企业公司工厂员工奖惩制度

1、员工奖惩制度 一、奖惩类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种，其换算方式为警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次。二、奖励事项员工具有下列事迹之一者，予以嘉奖：1、维护公司荣誉，有具体事实者；2、在以下工作方面成绩优异者：整理编撰重要资料及报告，改善员工福利、安全卫生或其他有益事项，策划、承办、执行、督导重要项目，增进集体精神，提高员工士气及工作效率。其他应当给予嘉奖的事迹者。员工具有下列事迹之一者，予以记小功：在研发、工程、管理制度及工作方法等方面提出具体方案，经采用后确有成效者；遇有灾

2、变，勇于负责，并处理得当者； 在以下工作方面成绩卓著者：整理编撰重要资料及报告，改善员工福利、安全卫生或其他有益事项，策划、承办、执行、督导重要项目，增进集体精神，提高员工士气及工作效率。策划、承办、执行或督导主要项目、部门内事务；代表公司参加市重要活动或比赛，获得前三名者；其他应当给予记小功的事迹者。员工具有下列事迹之一者，予以记大功：为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；工作或技术上大胆创新，取得显著经济效益者；对维护正常的工作秩序有显著功绩者；代表公司参加全国性重要活动获得第一名者；其他应当给予记大功的事迹者。三、惩处事项1、员工有下列行为之一者，规定为警告处分： 妨害工作秩

3、序、违反安全生产工作守则或违反各项规章制度但未产生意外事端，且有悔改之意者；浪费公物，造成公司损失者；遗失员工证件未及时报失而被他人冒用者；不遵守考勤制度，不打卡或代人打卡或请人打卡者；一个月内迟到、早退、私自外出单项或累积达 5 次者；对交办事项经督促仍执行不力者；因故意透露自身薪资或探问他人薪资而引起事端者；在工作场所吵闹、喧哗而妨碍他人正常工作者；在工作时间内卧睡或伏睡者；其他适用警告的行为。2、员工有下列行为之一者，规定为记小过处分：对上级交待的工作任务，无正当理由而未如期完成或处理不当者；因管理不善或防范疏忽致使计算机等设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；对同事恶意攻击、威胁、诬告或

4、造伪证据制造事端者；因疏忽监督而致使属下员工工作犯错，经查属实者；检查和监督人员未按规定执行勤务，经查属实者；季度内再次违反警告处分所列同一条款者；工作时间内，非工作原因上网者或玩游戏者；其他适于记小过的行为。3、员工有下列行为之一者，规定为记大过处分：擅离职守导致事故者； 泄漏公司商业机密，或造谣生事、散播谣言、挑拨是非，或在职责范围内遇有非常事故时故意躲避或诡辩，而致使公司蒙受损失者；遗失有关经营的重要文件或物品者；故意撕毁公文者；虚报工作成绩或仿造工作记录者；导致严重产品质量事件的责任者；职务管辖保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送人使用者；拒绝听从上级正常的工作指挥监督，经劝导仍不听

5、从命令者；擅自涂改考勤卡者；直属主管对下属人员的违规、舞弊行为故意隐瞒或不举报者；执行特定交办事项有重大疏忽，产生不良影响者；冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据、虚报申领差旅费，经查证属实者；随意透露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者；同一季度再次违犯记小过处分所列同一条款者；其他适用于记大过的行为。4、员工有下列行为之一者，可予以辞退或直接除名：故意泄露公司商业、技术机密，有确切证据经主管认定者；张贴、散发具有煽动性文字或图片，或聚众闹事妨害工作秩序者；对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者；营私舞弊、挪用公款、行贿受贿、滥用职权假公济私，经查证属实者；故意毁坏机器、设备及公司

6、其他物品，给公司造成损失者；无证照擅自驾驶公司机动车辆肇事者；一个月内无故旷工累计七天者或一年内无故旷工累计十五天者；盗窃员工或公司财物者；利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者；工作期间利用工作或职务的便利在外兼职相关业务而影响公司利益者；恶意诋毁公司及个人名誉，造成恶劣影响者；年度内累计两次记大过，经公司奖惩委员会核准者；被公安、司法部门给予拘留、劳教、判刑处置者；提供虚假证明（身份证、学历证、职称证等）；其他违反法令、劳动合同或公司管理规则情节重大者。奖惩措施 记嘉奖一次，奖发当月公司奖金的 02%；记小功一次，奖发当月公司奖金的 1%；记大功一次，奖发当月公司奖金的 2%，并给予适当的特殊奖励，连续多次记大功，经公 司批准予以晋升或加薪。 记警告一次，罚扣当月之半个月奖金；记小过一次，罚扣当季度之全额奖金；记大过一次，罚扣当年之