建筑施工单位规章制度

1、2214,丁什不求喷丘竽于没有工令尺的理t關只的效益.后天的市瓠今天的成車拧:衣 樹天的经挤效总*施人附企业发陋:今天的各自为政明天询不正之恥后天的金业倒m 企业没石仏机騎,就佥披审场詡沐：建筑企业规章制度H录K企业干部翌朿12、企业梢神与工作思路.1鼻*黃埠人员崗位制度24.着理处rni95. fflumifi制度12&施技术币：悝147,妥仝存理花庞J68、痕播讦瑕制度18叭预靠管理制盛2010.勒务管埋制度22H.材料管理制麼 25IX机械百理沈27113.眉動荐理帘:度2914.足额用工制度3015、计划管砰制度5216.工資分配制度5322工作思路221、八了力针 制度、布林、考核、

2、監督222. 管理体淞外诚内力22仏空展璽式团化经讥机版币场化金Mk叩约化224、个4：不W a展就意味軒ffil W225、MTdi场，不抓场”就会眞去山鼠 g 州丁規场”不抓市场，就会没仃帀场， 響2 2氏 没有规模就没行竞5的董爪2.27,企业追求的不仅起枚益，电朿要的是墟咸和儘杵r2队敕益的来漏科学賢理：效菇的臺ffi 优罪人才。22.9. te人蔓诚宴.疔爭讲畝力S要灵活a2.2.10. wui去皺不能达剑frh III心去做只能达合格！ 用曾谋去做才能算称职.2211.工作蛭求：求新，求实，求怏、求变.mil農2213、干部没有危机感，就会被企业淘汰2215. 凡爭要冇计划：凡是要

3、有时间界限：凡车要有人去做；凡爭要冇标准和要求凡爭 要有检青和督促2216. 有利于加快企业发展，就要去何：有利于増加员工收入就咼ite：有利于提爲金 业信号就得去办3. 邕理人员岗位制度管理人员分:U是任职柯工作牠围的分工.公司根据每个人的特14道tt品工作 经螯和实际需要而确定各自的职务和权限任何人祁要患于职守、严格执行公司各项规柔制 度并附确各自的击任范跆 不要该的不好，不该的味參与，即形响工作乂妨碍W结. 更不允许违背分工原则去捐个人待色3.总经理职筋领导公司全面工作.确立一系列符合公可实际需要W各项規章制度尽心尽职为公诃服务 统胖全局、正确制订企业恂发展规划車点抓好经营决第、人$任免

4、、财务、材价审批工作， 并亲自抓好广大干部IR工的来信来诒工作用科学钱范的理念做好*职工作，按照现代化金 业制度管好企业，广泛听取广大干部职工的意见，策划企业的进退.ft贾做好管理人员的思 想工作制止不正之只3.2.总办公主职责严格执行公司核心层的决议决策向总经理负去：协助总经理ifi督下人员的不正2；4 为总经理任免干提供所有人员丫1优劣情况：负贾公司文件、信甬的撰歸捜集整理企业絆案、卬创责料等文秘工作：人另培训取证和职称审报工他 检杳督促各顶目部对公词会 议神的肓传負工作；做好公司窍传以及餐种会议弟备工作3.3、政治指导员职贵负责公司廉玫：1作，做好F部的ft治思想工作，抓好公司党员发R：

5、I作.ft责好公 司所生地的协调工作和*级部门下达的中心任务：貝体负责孑项日部e堂.保卫卫生工作, 协调现场捐好文明施工-安全生产，帯动公司全体党员职T发挥先锋模范作用 34,总工程师职击4公司纾堺的领下负资本单位頂量体系的建立和运转寻工作；负责各工程顶口施丄 技术和施工纲织设计工作.细织项目技术人员学习专业知识.捉fi业务水平.检育各顶目工 斡的图紙更改记录以及工#早签证手续：督促各项目部指定保证咸、安全的技术州施；细伙 培训工程顶H的技术员、质Jt员、安全员等，捉扁他们的业务*履和工作责任心：ft*实施 新规&新技术-新工艺.新材料的推广工作.3.5 财务科K职庆负35财务、材料.成本核算

6、工作-宏观柠制金适书及时向领导提供经济信輛安井 耍款计划：掌榔毎个工穆项UW材料使用情况保证材料有计划供应确保工祥严格 把好吋料价格和量关.健全种报批乎续.合理支付材料款易好经讲負贾把好戒本 核对応 36、预K职贺玳通所血:地的取费标准、务神材料费用：监督ffit?员、定的平时工作，防止顶错 时注意图饭变更提供经济信息；督促顶H做好预决易工作：细织做好招投标报价 和预决的审核工作以台帐形式妥萍保皆杯合问书.17. 工科K职责全面半程各顶目的施工量动态，指导b督促孑项目部按公司的零求做好每一分溝分项工 程IfeZift度及*ftzm定flU不定IMIftXH行检査.fF分井制R好毎刀NffUOL

7、i上出现的务种违歼有权处1:及时处理各项H施丁鼻和展&问对3&安全科K职责负击公司的全面安全工作.经常性的指导各项H部的安全生产工作定期或不迖期的対 各目的安全生产.安全设等进行检杏、评分.细织好对550部毎月的安全生产评比 工作；负击公可所有特殊.少数丁种的培训-取证.换证工作39段目经理职宙执行公司制订的项规章制度.完成公司下达的各及指标；負贵顶Q工程全面工作.召 开角周生产会议及毎月职工大会：參与签订名类合同，并a确保合同的兑现：监晋制订赫工 程曲年计划-月计划抓好工程耍款工作340.用H副经理职宙按朋公诃的规章制度协助顶目经理工作.经理不在时负35全面工作每天必须H开干部 头会.解决实

