2021年党委书记述职评议报告范文

1、 专业报告样本 / Professional report sample 编号： 党委书记述职评议报告范文The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.报告人：XXXX日期：二 年 月 日党委书记述职评议报告范文温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或

2、不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。述职报告要一分为二、得失并存, 我们要以取得的成绩为主, 但是也不能忽略了不足。下面是笔者为大家整理的党委书记述职评议报告范文, 欢迎阅读。党委书记述职评议报告范文篇1今年来, 本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责, 团结乡党委一班人, 立足乡情, 认真落实基层党组织建设工作各项措施, 全年党建工作取得了一定成效, 全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面, 我就20_年度党建工作述职如下：一、强化工作责任落实, 健全

3、规章制度, 形成工作合力一年来, 我认真落实县委决议决定和会议精神, 在具体抓党建工作中, 我作为“第一责任人”, 年初就召开班子会议深入分析研讨, 将基层党建作为工作重点, 列入重要议事日程, 把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度, 每季度召开一次, 探索党建工作的新思路, 新举措, 讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度, 要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路, 制定党建工作计划, 协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员, 指导各支部, 健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党

4、委与各村(支部)签订组织工作目标责任书, 对驻村领导和党建指导员也明确工作职责, 形成上下联动, 层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。二、强化基层组织建设, 筑牢战斗堡垒, 夯实执政基础(一)加强乡党委班子建设, 充分发挥党委班子的领导核心作用一年来, 我以“创建学习型党组织”为载体, 完善领导干部学习机制, 深入开展了“一人学一技”活动, 努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度, 严格执行民主集中制, 坚持民主议事, 突出了党委班子的集体领导地位。(二)加强村级党组织领导班子建设, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用一年来, 我始终把基层党组织

5、建设作为一项基础工作来抓, 切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个, 全面完成了村支两委换届选举任务, 配优配强了村级组织领导班子, 按上级规定落实了村级管理经费, 落实村党支部书记“一定三有”政策, 认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作, 努力健全充满活力的村级工作运行机制, 推进村级工作的制度化、规范化和科学化, 实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”, 党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”, 村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。(三)创新工作

6、方法, 基层党建工作的有效开展一是实行学教互动。一年来, 我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”, 村干部有经验, 有办法, 驻村干部有知识、有思路, 他们优势互补, 形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局, 增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置, 积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理, 年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势, 坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点, 通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以“三级联创”为总抓手, 形成党委书记亲自抓, 党委成

7、员和党建指导员合力抓, 村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系, 把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容, 年底互动考核, 形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。三、强化党员队伍建设, 培植党员先锋, 扩大党内民主(一)加强干部队伍管理, 转变干部作风一年来, 我乡实行“两片两线”管理模式, 把各项工作分解到片, 落实到岗, 明确到人。实行量化考核, 考核结果与干部年终待遇直接挂钩, 以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则, 建立健全党风廉政建设和工作制度, 做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制, 出差、请假事前登记制, 和月

8、底公示制。规定全乡干部职工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善, 责任明确, 机关干部作风明显好转, 机关效能进一步提高, 营造了干事创业的良好氛围。(二)做好党员发展工作, 加强党员的教育管理, 充分发挥党员的先锋模范作用坚持党员发展标准, 严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子91名, 确定党员发展对象15名, 新发展党员15名, 其中妇女党员2名, 35岁以下年轻党员3名。建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站, 对党员进行动态信息化管理;二是健全党员帮扶机

9、制, 在春节、“七一”对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用, 建立了党员与困难群众“一帮一”帮扶体系;三是完善党务公开制度, 推行“四议两公开”工作法, 着力规范村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式, 强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度, 远教平台红星视频点击率全年居全县第一名, 培植了长铺等远教示范点3个。(三)、强化村干部教育培训, 规范村干部管理今年七月, 村支两委换届结束后, 我组织开展了村支两委干部任前教育培训, 乡里制订出台了_乡村干部管理办法, 规范了村干部的日常行为准则, 坚持用制度管人, 强化了村干部的规范化管理。(四)

