劳动法和社会保障法作业

1、单选题【159571】【159574】【159575】【159684】【159686】159700】159704】159708】159714】159715】159717】159721】159724】159730】159734】159737】159738】159739】159740】159741】159742】159744】159745】劳动法和社会保障法作业 2014.11我国 劳动法 调整的 主要对 象是（ D ）。能够产生劳动法律关系的法律事实（A） o下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D ） o2 0 0 7 年 6 月 2 9 日 第 十 届 全 国 人 大 常 委 会 第 二 十

2、 八 次 会 议 通 过 劳 动 合同法，本法自（C）起施行。劳动合同 法 的 立法宗旨是：完善劳 动合同 制度， 明确劳 动合同 双方当事人的权利和义务， 保护（ B） 的合法权益， 构建和发展和谐 稳定的劳动关系。劳动合同 法 调整的劳动关系是一种（ C）o事业单位与实行聘 用制的 工作人员订立 、履行、变更、解除 或者终 止劳动合同 ， 法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定； 未做规定的，依照（A）有关规定执行。下列 社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ C）o 下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（C） o 法律规定的 劳动关系建立的时间标志是（ B）o已经建立劳动关系

3、， 未同 时订立书面劳 动合同 的， 应当自 用 工之日 起（C）内订立书面劳动合同。根据劳动合同法 的规定， 用人单位与劳动者在签订劳动合同 时， 必须约定的 条款是 （D）o以下属于劳动合同必备条款的是（A） o用人单位自用工之日起（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在试用期内，劳动者希望解除劳动合同时，需要提前（A）以书面形 式通知用人单位。根据劳动合同法第19条的规定，试用期最长不得超过（B ）o 根据劳动合同法 第 28 条的 规定， 劳动合同被确认无效， 但劳动 者已 付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的 数额，应当（ c）o

4、根据劳动合同法 第 10 条第 1 款的 规定， 建立劳动关系， 应当订 立（ A）o根据劳动合同法第24条的规定，用人单位可以将（C）列为竞 业限 制人员 o劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）月；劳 动合同期限一年以 上不满三年的 ， 试用期 不得超过（ ）月 ； 三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过（ ）月 o 根据劳动合同法第19条的规定，劳动合同期限不满（C）个月 的，不得约定试用期。根据劳动合同法第22条的规定，在（B）的条件下，用人单位 可以与劳动者订立协议，约定服务期。在解除或者终止劳 动合同 后， 竞业限制 的人员到与本单位生 产或者

5、经营同类产品的有 竞争关系的 其他用人 单位的 竞业限制期限 ， 不得159746】159748】159756】159757】159761】159762】159763】159764】159766】159767】159768】159770】159771】159772】159775】159777】159781】159790】159792】159794】159796】159801】159803】159805】159807】159818】超过 （D）。劳动 者违反 竞业限 制约定 的，应 当按照约 定向用 人单位 支付（ A）。能够 认定劳 动合同 无效的 机构是 （D）。用人 单位 拖 欠或者 未足

6、额 支付 劳 动报酬 的，劳 动者 可 以依法 向当地 人民法院申请（B） o 我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒 险作 业，有 权（ A）o根据劳动 合同法 第 20 的规 定，下 列关于 劳动者在 试用期 的工资 说法 正确的 是（ A）o劳动 合同变 更，应 当采用 （ A）o甲公 司与张 某签订 了 3 年期的 劳动合 同，在 劳动合 同中约定 月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同 法的规定，张某在试用期的月工资不得低于（C）元。探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（C）天。根据 职工 带薪年 休假条 例 的 规定， 张 某累计

7、 工作年 限为 15 年 ， 可以 享受带 薪年休 假的 天 数为 （ B）o按照 劳 动 合同 法 的 规 定， 用 人单位 拖欠或 者未 足 额支付 劳动报 酬的，劳动者可以向（A）申请支付令，应当依法发出支付令。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违 反劳 动 合同 o劳动 者可以 随时解 除劳动 合同 的 法定情形 是， 用 人单位 （ C）o劳动 者有下 列行为 却不应 承担劳 动法律责 任的 是 （ C）o下列 选项中 ， 用 人 单位不 能单方 解除劳 动 合同 的 是（ D）o张某 的 实际 工作年 限为 18 年 ， 在甲 公司 的 工作年 限为 13

