职业指导师考试真题模拟汇编（共476题）

职业指导师考试真题模拟汇编共476题（单选题455题，多选题21题）导语：2023年“职业指导师考试”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《职业指导师考试真题模拟汇编》，全套共476道试题（其中单选题455题，多选题21题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（455题）1、为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）（单选题）A.要求招聘单位提供担保B.要求招聘单位缴纳一定的押金C.严格审查用人单位的营业执照或法人资格D.不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体试题答案：C2、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的（）（单选题）A.了解来访者目前的职业状况B.探索来访者的职业发展意向C.分析职业目标实现的可能性D.考察来访者的职业素质试题答案：D3、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）（单选题）A.招聘成功的可能性分析B.介绍招聘方式的种类C.组织落实招聘计划D.确定合理的招聘方式试题答案：B4、国家促进就业的职责不含下列哪个选项？（）（单选题）A.提供劳动就业服务B.拓宽就业渠道C.实施失业保护D.设置就业岗位试题答案：D5、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？（）（单选题）A.满足个人的需要B.用尽一切办法获得工资最高的工作C.增强核心竞争力D.把握发展机会试题答案：B6、积极在就业政策的五大支柱不包括（）（单选题）A.经济拉动B.市场服务C.社会保险D.个人创业试题答案：D7、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范？（）（单选题）A.以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号B.尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验C.按照自己理解的最优方案为求职者进行指导D.不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展试题答案：C8、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）（单选题）A.网站有没有开展此项服务的经营考虑B.网站服务方式是否满足远程招聘的要求C.网站是否隶属于劳动保障系统D.网站的服务能力和技术实力试题答案：C9、职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验（单选题）A.①②③④B.②④③①C.②③④①D.①②④③试题答案：C10、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。（单选题）A.特定素质B.心理特征C.反应能力D.能力水平试题答案：A11、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）（单选题）A.人的能力水平及倾向B.兴趣爱好C.个性特点D.行为特征试题答案：B12、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）（单选题）A.建议以低学历证去应聘B.拒绝此类求职人员C.帮助其调整心态，正确择业D.建议暂缓就业试题答案：C13、职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①制定培训计划②确定培训内容③确定培训方式④选择培训资料（单选题）A.①②③④B.②④③①C.②③④①D.①②④③试题答案：C14、职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（）（单选题）A.热爱本职工作B.刻苦钻研业务C.积极要求进步D.遵守国家法律法规试题答案：C15、在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）（单选题）A.热情接待B.尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C.耐心倾听D.主动解释试题答案：B16、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）（单选题）A.20%B.25%C.10%D.15%试题答案：B17、在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是？（）（单选题）A.解释技术B.劝告技术C.询问技术D.暗示技术试题答案：C18、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）（单选题）A.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B.可以使用面质技术，但是不要简单化C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观试题答案：D19、下列选项中不属于团体咨询基本技术的是（）（单选题）A.反应的技术B.互动的技术C.追踪的技术D.行动的技术试题答案：C20、为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）（单选题）A.50人以下B.30人以下C.20人以下D.根据场地确定试题答案：C21、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）（单选题）A.充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B.对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C.无需按程序操作，可以跳过某一操作D.倾听求职者的陈述，不要轻易打断试题答案：C22、在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）（单选题）A.数字运算速度、简单数字运算准确性B.对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力试题答案：A23、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（）（单选题）A.第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B.咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C.如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D.如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务试题答案：B24、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）（单选题）A.工作所属行业的发展前景B.企业的核心产品C.个人职业心理特征D.企业的信誉品牌试题答案：C25、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）（单选题）A.调解B.行政处罚C.仲裁D.诉讼试题答案：B26、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（）（单选题）A.劳动争议B.劳动监察C.劳动仲裁D.劳动诉讼试题答案：B27、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）（单选题）A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神B.向组织机构提供建设性建议C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象D.改进自身工作，追求更高服务水准试题答案：B28、人格类型与职业类型学说的创立者是：（）（单选题）A.帕森斯B.威廉逊C.约翰•霍兰德D.金兹伯格试题答案：C29、下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）（单选题）A.人格B.需求C.价值观D.技能试题答案：A30、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内？（）（单选题）A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入D.有劳动愿望，所从事的是某种经济活动试题答案：D31、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是（）（单选题）A.社会环境的优劣B.来访者自身的特点C.家庭成员的态度D.社会地位和求职人数试题答案：B32、在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）（单选题）A.信息采集与处理B.方案的设计和实施C.信息的整理与分析D.信息的发布试题答案：D33、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于（）（单选题）A.职业咨询B.心里咨询C.团体咨询D.个别咨询试题答案：A34、小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（）（单选题）A.