8、际生产何.认真落月讣划的工作做好各个工种劳力、材料调配丁 作.対机料具的便用仪执tftt用丁况.做好潺勒审批T作.3JL技术负责人职责负负编制项Rfifi工细织设计和质Ift计划，编制分部分项施工力-參加图纸会菲提曲改 措tt：组织学习新技术-新規范等；衩施工前及时做好务道工序的技术交底工作；办理好图 纸更改记;jUU签证手续对顶目上出现的孑曲违章操作有权处对已造成问的有权程出 整改和返工扌旨令 312、施工员职35具体安排顶H丄程的现场施工：严格实行孑工种各班绍大样图施工，做歸书面技术交底:编制井下达施工作业计划任务书，督促作业fflK的各頊工作：细织订好各项生产计划并切 实实施：详细记录施

9、丁实施情况，保证图城打现场施丁致33IfiS员职严格按国家的工程fi脸收规范林准去检脸质ft：随时办理职工的猪工JKfi签字手续细织 学习规范、新标准.细织好工程航ft的脸收和评比工作作为每月评分考核依抵；深入现 场抓好fitin通舗的防止工作：对项目上小现的各种违章操作有权处itt.对已适成问a的有权 提山改和返工指令并冇权对不从的工K进厅罚款.3.14,安全员职责必须辭常有计划地做籽安全教育工作.及时作山所有W工和也细的安全奖罚.随时杏找 安全隐患.制止切违拿作业和违韋指挥，在孑项施工工作前做好安全技术书面交底工作 记*好安金责料.畚各类净故的调杏处理和整改措施工作.35.工K职S配合顶H

10、领导制订好生产计划坚决实月计划.周计划：无条件接曼技术、质氣安 全等人员对施：!过程交底及管理，井迅速组织落实匆各班组：对本工种的产叫学ft有自拨 责任.严格tt好自检.交搖检工作，认AJRff工序交搖检含手续：抓好本工种张J管理工 作.合理安井各个班细的劳力技术.定额任务；对职工的山勤工时.评分做到公开公平、 公正合理：协调配合好其它工种，顾全大局不播本位主义316.预算员职责熟悉学辦业I地的各种取切标准参与项目的合R制订协助顶H经理活楚各项合同条 款.a时了解图纸变更W况.IS供毎月的材料计划包站材料分析，分老不湖地做好预决絆 如果有何之处宇多勿少 117.定员职啬按公司制订的用工符理制度

11、及时椎确編制丁程定用工预算，編制月用工计划毎日TO砒算人HHiMSh 1 易 MasKonmxifjmjUR金削总事38S料员职审严格按照国家54+於收规范和资料要求做好技术资料进行收集分类-编R、n档和 转发工作并对校验和试验状态作好标识工作理好竣工资料.竣丁时必须完整堆交份 总部档3.19. 试脸员职责严格按照a家规范要求te好进场的各种a试材料的収样送检和施丁中各种过程试验工 作对工程施工中试块制fi必绒W浇标号致，不得弄虚作假并R用班做好试块和益督 各神配合比的计量柑试脸单位保持密切联系-3.20. 放线员职贾认真按照m家规定的於收规范去施工放线要根项Hfirr计划的时间去穿捕放线.不

12、形响 正當施工不检半点工后腿-一览不苟地控制轴线移位-标离ft宣，做到跟班曲督好班组 工人的作业321.采购负职ffi严格按照领导批示的购15计划单和财务管理制度去采购材料，必須晅視商仙质fi不买 伪劣质次及三无”产催.及时提供材料产品质ft证明-随时掌市场行情力求市场ft优产 脇和最低价格 a守材料采购的报支手续.322材料会计职贵严搭按照公司的并项规斎制度去做好本职工作把舒材料价格.数厳JS关：ft责 对即供-地材.料具、来购.仓库保管员的调存、辅导.考核、监督工作；每刀及时0责对 请甲力和内的材料帕 不用公款：控制尚借软：合理支付材料款：加強成本核帛 枳fll主为UK. WfiUL9l

13、H BffftWB.弁及时九嚴祁筷iMHniBmvmS. 323.收料.监料员职严挤执行材料制度保证材料质ft.善于处理好無缺材料储备使用以农节约材料的调运. 甲供材料领取必须右计划单和工厂解单、材料说明书和合格址地材娈根据工堆贺际需要 収料坚持车车丈量.不目测，三犬料具进出手兹完备，a虽要准确，报表要及时 324仓库保管员职责严格做好进场/库物窃的验收、保怦、发放丁作，完备进山乎续，做好a场军物夜的正 确标训和记杲工作严桥执行限*強料制度做到逬料有凭iib发料有计划.样样以旧换新, 符-3.2A钢筋0样职35严挤按愿图纸和国家的规范耍求以及工程级际需耍进行样，不得浪th tt时收集新规 定如