10、、加强党风廉政建设年初, 乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书, 把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度, 完善村务公开机制, 结合村支两委换届, 认真开展了村级届期财务清理审计工作, 强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度, 实行村级零接待制度, 乡机关和各部门严禁在外开餐, 食堂开餐酒水自带, 规范小车管理, 严禁公车私用, 实行财务月底会审制, 切实降低行政成本, 全面建设节约型机关。四、明确目标任务, 狠抓主题活动, 工作有效开展(一)深入开展“创先争优”和“两转一建”活动继续开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创

11、先争优活动, 一是开展公开承诺活动, 确保承诺内容符合实际, 切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定, 并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位, 指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。三是开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点, 抓好了示范点的辐射带动作用, 带动全乡种植烤烟1500余亩, 收烟5200担、创税40余万元。把“两转”主题活动与群众工作站建设结合起来, 抽调27名, 和县直机关单位派驻的7名, 在全乡17个行政村设立了群众工作站

12、。帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟500亩, 茶花村落实双季稻种植面积500亩。通过干部下基层调查研究, 为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题, 干部的宗旨意识进一步增强, 融洽了党群干群关系, 树立了干部的良好形象。(二)、完成乡村两级换届任务, 配强乡村班子3月28日我乡召开了中共_乡第十二次代表大会, 选举产生了新一届党委班子。4月15日召开了_乡第十六届人民代表大会第五次会议, 补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各1名。4月中旬以来, 我们精心组织并完成了全乡村支两委换届选举工作, 把一批政治素质好、廉洁奉公、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委

13、班子, 配强了村级班子。(三)党建促经建, 全乡经济实现较快发展今年, 我乡以“党的建设促进经济建设”为指引, 大力发展特色产业。立足“烤烟兴乡”战略, 健全土地流转机制, 全乡种植烤烟1700亩, 收购烟叶近6000担, 产值500万元, 打造了腊元交烟1800担和石井交烟1000担的两个现代烟草农业示范村。全乡经济发展来势喜人。五、强化考核评价, 严格督促检查, 适时总结表彰我们把党建工作纳入全乡文明考核的重要内容, 与村干部待遇、干部评先评优有机结合起来, 开展了党建工作检查评比活动, 评选出蒋连格同志为县“十佳共产党员”、石井村为县“先进党支部”, 蒋重先为县“优秀共产党员”。乡党委在

14、“七一”期间对7个先进党支部, 29名优秀共产党员也分别进行了表彰。六、存在的问题和今后的工作回顾今年以来的工作, 我乡党建工作取得了一定的成绩, 但也仍有许多不足之处, 一是农村党建存在薄弱环节, 部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥, 村与村发展不平衡;二是党员干部教育培训有待加强, 要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;四是个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体, 显得有些空泛;五是党员管理工作还有待进一步加强。在今后的党建工作中, 我将继续完善自己, 充分履行好乡党委书记的职责, 围绕”

15、五好”目标, 团结党委班子成员, 改进方法, 落实党建工作责任制, 积极探索党员服务群众长效工作机制, 切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力, 为构建和谐_作出自己应有的贡献!述职完毕, 谢谢大家。述职人：_年_月_日党委书记述职评议报告范文篇2按照会议安排, 现将本人今年来履行党委书记职责, 抓好党建工作的相关情况作如下汇报, 请予评议。作为党建工作第一责任人, 我始终从谋划地方经济社会科学发展方面着眼, 从加强班子队伍建设上着手, 从服务民生方面着力, 不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力, 自觉把党建工作和经济工作有机结合, 互相促进, 推动全乡各项工作的开展。

16、一、以明确职责为切入点、全面落实党建工作责任年初, 召开专题议党建工作会议, 认真分析全乡党建工作的现状, 理清思路, 进行安排部署。一是制定全乡党建工作规划, 提出切实可行的目标和措施, 用规划总揽全乡工作大局;二是与21个基层党组织签订党建工作责任书, 明确责任;三是建立党建工作联系制度, 明确党委领导班子定期到所联系的点开展党建工作的指导;四是明确经费, 为抓好我乡党建工作提供了经费保障。二、以基层组织建设年为契机, 加强基层组织建设一是制定董地乡关于开展基层组织建设年活动的实施方案等文件和定期督查、定期汇报、办公室人员职责等制度。二是严格按照_党建发【20XX】4号文件精神要求, 成立

