中小IT科技公司薪酬福利管理办法

1、薪酬福利管理办法、总则1目的。规范员工薪酬福利管理。2 适用范围。2.1适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列员工2.2薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工，不适用本办法。3 原则。按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续发展。4 薪酬分配依据。贡献、责任、能力。二、职系5 公司员工分为。管理序列、支持序列、技术序列。6 管理序列指各级主管。7 支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员。8 技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、UI设计人员等人员。三、薪酬9 员工薪酬构成：月薪+工龄工资+年终奖金10月薪：10.1月薪=基本工资+技能工资+绩效工资+

2、加班工资+交通补贴10.2基本工资为员工在正常工作时间的报酬；10.3加班工资为员工在正常工作时间以外的报酬；10.4月薪结构比例如下：（注，单位：元）月薪区间基本工资绩效工资加班工资交通补贴技能工资0-40002000月薪*5%月薪*10%100=月薪-前列各项之和4001-80003000月薪*5%月薪*10%300=月薪-前列各项之和8001-120005000月薪*5%月薪*10%600=月薪-前列各项之和12001-7000月薪*5%月薪*10%1000=月薪-前列各项之和11工龄工资。员工在公司工作每满一年，月工龄工资增加100元。工龄工资最高不超过500元。12年终奖金:12.1

3、年度结束后，由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额（不低于每年 12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审批后执行。12.2分配个人奖金时，应参考员工年度考核系数、员工当年度在职时间。12.3员工奖金原则上在次年春节前发放，最迟不得超过次年3月31日发放。13以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金：13.1未转正的试用期员工；13.2因违纪被公司辞退、开除的员工；13.3当年度结束前离职的员工；13.4欠公司的款项未按时结算或偿还、或与公司存在经济纠纷；13.5年度内请休假超过30天的。13.6年度有旷工记录的。14加班制度：14.1员工如需在休息日、法定节假日加班，需提前提出加班申请，经副总经

4、理批准后，且考勤记录与加班审批时间一致，可确认为加班。14.2员工在休息日、法定节假日加班，公司可适当给予补贴。四、绩效考核15月度绩效考核。15.1每月结束后2天内由主管对员工的业绩贡献、责任心进行考核，并将 考核结果提交薪酬管理人员（如次月1、2日为休息日，主管应提前作业）。15.2根据考核结果，总经理可增加、减少员工当月绩效工资，但增加、减 少额度均不得超过员工个人当月绩效工资额度。15.3全体员工当月减少总额大于增加总额时，差额用于员工文化活动。 16年度绩效考核。16.1每年度结束后7天内，由主管对员工当年度各项工作进度、工作质量、 责任心进行考核，并将考核建议逐级提交总经理审批后，

5、交给薪酬管 理人员。16.2考核标准及对应的年度绩效系数如下：等级优良中可差标准全面超岀预期 目标，可为其他 员工表率部分超过预期 目标，或超过员 工平均水平达到预期目标， 或位于员工平 均水平部分未达到预 期目标，或低于 员工平均水平多数工作达不 到要求，员工比率小于10%小于20%绩效系数1.51.210.80-0.4五、福利17社保与住房公积金：公司为员工购买社会保险、及住房公积金。员工在 15日前入职的，在当月起办理，15日后入职的，自次月起办理；18年休假：18.1在公司工作时间满1年后，享有5天年休假；18.2工龄每增长1年，年休假增加1天，但最长不超过10天；18.3员工转正后，

6、当年度的年休假，按转正后当年剩余时间的比例计算。18.4每年年初，员工应与部门负责人沟通合理安排年休假休假时间，且主管有权安排员工强制休带薪年假。不得出现员工集中休年休假的现象。不服从休假安排的，所有年休假在当年 12月31日作废。四、试用期管理19员工试用期为3-6个月，试用期月薪按标准月薪的 80%计发，但不得低于 当地最低工资标准；员工试用期满后，由本人提出转正申请，经部门负责 人、总经理批准后，可以转正并按审批意见确定薪酬；十、工资计算与发放20当月工资在次月15日前发放。21月平均工作日数按21.75日计算，日平均工作时数按 8小时计算。22以下费用在员工当月薪酬中扣除：22.1个人

7、所得税、个人负担的社会保险费、住房公积金费，及法律、法规 规定应由用人单位从员工工资中代扣或代缴的其他费用；22.2员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用；22.3公司按照规章制度对员工进行的违纪经济处罚；22.4公司宿舍租金、餐费等经员工本人同意的其他费用。23假期或旷工期间工资计发23.1 有薪假期间工资按正常月薪发放。23.2 事假期间按请假时数扣减工资。扣减工资=月薪/21.75/8 X事假时数23.3 病假期间工资支付。员工请病假，需提供市级以上医院的医疗证明。23.3.1 病假 3 天（含）以内，当月扣减工资为： 扣减工资 = 月薪/21.75/8 X 50% X 病假时数；23

8、.3.2 病假 3 天以上，病假期间工资按当地最低工资标准的 80%计发；23.3.3 超过医疗期的按有关法律规定执行。23.4 工伤假期间的工资按政府相关法律规定执行。23.5 旷工期间扣减各项工资福利。24 员工离职薪酬计发24.1 离职员工月薪结算至离职日，但未办理离职交接手续或手续不完备 的，不计发薪酬；24.2 员工离职后仍有对公司的欠款，公司可以从未发工资及其他应发款项 中抵扣。25 月薪计发流程： 主管考核考勤统计编制工资表会计总经理26 员工有权索取本人薪酬发放明细单 ，并及时反馈薪酬计发错漏事项。薪 酬发放后 30 日内未提出反馈意见的，视为无异议。十二、薪酬保密管理27 非经公司授权，员工不得公开、传播本人或他人薪酬信息，不得查阅他人 薪酬信息，违者将视情节给予处分，情节严重者可予以开除处分。十三、附则28 本办法由公司解释。29 本办法自 2013 年 8 月 1 日起实施。附；附件1：