14、冇变更或班址之处必须在办M签证于孩戒金技术打有关部门书廊联系好后. 方可进行0样.严祭私自节钢筋里号，炉位工祝H样完后，必須完整地交一份给预 3-26.机ft负35人职亩熟念公司内所有机械设备的性能情况并进行編号，根抿各个丄程及H的实除需耍.合理 安甘度便用制订保狰维修计划以及机操工制度，进行规范骨理细次机操工的培训学习 和取证换证工作4. 管理处罚制燈倚理人员不论职务高低-权力大小.郁绘职T.的公仆是公司制度的模范执行苦，该清正 廉沽.办0公正、顷全大局-全心全意为企业若想不允许抵制规章制度54?其是更不允 许分裂.削公司利益为此对于妨碍公诃利益的骨理人员釆取如卜措施：4.1. 华jSi公词

15、绘一个a立的法人企业与镇ft府是ft領亍和领导的行政关系.但4企业白主自亏、Ik立鉄律Elk立彌“贵任上是具禱一切自主权利不割理富开 了公司.已和木公司不存在任何关系所以本公司人员利用集体伶他的力便，以集体的名 义花集体的资金帮助别人施揽工项0后，必須承担任职期何架体花费的所有业务费用 和其te支山（包括工京人42. 以集体名譽.以集体汽车、花集体金去办个人私李经举报杳实后其全部费用皆 由个人承姐并毎次给予罚款200元43. 左公司内枪*0結獲荐一落分了、补会地痞施氓分了进入工地的一律劝 其回并且对介绍人至少T3款200元44. 利用职权，安抽亲威朋友中那些年老体瓠冇慢性衲的人a入公司当非生产

16、人员的, 一律入于承认并劝其离开I地，待迪按6分工处理，介绍人还耍承担200元埒费.45生工作値隔内个人造成的经济損失于客现原W5成的.賂偿A接经挤 损失的5%.属于主规甌因造成时 直接经济扭失的1025悅 W于严重渎职驗因造成 的.鸣偿克接经济损失的30、50低.46、枉工作中利用职务之便.和他人合伙做住意-或音由其家属山血做生意的.公司坚决 予以0止.要和公司业务往来，必须宙总经理同意47, 利用职权和业务关系，把公司的人型a备三夫料只借给他人并托关系户不收租金, 损窖公司利着中饱私囊，经沓出，仲加倍处罚4,8. 对于宗思想严不以大局为重，陆意拉人推人的.处予100元以上的罚款如果 址私白

17、捉拔干部.罚款500元提一名保卫.炊事.电工等少数工冲罚款300元，并且越捉 人员一律辞退 期隐睛不报.n工资按1530元.4.9, 祀工地材料送给有关单位和个人.事先要征得領导同意 1000元以内顶H经理作主. 1000元以上必须有总絆理冋意如果AS自送辭他人.按价骷偿。如集以送人名义运冋 wts双倍罚还有一些人.骗得領导同意后用工地材料调换货物-再偷运回去，给 于双倍罚救.4.10, 利益自己职务之便.购买关系户廈价物筍，必须支付运输戏.交ttM场劳价.4.11, 产格遵守上下班、开会制度上班和开会迟到早退5分艸.绘予罚款20元：迟対早 退30分钟扣除半天出動：不上班又不參加会议扣除全天出

18、勤。特殊惜况申先请假 42值班人员不允许坐办公室.宿舍里聊天.必须认真负资的在现场检會指亍解决问 发现不在工作岗位去tf觉玩耍的，取消当n出勒h严車失职的按损失费30%赔偿43、1理人员丫机11勤，一律由总部捐宦人员负*i己桟，必须实曲求是.出勤表公开顶目 经理签字.发现多记.误记、制込 锁次给予记载人300元罚救44班组氏负责记录本小组所B职工当天的出勤情况，在晚饭前报至工长处-记沫必须详 细其体.弄虚杵假者.取消当R奖分，并罚款100元-4J5.IK负责考核各个小绍和砂!工井将毎天发生的质ft问和施工进度悄况作详细记录. 并将笑罚及时公布于众毎周末上报周考動情况至顶U部.希崖作假-执行不彻

19、底者责 任人罚款100元4J6.班ffl评分耍一视屈仁.实爭求燧，如发现弄直作音扣贵任人100元并降级使用4.17. 严禁扌山报复收坏十部队伍作城，造成严影响的，I星决给于降级或罚救300元以 上处分4.18. 为人处事必须公正待人实事求是严格按照规?制度.发现总奖罚职工，大人a 山规定分或者？5 5元.10元来应付处罚人也要罚款100元4.19. 管理人员或家W来工地另开伙食的必须全去市场妁买.不准在回生菜.fr 油.发现一次罚100元45、工K负责考tt各个小鼠和职工并将每夭发生的虞量何a和施工进度II况作惮僧记采. 并梅笑罚及时公布于众毎周末上报*周考妙情况至顶u.弄盘作假、执行不底#,

20、责 任人罚款100元.416、班细评分要一视同仁实爭求是.如发现弄也作背扣贵任人100元并降级使用 4.17,严禁打山报复，收坏干部队tt作W.造成严重影响的，坚决给予降级或罚飲300元以 上处分.48为人处事必须公正，待人实爭求是.严格按照规帑制度.发现总奖罚职工，人人超 山规定分戒者罚5元、10元来应付处罚人也耍罚款100元4.19. 管理人员或豪W来工地另开伙食的.必须全去市场购买.不准在食童蚩回生菜食 油.发现一次罚100元.4.20. 宦理人员受殖索全部没收口公司.并罚款3倍2000元以上的肾级处理：做 较大的律开除山丁地 W节严重的报上级检察机关处理-42L It理人员裁立场坚定，

21、敢作敢为，到坏乱、造谣惑众、企污盗窃，都挺身而 Ilk检洋期发不应该丧缩不前.听之任之，特别是那不叨是非，包牡袒护坏人坏李的. 坚决给予处?！h4.22、项冃经理.必须眼从总部的人事、设备.材料.车辆.料具的调动.不从一次，给 子500元的处罚：第二ft给予1000元的处罚：三次以上给予降级处分，严車者开除5、费用报销制度5J.毎次业务拥待费2总经理不限副总经理1500元以内项H经理1000元以内各顶H部主要管理人员500元以内，特殊情况请示总经理同意5.2. 含堂招持客人有关领导控制在200元以内，招待一般人员控制在100元以内53. 各段目需工團醉州風 毎月颐住HmX毎人2元计算.54.