17、工作组, 对全乡21个基层党支部进行分类定级, 认真查找问题, 针对存在的问题制定了整改方案, 限期整改。三是争取资金解决了联乡村小寨小学围墙和院坝硬化这一多年来联乡村党员、群众反映强烈的问题。四是认真开展村干部述职述廉质询评议活动, 对两名不合格的村干部进行了停职停薪处理。四是认真开展农民讲师的巡讲活动, 采取老百姓喜闻乐见的方式把党的方针政策和群众急需的种植、养殖技术宣传到千家万户。五是结合实际, 开展以“增强发展意识, 夯实发展基础, 发展难题, 实现跨越发展”为主题的学习实践活动, 以“三抓三提高、三争三加快”(抓理论学习, 提高干部素质;抓基层组织建设, 提高执政能力;抓作风转变,

18、提高服务水平;争项目资金, 加快基础设施建设;争政策扶持, 加快产业结构调整;争目标第一, 加快发展速度)为学习实践活动的载体, 充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用, 推动科学发展。三、以活动载体搭台, 强化干部队伍建设深化“四帮四促”活动, 扎实开展“干部驻村”工作。“帮县、联乡、驻村”工作开展以来, 乡党委不断加强驻村干部管理。一是与村委会协调, 解决驻村干部的落脚点;二是要求驻村干部要察民情、听民声、解民忧, 按月拟定工作计划, 乡党委不定期进行抽查;三是建立驻村干部定期交流座谈制度, 实行一月一座谈, 交流经验与心得, 相互探讨、研究工作中的重点、难点问题。四是认真开展“阳光政务”和“

19、一迎双争”等活动, 加强乡村干部职工作风整顿, 提高办事效益, 扎实推进作风建设, 树立为民、务实、清廉的良好形象。通过这一系列活动的开展, 农业银行_市分行为董地乡“母亲”水窖捐赠维修资金5000元;春节前夕,为冷冲、_两村赠送大米80袋, 菜籽油80桶;争取春耕备耕资金2万元。使该项活动取得了实效。四、积极转化党建成果, 促进经济社会发展今年, 我乡坚持要发展抓党建, 抓好党建促发展的工作思路, 推进全乡经济社会不断发展;一是以种植业为主的农业经济不断发展, 20XX年完成烤烟种植2000亩, 经果林种植2000亩。二是以危房改造为主的民生工程进一步实施, 20XX年实施“整县推进”第二阶

20、段任务数497户, 现已全部启动;三是以公路、水利等为主基础设施不断完善, 20XX年“一事一议”工程完成通组路硬化4320米, 串户路硬化13520米;四是以城乡居民养老保险工作为主的社会事业进一步推进, 20XX年一季度完成16-60周岁年轻参保人数3676人;五是引资520多万元在罗嘎村创办了苗圃基地和中药材料种植基地, 进一步壮大了村集体经济。五、坚持严以律己, 自觉执行“廉洁自律”规定严格履行党风廉政建设第一责任人职责, 慎权、慎独、慎友, 深信名益高于一切, 正人先正己, 以德服人。认真贯彻民主集中制原则, 精诚团结, 顾全大局, 对县委的决议和部署, 都不折不扣地认真贯彻执行。六

21、、不足及下步工作打算一是村干部文化素质偏低, 部分党支部对党建工作的重视程度不够, 对党建工作的系统性、全面性把握不全;二是个别支部的政治核心作用有待加强, “两委”关系处理不当;三是由于乡村两级工作经费紧张, 存在着党建工作投入不足等问题。在今后的作中, 我将严格按照县委组织部的要求, 牢固树立“抓好党建是本职, 不抓党建是失职, 抓不好党建是渎职”的理念, 紧紧围绕“五个好”目标要求, 团结党委班子成员, 创新机制, 强化党员经常性教育和监督管理, 积极探索党员服务群众长效工作机制, 进一步推进基层组织建设年活动, 继续深化“四帮四促”活动, 充分认识远程教育在党建工作中的重要作用, 扎实