8、 年 o 根据劳 动 合同 法 的 规定， 张某享 有的 医疗 期期间 为 （ D）o用 人 单 位 未 足额向 劳动者 支付 劳 动报酬 的 ， 劳 动者 可 以因此 解除劳 动合 同 ， 这 种解除 属于（ A）o以下 关于劳 动合同 解除的 表述， 哪项是错 误的 ？ （ A）用 人 单 位经 济性裁 员 时， 应当 优 先留用 （ B）o用人单位经济性裁员后在（A）内重 新招用 人员 的 ， 应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动合同终止后用人单位应当在（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续o职工患病在规定的医疗期内劳动合同 期 满时， 劳动合 同（D）o

9、用 人 单 位 违 法解除 或者终 止劳 动 合同 ， 劳 动者 要求 继 续履行 劳动合 同 的 ， 用 人 单位（ C）o经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（C）工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。劳 动 合 同 法 中 的 月 工 资是 指 劳动者 在 劳动 合同 解 除或者 终止前（D）月的平均工资。根 据 劳 动 合 同 法 中 对 经 济 补 偿 金 的 规 定 ，以 下 情 况 正 确 的 是（ B）o 甲 、 乙两人 在机械 厂的 同 一车间工 作， 某 日上班 时， 甲 因 疏忽大 意， 操作

10、不当 ， 致乙右 臂伤残 o 有 关 该事件 的 下列 表述 哪 个是正 确的 ？159829】159831】159833】159836】159870】159875】159876】159881】159883】159885】159894】159897】159899】159902】159904】159906】159907】159909】159912】159916】159918】159921】159923】159824】（ A ） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订 立（ C）。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社 会保险费的数额与支付方式以及违反协议

11、的责任。派遣 劳动者享有与用工单位的劳动者（ C） 的权利。劳务派遣 单位违反 劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害 的，劳务派遣单位 与用工单位承担（ B ） 赔偿责任。根据劳动合同法规定，下列关于非全日制用工劳动关系终止的 说法 ，正确 的是（ A）。下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是（B）o 非全日 制用 工终止时， 用 人单位（ A） 向劳动 者支付经济补偿。订立集体合同，应遵循（D）的原则。根据劳动 合同法 的规定， 集 体合同 草案应当 提交职工代 表大会 或者（C）讨论通过。根据劳动 合同法 的规定， 行业性、 区域性集体合同对（ A） 的用 人单位和劳动者具

12、有约束力。用 人单位 与劳动 者订 立 的 劳动 合同 中劳 动 报酬 和 劳动 条件 等标准（ A ） 集 体 合 同 规 定 的 标 准 o签订集体合同应当经过（B）五个程序。企业职工一方与用 人单位可以订立劳动安全卫生、 女职工 权益保护、 工资调整机制等（ C）o县级以上人民政府 劳动行政部门会同工 会和企业方面代表， 建立健 全 （ C）， 共 同 研 究 解 决 有 关 劳 动 关 系 的 重 大 问 题 o根据我国 劳动法 等相关法律法 规， 下 列关于工 资支付的说法 中， 错误 的 是（ C）o用人单位单方解除劳动合同， 应当 事先将理由通 知（ C）o 用人单位在制定、 修

13、改或 者决定 有关劳 动报酬、 工 作时间、 休息休 假、 劳动 安全卫生 、 保险福利、 职工培 训、 劳动纪律以及劳 动定额 管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章 制度或者重大事项时 ， 应当 经职工代表大会或 者全体职工讨论， 提出方案和 意见， 与（ C） 或者 职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切 身利益的规章制度和 重大事项决定实施过 程中， 工会或者职工认为不适当 的， 有权（ D）o根据劳动 合同法 规定 ， 用 人单位未 在用工 的同 时订立书 面劳动 合同 ， 与劳动者约 定的劳 动报酬不明确 的， 新招用 的 劳动者 的劳动 报酬的支付标准是 （ C）o集体合同 订立后