22、邊制过节需要拜访的合作单位，都樹爭先请示总经理，否则所发生费用不于报支5.5. 务顼H部正副项R经理.各44宅科K.釆购员从2002年元月起开始每月报ffi市内电 话费 K途彷及IP电试费不报市内电话费按报销金暂记个人除户，次年I月份汇总后 根据各顶目的工程业务量把超支部份由财务转个人借款-56、五大员以上骨理人员报销BP机务费.凡报侑电话费齐不再报销BP机服务费57.干职工年内总山勤180夭以上音.进京及年终冋家并戦切按包干使用发放：三个月 以上者不满180天咨发放中逢拘收耿丄离返乳羌旅M列行处理。58. 般竹理人员出第筠旅费.火车报匕机累不报.住宿费毎夜100元以内：项0 经理、科氏以上人

23、员报支火车tt丿帛-乘飞机勺小年须征得总经理R意，住宿费200元以内.5.9. 管理人员经领导同意中途探亲誓旅费毎年12刀份报支项冃经理1500元/年：其他管 理人ft山動180天以上者允许报支，报销额度不趟过400元丧事芳族费报支对象讨N父母、 配偶.子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，其余一律不报5JK 弼人員林貼300冠 冊级片役100元0千便鵰 材f计外UITMUIHK 内公交车，予以按实报支：去甲方枝用支祭或*总部领取支5L生活费所乘坐的出租车车费 按单a计每月月术报销5.12, 坝H经理、科K以上管理人W报支斧族费.利记个人帐户.年终根据需要而定，不符 合报支部分转个人借款-预算儡投

24、标乘出ffl车由科K严格把艾按投标坝H及时报支其它业务活动.一tr报公交车昇5.13, 新项H的締设.一般按原来的常规搭&办公室接待审装饰及奇档办公桌椅的购宣. 必须征得总经理同意-否则不于报支；项目ill副经理、技术负賁人、施丁.员、预1?负责人. 材料会计为用人宿舍.H他人罚一律集体宿舍5.14, SJ刃R部因材料运职工调功工地便用台班，应由頊R经理、工员签字，任何管 理人W凡利用职务之便i办私爭的.举报書实后将全费用记入个从條户，并给于每次罚款 200 元6. 施丄技用制徴6. K开工曲技术负贵人必须按照M家规总耍求.特殊施丁条件、新工艺等-细织做施丁 组织a计以及施丄力案.保证达到规定

25、耍求.让建仪方、总包力満&如果施丁组织设计达 不到S求而影*i：Lf的，给子责任人罚秋200元6.2. 每项工程开工JlLTW都耍组织編制符介合问耍求的施丁形盘进度总计划.JJ讣创-ffi 计划.并在计划中详细标期位、工作内容、工程量、克成时砂.劳动力曲线农诟制人 审批人.缺一顶处罚责任人100元.6.3、施工技术员（指孑类技术员）要領会图纸的设计*图明确技术要求，发现设计中存 在的并悄要迅速提山意见避免质爭故发生，如果由此引超经挤失和质星申故.罚贲 任人不低于200元积IK工甲位尢叹IILLffl入ffi号色/处只可JV1S9 （血理】甲但阿权苗甲 位提山进行修改JR根堀设计单位的洽劑1金和

26、关签证逬片催工 如接口修改.由贾任人 负全责任井醫款200元$5、严密的按照工细织设计要求，制定项U施工方案希重于单位工程工细织设计及 分需分1|施工力案的制丿/实施。技术负贾人必须细织相关技术人员把这顶工作f琏施工曲 头如幅延W间按I矩予以处罚.M.施J技术员荽进行层层交底，保证技术描施的落实，侃证技术工作按标椎和婪求进行 交底少一次技术处底罚由任人100元ttT技术员 Iftft员要对材料设备进行检验.保证项H使用苣材料.构件.设得和零 配件符合求.进而保证工稈质ft-如山现材料质ft问趣而形响工稈质斤则任人与材料 切一样处罚失部分的30%.丁枝术员、质员耍制毎工程质检背验收制度加盛丁质星

27、的控制，避免# 为工程枳累技术料和档案和为质ft等级评定提供数据储况6.9. 工测（目制冲血现了严仏 水平标衣不正1恰于故銭员毎次駅（款 100 元.6.10. 技术0击人员ffi工程资料及竣工资料的检書和fi促.有关人员调検工地时必须办理 移交手续.宜到工程竣工时克整的交给总部-如有遗失.罚责任人500元641.凡是各工种报於.试块试脸.工稈脸收，所有任人员一定耍衣各自的范国内做軒对 外交涉工作.脸収不了而形响工程的ft半天罚贵任人200元，施一天罚500元.试验化 验不合格.罚贵任人200元、500元ifilOOO元不等 人根失给予开除井迫究贵任.6.12. 试骏员应认真做好试块、砂浆试块