就业B.失业C.童工D.学生试题答案：C35、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导？（）（单选题）A.递进式职业指导B.系统结构化职业指导C.多元化职业指导D.辐射性职业指导试题答案：D36、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）（单选题）A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.岗位分析试题答案：C37、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）（单选题）A.专业课程B.必修课程C.选修课程D.技能课程试题答案：B38、从团体咨询的发展过程来看，团体咨询的技术由哪几部分构成？（）（单选题）A.引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术B.组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术C.引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术D.引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术试题答案：B39、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）（单选题）A.探索典型问题B.指导团体成员解决问题C.探索问题解决的方法D.确定阶段性目标试题答案：B40、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？（）（单选题）A.工资价位信息B.最低工资标准信息C.医疗保险信息D.岗位需求信息试题答案：B41、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）（单选题）A.和解B.调解C.赔偿D.仲裁试题答案：C42、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）（单选题）A.求职被骗B.心理准备不足C.信息单一D.职业取向定位有偏差试题答案：C43、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）（单选题）A.岗位名称和工作目的B.工作职责和工作任务C.绩效标准和权限D.工作经验试题答案：D44、下面哪一项不属于职业指导的基本原则？（）（单选题）A.以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点B.采取科学方法，提高职业指导工作水平C.从国情出发，结合实际，创造性的开展工作D.帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展试题答案：D45、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）（单选题）A.岗位名称和工作目的B.工作职责和工作任务C.绩效标准和权限D.工作经验试题答案：D46、下列哪项不是工作分析的作用？（）（单选题）A.激励员工积极、努力的工作B.有助于对员工的招聘选拔C.有助于培训工作的有目的的开展D.为绩效考核提供方向和依据试题答案：A47、人员素质测评的主要内容不包括（）（单选题）A.能力因素B.个人特质因素C.动力因素D.发展因素试题答案：D48、测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）（单选题）A.测评方法，测评标准，测评者B.测评主体，测评客体，测评仪器C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素试题答案：D49、在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容（）（单选题）A.认知风格、自信心、创业倾向B.组织管理倾向、挫折承受力、开放性C.内外向、情绪稳定性、责任感D.兴趣倾向、能力、创业倾向试题答案：D50、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）（单选题）A.以用人单位的实际需要为出发点B.学历、技能的要求应具有内在的相关性C.考虑劳动力供给情况D.初级岗位要具有两年以上专业要求试题答案：D51、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）（单选题）A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.个人能力水平与职业发展试题答案：D52、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？（）（单选题）A.满足个人的需要B.用尽一切办法获得工资最高的工作C.增强核心竞争力D.把握发展机会试题答案：B53、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）（单选题）A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.岗位分析试题答案：C54、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项？（）（单选题）A.维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象B.以为劳动者提供良好的服务为宗旨C.以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨D.以创造服务对象最大的满意度为宗旨试题答案：C55、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）（单选题）A.求职被骗B.心理准备不足C.信息单一D.职业取向定位有偏差试题答案：C56、职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）（单选题）A.学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训B.脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训C.学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训D.业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训试题答案：A57、下列对家庭咨询的表述，不正确的是（）（单选题）A.家庭咨询可以说是一种集体心理咨询B.焦点是家庭各成员的人际关系C.非常注重各个成员的内在心理结构D.目的是建立起健全的家庭功能试题答案：C58、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）（单选题）A.解释技术B.促动技术C.联结技术D.沟通技术试题答案：C59、在团体咨询中，过程的技术不包括（）（单选题）A.反应技术B.调节技术C.引导参与的技术D.解决问题的技术试题答案：B60、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？（）（单选题）A.SYB培训B.三段式培训C.创业技能专项培训D.远程创业培训试题答案：A61、《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）（单选题）A.提高知识水平B.提高技术操作水平C.掌握和应用信息D.具体操作性工作中的常见问题的解决试题答案：D62、培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题，备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内？（）（单选题）A.培训教室及培训设施B.培训的总体效果C.考试成绩D.培训老师试题答案：C63、在职业指导中，认知行为理论的运用体现在（）（单选题）A.间接指导咨询中B.直接指导咨询中C.集体指导咨询中D.个体指导咨询中试题答案：B64、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤（）（单选题）A.深入了解维权的内容B.帮助维权者指一条投诉的路C.与维权者一道去找相关部门D.呼吁社会舆论的支持试题答案：B65、对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）（单选题）A.了解用人单位的招聘需求B.根据需求选择媒体类型C.集中时间轰炸式宣传D.把握住“形象效应”试题答案：C66、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）（单选题）A.和解B.调解C.赔偿D.仲裁试题答案：C67、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）（单选题）A.要从多渠道搜集信息B.要充分发挥网络优势C.主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D.力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况试题答案：C68、城市各级公共职业介绍机构要（）向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。（单选题）A.自主收费B.免费C.收取一定费用D.自筹经费试题答案：B69、职业咨询的一般过程中不包含（）（单选题）A.