14、， 应当 报送劳动 行政部 门；劳动行政部门自 收到集 体合同文本之日起（C）内未提出异议的，集体合同即行生效。下列 关于集体合同 表述错误的是（ D）o下列 关于行 业性集 体合同 的说法 错误的是（ A）o因履行集体合同发 生争议 的， 当 事人可 向劳动 争议 仲裁委员 会申请 仲裁， 对仲裁裁决不服的 ，（ A）o劳务派遣单位应当 与被派遣劳动 者订立（ C） 年以上的固定期 限劳动159926】159929】159921】160181】160186】160187】160188】160189】160194】160196】160197】160200】160203】160205】16020

15、6】160210】160212】160214】合同，按月支付劳动报酬。 下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的 权利 和义务 的是（ A）。根据我国 劳动法第 35条的规定，集 体合同的效力范围及于（ D）。 下列 关于行 业性集 体合同 的说法 错误的是 （A）。我国目前实行每日工作时间（B）小时，每周工作时间（）小时的标准工作时间制度。依据劳动法的 规定， 国 家实 行最低 工资保障制度。最低工资的 具体 标准由 （ A） 规定 ， 报（ ） 备案 。根据我国劳动法等相关法律法规， 下列关于工 资支付的说法中， 错误 的是（ C）。以下关于工 资支付的表述中哪个或哪些项

16、的表述是错误的？（ D） 下列情形中， 用人单位可以代扣劳动者工 资的情形是（ B）。据我 国 有关法律规 定， 不实行 加班加点 工资制度的工 时制度 形式是（ D ）。我国 劳动法规 定， 安排劳动者延长 劳动时 间的， 用人单 位应支 付不低于劳动者正常工作 时间工 资的（ B） 的工资报酬。 根据有关规定， 下列（ D） 支出不应列入企业工资总 额范围。 张某在甲公司的月工资为 2000元， 当地最低月工资标准为 700元， 张某因患大病在家 中休病假。根据劳 动合同法的规定， 在医疗 期内， 张某的病假工资不得低于（ A） 元。 未成年工须持有什么才能上岗工 作？（ C） 社会保险是

17、国家通 过立法， 采取强制手 段对国 民收入进行分 配和再 分配， 形成专门消 费基金， 对劳动者在 丧失劳动能力或失去 工作机 会时 进行 社会帮助 以保障其基本生活的 一种制度。下列属于社会保 险的 是（ B ）。参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时 累计缴费满（ C） 年 的， 按月领 取基本 养老金 。按照社会保险法 规定， 个人跨统筹 地区就业的， 其基本 养老保 险、 基本医 疗保险 和失业 保险关 系随本人 转移， 缴费年 限（ C）。 参加职工 基本医疗 保险的个人， 达到法 定退休年龄时 累计缴 费达到 国家规定年限的， 退休后不再缴纳基本 医疗保险费， 按照国 家规

18、定 享受 （ B）。失业保险条例第 6 条规定：城镇企业事业单位职工按照本人工 资的（ B） 缴纳失业保 险费。多选题【159580】【159583】【159978】【159979】【159980】【159981】劳动 法的主 要功能 是（ ABC）。以下 （ ACD） 属于劳 动关系， 适用 劳动法 的规 定 劳动 合同法 的立法 宗旨是 （ ABCD）。订立 劳动合 同， 应 当遵循 哪些原 则？（ ABCDE）。属于 劳动 合同法 规定 的用人 单位的有 （ ABCDE）。 下列 关系中 ， 属于 劳动法 调整的 劳动关系 是（ ABD）。159982】159983】159984】159

19、984】159585】159986】159987】159988】159989】159991】159992】159993】159994】159998】159999】160000】160001】160002】160003】160004】160005】160006】160007】160008】160009】用工 单位应 当履行 的义务 主要有 （ABCDE）。 劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时有告知义务。以下 哪些内容属于法律规定的企业应当如实告知劳动者的信息？ （ A BCDE） 根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的 是（ BC）。根据劳动合同法 第 17条的规定，以下哪些

20、内容是劳动合同的必 备条 款？（ ACD）下列 选项不 能纳入 劳动法 调整范 围的是（ ACE）。 根据劳动合同法第 14 条的规定，有下列情形的，劳动者提出或 者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限 劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABC） o 下列应当 签订无固 定期限劳动合同的有（ ACD）。 对于无固定期限的劳动合同的说法， 下列哪些是错误的？（ ABE ） 关于竞业限制的表述正确的（ ABC）o劳动 合同无效， 由以下哪些部门来认定才有效力？（ CD） 下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ABD）o 根据劳 动 合同法 的规定， 下列关于 劳动合同