28、、钢筋焊接试骏丿1材料复试尊技术険窃料 员员收集好各种工程技术资料.如有遗失罚击任人500元-6.13. 技术负ffi人要认贞ft核工稅结,将肝舁、错舁的工程S捉供给1员64、技术负人要时进行工程变更签证.如集甲方拖希不办要理直气壮直到努力签到 为止.如放弃不箜或隔年不笺.毎次按200元处罚645. 施工过程中対于甲乙双力所有来往函件都要有双力签收单，并嬰編号登记.建好台 帐该冋S的要及时冋g.没有回貝的次罚责任人100元.要（巾要有项H经理.公司经 理把关签字.646. 蚩装队的负击人或技术1?贵人在接到施工国饭后，必須提供一份施丄a样.一个月内 拿不th的罚款500元7. 安仝性理制度7.

29、 K安全员要有计划、有步地好三级教育和安全官传工作，并在每顶新工作前.做好 针对性的安全技术书面交底缺少次罚100元弄*作代签字罚200元72. 及时记录安全空料.做好各类安全李故的调合和1改工作无安全爭故抽合报告和整改措施的.对安全W站于每次罚款100元发生1000元以上的安全爭故都耍用书而形式报 总办公重.隐瞒不报的毎次m项H经理安全员各200元对安全爭故的处璘必须采取三 不放ir的原则73. 对于体检恵右高血压、心脏炳、*痢病及传染病的职工.必须劝其回家，如継坎用 由项H经理安全员承損一切责任7.4. 施：1过程中凡上下交叉作业，中何必簽设有安全隔离描施，并做好WlW安全交底工作. 如果

30、汝有安金隔离措施.安全员有权禁止下方人员工，不圻劝附者给予100元罚款没有 书面安全交底的，蛉于安全员200元罚款.7.5. 遇到八缓以上大风、大如大舌、沙尘.沙iit等恶劣天气安全员要迅速通知禁止 塔吊妃朿作业和高空作业如因安全员失职成安全爭故，将给子安全员1000员以上的罚 款-7.6. 夜何施和宅廉工应该iftS風明ia备，密封或冇壽场所须设贸通风&备.地下宅 及樓榜口必须是低压楼梯口.坑井涧口没有照明和前护的，每次罚安全员100元77.在建工程的樓梯口堪梯口电梯井内-预ffl渭口-管道井内-通道口内.井架口内 必须用宙栏.爺板防护诚川二层优质安全网助护.缺少一处罚安全罚100元.7&

31、工现场危险区必须悬挂危险或椚禁止通片的标萄夜何要悬推警示灯.非正常使 用的楼梯口必须丼行，缺少 处n宜全员100元7.9、工堆上架设电线电路，安裝机械设备存放输燃热爆吕耍完全符合有关安全规定， 蛋全员必须到現场亲自把关，冇一顼不符合安全规定罚安全员100元.7.10. 安全员要对塔邢/U重设备的保险装超更限位装a作定期检査.严禁带精运转 维修中运转及超负齒作业.安全员对违规擁作不加制止的.給予200元罚詛Tir 号工必电Wjfifiirjstm篇祈-如人不冋辑颐給于200元罚* 信号工抬挥失误损坏物阳由馆号工金離偿-由他人脅代捋挥或超垂吊製的立即开除所吊 物仙必须放置整齐7,12, 工堆上裝拆

32、大住机械，必须由持证专业人员裝拆，如果违葷作业甸次罚机具负责人 和安全员各500元.73施工机应定期保养上油，前护装置齐全且运转正常.操仆規程悬fllW目，缺少一顶 罚安全员和机具负$人100元-7J4.各矗忖邮要住立内祁毎罔安全检杏制度及时排除安全隐恵.对各工神安全工作进行 奖罚及时做歸安全检合记杲和整改落实曲督工作.安全员负贵办理少ft工种上岗证.如经 上级帑门检杏出块i个上W证罚贲任人100元7.15.工程项Fidj现安全死亡故项H经理罚ft 1000元安全员与宜接任 2000元罚 就，所在工种工K 1000元76 顶目部要加做安全辅培训教育和检住的力度.毎半个月用半天-一周用1小时为

33、安全活动时向同时公诃要进一步如大安全检杳力度.要成立安检细对顶目上的机械设备、 防护设施、安全技术力案和交底进行定期检杏力争消除事故隐忠.队管理制度在项H部各个班何中建立完善的质量管理体系，工IC都是兼职质tt员.分项分进行IftS跟踪检住确保工程质量日标82. 产格按照国家有关规范和於收标准、合同规定.内部品牌工程盼收标准去营对整 个施工过程进行全面控制.确保工程质fi目标的实现-造成更工的由质星员承担责任83. 严格按照设计图纸和材料供旅合同要求.对顶目进场材料按样晶严格把关，保工程 所用材料的质#如果由于材料康因锻成的质flt爭故质童员要耳材料部门人员同样处Tib84、mt员ftiMT实