建立关系、收集和分析资料B.寻找可能的答案、执行方案C.评估效果及结案D.设计咨询方案试题答案：D70、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导？（）（单选题）A.递进式职业指导B.系统结构化职业指导C.多元化职业指导D.辐射性职业指导试题答案：D71、解释测验分数时，首先要了解的是（）（单选题）A.测验的常模构成B.测验的实施过程C.测验的内容构成D.测验的项目数量试题答案：A72、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）（单选题）A.墨守成规型B.偏好国有企业型C.偏好一劳永逸型D.好高骛远型试题答案：C73、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）（单选题）A.审查资料B.资料的保存C.资料的管理D.资料的整理试题答案：D74、下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）（单选题）A.幻想技术B.职业家族树C.个案研究D.模拟素质测评试题答案：D75、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）（单选题）A.工作满意感B.工作中的公平感C.工作单位的利润状况D.工作压力的主要来源试题答案：C76、对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）（单选题）A.政策咨询B.提高专业水平C.就地转移指导D.创业指导试题答案：B77、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？（）（单选题）A.咨询关系未确立前，避免使用引导技术B.已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免C.要特别关注咨询过程中负面事件的处理D.心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用试题答案：D78、来访者：“我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（）（单选题）A.咨询技术B.简述语意C.情感反应D.鼓励技术试题答案：B79、按照《失业保险条例》规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？（）（单选题）A.单位和个人按照规定缴费满1年B.非因个人意愿中断就业C.办理失业登记，并有求职要求D.失业6个月以上试题答案：D80、工作分析实施阶段的内容不包括（）（单选题）A.确定工作分析的实施者B.与参与工作分析的有关人员进行沟通C.实际收集工作信息D.实际分析工作信息试题答案：A81、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）（单选题）A.认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对B.要征求专家的意见C.必要时可通过现场观察等方式进行核实D.管理者的意见起决定性作用试题答案：D82、职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求（单选题）A.④②①③B.③④①②C.③②④①D.④①②③试题答案：D83、下列哪个选项不属于测评的理论基础（）（单选题）A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C.科学的测评是基于统计规律之上的D.心理动力理论和行为理论试题答案：D84、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？（）（单选题）A.团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B.为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注C.对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性D.要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导试题答案：B85、帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（）环节的工作（）（单选题）A.自我评估B.环境评估C.理想职业目标选择D.职业生涯路线选择试题答案：A86、职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（）（单选题）A.热爱本职工作B.刻苦钻研业务C.积极要求进步D.遵守国家法律法规试题答案：C87、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项？（）（单选题）A.心理测量法B.团体咨询法C.家庭咨询法D.个别咨询法试题答案：C88、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）（单选题）A.信函问卷B.电子问卷C.卡片式问卷D.送发问卷试题答案：C89、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（）（单选题）A.满足不同部门需求B.满足求职者个人爱好需求C.满足一定数量的职业需求D.满足更多功能的需求试题答案：B90、（）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。（单选题）A.组织目标的个人部分B.个人志向C.职业生涯D.理想职业目标试题答案：D91、职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）（单选题）A.平等原则B.保密原则C.规范原则D.信用原则试题答案：B92、测评的应用范围不包括（）（单选题）A.数据分析B.选拔与安置C.诊断D.预测与发展试题答案：A93、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？（）（单选题）A.本地区失地农民B.大专毕业生C.智力残疾D.特困群体试题答案：C94、下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是（）（单选题）A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询带来问题C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的D.不是所有的人都适合参加团体咨询试题答案：B95、下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见（）（单选题）A.对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B.对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C.大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D.对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度试题答案：C96、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）（单选题）A.尊重了不同服务对象的差异B.有不公平倾向，歧视农民工C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议试题答案：A97、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）（单选题）A.行动的技术B.具体化技术C.立即性技术D.沉默技术试题答案：A98、就业的具体形式是由什么决定的？（）（单选题）A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式B.劳动力水平C.生产关系D.生产力水平试题答案：A99、下列选项中不属于第三产业的是：（）（单选题）A.商业、饮食业、交通运输业B.金融、旅游业、咨询服务业C.食品、纺织业、电子工业D.国家机关、党群组织、社会团体试题答案：C100、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）（单选题）A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.固定结构面试试题答案：A101、在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：（）①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点（单选题）A.①②③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤试题答案：D102、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）（单选题）A.对用人单位的领导进行深度访谈B.对用人单位的岗位进行科学分析C.对求职者的素质进行深入了解D.对劳动力供求结构进行全面调查试题答案：B103、人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）（单选题）A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时D.