店铺员工人事管理制度

1、店铺员工人事管理制度店铺员工人事管理制度员工的录用根据申请人对该职位是否适合而定， 以该职位所需的基本要求及申请人所具备的能力与素质为标准，经部门经理确 定是否录用。员工进入公司前须经过 3-5天的考核，考核合格者予以录用，考 核期间不计薪金。1）新员工必须提交真实个人资料（身份证、毕业证）、填写个人简历（附照 片）。3）员工在正式入职之前，必须办理经济责任担保书。担保人可选择家人 或事业单位在职编制人员，并由担保人单位或其户籍所在派出所盖章公正。style=MARGIN: 0cm 0cm Opt 15.85pt ； TEXT-ALIGN left ； mso- pagination : wi

2、dow-orphan ； mso-para-margin-left : 1.51gdalign=left 员工在工作中若有违反公司相关各类制度或严重失职，公司视其情况给以处分 直到辞退，予以辞退的员工于下月 10日发放所有工资。员工辞职必须提前一月提出书面申请，店长须提前两个月申请，经公司 部门经理批准后即可办理辞职手续。未办理辞职手续擅自离职者，按其自动放 弃当月工资及保证金处理。经过基本培训，能独立开展销售工作，胜任导购基本工作要求：1）遵守公司及酒店各项规章制度，积极学习，做事热情主动，服从工作 安排，能完成分配的日常性工作任务。2）了解公司经营特点，熟练掌握店铺内品牌及货品（款式、价格

3、、尺码） 资料。3）认同公司经营与管理理念；自信，具备健康心态，自我形象健康，能 给顾客良好的第一印象。4）工作中做到语言热情、流畅、清晰。1）具备一定时间工作经验，熟练掌握货品调配、陈列：根据季节、客人 需求及时准确补进货品；保持店铺内货品合理备货，在品种、款式上满足顾客 需求；及时反馈销售信息，对滞销商品进行调换或促销。2）有丰富的销售技巧，销售中能根据顾客特点合理搭配衣服来推荐，正 确处理客人的问题，实现一个较高的销售成功率。3）协调好公司内外人际关系，并树立良好的个人及公司形象，有较高的 自我要求，热爱生活，热爱工作，严格贯彻执行公司规章制度并起到模范作用。4）勇于承担销售骨干责任，带

4、领团队完成每月销售任务，有正确的荣誉 观。5）树立优秀的个人形象，能独立处理好外部各单位关系，维护公司利益。1）在工作中取得优异成绩，能很好开展对其他员工的指导、培训、监督、 管理、激励工作。2）根据具体情况制定销售计划并带领团队完成，胜任管理独立店铺工作。3）胜任独立发展、管理新卖场各项工作。4）能完成卖场各项报表制定及汇报，落实公司每项工作计划，严格执行 员工惩处条例。5）与公司内部各部门紧密配合，及时反馈销售情况，做好货品调配、卖 场布置、广告宣传、pop展示等终端工作。6）完全执行店长职责中各项工作。7）有正确人生观、价值观，荣誉观，精神饱满、工作充满激情，有魄力 并富有感染力、凝聚力

5、，带动团队前进。1）能连续三月以上带领销售团队完成所管理卖场销售任务，有优秀的团队管理能力。2）工作中根据实际情况做出货品、人事、销售方案、管理等各方面工作 报告，并能提出合理建议。3）无违纪事件发生，能及时发现任何店铺存在的问题并予以解决。4）具备强烈自信心与承受工作压力的能力，主动与相关业务单位、业务 负责人建立良好关系。晋升店铺员工连续3个月完成任务或者连续6个月平均完成销售任务, 考勤无任何不良纪录，按照员工等级划分标准在原级别上进晋升一级。员工晋 升后从下一个工作月开始按新的工资标准计算薪金。店长员工晋升为店长时，须有一个月时间作为代理店长考核，通过考核 合格则正式担任店长。代理期间

6、工作表现达不到店长要求可视情况继续作一个 月代理，但考核总共不超过三个月。员工任代理店长期间薪金按原有标准执行; 正式担任店长后按店长待遇发放薪金。降级公司将不定期对员工工作情况进行评估，以下情况予以降级：降职店长以下情况作降职处理，一年内有 2次降级或降职者公司将对其 作辞退处理。员工工作期间主观行为对公司声誉、利益造成负面影响，违背公司经营 理念、管理制度，公司将视情节作出开除处理决定。由员工自身行为造成的责 任损失公司概不负责，其行为构成犯罪的，公司将报交执法机关处理。对开除 的员工公司以开除日期来作薪金核算终止时间，不作任何经济补偿。员工发生 以下行为公司作开除处理：2）内部员工之间拉

7、帮结派，伪造单据、文件、报表，虚报、贪污、挪用、 偷盗货款及货品。4）聚重闹事，传播谣言，破坏团结，恐吓、威胁上级或侮辱伤害其他员 工。考勤管理考勤是员工管理的基础工作，是计发工资提成、员工等级评定 及晋升的依据。员工的考勤由店长及部门经理负责，逐日认真纪录考勤。考勤记录考勤记录由店铺专人执行，店长作监督。按以下标识：出勤正 休假+事假X病假旷工 0其它假事假员工遇事需要在工作日亲自办理的，必须提前一天写请假条，请假 必须由由店长或部门经理签字批准。事假每季度不超过3天，并不予计算薪金。病假因病或受伤不能正常上班，凭正规医院病休证明、住院证明休假。 假期不超过5天超过则按事假处理。到医院看病，

8、给假半天，凭挂号单核假, 超过半天按事假算。婚假员工结婚凭结婚证书，享受婚假 7天。因其它原因需到外地举行婚 礼，视距离给予路程假，路费不予报销。婚假不能分段使用。丧假员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹或养父母死亡，给丧假7天;祖父、祖母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假 3天。外地酌情计路程假， 路费不予报销。1）工作满一年的员工，不能利用平常假日与父母、配偶、子女团聚或不 住在同一个地区，可享受探亲假；同一市及地区不享受探亲假。3）探亲假一般在年终给假，假期为 7天，一次使用，跟据实际情况给予 路假。4）员工探亲前须填写探亲申请，并作好工作交接安排，经部门经理签名 同意生效。各卖场应根据实际情况有计划地安排员工探亲假时间，各员工必须 服从公司安排。5）员工实际工作地点不在应聘时加入公司工作的城市，探亲时公司报