34、舄算工s的实It工作.要对及目职丁月茴aumitt竈识秋育、技术交底，通鏑的防治工作，加ffliTl感tt前做控，开展技术训练和岗位培训 工作不去实施的毎次罚100元8.5. 员要做好工眉脸收.报鲨丁作.在工序施丁交接时.质斤员要细织交接双力认真 进行交接检杏脸收合格签字后方可进行卞道工序施工。8.6、辰f阴对没冇自检-交接检记录威者不符合頤址要求的分项工程，可拒绝进行检验， 并有权静贲任人50-200元的罚款.87.质最员具有质否决权.对不符合质ft嬰求的W组或工种.质tt员有权责令其改、 返工乃至停工出现量爭故及討向总部通报，对隐15事故不及时上擅的.对Ififi员给 予200元以上的罚款

35、8.8、HK祚施工过稈中应对自己ST.的位按设计求-JTI规范.技术交底和分顶工 fft评定杯准进行自检符合要求后.填写自检记呆攝形式主义或弄庞作假的.給子工 氏毎次100元的罚款8.9-廣ft员要和技术员一盘做好A工神之间的协调丁作及赣工艺新技术的推广工作 &10、工頌发生返工、Hi棋、紇方.轴线位移.标ft谋劳、大【li枳空鼓等，视fe任大 小.稔于任人100元以上的罚款&M、喷&员要系统枳爾质&方面的各及原始资料职能门对各项H的S检杳到各工种 为止.所以顶冃对各工种-班细都耍有质量评定考核-片底柠质累报发送总部质科- 812、实行三检”和施工任务单制度是晁高ifc工质量和生产率的重整环节

36、各顶U部要严格 控制对执行不力威弄虐作假、搞形式主义的.发现一次罚责任人100元.&13、项0经理、施工员必须支持质量员的全面工作.不再以任何理由Hi止履#员在过程控 制中对质勒高标准的实施9,预赚管理制度9J.演算原则上根据各个顶R的计舜观则.取费标准和合问娶求公編制预决既要符 合建设力.总包力的要求.又要按公旨I的规定执行.92.预算员妾对有关严格保密9.3. 弭个預对员肖开公司威顶目的，必须把所庄项目的施工图预工程量和计式完整 无缺姑交份总部9.4, 对于漏#.错算的.按其经挤度的5%焙偿.9$.预算员为项U计工作量要辎覘分顶工程的成本制造数娶辎确：提交下月的材料使 用计&炉如不精确的-

37、拿不出的每次罚款100元96.定额M每月做好定用工分析.材料使用分析做不到的每次罚款100元9.7. 项目碌算员必須立本顶目的台帐档案如签讪变更.合同协议、类根表、成本考 分层分项工程量计书.價决算书等做不和的每顶罚款100元.9.8. 浪口员、定员一播乎自己负责的项11 JR.应在一个月内编制份完的概密书.施 工预幹(除大型;r程外人交预珈科审核、存档.9.9. 预算员枳极配合钢筋工K做好制筋M样工作，在主体工程结*时，进行预算S.钢筋 0样fl以及实际便用fi的对比工作，由预算员交一份总部，交不山罚款200元9J0.預筛员、定员要学当地的定魏从取彷杯准.认真熟总介同条款.积极与施工技术 配

38、合仪时地办理证变更手续91、上报甲力的形第进度报农，程在甲力规定时间握前2、3天上报.并及时和甲力核对 好形进度支付救.确保工祝软的回收，做不到每次罚软200元.9.12. 新开工的项H预员要制好份完的备时仪ifi结件书，折令材料部门将临设材料 与工程材料分开计帐.便于工程成本考核93、在投标报价过稅中不得借口其他原因不参加投标，或者捉前回工地參与投标者必须 自始自终按时克成报价任务.不得漏筛如果形响工程中标的罚款35任人1000元9.14. 对于竣丁顶H.竣工后必须及时办理完第算不得有任何借口権延结S?一旦发现将 给予处罚2001000元。95定叙员要不折不和的按照公司规定的内部及时-正确核

39、R好种的计划用工 和实际用工把溟并KW及计漳交总部核准，多工时每次罚100元946.定员及时为所在顶U做份施工总定额矗,让丄人W提前知追定锁工时般 情况规定柱开工后第一个月内拿出来10天罚200元，拖征20天罚500元.917. tfiUi预筛指导价的材料要向甲力莎理签证手续不去办理者.毎次毎顶材料罚款200 元98、预算员要审核折在顶0分包结算朽井报总部预却科复核.严禁做算员为分包力编 制结算书，一旦发现给子处罚2000- 5000元，并追究责任.99分包项H根据合W要求凡是与本公司发生水电-机械运输、临设、KJ转材料和修补 等费用的必须详细制订好配合眼务协议书发现不制订合W予续的.预算於罚

40、1000元 92(k所冇甲力转来的甲供材料和万元以上的自购材料.以及认价功料.由预算员严把关 签字预防超山预算价.合同价.UtK弄庞作假.te不到的侮张料表罚100元9.21. 预员对内外提供材料ftflh规格、型号计划的同时.必须槌供謨对价9.22-预员衽制丄程预.工程華笔报表中，如发现在ttS上弄虚作R者罚贵任人200 元9J3.住司念vMm負98我标柯懈-rt申筷，目mnjHHwr 二好it現耳工 程押投标丄作：三是毎月不少于一次对各项目強谆员.定额员进行检、考核工作9,24,必须每月25 H报公司预舜科月完成工作fi报农.公词预算科中核汇总后30日以前报公词总綽珮 财务科.如迟报或计算

