20XX精选医院岗前培训心得体会范文[工作范文]

1、20XX精选医院岗前培训心得体会范文 医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统 化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训， 统一形式、统一内容、统一考核。下面是整理的关于20XX 精选医院岗前培训心得体会范文，欢迎借鉴！ 20XX精选医院岗前培训心得体会范文一 来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位，对于一个新 上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应， 所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。9 月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工 医院感染岗前培训，受益匪浅。 在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概 念，因此本次培训主要围绕医

2、院感染基础知识、院内感染的 控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文 并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调 对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产 生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、 sara、事件 等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制 监测和干预、医院感染爆发的处理流程、 合理使用抗菌药物、 医疗废物管理的相关内容的学习。 在这培训的过程中，让我明确了在医疗护理工作中不仅 要做好外源性感染的预防，而且要加强内源性感染的预防措 施。掌握了判断院内感染的原则，既能及时发现医院内感染 的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理

3、、化 学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无 菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生， 也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原 则。 这次院感岗前培训中让我学会了，首先要学会保护自 己，提高了自我的防范意识，还让我对和平医院有了更进一 步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、 服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。 同时我还认真学习了医务人员的职业道德、医疗安全及防 范、院内感染等相关知识。培训虽然短暂，但我所受的启迪 和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。不仅使我在 短时间内了解到了有关信息和服务技能，更重要的是向我传 递

4、了一种信息，即学习是进步的源泉，我将以医院主人翁的 姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高 自己！ 20XX精选医院岗前培训心得体会范文二 为使200年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环 境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解， 对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31 日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。 参加此次培训的新职工共有 27人，其中博士研究生 2 名、硕士研究生10名、本科毕业生 5名、大专毕业生10名 （护理与康复专业）。 培训分两部分内容，部分是为期三天的综合素质教育、 医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训；第二 部

5、分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲 解办公程序及相关制度，具体科室：院办公室、医务科、人 事科、科教科、护理部。 8月28日培训天，在王学谦院长题为 提高自我素质获 得成功人生的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明 其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的 印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学 情况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工给予很高的期许 和美好的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英 老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查 及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管 理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最

6、后由党委书 记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。 通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工 们对我院的发展历程有了一个整体的了解，对我院今后的发 展方向有了较清晰的认识。尤其方先之教授的事迹更感染了 大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、 敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我 院工作，正式成为医院的一员感到无比骄傲和自豪。 第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、 专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、 夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。 在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后，新职工们 纷纷踊跃发言，气氛甚

7、是活跃。陆院长和人事科科长赵主任 也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓励和表达美好 愿望。 培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间， 下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和 职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工 作奠定了基础。 整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及 职能科室的大力支持，未出现因科室工作忙而影响毕业生参 加培训的情况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对 参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷 发表了自己的看法，提出了意见和建议。在全体职工的共同 努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天 ！ 20XX精选医院岗前培

8、训心得体会范文三 怀着无比崇敬的心情迈进了 xxx医院的大门。为了大家 更好的实习，我们首先开始了一周的培训。在这短短的一周 中我接触到了很多优秀的老师，学习到了很多先进的理念， 了解到XXX医院浓厚的文化底蕴，更重要的是意识到怎样更 好的服务病人，起航 251医院让我受益匪浅！ 首先我们学习到实习的基本管理制度，知道要求很严 格。实行军事化管理，有利于各种优良品质的形成。医院中 可能遇到的一些事情的处理，比如医疗废物的处理、常用工 作流程及应急预策、纠纷的处理及输液用药安全等利于我们 提前熟悉医院事务。在实习时遇到此类事务不至于慌乱无策 通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感触 最深

9、的是老师说的一句话“敬业，是最完美的学习态度，把 每件简单的事做始就是不简单，把每一件平凡的事做好就是 不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们用心用爱去 浇时遇到此类事务不至于慌乱无策 ！ 通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感触 最深的是老师说的一句话“敬业，是最完美的学习态度，把 每件简单的事做始就是不简单，把每一件平凡的事做好就是 不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们用心用爱去 浇时遇到此类事务不至于慌乱无策 ！ 通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感触 最深的是老师说的一句话“敬业，是最完美的学习态度，把 每件简单的事做始就是不简单，把每一件平凡的事做好就是

10、不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们用心用爱去 浇灌。 20XX精选医院岗前培训心得体会范文四 医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训， 不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环 境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一 种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、 价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的 工作准则和有效的工作行为。 对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从 心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准 备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医 院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同

11、。 对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能 力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院 医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效 果，必须做好以下几方面的工作： 1 、确定培训内容 岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时 以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内 容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具 有针对性。 首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本 道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界 观、人生观、价值观教育，弓I导他们自觉地爱国守法、明礼 诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品 质和

12、文明行为。 其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育， 让他们对我国的医疗卫生事业有所了解；再次，介绍本院情 况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容， 让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共 同的规则、公平的机会中合作和竞争；医德规范教育、医德 医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的 教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工 作。 医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训， 有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学；安全教 育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生 产安全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的

13、 管理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工 作的首要位置，切实保障患者的生命健康和安全；同时要对 新职工进行医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建设 的感染力；团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等 集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜 困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与 责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体 合作。 2、建立培训方案 医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统 化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训， 统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、 时间的安排、医院领导到上课老师安排

14、等都需要认真规范地 规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话 等。 3、明确培训要求 培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训 方案，使新职工对培训有个初步了解， 做到对培训心中有数。 同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院 部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍 虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的 重要手段之一。 通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下 的体会： 3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。 由于新职工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序， 而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。

15、通 过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分 职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们 的心理压力，尽快投入到自己的角色中去；同时还能使新职 工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮 助他们获得成功。 3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫 生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不 断总结及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。 医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作， 病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训， 能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情 感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力， 达到相互依存、相互辉映的目