21、无 效的说法 正确的 是 （ BCD）o下列 人员可 实行不 定时工 时制的 有（ ABCDE）o 下列（AB）企业的职工适用综合计算工作时间制度。 根据国家规定，下列（CD）项，不应计入工资总额。 根据我国 劳动法 的规定， 具有下列 情形之一的 ， 企业延 长职工 工作时间不受限制 ， 具体是（ BCD ）o现行劳动法对加班加点的 限制性规定有哪些？（ ABCD） 缩短工作日主要适用于（ABCD）工作。按照劳 动 合同法 的规定， 用 人单位 未按照劳动 合同的约 定或者 国家 规定及时足额 支付劳 动者劳 动报酬的 ，（ AB）o按照劳 动 合同法 的规定， 用 人单位 安排加班又不依法

22、支 付加班 费的 ，（ AC）o王某与某饭店签订了为期 2 年的劳动 合同， 在劳动 合同终止前的 1 个月， 王某表示合 同到期 后不再与饭店 续订合同， 但饭店人 事部负 责人提出：“要 调走可以， 但必须交齐后 3 年的培养费 1200 元， 然 后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的饭店员工须知中凡 到饭店工作的人员 至少应 服务 5 年”的 规定， 2 年劳动合同 虽已到期， 但至少还应续签3年，如果王某不续签，则应赔偿培养费12 00元。 对此， 以下 说法正确的是（ BC）o根据劳动 合同法 第 21 条的 规定， 下列关于用 人单位在试用 期中 解除劳动合同的说法不正确的是（

23、 AB）o根据劳动 合同法 第 39条规定， 劳 动者有（ ACDE） 情形， 用 人单 位无须提前书面通知解除劳动合同。某公司欲解除与职 工李某 之间 的 劳动合 同， 其所提出的如下 解约理 由或做法中 ， 哪些是有法律依据的？（ ACE）根据劳动 合同法 第 48条规定， 用 人单位违法解除或者终止劳动160010】160011】160012】160013】160014】160016】160018】160019】160020】160024】160026】160027】160030】160032】160034】160036】160039】160041】160233】160235】16023

24、6】160238】160239】160240】160241】160242】160246】合同的情况下，以下说法正确的是（AC ）.根据劳动合同法第38条第2款规定，用人单位有以下（AB）情 形之一， 劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（BCDE）。 根据劳动法 规定， 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况 有 （ ADE ）。根据劳动合同法第40条规定，下列（AB）情形中，用人单位须 提 前 30 天 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 资， 可以解除劳动合同。劳动合同法确立

25、了三种合法的用工形式，包括（ABC）。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 除应当执行劳动合 同法的相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（ABC）等情 况。根据劳动合同法 规定， 从事非全日制用工的劳动者可以与（ AB） 用人单位订立劳动合同。下列有关集体合同的签订的表述，正确的有（ABD ）。集体协商双方可以 就哪些内容进行集体协商， 签订集体合同 或专项 集体合同？ （ ABCDE）我国劳动争议处理机构的 组织中 体现三方原则的 有（ ABD）。 我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由（ABE）派出。劳动争议解决的途径有（ABCD） o劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有（ABCD

26、 ） o下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（ACDE） o下列关于劳动争议的说法正确的是（ADE） o 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的， 解决方式有（ABCDE） o根据我国法律规定， 企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议 有 （ ABC）。根据我国法律规定， 下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的 是 （ ABCDE）。下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（BCE） o 法律、法规规定， 用人单位应当按下列（ ABC） 要求对未成年工定期 进行健康检查。确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD） o以 下 哪 些 情 况 属 于 用 人 单