当职工被解除合同不服时试题答案：A104、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（）（单选题）A.服务对象自己决定是否进入咨询关系B.当事人自由选择职业指导人员C.无视服务对象的心理感受D.提供阐释自己意愿的机会试题答案：C105、关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）（单选题）A.缺乏自信、害怕挫折B.能力较低、但求职经验丰富C.就业愿望迫切D.年龄较大，积累了一定的社会经验试题答案：B106、大五人格量表的五个维度分别是（）（单选题）A.乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性B.外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性C.稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性D.外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性试题答案：D107、人职匹配过程的三个步骤，不包含（）（单选题）A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型与职业类型试题答案：D108、不属于失业保险基金支出范围的是（）（单选题）A.主要用于保障失业人员的基本生活B.领取转业训练费、生产自救费C.领取失业保险金期间的医疗补助D.接受职业培训，职业介绍的补贴试题答案：B109、下面哪一项不属于第一产业？（）（单选题）A.采集和种植B.狩猎和捕鱼C.养殖和畜牧D.农产品加工和运输试题答案：D110、按照报送对象，报表可以分为（）（单选题）A.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B.对内报表和对外报表C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表D.简单报表和复杂报表试题答案：B111、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是：（）（单选题）A.就业证制度B.就业许可制度C.就业资格制度D.就业审批制度试题答案：A112、不属于职业介绍服务内容的是（）（单选题）A.职业指导、职业咨询B.提供岗位、负责鉴定C.求职登记、岗位空缺登记D.职业需求信息的收集、整理、发布试题答案：B113、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）（单选题）A.统一性、简明性、新颖性B.开放性、社会性、统一性C.具体性、新颖性、完整性D.规范性、开放性、具体性试题答案：D114、以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）（单选题）A.尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖B.尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要C.尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养D.尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重试题答案：C115、团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本的反应技术是指（）（单选题）A.复述技术B.澄清技术C.倾听技术D.以上都不是试题答案：C116、下列哪项不属于人员素质测评范围？（）（单选题）A.能力因素B.个人特质因素C.动力因素D.以前绩效试题答案：D117、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）（单选题）A.具有较强的竞争力B.就业预期比较理性化C.具有较大发展潜力D.缺少就业能力和工作经验试题答案：B118、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）（单选题）A.劳动合同期限届满B.当事人约定的合同终止条件出现C.双方协商解除劳动合同D.劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现试题答案：D119、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）（单选题）A.工会（或职工代表）与企业B.集体所有制企业与职工C.农民合同工与企业D.全体职工与企业试题答案：A120、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）（单选题）A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.容易形成对指导者的依赖试题答案：D121、当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。（单选题）A.实习法B.平衡单法C.典型人物分析法D.故事叙说法试题答案：B122、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）（单选题）A.除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B.解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C.首先要澄清求职者的求职挫折问题D.引导求职者克服求职挫折问题试题答案：C123、团体咨询成熟阶段主要任务是（）（单选题）A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长试题答案：C124、职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）（单选题）A.家庭与工作的时间安排问题B.由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题C.社会失业率对家庭收入的影响D.家庭成员对就业问题的看法以及就业态度试题答案：B125、下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）（单选题）A.职业测评法B.典型人物分析法C.实地参观考察法D.预测法试题答案：D126、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？（）（单选题）A.本地区失地农民B.大专毕业生C.智力残疾D.特困群体试题答案：C127、在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是（）（单选题）A.解释技术B.联结技术C.沟通技术D.促动技术试题答案：C128、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）（单选题）A.劳动合同的终止B.劳动合同的解除C.劳动合同的中断D.劳动合同无效试题答案：B129、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）（单选题）A.平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B.心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C.平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D.人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习试题答案：A130、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）（单选题）A.倾听B.复述C.澄清D.解释试题答案：D131、对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时间最长不超过（）（单选题）A.2年B.3年C.4年D.5年试题答案：B132、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）（单选题）A.了解用人单位有关情况B.为已招聘人员办理招聘备案手续C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务试题答案：B133、下列哪项不属于新成长劳动力？（）（单选题）A.城镇未能升学的初高中毕业生B.各类中、高等职业学校的毕业生C.下岗失业人员D.农村从事非农产业的人员试题答案：C134、国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）（单选题）A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场B.提高劳动力市场信息的透明度C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务试题答案：A135、城市各级公共职业介绍机构要（）向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。（单选题）A.自主收费B.免费C.收取一定费用D.自筹经费试题答案：B136、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）（单选题）A.建立来访者需求记录文档B.建立来访者咨询安排记录文档C.建立来访者咨询后记录文档D.