41、不特确毎次罚200无.925.預算员必须持证上岗毎年进行二次预算员知讥考试.一次考试不及格进行补考补 考不及格自动下考核成细将作为年终评分依据10. W务管理制度10严格遵守国家的财务法规.财政紀律，方针政a和企业管理制度102. 遵守公司财务制度严守财务机密不得意密.浪密育稔予1000元罚it严莹 者开除I0J.対毎月发生的经济业务要及的给帐、记帐，做和帐证、帐农、账如帐款相符10- 4.总帐会计必须每月一次同建及方.总包力和协作单位结清所弃材料簣金往来IK.防 止串户.不要影响要款.如耽谋要款，毎次罚300元注意保怦好槪始帐本10.5, 埔助会计晏片M对消职工往来 防止出户如出现% 其金f

42、t金埶由辅助会计自 己昭偿10.6. 佥可只S本总帐，项0部不再设立分帐.所有栗据Q有总经理支笔审批报支.其 余任何人签字仅作证明证明人不能左朝比栏签字职T借款由各项冃部经理审批签字.SO) 元以上借款征总经理同意10-7,财务会计要虑抓好娶秋，随时审握止确的经挤收入tt况，材料费支出应收工扶 数据.及时的按合同规宦回收工程款，确保公司正常运转10-8,财务人员要记好管好我、用好钱.资金金離控制在一定范悯内，不允许K期巨款 宕帐职工借欽|制直200元内管理人员拎制在500元内 一年中不得翅过三次特殊情况由总丫令理批准如铝款支5成集体失由审批人賂偿10.9. 对于所有分包工稈款只能先付70%.其

43、余分要由总经理同意后才絶付款.如果末按 规定損自何出分包工粗款造成损失宙付款人和准付人赂偿20%.10.10、材料会il要认真严格把材料进ill.材料枳存和材料消耗关.因窃金缺，对材料 已脸收入库但货飲未付的，应根据收料单、合同或协议，分单位、分类别每月30LI报财务 科-如果材料进山帐不符，毎次罚款200元：材料枳冷不报而维续釆购的发现一次罚200 元.并追究ffi任.I0JK材料会计每月汇总干部职Tll動.奖分包括职工工伤出勤井张榜公布I0J2.财务上对于交来的?4+内部罚款.有关分補费、担保金.昭偿费和其它应扣款都 得一笔不漏地扣陈归户.如发现遗漏曲记帐人給偿I0J?,成本考核会计毎月必

44、须及W做好低成木考核，数据要正締，数据不正确罚100元. 不按要求弄虚作假苕罚软200元.1014丄地废钢筋收入及其他收入，一律交公司财务入*-各项目部不准以任何借口用转 帐支栗套取现金.经发现罚35任人1000元并追究相应法惮$任105财务1要对有关人员的备用金及时提供.保证各项工作的正常进行但娃镀用肖迤 该及附结帕如果发现三个月不结帐，罚触欹数额的10%.1046.从2002年元月以后各顶目部必须把电.电线和0定资产样编号列入台帐还有 临仪用材中，50元至200元的低值易汕也要列入名细并加强管理-I0J7.干部职;r领药治一律记帐到户.医药费包使用，每天按05元计工伤人员去灰 院治疗.除住

45、院外K院配药的处方一律带0工地并由公司医生给于配ft-10-18.材料付款由项目经理.技术、喷材料、住瘵分別签字分包工付款由 项R绘理.施工爪 质氐 安全预算.公旬经理签字，违反制度未签子何款的.罚ffi任人 1000元并迫究相应法律35任Ih材料管理制度IL1,工程材料的采购品种应以施工的实际需要为依据，数&以工程预算为fMS.质量以设 计要求为依据材料员根据定M制、经理和工员审枝的材料计划035采购-材料 采购氏行材料员专人负35制顶目上的其他负$人有建议权.不得直接捕芋材料釆购材料 部门实行采购-脸仏收料.*批付款分权制.不允许减少环节.缺少手续律处千罚款 200 元.IL2.材料员调功

46、，全部办好交tt乎秦 由材W会计在场签字交接时的遗制问,由原经 办人处理.彷用损失由个人承担，不办好交接手续両离开的罚500元并追究相应贵任 IL3,材料原则上分顶目采购，材料员采购材料娶认真做好价格信息的调杏-交说.咨询 工作及信息论证工作飯时裔品价格的变化情况大众材料价格不超过总部调杏价格 的3%.大型材料不得超过15%材料以质优需用为主不允许以借口不能报批而采购价低 质劣的材料。对买回的不合格的材料.坚决给予退货不能退?的郃分.由采冏员給偿畑 IL4.购置H定空产必须经总经理同意，其他任何人不允许摘自作主采禺员更不能驗意购 买.违反?罚欽500元并追究相应责任.11- 5,采购万元以上的

47、材料一禅釆取招投标，投标厂家要在5衣以上签订合问应由项R 经理材料於及柿关专业技术人会问供应觸洽商签订合同时除考18价格合理外.还应考 虑木公词的资金周转情况在保证合R要求质S的前捉卞，确定ft低价 10万元以上要经过总经理同意.50万元以上要由总经S鲁加.违音罚$任人1000元.待殊情况除外.H.6、釆购员K（则上亲自送货到现场-把好质ft. ft於、规格.用途、价格关.与收料、仓 阵探仔员场脸手续不到现场办埋的每次罚100元所购材料山厂ttftuEfW文件应及时 向戏絆捉供凡未及时提供成手续不全的毎次罚釆购员100元H.7.凡是两个工地之间的调援材料.必碱由仓庠保管员开具调拨单验收入库，材

