【必备】雇佣合同3篇

1、【必备】雇佣合同3 篇目前，市场经济活跃，交易频繁。合同与我们的生活密不可分。签订合同后，有法律可循， 有证据可寻。你还在为写合同而烦恼吗？事实上，写合同并不像想象的那么难。 这里有三篇关于雇佣合同的文章仅供参考。请阅读它们雇佣合同 1 甲方 :乙方 :甲方聘用乙方为保姆。 经过平等协商， 双方同意就以下条款达成一致，以便共同遵守第一条乙方的职位是保姆。第二条乙方在甲方工作期间， 应根据甲方的工作安排履行职责。制作中餐、晚餐和整理房间 :清洁使房间始终保持干净整洁，并帮助主人处理主人解释的其他移动家务。第三条乙方的责任 :甲方根据乙方的职位或工作类型，根据乙方的能力和甲方的需要安排事宜。第四条

2、乙方的正常工作时间为上午9: 00 至下午 13:00 至下午 15: 00 至下午 19: 00，每周工作 6 天，周一至周六，周日休息。第五条甲方根据工作需要要求乙方加班时， 除不可抗拒的原因外，乙方应予以配合。第六条由于乙方是劳动服务提供者，双方不构成劳动法律关系，所涉及的乙方保险与甲方无关第七条甲方每月支付乙方工资，乙方工资为每月1500 元，不包括工作日工资。第八条乙方的月工资由甲方于次月5 日支付。如果工资支付日在星期日或假日，甲方可提前一天或几天或晚些时候支付工资。第九条乙方不能胜任本合同时，甲方有权随时终止本合同。乙方发生的一切伤害和事故均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。第

3、十条乙方应当履行职责。如甲方遭受经济损失或其他损失，甲方应终止合同并追究乙方赔偿责任第十一条乙方自愿提出终止本合同时，应提前一个月通知甲方第十二条本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。 本协议将在双方签字后的当月日生效。乙方 :身份证号码 :地址 : 雇佣合同 2 甲方 :联系方式乙方 :甲方聘用乙方为食堂员工。 甲乙双方经平等协商， 达成如下协议 :1 年:受聘期间，乙方应遵守学校和食堂的工作安排， 严格遵守学校的规章制度， 做好自我维护工作如造成损害的事件、 义务和信心2 年:受聘期间，乙方应加强食品安全防范，做好卫生工作，确保师生安全。 如因工作失误或自身责任造成安全问题， 影响师生健康，

4、乙方应承担由此造成的责任和损失。3 年 :受聘期间，乙方的工资和养老保险按实际工作天数计算。工资应按月支付。养老保险由乙方自行支付。乙方在任职期间的伙食费由乙方自行承担，并从月工资中扣除。4:如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止本合同。乙方保证无条件提交。 如果乙方必须提前终止本合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权暂停乙方当月的工资和待遇。5 年:本合同期满后，甲方将根据学校情况和乙方工作情况讨论是否续签合同。在遵守本合同的基础上，乙方有权优先续约。6 年:聘用期为月至月7 年:年初，学校将根据食堂的保险和经济效益对乙方进行评估并颁发评估奖。份一式两份，双方各执一份。甲方 :乙方

5、 :_ _(日期)雇佣合同第 3 条甲方 (雇主 )名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(的法定代表人 :_乙方 (受聘人员 )姓名 :_ _ _ _ _ _ _ _性别:_出生日期 :_ _ _个民族:_教育水平:_居民身份证号码 :_家庭地址:_邮政编码:_电话 :_根据国家法律及相关政策， 经甲乙双方平等协商， 自愿签订本合同 :1:雇佣合同条款是根据以下_:确定的(1)本合同为固定期限劳动合同。合同的期限是从年到年其中，试用期为 _至_(2)本合同为无固定期限的劳动合同。本合同期限自年月日起，至法定或约定的合同解除(终止 )条件出现时止。其中，试用期自年月日起至年月日止(3)本

6、合同是以完成一定工作为期限的雇佣合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日开始 (必须明确规定开始和结束时间)至_ _ _ _(日2:工作性质和评估指数乙方同意根据甲方工作需要，在_ _ _ _ _ _ _ _岗位工作，完成该岗位承担的全部工作任务。考核指标为每月_ _ _ _ _ _(季度:年度)3:劳动保护和工作条件甲方应根据国家和省、市有关生产、安全、劳动保护和健康的规定，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全、健康的环境中工作。4:劳动报酬乙方在任职期间的基本工资为每月元。奖金见甲方奖金分配制度。5:甲方的权利和义务(1)甲方权利1 年:根据国家有关规定和甲方规章制

7、度对乙方行使管理权；评估权和奖惩权2:在合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的岗位。3 年 :有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同，但不限于提前 30 天通知 :(1)发现乙方在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方在患病期间、延长的产假、医疗期间和脱产学习期间，为他人和亲属从事各种生产经营服务；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方经连续月 (季度 :年度 )考核被认定为不称职的；(7)不胜任当前工作，不接受其他安排。4 年:甲方有下列情形之一的， 可以解除劳动合同， 但应

8、提前30 天书面通知乙方 :(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的5 年 :乙方在任职期间因违法违纪或其他不正当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(2)甲方义务1:遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的“企业环境 ”。2 年:负责对乙方进行政治思

9、想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵守法律法规等方面的教育和培训。3 年:乙方有下列情形之一，不符合本合同第五条第(一)项第(三)项要求的，甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)在规定的医疗期限内患病或者负伤；(3)乙方是孕期、产期和哺乳期的女职工；(4)法律法规规定的其他情形6:乙方的权利和义务(1)乙方权利1 年:在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。2 年:享受国家和企业规定的劳动保护、 劳动保险和福利待遇3:因疾病治疗需要，有权申请延长医疗期限。4 年 :有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同:(1)试用

10、期；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作的；(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(2)乙方义务1:必须按质按量按时完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核2:自觉维护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行3:乙方必须以甲方员工的名义开展业务，服从甲方的统一管理。4 年:乙方因其他原因单方提前终止劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并承担相应的法律责任7:劳动保险和福利a:双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方的个人缴费由甲方代表甲方代扣代缴8:违约责任1:本合同一经签订，双方必须严格执行。如有违约，违约方应承担违约责任，并向对方

11、支付元的违约金。给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小给予赔偿。2 年:乙方任职期间，甲方支付职业技术培训费用或乙方为甲方引进的有偿人才， 乙方在约定的服务年限结束前终止本合同的， 甲方可按实际支付的培训费或有偿引荐费收取报酬， 标准为每年递增支付培训费或引荐费总额的 20%。3 年 :违反和解除劳动合同的经济补偿和经济补偿按国家现行有关规定执行双方解除劳动合同时，甲方应向乙方一次性支付。4:因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任9:解除劳动合同程序双方一致认为以下程序是公平合理的1 年:提交书面通知；2:填写员工辞职通知归还乙方持有的所有甲方文件:材料、通讯设备、劳动工具、房屋、交通及其他甲方财产任何损失或损害都应得到赔偿。3:移交工作；4 年:支付违约金和赔偿金；5 年:甲方出具终止或解除劳动合同的证明；6:户口 :档案和社会保险转移双方的劳动合同关系自乙方书面通知之日起31 日终止。但如因乙方原因导致手续无法及时完成，处理时间可能会推迟， 由此造成的损失由乙方负责。 但如因甲方原因造成延误， 甲方应代乙方办理手续并赔偿乙