建立咨询后回访记录文档试题答案：B137、根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：（）①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息（单选题）A.①②③B.①③②C.②①③D.③①②试题答案：B138、下列哪项不属于团体咨询中的反应技术？（）（单选题）A.倾听B.复述C.澄清D.解释试题答案：D139、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于（）（单选题）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防试题答案：B140、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）（单选题）A.工作目标、工作任务和工作业务范围B.单位性质、人员配备和工作环境条件C.地区特点、竞争状况和人才需求D.人员素质、组织结构和市场状况试题答案：A141、下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）（单选题）A.职业介绍中心B.劳务市场C.人力资源市场D.再就业培训机构试题答案：D142、对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）（单选题）A.了解用人单位的招聘需求B.根据需求选择媒体类型C.集中时间轰炸式宣传D.把握住“形象效应”试题答案：C143、在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）（单选题）A.按劳分配、同工同酬原则B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则D.市场调节的原则试题答案：D144、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（）（单选题）A.举止仪表、语言表达、综合分析B.人际协调能力、应变能力、情结稳定性C.爱好的广泛程度D.专业性知识水平、培训经验、专业应用水平试题答案：C145、运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是（）（单选题）A.职业咨询B.心理咨询C.团体咨询D.个别咨询试题答案：A146、下列哪项不属于工作规范的内容？（）（单选题）A.教育背景B.绩效考核标准C.工作经验D.知识技能试题答案：B147、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）（单选题）A.工会（或职工代表）与企业B.集体所有制企业与职工C.农民合同工与企业D.全体职工与企业试题答案：A148、工作分析的方法包括：（）（单选题）A.访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B.调研法、观察法、问卷法、工作日志法C.访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D.调研法、观察法、工作日志法、跟踪法试题答案：A149、大五人格量表的五个维度分别是（）（单选题）A.乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性B.外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性C.稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性D.外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性试题答案：D150、为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）（单选题）A.50人以下B.30人以下C.20人以下D.根据场地确定试题答案：C151、下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）（单选题）A.实施职业取向分析B.撰写个体职业项目设计的报告C.根据用人单位的工作岗位确定用人标准D.根据测评目标选择测评方法试题答案：D152、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）（单选题）A.小部件手指灵巧测验B.操作潜能发展测验C.手工效率纸板测验D.眼手协调题本测验试题答案：B153、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）（单选题）A.确定评估方式B.编制学员反馈评估问卷C.实施学习评估D.撰写培训项目评估报告试题答案：B154、对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是（）（单选题）A.具体性技术B.立即性技术C.面质技术D.沉默技术试题答案：B155、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种？（）（单选题）A.心理测量法B.团体咨询法C.家庭咨询法D.个别咨询法试题答案：C156、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）（单选题）A.制定访问提纲B.确定访问时间和地点C.确定访问对象D.整理访问记录试题答案：B157、对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（）①估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件（单选题）A.①③②⑤④B.⑤③②④①C.⑤①④②③D.③①⑤④②试题答案：C158、小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（）（单选题）A.就业B.失业C.童工D.学生试题答案：C159、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。（单选题）A.人的特定素质B.人的心理特征C.人的反应能力D.人的能力水平试题答案：A160、下列哪项描述，最符合职业道德的定义？（）（单选题）A.职业道德是团体成员共同遵守的道德范围B.职业道德是个体在职业活动中应遵循的行为准则C.职业道德是个体必须遵守的行为准则D.职业道德是个体生活中必须遵守的行为规则试题答案：B161、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）（单选题）A.现实型B.研究型C.常规型D.社会型试题答案：C162、按照报送对象，报表可以分为（）（单选题）A.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B.对内报表和对外报表C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表D.简单报表和复杂报表试题答案：B163、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）（单选题）A.尊重他的自身价值B.尊重他表达自己的意见C.相信来访者有成长潜力D.不支持他们发展独特的自我试题答案：D164、以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）（单选题）A.能够掌握打字技术B.能够进行打字操作C.能够提高打字速度和准确率D.能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上试题答案：D165、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）（单选题）A.统一性、简明性、新颖性B.开放性、社会性、统一性C.具体性、新颖性、完整性D.规范性、开放性、具体性试题答案：D166、违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）（单选题）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.关押试题答案：D167、团体咨询“起始阶段”的任务不包含（）（单选题）A.使成员间互相交往，尽快熟悉B.建立信任感，逐步形成团体的凝聚力C.制定团体活动规范D.协助成员整理归纳在团体中所学的东西试题答案：D168、根据＜＜国营企业职工行业保险规定＞＞，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是（）（单选题）A.无限期B.24个月C.36个月D.一年试题答案：B169、在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（）（单选题）A.力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解B.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力C.对力、热、光、电的一般知识与原理的理解D.对工具操作常识的掌握试题答案：C170、测评的应用范围不包括（）（单选题）A.数据分析B.选拔与安置C.诊断D.预测与发展试题答案：A171、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）（单选题）A.尊重服务对象B.不歧视残疾服务对象C.主动解释使服务对象知情D.全面了解服务对象包括其生活方式试题答案：D172、问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）（单选题）A.调查范围B.问卷的修改和优化C.调查对象的心理分析D.对问卷进行全面评价试题答案：B173、下列哪项不属于结构化面试？（）（单选题）A.程序结构化B.