公司人员情况分析

1、那熄水厦集团有限公司人力5WW划方素公司人员情况分析目前公司有岗位20个，在册人员28人，其中男员工口 人,占比39.28%,女员工17人,占比60.72%o平均年龄30.04 岁,其中2030岁20人，占比71.4%, 31-40岁3人，占比 10.71%, 41岁以上5人，占比17.85%o政治面貌，团员口 人，占比39.28%,党员5人，占比17.85%o大专及本科学 历24人，占比85.71%,通过国家英语四级考试的5人，6 级考试的1人。入职年限2015年以后入职的14人，占比50%, 签订正式劳动合同的13人，占比46.42%o存在的问题及解决的方案1.男性员工占比39.28%,女

2、性员工占比60.72%o说明公司 人员结构中女性员工占多数，而且未婚女员工又占女员工 数量的绝对多数，那么未来就会存在女员工因为婚嫁，怀 孕及生子等一系列问题而对工作产生一定影响，这里面也 不排除离职现彖的产生。解决的有效方式是在今后招聘及 录用员工时向男性倾斜，特别是重点岗位，重点技术部门 在日常工作中注意男员工的培养，而有些更适合女员工的 岗位也尽量培养已婚有子的员工。2平均年龄30.04岁，20-30岁，占比72.4%。说明我们是一 个非常有朝气的团队，具有接受新生事物能力强，奋发向 上的年龄特点。这个年纪的员工大部分是踏入社会不久， 有一定的工作经历，他们对自己的人生规划与定位不是很

3、清楚，只是会有一个模糊的方向。正所谓“初生牛犊不怕 虎”，“无知者无畏”。这既是优点也是缺点，说是优点是 这些80, 90后对于他们未来是考虑怎么做，针对这一点 我们就可以适时加以职业规划的辅导，从工作上和生活上 予以更多关注，也许他们就可以成长为公司今后的中坚力 量，因为是公司培养起来的人才，会对公司有很强的忠实 度而且熟悉公司的成长历程，那么由他们提岀的一些实际 问题也会是很有代表性和中肯的。但是任何事情都是具有 两面性的，同样会因为“初生牛犊不怕虎”产生误打蛮干 的现象或者承受不了失败和挫折，抗压能力差，对所从事 的工作产生抵触情绪，感到前路迷茫。这是可以理解的， 但更重要的是要明白任何

4、一条成功的道路都不是一帆风 顺的，人生如此，工作也是如此。针对这个问题，我们也 可以通过各种文体活动来纾解心情同时也可以在轻松愉 快的氛围下疏导心理，建立员工迎接挑战的信心。3.政治面貌，党团员占比57.13%,达到全体员工的一半以上, 说明员工积极向上都有向组织靠拢的意愿，思想和觉悟也 比较高，对于我们的团队管理是一大优势。4学历。本公司大专及以上学历24人，占比85.71%o其中页M内存3那熄水厦集团有限公司人力5WW划方素还有4人通过了国家英语四级考试，1人通过六级考试。知识层次高说明我们团队的整体文化素质要高于一般的 药品流通企业，但是也存在一定的隐患，那就是我们要如 何留住人才的问题

5、，这对我们在岗位配置以及薪资福利的 设计上是一个挑战，我们的员工走进我们的企业，是希望 通过企业搭建的平台来实现人生一个阶段的价值，当员工 觉得他的岗位不能很好的体现他的价值或者是他认为付 出与回报不成正比时，就会岀现一些心理波动，而要解决 这个问题的关键是沟通，是人资与员工的沟通，尽量做到 将合适的人放到合适的岗，人尽其才，因为没有人是没有 用的，也没有岗是干不了的，只有两者完美的结合，才可 以使员工人生价值最大化，也可以使公司利益最大化；而 人资与公司的沟通，则是希望公司可以提供更多更好的岗 位与福利薪资给我们员工，让我们的员工舍不得离职，爱 上公司，与公司一起成长。公司2006年一2014年入职至今14人，2015年至今入职人 员24人，各占50%,签订正式劳动合同的13人，占比46.42%