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文档简介

1、模式六:、差不多资料1.职务名称：办公室主任2.直接上级职位：经理3.所属部门：办公室4.工资等级：77.辖员人数：4 76人5.8.工资水平：680 840点定员人数：16.9.分析日期：工作性质：公务治理10.分析人员:11.批准人:二、工作概要1 工作摘要 综合治理公司人事、行政和总务，协调各部门的关系，对公司经营状况进行常规分析，主持各种打算与 规章制度的编制并负责监督实施，同时，负有治理、指导和培训本部门职员的责任。2 职务讲明（逐项讲明工作任务）编号工作任务的内容权限工作规范号消耗时刻（%1综合处理公司各种文件、资料01 1012公共关系01 1023人员招聘与录用01 2014职

2、员考核01 2035劳动合同与劳动争议治理01 2046职员保险与福利治理01 2057工资治理01 2068公司进展规划、年度打算的拟定01 4029公司规章制度的制定实施修改01 40110公司经营状况的常规分析01 40311财务报表审核三、任职资格经验1. 从事秘书工作两年4.从事总务后勤工作两年2. 从事一般法律事务工作两年5.有三年治理者经验3. 从事劳资工作两年般 能 力项目激 励 能 力打 算 能 力人 际 关 系协 调 能 力实 施 能 力信 息 治 理公共关系冲 突 治 理组 织 人 事指 导 能 力领 导 能 力需求程度44444333333兴 趣 爱 好项目需求程度个

3、性 特 征项目责任心情 绪 稳 定支配性需求程度544职 位 关 系可直接升迁的职位副总经理可相互转换的职位总经理助理可升迁至此的职位总务治理、办公室主任助理适应年龄:小学毕业初中毕业高中毕业职业高中专中等专科大学专科行政治理与企业治理专业大学本科业其他讲明不需要熟练期月三个月以下三至六个月培1 .秘书学六个月至一年训2 .领导科学一年至两年科3 .公共关系学两年以上目4.法律及财会知识所需最低学历所需技培训年龄与性不特征适应性不:能四、工作执行1配11政务定施析调度1理11技 术 领 域1. 人事2. 行政3. 总务4. 经营治理设 备 运 用电话、计算器、复印机、电脑治 理 领 域1. 人事行政决策及人事制度制定、实施2. 行政总务治理3. 信息治理4. 协助总经理行使公司治理职权工作 结 果1. 建立、健全规章制度，并监督实施效果良好5.无责任性失误2. 人、车调配以满足公司需要6.协调各部门关系3. 随时掌握并汇报公司经营状况和进展动态4. 进行后勤、行政服务保证公司业务顺利进行五、体能要求工作姿势站立15%走动25%坐60%视觉范围12345小大集中程度60% 100%讲明精力紧张程度12345不紧张特不紧张发生频率12345低高体力消耗12345小大六、工作场所工作场所危害程度具有危险性外出发生频率极少其他名称讲明一般工作时刻12345固定经常变动要紧工作

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