题目结构化C.形式结构化D.结果评定结构化试题答案：C174、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）（单选题）A.对用人单位的领导进行深度访谈B.对用人单位的岗位进行科学分析C.对求职者的素质进行深入了解D.对劳动力供求结构进行全面调查试题答案：B175、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？（）（单选题）A.满足不同部门需求B.满足求职者个人爱好需求C.满足一定数量的职业需求D.满足更多功能的需求试题答案：B176、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？（）（单选题）A.真实性规则B.时效性规则C.节约性规则D.质量性规则试题答案：B177、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（）①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项（单选题）A.②③①④B.③②①④C.③①④②D.④①③②试题答案：C178、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）（单选题）A.真实可信原则B.实用有效原则C.市场推广原则D.准确可靠原则试题答案：C179、以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？（）（单选题）A.讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定B.群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解C.如果能提供文字资料尽量提供D.要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询试题答案：B180、关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是（）（单选题）A.残疾人B.享受当地最低生活保障待遇的人员C.所有失业者D.登记失业人员试题答案：C181、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？（）（单选题）A.尊重服务对象B.不歧视残疾服务对象C.主动解释便服务对象知情D.全面了解服务对象包括其生活万式试题答案：D182、CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）（单选题）A.简单数字运算的速度及准确性B.复杂数字运算速度C.具体事务内在逻辑关系D.抗干扰能力试题答案：A183、无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指（）（单选题）A.不充分就业B.充分就业C.灵活就业D.正规就业试题答案：C184、职业胜任是一种潜在的、持久的（）（单选题）A.个人特征B.行为类别C.工作描述D.工作要求试题答案：A185、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种形式是（）（单选题）A.递进式职业指导B.辐射性职业指导C.多元化职业指导D.系统结构化职业指导试题答案：C186、团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）（单选题）A.团体指导者做一简要的回顾与总结B.成员反思自己在团体中的切身感受等C.明确今后该如何进行D.检查咨询过程所采用的技术试题答案：D187、关于职业指导，下列说法不妥的是：（）（单选题）A.强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的C.强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期D.强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息试题答案：D188、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（）（单选题）A.自我评估B.环境评估C.理想职业目标选择D.职业生涯路线选择试题答案：B189、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（）（单选题）A.创造性沉默B.自发性沉默C.立即性沉默D.冲突性沉默试题答案：C190、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况（单选题）A.①②③④B.②④③①C.②③④①D.④①②③试题答案：C191、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）（单选题）A.办理招聘登记B.帮助用工单位拟定招聘简章C.协助用工单位选择宣传方式D.了解用工单位基本情况和本次招聘情况试题答案：D192、在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于（）（单选题）A.信息的提供技术B.自我暴露技术C.逻辑推理技术D.情感反应技术试题答案：B193、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）（单选题）A.必备条款B.协议条款C.必备条款和协议条款D.其他条款试题答案：A194、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）（单选题）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防试题答案：B195、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（）（单选题）A.举止仪表、语言表达、综合分析B.人际协调能力、应变能力、情结稳定性C.爱好的广泛程度D.专业性知识水平、培训经验、专业应用水平试题答案：C196、在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）（单选题）A.较复杂的手工作业能力B.眼手协调能力C.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力D.运用手指和用手指操作小物件的能力试题答案：A197、整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（）①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档（单选题）A.①③②④B.①②③④C.②①③④D.②③④①试题答案：B198、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）（单选题）A.收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B.收集信息要及时，不能相隔太长时间C.先收集用工需求方的信息D.分析完毕后要形成分析报告并进行通报试题答案：C199、在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）（单选题）A.热情接待B.尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C.耐心倾听D.主动解释试题答案：B200、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？（）（单选题）A.职业能力与职业指导的岗位无关B.职业能力与职业道德无关C.职业能力与知识结构的更新无关D.职业能力问题也是职业道德问题试题答案：D201、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）（单选题）A.真实可信原则B.实用有效原则C.市场推广原则D.准确可靠原则试题答案：C202、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容？（）（单选题）A.成员间的角色清楚B.对外有适当的“家庭界限”C.成员相互提供感情上的支持D.成员的心理健康试题答案：D203、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？（）（单选题）A.农业生产率提高B.土地相对减少C.个别家庭超计划生育D.劳动力自然增长大于农业自身的消化量试题答案：C204、职业指导的工作范围不包括（）（单选题）A.信息采集与处理B.职业素质测评C.职业设计D.技能鉴定试题答案：D205、公共就业服务是指（）出资，向劳动者提供的公益性就业服务。（单选题）A.用人单位B.保险公司C.政府D.银行试题答案：C206、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（）（单选题）A.疲劳效应B.练习效应C.迁移作用D.首因效应试题答案：D207、下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？（）（单选题）A.小丽是个活泼开朗的女孩B.小刚每次做题都会很紧张C.小强不喜欢极端的选项D.小华经常接受这样的测验试题答案：A208、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）（单选题）A.劳动合同期限届满B.当事人约定的合同终止条件出现C.双方协商解除劳动合同D.劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现试题答案：D209、关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）（单选题）A.