27、位 拖 欠 工 资 行 为 ？（ BCE）依据社会保险法， 个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？（ ABCDE）按照社会保险法的规定，职工基本养老金根据（ABCDE）等因素 确定。国家建立基本养老金正常调整机制。根据（AB）适时提高基本养老 保险待遇水平。下 列 （ AB ） 人 员 是 否 参 加 基 本 医 疗 保 险 ， 由 各 省 、 自 治 区 、 直 辖 市 人民政府决定。以下视同工伤的情形有（ABC） o【160247】【160250】判断题【159594】【159595】【159596】【159597】【159598】【159600】【159603】【159605】【159

28、606】【159607】【159609】【159612】【159613】【159615】【159618】【159619】【159620】【159621】【159622】【159624】【159625】【159626】根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定 为 工 伤 或 视 同 工 伤 ， 这 些 情 形 包 括 （ ABCD）。按照社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育 津 贴 。 其 中 ， 生 育 医 疗 费 用 包 括 （ ABE）。在应聘时，为了获得用人单位的认可，劳动者可以隐瞒自己在前一 个单位受到的处分。X只 有 在 用 人 单 位 要 求 了 解 劳

29、 动 者 与 劳 动合同 直 接 相关的基本 情 况时 ， 劳 动 者 才 有 如 实 说 明 的 义 务 。 V为 了 全 面 了 解 应 聘 者 ， 用 人 单 位 可 以 询 问 应 聘 者 的 工作经历、 受 教育 状 况 、 婚 姻 状 况 、 血 型 等 。 X 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不 得 要 求 劳 动 者 提 供 担 保 或 者 以 其 他 名 义 向 劳 动 者 收 取 财 物 。 V 用人单位与全日制劳动者建立短期的劳动关系时可以采用口头约定 劳 动 合 同 的 形 式。X所 有 劳 动 关 系 的建立，都应当订立书 面 劳 动 合

30、同。X支 付 工 资 时 ，用人单位必须书面记录 支 付 劳 动 者工资 的 数 额 、 时 间 、领 取 者 的 姓 名 以及签字，并保存两年 以 上 备 查 。X劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法约定的服务 期 尚 未 到 期 的 ， 劳 动 合 同 应 当 续 延 至 服 务 期 满 。 V 对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不 得 超 过 服 务 期 尚 未 履 行 部 分 所 应 分 摊 的 培 训 费 用 。 V 用人单位可以自由选择何时终止竞业限制的期限，但需要符合法律 规 定 。 V试 用 期 不 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。

31、X 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、社会保险、加班工资。X用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 ， 可 以 变 更 劳 动 合 同 约 定 的 内 容 。 变 更 劳 动 合 同 ， 应 当 采用口头 形 式 。 X支 付 工 资 时 ，用 人单位必 须 书 面 记 录 支 付 劳 动 者工 资 的数额、 时 间、领 取 者 的 姓 名 以 及签字， 并 保 存 两 年 以 上 备 查 。V劳 动 合 同 期 满 ， 用人单位 终 止 劳 动 合 同 ， 须 支 付劳 动 者经济补 偿 。X一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低 于 当 地 平 均 工 资

32、 水平。V医 疗 期 内 的 病 假 工资或者 疾 病 救 济 费 不 得 低 于 当地 最 低工资标 准 。X用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合 同 由 承 继 其 权 利和义务的用人单位继 续 履 行 。 V用 人 单 位 设 立 的分支机构，依法取得 营 业 执 照 或 者 登 记 证 书 的 ， 可以 作 为 用 人 单 位与劳动者订立劳动合 同 。 V劳 动 合 同 双 方 主体同时变更，意味着 原 合 同 关 系 消 灭 。V用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳 动 者 患 病 或 非 因 工 负 伤 ， 医 疗 期 满 后 ， 劳 动 者 可 以

33、 上 班 的 ， 用 人159627】159628】159629】159631】159632】159634】159635】159636】159638】159639】159640】159642】159645】159647】159648】159649】159650】159651】159652】159653】159654】159655】159656】159658】159659】单位应安排工作。V由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单 位无 须向劳 动者支 付经济 补偿。 V用人 单位裁 减人员 后，在 12 个 月内重 新招用 人员的 ，应当通 知被裁 减的 人员， 并在同 等条