22、推进发展型党组织的建设, 切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力, 以优异的成绩迎接的召开!述职人：_年_月_日党委书记述职评议报告范文篇3根据中国石化集团公司党组决定, 我于2004年7月14日到河南油田任局党委书记。七个多月来, 面对企业主辅分离改制分流和移交办社会职能的繁重改革任务, 面对原油稳产压力和维护企业稳定的重大考验, 在集团公司党组领导下, 自己紧紧依靠、凝聚一班人, 认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神, 按照集团公司暨股份公司的工作部署, 联系企业实际, 把握发展主题, 围绕“五大战略”, 启动“四大工程”, 创新党委工作, 积极发挥政治优势和保证作用, 团结

23、带领广大干部职工, 振奋精神, 克服困难, 扎实工作, 通过油田上下的共同努力, 使企业改革得以顺利进行, 油田发展步子加快, 总部确定的2004年生产经营各项目标任务全面和超额完成, 党的建设、领导班子建设、精神文明建设和企业文化得到加强, 油田在深化改革、加快发展中保持了大局稳定, 实现了企业两个文明建设的协调发展。集团公司党组领导作出重要批示, 对河南油田的工作给予了充分肯定。下面, 自己就履行局党委书记职责、组织开展重点工作和自身作风建设情况作以述职, 请各位代表评议。一、深入调查研究, 理清党委工作思路集中精力, 尽快了解和熟悉情况。到河南油田后, 我集中利用月余时间, 连续走访了包

24、括*塔里木勘探公司在内的河南油田34个厂处单位和27个局机关职能部门, 在了解熟悉全局情况的基础上, 结合油田实际, 经过深入思考, 及时提出了“围绕实施河南油田五大战略、推进四项改革、抓好四大工程、加强三基建设、确保实现两大目标、充分体现以经济效益为中心”的局党委工作总思路, 即始终坚持以经济效益为中心, 围绕坚定不移地实施油气资源、市场开拓、管理创新、人力资源开发和企业文化五大战略, 推进改制分流、移交办社会职能、压扁管理层、专业化重组四项改革, 抓好油田素质工程、环境工程、平安工程、繁荣工程, 加强基础工作、基层建设、基本功训练, 确保实现改革和发展两大任务目标。而后, 进一步阐述了精神

25、文明建设实施素质、环境、平安、繁荣“四大工程”的内涵, 强调要以素质工程为核心, 促进干部和职工群众转变观念, 提升思想道德和科学文化水平;以环境工程为基础, 坚持以人为本, 营造吸引人才、支持人才干事创业的软硬环境;以平安工程为保障, 确保河南油田稳定大局;以繁荣工程为标志, 用河南油田企业文化统一职工价值理念, 丰富职工群众的文化生活。精神文明建设“四大工程”的提出和实施, 为党委充分发挥政治核心作用打开了新的思路。建立党委工作会议制度, 推动各路工作落实。建立并实施了每月初召开一次局党群各部门和新闻单位工作例会的制度, 使局党委各系统工作月月有总结、有检查、有安排、有纪要, 加强沟通协调

26、, 形成了党群各部门齐心协力推进工作的整体合力。深入调查研究, 超前谋划2005年工作。为增强企业党委工作的针对性、实效性, 于11月份相继主持召开了上市单位党委书记、存续单位党委书记和党群处室长三个座谈会, 全面听取基层和部门的意见, 经过充分调研和准备, 局党委于12月20日成功地召开了三届四次扩大会议, 总结了2004年的工作, 分析了面临的形势, 安排部署了2005年的任务, 审议通过了局党委和行政工作报告、河南油田2005-2007年发展战略(草案)、河南油精神文明建设200520XX年实施纲要、局党委关于加强局、厂两级领导班子思想政治建设的若干意见、河南油田社区党组织建设暂行规定。

