二建法规JG-典型例题+答案解析典型例题0403

1、二建【法规】 -典型例题 +答案解析 典型例题一、单项选择题1、2016年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其 中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。A、赵先生 2015 年 1 月入职丁企业后，该企业在 2015年 11 月才与之签订书面劳动合同B、张女士于 1996 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作C、王先生于 1994年进入乙国有企业工作， 2013年 3月，该企业改制，王先生已年满 50岁D、李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时， 该企业将李女士提升为市场部部长2、根据劳动合同法劳动合同期限一年以上不

2、满三年的，试用期不得超过（）。A、4 个月B、3 个月【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 C【答案解析 】 本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为13年的，试用期不得超过 2 个月。参见教材 P130。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A、实际用工B、订立劳动合同C、劳动合同备案D、实际支付工资【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】二建【法规】 -典型例题 +答案解析 典型例题【隐藏答案】【正确答案 】 A【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注

3、意的事项。 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。参见教材 P129。4、根据劳动合同法，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。A、4 倍B、3 倍C、2 倍D、1 倍【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】 【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 C【答案解析 】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。 劳动合同法规定，用 人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付 2 倍的工资。参见教材

4、 P150。5、下列劳动合同条款，属于必备条款的是（）。A、补充保险B、劳动条件C、福利待遇D、试用期【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】 【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 B【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。参见 教材 P129。必备条款可备条款用人单位的信息 劳动者的信息 合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防 护 其他试用期培训 保守秘密 补充保险和福利 待遇二建【法规】 -典型例题 +答案解析 典型例题6、关于劳动合同效力的说法

5、，正确的是（）。A、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】 【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 C【答案解析 】 本题考查的是劳动合同订立的注意事项。 选项 A，用人单位免除自身责任的， 属于部分无效； 选项 B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同；选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。参

6、见教材 P130。7、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李 某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书 面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。A、随时解除B、预告解除C、经济性裁员D、刑事性裁员【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】 【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 A【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（ 2）严重违反用人单位规章制度；（ 3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大 损害的；

7、（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人 单位提出拒不改正的；（ 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；（6）被追究刑事责任。参见教材 P133。8、在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。A、小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B、小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3 年C、小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人D、小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作 【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹

8、】【隐藏答案】【正确答案 】 D二建【法规】 -典型例题 +答案解析 典型例题【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除（用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动 者）的条件：（ 1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。参见教材P133。9、下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。A、订立短期固定期限劳动合同的劳动者B、订立无固定期限劳动合同的劳动者C、女职工D、年老体弱的职工【本题 1 分，建议

9、1 分钟内完成本题】 【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 B【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员：（ 1）订 立较长期限的固定合同的；（ 2）订立无固定期限合同的；（ 3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人 或者未成年人的。参见教材 P134。10、某市安邦工程公司与在公司工作了15 年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000 元，该公司职工月平均工资为 2000 元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是 （ ）。A、安邦公司应当给予王某经济补偿 12 万元B、安邦公司应当给予王某3 万元经济补偿C、安邦

10、公司应当给予王某9 万元经济补偿D、安邦公司应当给予王某7.2 万元经济补偿【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】 【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 D【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的年限最高不超过 12 年，且每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付， 王某在该公司工作 15 年，故其经济补偿为： 12（20003） 72000（元） 参见教材 P135。11、以下有关集体合同的说法中，正确的是（）。A、集体合同自双方签字盖章之日起生效B、用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C、集体合同必须由工会

11、与用人单位签订D、集体合同草案必须工会批准【本题 1 分，建议 1 分钟内完成本题】 【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 B二建【法规】 -典型例题 +答案解析 典型例题【答案解析 】 本题考查的是集体合同。集体合同在双方签字盖章后报送劳动行政部门， 15 日内未提出异 议的，集体合同生效。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同 的规定。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过。参见教材 P131。二、多项选择题1、根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的

12、行为有（）。A、扣押居民身份证B、扣押职业资格证C、要求提供担保D、签订专业技术培训服务违约条款E、签订竞业限制保证书【本题 2 分，建议 2 分钟内完成本题】 【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 DE【答案解析 】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它 名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。参见教材P127。2、以下（ ）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、订立了一次固定期限劳动合同，并劳动者没有劳动法中规定的不良情况的C、用人单位初次实行劳动合同制

13、度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的E、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的【本题 2 分，建议 2 分钟内完成本题】 【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 ACDE【答案解析 】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。 可以订立无固定期限劳动合 同有以下三条情况： 1.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

14、单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的； 3.连续订立 2 次固定期限劳动合同， 且劳动者没有特殊情况的。 注意必须是连续订立两次固定期限合同的。 参见教材 P128。3、关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A、试用期最长为 6 个月B、试用期次数最多为 2 次C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期二建【法规】 -典型例题 +答案解析 典型例题D、试用期不包含在劳动合同期限内E、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同【本题 2 分，建议 2 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】 【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 AC【答案解析 】 本题考查的是

15、订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。劳动合同法第 19 条规 定：劳动合同期限 3个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期限 1年以上不满 3年的， 试用期不得超过 2 个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第 39 条和第 40条第 1 项、第 2项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动

16、合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。参见教材P130。4、根据劳动合同法，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B、由用人单位提供的格式劳动合同C、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D、与用人单位代理人签订的劳动合同E、未明确规定合同期限的劳动合同【本题 2 分，建议 2 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 AC【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。 下列劳动合同无效或者 部分无效： 以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

17、背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的 劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。参见教材P129。5、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。A、约定内部承包违约金B、以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立C、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立D、重大误解，在违背真实意思的情况下订立E、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立【本题 2 分，建议 2 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】 【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 BCE二建【法规

18、】 -典型例题 +答案解析 典型例题【答案解析 】 本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：（ 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（ 3）违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材P130。6、根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、劳动者严重违反用人单位的规章制度C、在规定的医疗期内职工患病D、女职工在哺乳期内E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件【本题 2 分，建议 2 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】

19、【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 ABE【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。处选项ABE之外，其情形还有：（ 1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3）因劳动合同第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的。参见教材P133。7、发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）。A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工

20、作安排C、员工违反施工企业规章造成其患职业病D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害E、员工被依法追究刑事责任【本题 2 分，建议 2 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 AB【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作后， 企业才可以再予预告解除劳动合同； 选项 DE，企业可以单方解除劳动合同。参见教材P133。8、某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，依据劳动法 的规定， 在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（

21、）。A、女职工李某，正在家中休产假B、会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈C、职工谢某，因失职造成公司损失10 多万元，现停职在家D、工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E、司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5 年【本题 2 分，建议 2 分钟内完成本题】【加入题库收藏夹】二建【法规】 -典型例题 +答案解析 典型例题【加入题库打印收藏夹】【隐藏答案】【正确答案 】 ABD【答案解析 】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的；（ 2）在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（ 4）女职工在孕期、产假、哺乳期内；（ 5）在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的；（ 6）其他。参见教材 P134。9、下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的E、劳动者