48、料当场点 清发规丼错经手人罚200元IL8.叩供材料包括安装主材料要根据预员炎供的计划单.经项U经理.施工员签字手续 齐全JG.方能去甲力捉货验货入府旳要育对n工种代表.材料员、门卫三人以上签字.当 日於收不过夜.发代毎人毎次罚200元IL9.三大材料利峑装主材要凭送货单位的解货堪，对于規格-数 量不合格的材料畫 全部淸退.如呆收了不存格的材料，每车给于责任人500元以上的罚秋.ILI0材料入库必须统i|fi标准，重ft以干克-体枳以立方果讣地材料收料实爭求 足地进行丈S.目估计的发现一次罚200元.二次开除收料貝耍根现场的需要不得 游收浪切资金和材料II.1L陈W筋.砂石红宾-传铁It等庞人

49、的材科外所有材料要进入仓阵，尤其是安装、 装潢材料材料进入时须由仓库保背员及相关人员进行於收，材料塔放在外面毎次罚款贵任 人200元11.12. 进仓廉领料，必须依据用材料总计划单咒项日经理或定81员签字后的領W单领取 材料，低険W上以IH撫新.否则.仓库保皆可以拒絶发楸报废材料每月耍由财 会材料人员花场淸点.以旧换新率达到100%.达不列毎次罚款ICO元ILI3.所冇进入仓库的材料-律冇计划限额发料.不按K馥领料单毎次罚款保铁员200元ILI4.收料员輕设立一*台厳.对各种材料序先盾译细SHC-保卫人员也要毂立一 份台帐.但只昼记钢材.木材.水泥.砂石-砖生材料会计每月把W份台帐进行对照发

50、現问a从时调青汇报作山和应描施.a反者罚200元11.15, 甲供材料在进场前，必须由甲力对价格、履tt进行认可.兔樹审后扯皮，在工稈结 将余甲供材料及时退还.11-16.由材料会计员资材料分类.让所有土健.安装、装潢仓用的帐本.报表規范化-统 一化.ffi丁管理和检香材料会讣负衣请理枳压材料.M时与釆购门和其他顶冃互通信出 ft于1用-IIJ7.用车台班規定：计时台W车:130不樹趙过30元/小时，5吨东解放不得趙过40元/小时按实麻用车 时间计fflS材料装卸运力毎吨不超过30元外运渣土，130三环每车不得48过70元.三环内每丰不SflilSO元.二环内不袒过90元， 转殊储况外行考虑I

51、M8.秫赁材料进场輕右对口工科代表、门卫人员-保管员严格5收材料员对1凭材料 建立台帐，并督促施工部妥善保性便用，不要任意切割.焊接.适成损失追杵施工员贵任12、机威耸理制度机械料具便用.全部执行公司内部调拨制度凡是工程顶冃需要机械料共対一律由公司机 具负人统调配12在公司没有负渾的情况下如果顶目部急需机料具.聯征樹、责人同意后才能去社会 上租SU如果拽自去社会上租贾机料人，按租赁费的10%罚贵任人I2.2. 顶目上需要大中塑S备.必须提前一星期通知机貝负贵人.如设备W宜在工地上或无123,没缶调出W,项冃部必须淸理干挣雉修好，保证调进项目部及时疋常的使用如果设 备不能正當运转.对调出顶H部W

52、便用工K罚款200元12.4. 凡是训出设备一律办理调拨单.重住设备由调出单位派专人押车，损失的由洲出单 位按价贴偿汽车到达调出或调进顶目后不及时卸车.毎小顶目负$人50元12.5. 因生产需要总部要求项目调ill设备时，项0部必须无条件1从如S5响生产，大中型 设得轲施延一天罚顶H负贵人500元12.6. 凡是在使用的生故障的役备，ft则上都由部机修丄自行修理.不能修理的需 娶外协用位修理的眼工应向施工员交代原因.并由工地材料施工员机修工，协助炉 位的修理人员谈好价格.明确修理品的保证便用期。12- 7.悄用塔吊等大型机械.必须严林按机械操作规弑严禁违章操作.如果顶W不按要 求超炭荷吊装.毎

53、次罚责任人500元12.8、三犬料具调拨要求项H部握前卜天报送机具負贵人调拨时由需力项R派人到调出顶 W蛰收.并衽调拨单上签字，手续完备后双方不得扯皮.12.9. 所有物调曲项目必鎮配合装车，如汽车到工地后，迟迟不安It人员，紂推迟一小 时顶冃旬ffi人罚50元I2J0,钢管调山时必须清珂调宜弯曲钢管每很扣5元钢管上帶有扣件的不记帐.乱割 钢管的毎根扣10元121.钢模调山时必须调直修理上油.耒整理的钢模fe毎平方米目】10元；发现小钢倶上打洞扣10 7C:在大僧模上打洞的.毎个洞扣30元：人模变形毎平方*罚100 X.罚款由顼冃 IWIH riMT曲 3o%tfnmjTwr122-快拆顶托调出必须清理调良，配件齐全未清理的，毎根桜2元扣除：ffi节严i的 人 200元I2J3.扣件调山必须灵沼螺线齐全上油训山后发现如需修理的坏扣件每只扣2元：不 灵活的扣件毎只扣05元.情节严重的罚调出负责人200元.I2J4.工地上遗失料具的，按总 30%115偿根据全体性理人员的折率时间.宙项目经 理负贾分押12.15. 凡是新开工的頊II,需要机械料具的.一律由机具负责人报总蛭理批憎