34、件 下优先 招用被裁 减的人 员。 X 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单 位。 X 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、 司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单 位解 除劳动 合同。 V劳动 合同期 限届满 ，劳动 关系因 权利、义 务全面 履行而 解除。 X 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人 单位 解除劳 动合同 。 V在用 人单位 不存在 违法行 为的情 况下，劳 动者提出 解除劳 动合同 的， 用人 单位应 当向劳 动者支 付经济 补偿。 X用人 单位单 方解除 劳动合 同，事 后必须将 理由

35、通 知工会 。 X劳动 合同期 满，用 人单位终 止劳动 合同，须支付劳 动者经 济补偿 。 V 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不 得超 过劳动 者当月 工资的 百分之 二十。 V 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位 不存 在劳动 关系。 V 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合 同 。 X劳务 派遣单 位是被 派遣劳 动者的 用人单位 。 V 如果因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成了损失，根据 劳动 合同法 相关规 定，用 工 单位 要与劳务 派遣公 司

36、负连 带责任 。 V 用工 单位可 以根据 需要将 被派遣 劳动者再 派遣到 其他用 人单位 。 X 用人 单位不 得自设 劳务派 遣单位 ，进行自 我派遣 。 V劳务 派遣 单 位跨地 区派遣 劳动 者 的，被 派遣劳 动者 享 有的劳 动报酬 和劳 动条件 ，按照 用工单 位所在 地的标准 执行。 V 如果被派遣员工被用人单位退回了，劳务派遣单位可以即时解雇该 员工 。 V 如果被派遣员工出现非因工负伤情况，影响用人单位的绩效结果， 用人 单位可 以随时 退回该 员工。 X 被派遣劳动者不能胜任工作的，用工单位可以将派遣期限未满的被 派遣 劳动者 退回劳 务派遣 单位。 X劳务 派遣单 位

37、违法 解除或 终止合 同，已经 向劳动者 支付了 赔偿金 的， 不再 支付经 济补偿 。 V被派 遣劳动 者享有 与用工 单位的 劳动者同 工同酬 的权利 。 V被派 遣劳 动 者有权 在劳务 派遣 单 位或者 用工单 位依 法 参加或 者组织 工会 ，维护 自身的 合法权 益。 V被派 遣员工 在用人 单位工 作时， 不能享受 年休假 。 X劳务 派遣 单 位违法 解除劳 动合 同 时，须 向被派 遣劳 动 者支付 经济补偿。V159660 】 被 派 遣 职 工 在 劳 动 合 同 期 限 内 无 工 作 期 间 由 劳 务 派 遣 单 位 依 法 支 付 劳动报酬的天数多于其全年应当享受

38、的年休假天数的，不享受当年 的年 休假。 V159662 】集 体 合 同由工 会 代 表 职 工 与 企 业 签 订 ， 故 只 有 建立工 会 组 织的企 业才能 实行集体合同 制度。 X159663 】集 体 合 同经双 方 当 事 人 签 字 即 行 生 效 。 X160117 】社 会 保 险的各 个 构 成 部 分 都 具 有 强 制 性 。 X160121 】国 家 建 立基本 养 老 保 险 、 基 本 医 疗 保 险 、 工 伤 保险、 失 业 保险、 生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生 育等 情况下 依法从 国家和 社会获 得物质帮 助的权 利。

39、V160124 】 国 家 建 立 基 本 养 老 金 正 常 调 整 机 制 。 根 据 职 工 平 均 工 资 增 长 、 物 价 上涨 情况， 每年提 高一次 基本养 老保险待 遇水平 。 X160127 】 基 本 养 老 保 险 基 金 仅 由 用 人 单 位 和 个 人 缴 费 组 成 。 X160128 】 国 有 企 业 、 事 业 单 位 职 工 参 加 基 本 养 老 保 险 前 ， 视 同 缴 费 年 限 期 间 应当 缴纳的 基本养 老保险 费用由 用人单位 承担。 X160131】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。V160133】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的其/、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残宀完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保 险基金 中支付 。 V160135 】基 本养 老保险 基 金出 现 支付 不 足 时 ， 政 府 给 予 补 贴 。 V160138 】个 人跨 统筹地 区 就业 的 ，其 基 本 养 老 保 险 关 系 随 本 人 转 移 ，缴 费年限累计计算。 个人达到法定退 休 年龄时 ，基本 养老 金 连续计算、统一支 付。 X160139 】