超六成应届毕业生都是闪辞族

1、超六成应届毕业生都是“闪辞族” _New超六成应届毕业生都是“闪辞 族”超六成应届毕业生都是 “闪辞族 ” 近日，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高 校发布的大学生职业适应状况调查报告显示，职场新人有六成是闪辞族， 在短短三年内，变动两次以上工作的占 57%，其中，变动三次以上的占 32%。昨 天，来自智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了毕业生“闪辞”现 象，第一份工作 65%毕业生坚持不了一年。眼下，大批的 90后们开始找工作了， 企业老板对他们又有什么期待？昨天，由江苏省人社厅举办的“企业HR经理进校园”活动在南京农业大学启动， HR向毕业生传授求职技巧。近

2、七成人的求职花费在千元以下 常有人感叹：高昂求职成本“伤不起”。毕业生们究竟需要多少求职成本， 才能找到一份满意的工作？近期在南京国展中心举办的几次招聘会上，智通人 才连锁南京分公司对近两年毕业的大学生做了调查，结果让人有些意外，原来 找份工作的总费用并不高。调查显示，求职成功花费的总费用在1000元以下的，占了68%；花了一两千元的，有 13%的学生； 15%的学生花了两三千元；仅 4%的人 花了3000元以上。国巨电子（中国）有限公司中国区资深 HR经理周海波认为，求职成本一般 包括交通费、餐饮费、房租、简历费、置装费等。在本地求职的学生，一般花 费在千元左右。求职成本较高的毕业生，一般是

3、去外地找工作，交通费和住宿 费占主要花销。他建议，大学生最好在大学期间就规划好未来的就业方向，有 个明确就业目标，想在哪个城市工作。简历也是很费钱的地方，不少学生的简历很“豪华”，内容很“丰富”， 但是累赘信息过多，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评 价过高等。提醒“我们最近参加了不少校园招聘会，一场下来，能收到大几十份简历，但 我们往往看简历的第一张纸。”周海波表示，往往学生和用人单位的关注点不 一样，多数单位看简历最注重的是社会实践和实习兼职情况。首份工作 65%的人坚持不了一年智通人才连锁南京分公司的调查报告还显示， 65%大学生的第一份工作，持 续时间不到一年。其中，不

4、到半年就走的，占 37.98%。25.58%的只干了一两年， 仅9.3%的大学生能干两年以上。小韩是90后，今年 7月份进入一家公司，干了两个月就想跳槽，她形容自己 是入错了行，“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很 多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，加班赶文案是家常便饭，我 觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。”智通人才连锁南京分公司总经理唐涛表示， 90后员工常玩“闪辞”，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。 冲动闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。提醒 南京林洋电力科技有限公司人力资源部部长徐博分析，刚工作时心理有落 差是不可避

5、免的，这就要看毕业生的责任意识以及抗挫折能力，“毕业生一进 来，不可能马上就能顶上去，需要一个学习的过程。刚工作的第一年月薪也许 就 2500元，但一年后有可能一下子涨到 5000元。”近半数毕业生工作和专业不对口大学生职业适应状况报告 显示，从大学生所学专业与工作对口的占 55%， 不对口的占 45%。记者了解到，虽然智通人才连锁南京分公司没有做这方面的详 细调查，但是有一个数据能很好地说明，工作与专业不吻合的占了绝大多数， 据统计，当问到毕业生找工作最看重哪些？仅 6.84%的人看重专业对口。“你们知道我的专业是什么？”徐博昨天在现场问南农大的学生。当他告 诉大家，他大学里学的是计算机， 这让很多学生吃惊， 这也太不对口了吧。“我 2001年从西安电子科技大学计算机专业毕业，顺利进入一家知名软件公司上班， 月薪平均 2000多元，在当年算是不错的收入了。但是两年后，我厌倦这份枯燥 的生活，公司曾给我做过职业测评，其实我是个性外向、善于与人沟通的人， 而我发现自己所干的工作就是每天对着电脑，有时一天都不说一句话。于是我 辞职来到南京，应聘一家外企的 HR，而我因为有计算机专业的背景，再加上沟 通能力，很轻松地被录