27、会议提出的2005年工作指导思想、发展目标和党委工作举措要求, 符合集团公司党组的战略部署, 符合河南油田实际, 为2005年工作开好头、起好步赢得了主动。二、组织开展以“解放思想, 转变观念”为主题的系列教育活动, 促进企业改革发展精心组织开展形势任务宣讲教育。局党委把开展形势任务教育作为思想政治工作的当务之急、重中之重, 于8月份先后3次主持召开专门会议, 研究确定宣讲主题、宣讲内容、宣讲提纲、宣讲形式, 成立了阵容强大的宣讲团, 从9月份开始, 以当前河南油田形势任务教育宣讲提纲为基本内容, 在全油田上市、存续、社区、改制等单位开展了分层次、有针对性的宣讲报告, 共为全局30多个直属单位

28、做了26场报告, 听众达5400余人。作为局党委书记, 自己以认清形势, 明确方向, 以积极进取的精神状态迎接挑战为题, 为油田机关科以上干部进行了形势任务宣讲。宣讲团成员和理论骨干还深入车间班组和社区居委会, 与职工群众面对面交流, 进行政策讲解、答疑释惑。基层干部和职工群众普遍反映, 这次宣讲活动十分及时必要, 帮助大家进一步认清了形势, 促进了观念的转变, 增强了加快发展的紧迫感, 坚定了深化改革的决心和信心。认真组织开展外闯市场事迹报告活动。继开展形势任务宣讲报告后, 局党委在安排对油田外闯市场情况进行调查摸底、充分准备的基础上, 又开展了油田外闯市场事迹巡回报告会。由油建公司、钻井公

29、司、地调处3个外闯市场单位和录井公司王宏亮、精蜡厂赵韵华等个人代表组成的报告团, 于12月份先后做了10场外闯市场事迹巡回报告, 油田各单位的基层干部和职工及家属代表、离退休职工、协解人员代表, 计4000余人参加了报告会。报告会以外闯市场单位和个人的真实经历, 讲述了一个个生动感人的故事, 大家在被外闯市场将士们艰辛创业的事迹深深感动的同时, 增强了拓展市场求生存求发展的经营观。我在首场外闯市场报告会上, 要求各单位要学习他们的先进事迹和他们爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神, 不畏艰难、敢打硬仗的拼搏精神, 舍小家为大家、甘于奉献的牺牲精神, 刻苦钻研技术、争创一流业绩的创业精神, 解放思想、

30、敢于挑战市场的开拓精神等“五种精神”, 提出要进一步加大开拓外部市场力度, 把外部市场做大做强, 把专业化公司做赢做富, 实现市场份额和经济效益的同步增长。三、从提升素质、树立形象入手, 加强领导班子建设和基层党组织建设, 提高企业精神文明建设水平以思想政治建设为核心, 着力提升领导班子的整体素质。围绕增强执行能力, 提高干部素质, 局党委突出抓好领导班子政治理论建设, 规范中心组学习制度, 抓好领导干部的理论培训, 以油田党校为阵地, 全年举办各单位党政正职学习班5期、培训350人次。突出抓好领导班子民主集中制建设, 在带头过好局领导班子民主生活会的同时, 重视对厂处领导班子民主生活会的监督

31、指导。突出抓好领导班子思想作风建设, 瞄准建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”, 首次制定出台了关于加强局、厂两级领导班子思想政治建设的若干意见。突出抓好领导干部能力建设, 通过“请进来”、“走出去”, 厂处干部540多人次接受了能力培训。基层党组织建设。随着改革的深化, 社区承担的责任越来越大, 管理的幅度越来越宽, 在维护稳定中的作用越来越突出。我总结了三句话：社区是油田改革的“蓄水池”, 发展的“加油站”, 稳定的“大本营”。为此, 我多次到社区调研, 主持召开了社区管理工作座谈会和社区党组织建设座谈会, 讨论研究社区管理工作、非在职职工党员的思想状况、特

