幼儿园后勤管理制度.doc

1、幼儿园后勤管理制度1、为了进一步提高我园后勤管理工作的质量和水平， 以保障幼儿和教职 工身心健康和生命安全为目的。促进学我园后勤管理规范化、科学化，更好 地服务于幼儿及教职工生活，服务于教育教学，为教育改革和发展提供后勤 保障，特制定本制度。2、安全管理。分管安全工作的同志主抓安全工作，定期排查安全隐患， 制定整改方案，积极进行整改，严防各类安全事故的发生 ;对幼儿园实行封闭 式管理，建立警园联防机制 ;幼儿园统一组织的教育教学活动，要有计划性， 有安全保障措施，要落实组织活动的领导或教师的安全责任 ;要对幼儿进行经 常性的安全知识教育和自护自救技能的培养训练。幼儿园内应配备必要的安 全设施和

2、设备，有防火防盗等方面的防护措施，节假日有专人看值班并形成 制度。幼儿园要制定各类突发事件应急预案。3、卫生管理。合理设置必要的卫生设备，建立健全卫生管理、监督、检 查、考评机制，园内及周边时常保持干净整洁，地面无果皮、纸屑，墙壁无 乱贴、乱画，门窗保持洁净，各种专用室布置整洁，教学图书、实验仪器、 办公用品等陈列有序，无灰尘，室内外无蜘蛛网 ;绿化带无杂物、杂草，厕所 及时冲洗，垃圾及时清运，消除卫生死角，杜绝脏、乱、差现象;经常进行健康教育、养成教育，培养全体师生良好的卫生习惯 ;积极配合卫生部门做好流 行病、传染病的防治工作。4、食品卫生。幼儿园厨房以服务幼儿和教职工为宗旨，由幼儿园直接

3、管 理。食品和其它原材料有专人采购。粮食及食品原材料的采购要在持有卫生 及质检合格证的经营单位购买。有原始入出登记帐册，严禁采购腐烂变质的 食用原料和“三无”食品 ;厨房周边环境卫生好，食堂内部干净、整洁、无老 鼠、苍蝇、蟑螂及其它有害昆虫。操作间与室外隔绝良好，无闲杂人员进出、无油垢、无污物。食品贮存分类、分架，熟食、生食分开，且标注有生、冷 标志，隔墙离地存放，有防尘、防蝇、防鼠、防潮、防投毒设施;厨房有卫生许可证，从业人员有健康证和卫生知识合格证，幼儿园饮用水要达到卫生安 全标准，保证幼儿每天有开水喝，有热水用。严禁在幼儿园内任何地方投放 毒鼠药物。5、学校资产管理。校舍及其它固定资产有

4、管理与维护制度，有登记册和 保管人或责任人签字，有学校资产档案，有维护经费年度预算、审批和结算 清单。易耗物品管理有专室、专人、有出库、入库登记册。6 水电管理要有专 （ 兼 ）职维护、管理员、有收缴水电费台帐。水电管理员 经过水电知识培训，对校园内水电设施出现的问题及时维护。7 学校后勤服务管理工作实行园长负责制，分管同志专门抓，加强教职 工和幼儿安全知识的宣传和教育，定期开展自查自评。同时纳入年度教育综 合目标考核。一、公物管理制度1、幼儿园的一切公共设施，都是公共财产，全体职工都要自觉爱护，并 协助幼儿园管好、用好，使幼儿园成为精神文明的教育阵地。2、教室、办公室、食堂及各部门的一切公物

5、，都做到责任到班、到人。3、要节约用电用水，爱护幼儿园的照明、取暖、供水设备，做到人走灯 灭，锁门关窗。4、幼儿园成立公物管理小组，对幼儿园的公物使用情况进行监督。每学 期末统一检查，损坏公物照价赔偿。二、道具租用管理制度1、园内活动使用道具由班长向管理人员借用并进行详细登记， 用完后及 时交还，检查核对无误后方可销帐，对损坏丢失等现象追究其原因，并酌情 处理。2、外单位借用道具须经园领导批准并登记，持批条到后勤处交押金，方 可向管理人员借用，并作详细登记。归还时核对验收签字后，再到园领导处 销帐。对损坏丢失等现象，照价赔偿。三、环境管理制度1、美化幼儿园环境人人有责。2、建立定点、包干责任到

6、人的环境管理制度。3、建立班级卫生包干区，每天打扫，保持包干区的清洁卫生。4、后勤人员建立包干制度，定人、定时、定点打扫。5、爱护幼儿园中的一草一木，不损坏公物，如有损坏应自觉照价赔偿。6、建立后勤人员天天巡视幼儿园环境的制度，发现问题及时解决。7、进入幼儿园必须做到八不：不骑车、不吸烟、不随地吐痰、不乱扔垃 圾、不吃零食、不在墙上乱涂写、不攀折花木、不高声喊叫。 窗体顶端幼儿园人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不 准从事第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学 校分配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考

7、核，行政会研究同意方可办理调 入手续。调入后第一年为试用期， 试用期满考评合格， 方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知 之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部， 教师职工均系考勤对象， 由教务处负责考勤工作。 各组、 室设考勤员一名， （由组长担任 ），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇 总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离 岗。3、教职工因事、因病 （除特殊情况外 ），必须事先履行请假手续，准假后方 可离岗。工作时擅离职守，按旷工论

8、处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤 员。4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工 半天以上 （合半天 ）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤 之列。6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受 假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处 理。8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩， 做到奖惩分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊 情况外， 一

9、般需待安排好课工作之后， 方可离开岗位。 如因急病或紧急事故确实 不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。2、请假一律由校长批准。3、教职工请假，一月内事假累计半天不扣钱4、符合法定婚龄结婚的， 可准假三天，实行晚婚晚育的可准假 1015 天5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议 手续，并公之于众。2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随 时进行。先进工作者评定比例一般为 15%-20% 左右，表彰先进，坚持德、勤、 能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：(1) 师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。(2) 遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争， 事迹突出者。(3) 热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。(4) 勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者(5) 面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。(6) 参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。(7