2021年公司员工假期管理办法

1、if you dont have the courage to fight wolves, dont shepherd sheep.（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）公司员工假期管理办法 第一章 总 则第一条 为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效率，维护公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于本公司所有正式员工。全体员工均有遵守公司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。第三条 各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处

2、理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。第二章 主 要 假 期第四条 法定假。员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。第五条年假。(一)在本公司工作满一年正式员工享有年假。年假基数为3天，根据员工在本公司服务的工龄，以每满1年递增1天计算，年假最多不超过15天。(二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。(例：李某20_年10月15日入职，20_年10月14日满1年，年假必须在20_年10月14日-20_年10月13日期间休完)。如年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以考虑将年假做跨年度安排。(三)员工休年假必须考虑有关客户，公

3、司的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假。下列情形之下，员工不具备享受有薪年假资格：a、当年累计迟到、早退达25次（含25次）以上的人员；b、当年连续病休10天（含10天）或年度累计病休达20天（含20天）以上的人员；c、当年累计无薪事假达15天（含15天）以上的人员；d、当年累计病假、事假达30天（含30天）以上的人员；e、当年无故旷工累计2天（含2天）以上的人员；f、当年休产假的人员；g、凡经公司批准安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。第六条病假。(一)因身体健康问题不能正常参加工作的员工，持市级以上医疗部门的证明（需

4、加盖医院公章），可申请病假，假期根据实际情况而定。(二)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。(三)员工如果因患病或者非因工伤停止工作治病休息，根据市级以上医疗部门的证明，应提前申请进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期工资规定执行。（四）病假必须出示市级医院开具的医院证明，方可生效，否则按事假处理。第七条 工伤假。(一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和行政人事部。(二) 工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”。第八条婚假。(一)

5、员工结婚可享受3天婚假。(二)员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。如员工需要回内地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内将证件复印件交行政人事部，否则按照事假处理。（三）婚假的请休假时间期限为办理结婚证后一年内，过期做自动放弃处理，不予补偿。婚假必须一次性连续使用。第九条丧假。(一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天；(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天(三) 视路途长远经批准可酌情给予23天路程假。第十条 产假。(一) 符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，一般产前休假15天，产后休假75天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假。(二)怀孕不满四个

6、月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。（三）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。第十一条 看护假。男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。第十二条 哺乳假。生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用。孩子满一周岁时哺乳假即告终止。第十三条 事假。(一)除以上几类假期外，工作人员需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，(二)事假最长不得超过15日。如原由充分而

7、且希望留在公司内继续发展的,可向公司申请办理停薪留职。第十四条 旷工。有下列情况之一者按旷工论处：(一)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；(二)请假要求未经单位未同意而擅自离开工作岗位者；(三)准假期满未办理续假手续而未按时上班者；(四)请假理由带欺骗性质，与事实不符者；第三章 假 期 待 遇第十五条 病假期间的工资待遇（一）公司按照国家有关规定，病假工资为全市最低工资标准的80。（二）进入医疗期或病假超过三个月后,不予发放基本生活费及其他待遇。第十六条 法定假、年假、工伤假、婚假、丧假的工资待遇上述假期在规定的休假期内，基本工资按全额计发。第十七条 产假的工资待遇产假由社会保险经办机构发给

8、生育津贴。第十八条 看护假及哺乳假期间的工资待遇上述假期按基本工资的60%计发。第十九条 事假期间的工资待遇(一)事假为无薪假期，即事假期间基本工资按0计发。(二)事假全年累计超过15日的，不再享受年假,不列入本年度工资正常晋升范围。(三)连续请事假超过15日以上,并已办理停薪留职, 从停薪留职之日起停发全部工资、奖金、津贴、福利等,社保费用需自理。第二十条 旷工期间工资扣发员工旷工，不但当天工资没有，公司将给予罚款200元/天的处罚。第四章 审 批 手 续第二十一条 审批权限。(一) 一般员工请假，报部门主管审批，行政人事部审核，报公司总经理批准，方可执行。(二) 部门主管请假，直接报公司总

9、经理批准，行政人事部备案。第二十二条 审批程序。（一）请假员工应提前两天履行请假手续，详细填写请假申请单并按照审批权限报批。（二） 请年休假、婚嫁、看护假、产假、哺乳假的员工，应按审批权限要求提前2周提出并通过申请，并做好相应的工作交接。（三） 特殊情况不能先履行请假手续者，须于当天用电话征得批假人的同意，并在假后2个工作日内补办请假手续，否则按照矿工计。（四） 请假员工必须在休假前将审批生效的请假申请单交本单位行政部门留档备查，手续不完善者以旷工计。（五） 员工因特殊情况需要延长或者缩短假期时，必须知会行政主管并重新填写相应的申请表，注明其原因，没有履行手续者以旷工计。（六） 各部门应根据工

10、作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。第五章 附 则第二十三条 年假、婚假、丧假、产假、看护假及哺乳假适用范围为公司正式员工。第二十四条 各部门每月要对员工的出勤情况进行认真的检查、统计，若有须扣发、停发工资的情况，应于每月13号前之内报行政人事部门审核办理。第二十五条公司行政人事部是请假考勤制度的主管部门，负责本规定的实施和解释。第二十六条 本规定从发布之日起即时执行生效。公司员工假期管理办法一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向

11、领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发（_）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。(二)节日加班待遇1

12、、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院全国年节及纪念日放假办法中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假二天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。(三)病假待遇1、按_劳险字（20_）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证