32、殊群体管理等问题, 研究出台了关于调整充实加强社区基层组织的实施方案, 对社区基层管理机构、职责、关系定位等作出规定, 并制定实施了河南油田社区党组织建设暂行规定, 在居民住宅小区管理委员会设党总支, 下设党支部, 党总支书记实行专职制, 副书记、委员实行兼职制, 并按楼栋建立党支部, 把协解职工党员、离退休职工党员统一纳入基层支部, 针对不同类型党员的特点, 进行统一指导, 分层教育, 分类管理。油田四个社区共建立非在职职工党总支27个, 按楼栋建立党支部161个、党小组542个, 初步形成了以社区党委为龙头、党总支为核心、支部为主体、小组为基础的非在职职工党员四级管理网络, 奠定了社区党组

33、织建设的组织基础。与此同时, 按照集团公司党组要求, 区分在职职工党员、改制企业职工党员、协解职工党员、离退休职工党员和流动党员5个层面, 安排在全局范围内开展专题调研, 摸清了油田党组织建设和党员教育管理中存在的问题和差距, 为2005年上半年在全局开展保持共产党员先进性教育活动奠定了基础。以“四大工程”为载体, 构建和谐发展的新油区。出台了河南油田200520XX年精神文明建设实施纲要及19个配套办法, 制定了精神文明建设目标责任书。借助油区街景改造, 在醒目路段、公共场所制作宣传企业精神的广告、标志。深入开展文明单位、文明窗口、文明家庭创建和广场文化、社区文化、体育文化活动, 在局机关召

34、开了文明单位创建活动现场会。着眼矿区“绿、洁、畅、亮、美”, 加强绿化、环卫、道路、市场、小区管理, 组织开展“爱我河南油田, 建设美好家园”活动, 重视矿容矿貌治理, 使油田的人居环境明显改善, 矿区面貌焕然一新。四、加强领导, 高度负责, 全力做好维护大局稳定的工作20_年, 随着主辅分离改制分流和企业移交办社会职能等改革进程的加快, 油田稳定工作面临比以往任何时候都更加复杂的形势和挑战考验, 主要表现为：历史遗留问题比较多, 解决难度大;主辅分离任务繁重, 各种利益关系加速调整;无城市依托, 移交办社会尤其难;油田人多油少矛盾突出, “单位人”转为“社会人”的数量不断增加, 教育、管理、

35、再就业的难度大;历史遗留问题和深化改革引发的新矛盾相互交织, 稍有不慎, 就可能导致矛盾激化。为此, 局党委把全力做好维护大局稳定的工作列为重要议事日程, 下功夫抓了以下环节：发挥党委统揽全局的作用, 切实加强领导。局党委多次召开信访稳定工作专题会议, 反复强调：“各级领导要树立辩证的稳定观, 发展是硬道理, 是第一要务;稳定是硬任务, 是第一责任;发展是政绩, 稳定也是政绩。”提出了“一个中心、三个突破、四个加强、两个提高”的基本思路, 即坚持以推进油田经济整体协调发展、建设和谐稳定的新油区为中心, 全力做好改革发展稳定这篇大文章;在稳定评估工作上有所突破, 在处理急难信访案件和突发性事件上

36、有所突破, 在依法治访上有所突破;加强法制教育, 加强组织领导, 加强综合治理, 加强基础工作;提高信访队伍依法治访的能力, 提高信访工作的综合效益。工作中, 坚持统揽全局, 协调各方, 主动靠前, 迎难而上, 不断强化责任意识、超前意识、为公意识、大信访意识, 从而把握了稳定工作的主动权。健全组织机构, 加强信访稳定工作的机制建设。将局信访办升格为正处级职能处室, 由一名局副总师兼任信访办主任, 充实加强力量, 在五一、涧河、双河三大社区成立专职信访工作机构, 配备专职人员, 各单位设立信访管理岗位, 全局选拔38名专职同志充实到信访系统。出台了加强信访工作党委和行政责任制的意见、局厂两级领导变上访为下访等有关规定, 制定了考核办法和信访稳定工作目标管理责任书, 使信访工作逐步走上制度化、规范化轨道。驾驭复杂局面, 及时妥善处置突发性事件。针对企业出现的突发性群体事件, 局党委冷静处置, 沉着应对, 一方面组织召开信访协调会, 局领导和相关部门负责人到现场答疑释惑10多场次, 一方面两级党委领导分路带队, 入