进行反应评估能够了解学员的满意度B.学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C.结果评估在培训后当场进行D.行为评估重点考察对操作技术的掌握程度试题答案：A210、对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）（单选题）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防试题答案：C211、家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受（）保护的。（单选题）A.《劳动法》B.《合同法》C.《公司法》D.《民法通则》试题答案：A212、对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（）①估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件（单选题）A.①③②⑤④B.⑤③②④①C.⑤①④②③D.③①⑤④②试题答案：C213、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？（）（单选题）A.残疾人是一个多样性群体B.招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策C.残疾人就业的障碍D.用人单位需要建设无障碍设施试题答案：A214、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）（单选题）A.开放型转化B.信息化、智能型转化C.知识创新型转化D.跨专业、复合型转化试题答案：B215、关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）（单选题）A.测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B.效益是指测验的收效与投入成本的比例C.测评的精确度越高、测评的成本就越高D.测评的精确度与测评的成本无关试题答案：D216、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤（）（单选题）A.深入了解维权的内容B.帮助维权者指一条投诉的路C.与维权者一道去找相关部门D.呼吁社会舆论的支持试题答案：B217、下面哪一项不属于第一产业？（）（单选题）A.采集和种植B.狩猎和捕鱼C.养殖和畜牧D.农产品加工和运输试题答案：D218、职业指导人员要使服务对象知情就应（）（单选题）A.主动了解B.主动分担C.主动解释D.主动解决试题答案：C219、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）（单选题）A.收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B.收集信息要及时，不能相隔太长时间C.先收集用工需求方的信息D.分析完毕后要形成分析报告并进行通报试题答案：C220、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）（单选题）A.递进式指导B.辐射性指导C.多元化指导D.就地转移职业指导试题答案：D221、下列哪个选项不属于就业范畴？（）（单选题）A.纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B.年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C.王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬D.刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作试题答案：D222、国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）（单选题）A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场B.提高劳动力市场信息的透明度C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务试题答案：A223、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）（单选题）A.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B.可以使用面质技术，但是不要简单化C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观试题答案：D224、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）（单选题）A.人本服务B.热心服务C.便捷服务D.高效服务试题答案：D225、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）（单选题）A.行动的技术B.具体化技术C.立即性技术D.沉默技术试题答案：A226、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）（单选题）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防试题答案：B227、下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）（单选题）A.职业测评法B.典型人物分析法C.实地参观考察法D.预测法试题答案：D228、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）（单选题）A.在形式上跟踪和回访要简单B.与用工单位联系时要有礼貌C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D.回访工作要提前预约试题答案：C229、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（）（单选题）A.共情B.真诚C.无条件积极关注D.以上三种都不妥试题答案：A230、下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）（单选题）A.人格B.需求C.价值观D.技能试题答案：A231、在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）（单选题）A.较复杂的手工作业能力B.眼手协调能力C.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力D.运用手指和用手指操作小物件的能力试题答案：A232、下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）（单选题）A.职业测评B.故事叙说C.职业咨询D.典型人物分析试题答案：C233、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？（）（单选题）A.个人条件与职业方向的适合性B.职业目标的理想化C.达到职业目标所需要的时间D.社会环境与职业目标的关系试题答案：B234、在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察（）（单选题）A.细节觉察、空间定位、注意力稳定性B.知觉辨认，尤其是对细微差异的辨认和反应能力C.抗干扰能力、知觉速度D.对具体事物内在逻辑关系的把握试题答案：A235、对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）（单选题）A.要进行甄选，分类处理B.整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C.不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D.资料整理的工作要适时进行试题答案：B236、用人单位依法安排休假的法定节假日是（）（单选题）A.元旦春节国庆节国际劳动节B.元旦春节教师节国际劳动节C.春节清明节国庆节国际劳动节D.春节端午节国庆节国际劳动节试题答案：A237、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）（单选题）A.可以频繁使用B.最低限度的使用C.使用不能操之过急D.要使来访者分担责任试题答案：A238、访问调查时，下列哪项说法不正确：（）（单选题）A.当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来B.当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问C.访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用D.访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实试题答案：A239、下列哪项不属于新成长劳动力？（）（单选题）A.城镇未能升学的初高中毕业生B.各类中、高等职业学校的毕业生C.下岗失业人员D.农村从事非农产业的人员试题答案：C240、职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）（单选题）A.学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训B.脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训C.学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训D.业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训试题答案：A241、在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）（单选题）A.工作分析B.人职匹配C.职业胜任D.人员组合试题答案：B242、针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的（）（单选题）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防试题答案：C243、职业培训是根据（），按照一定标准所进行的教育训练活动。（单选题）A.新技术的发展B.职工个人要求C.用人单位的要求D.职业需求和劳动者从业的意愿及条件试题答案：D244、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）（单选题）A.专场招聘会B.委托面试C.现场面试D.面试试题答案：A245、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）（单选题）A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术试题答案：D246、下列哪项不属于职业咨询特性？（）（单选题）A.发展性B.见效快C.广泛性D.综合性试题答案：B247、人员素质测评的应用范围包括（）（单选题）A.诊断B.选拔与安置C.预测与发展D.上面三项全包括试题答案：D248、工作分析是（）的过程。（单选题）A.对求职者适应能力进行分析B.获得工作描述和工作规范C.帮助求职者寻求职业D.对用人单位工作环境进行分析试题答案：B249、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）（单选题）A.职业生活B.职业生涯C.职业活动D.生活经历试题答案：B250、在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（）（单选题）A.对操作活动进行矫正，灵活调整能力B.二维空间图形拼合，图形旋转的能力C.知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力D.对具体事物内在逻辑关系的把握试题答案：B251、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）（单选题）A.实际情景和实战能力B.薪资水平和管理权限C.人员数量和人际关系D.社会地位和求职人数试题答案：A252、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（）（单选题）A.职业B.工种C.岗位D.专业试题答案：B253、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）（单选题）A.促动B.联结C.解释D.鼓励试题答案：A254、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（）（单选题）A.再就业政策B.农村劳动力流动就业政策C.大学生就业政策D.社会保障政策试题答案：D255、关于评价中心，下列说法不正确的是（）（单选题）A.对施测者要求较低B.采用多种测评手段C.观察与评价较为全面D.多采取一些动态测评的手段试题答案：A256、根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是（）（单选题）A.工种B.岗位C.职业D.职位试题答案：B257、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？（）（单选题）A.目标的现实性B.设计的完整性C.计划的可行性D.效果的可检查性试题答案：A258、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）（单选题）A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作分析试题答案：A259、对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）（单选题）A.2年B.3年C.4年D.5年试题答案：B260、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：（）（单选题）A.要仔细核实用人单位的背景B.要签订劳务派遣合同C.职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定D.劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务试题答案：C261、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）（单选题）A.要从多渠道搜集信息B.要充分发挥网络优势C.主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D.力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况试题答案：C262、影响来访者的技术包括（）（单选题）A.解释信息的提供、暗示、说明和劝告等B.鼓励逻辑推理简述语意等C.解释简述语言情感反应等D.鼓励逻辑推理情感反应等试题答案：A263、关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项？（）（单选题）A.岗位名称和工作目的B.工作职责和工作任务C.效绩标准和权限D.工作经验试题答案：B264、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：（）（单选题）A.注意不要使用生硬的语言B.要多使用鼓励和肯定的语言C.要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D.要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业试题答案：D265、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（）（单选题）A.满足不同部门需求B.满足求职者个人爱好需求C.满足一定数量的职业需求D.满足更多功能的需求试题答案：B266、工作分析是（）的过程。（单选题）A.对求职者适应能力进行分析B.获得工作描述和工作规范C.帮助求职者寻求职业D.对用人单位工作环境进行分析试题答案：B267、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）（单选题）A.职业生活B.职业生涯C.职业活动D.生活经历试题答案：B268、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）（单选题）A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.容易形成对指导者的依赖试题答案：D269、在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为（）（单选题）A.沟通B.促动C.联结D.共情试题答案：B270、职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么（）①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发布（单选题）A.①④③⑤②B.①③④⑤②C.③②④①⑤D.④③①⑤②试题答案：A271、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）（单选题）A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系B.积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C.用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D.有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业试题答案：D272、帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（）①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况（单选题）A.①②④③B.②③④①C.①②③④D.①③④②试题答案：C273、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）（单选题）A.实际情景和实战能力B.薪资水平和管理权限C.人员数量和人际关系D.社会地位和求职人数试题答案：A274、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）（单选题）A.正确理解就业政策，保护自己的合法权益B.对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情C.保护自己的合法权益，寻求法律支持D.保护自己的合法权益，监督用工单位的行为试题答案：A275、国家促进就业的职责不含下列哪个选项？（）（单选题）A.提供劳动就业服务B.拓宽就业渠道C.实施失业保护D.设置就业岗位试题答案：D276、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列