会计骨干专业实施方案

1、唐山工业职业技术学院唐山工业职业技术学院创新发展行动计划(2015 2018年)分项实施方案项目序号XM-1-5题目会计骨干专业实施方案负责人姚雪超、刘艳丽手机1唐山工业职业技术学院二O六年七月目录一、建设基础 . （一）教育教学改革成果初显 （二）师资队伍水平整体提升 （三）实训基地建设取得阶段性成果 （四）专业建设委员会规范运行 （五）中高职衔接取得一定成效 （六）专业社会服务能力得到提升 二、建设目标 . （一）总体目标 （二）具体目标 三、建设内容 . （一）深化教育教学改革，全面提升会计专业人才培养质量 （二）引培并举，建设在会计行业具有一定影响力的专业教学团队 （三）校企合作，完善

2、实训基地建设 （四）加强专业诊断与改进，确保专业建设质量 （五）加强国际交流合作，培养具有“精益求精，执着创新”精神的专业人才（六）专业对接教育资源，增强社会服务能力 四、建设进度及预期效果 . 五、保障措施 . （一）组织保障 （二）制度保障 （三）资金保障 六、经费预算 . 会计骨干专业实施方案一、建设基础会计专业始建于 2001年， 2005 年被确定为学院教学改革试点专业。本专业现有在 校生 791人。拥有校内实训室 5 个，稳定的校外实习基地 5家，能够满足学生实习实训 的需要。专业积极服务唐山及周边区域经济发展，对接会计师事务所、制造业企业、电 信等各行各业的会计岗位，为京津冀区域

3、培养符合需要的会计人才。专业教师积极参与 银行业职工职业技能大赛的监考和评审工作，为企业员工提供会计继续教育培训等，具 备一定的社会服务能力。（一）教育教学改革成果初显 充分发挥专业建设委员会的作用，专业教师深入行业、企业进行调研，跟踪行业、 企业对会计人才的需求，形成了以就业为导向、以会计相关岗位工作过程为基础、以真 实的职业环境和业务为载体的 “岗证一体、工学结合”的人才培养模式。按照学院与企业“双主体”育人的思路，以企业会计职业岗位任职要求为基础，结 合学院人才培养的教育教学规律，形成“以能力为本位，以工作过程为导向“的系统化 课程体系，取得较好的教学效果。麦可思调查报告显示，本专业近三

4、年的教学满意度平 均为 92.3%，就业率平均为 92%。会计基础课程于 2005 年被评为院级精品课程，在河北省教育厅主办的 2015 年 “新道杯”高等学校会计技能暨企业模拟经营沙盘大赛中，学生获得会计技能大赛和企 业模拟经营沙盘大赛团体优秀奖。（二）师资队伍水平整体提升本专业现有专兼职教师 37 人，其中专任教师 27 人，行业企业兼职教师 10 人。专 任教师中具有硕士学位教师 18 人，在读硕士 4 人；具有副高以上职称教师 7 人，讲师 13 人。讲师以上职称比例达到 74.1%，“双师型”教师比例达 92.6%，硕士学位教师比 例达 66.7%，兼职教师承担的专业课学时比例为 1

5、9.7%。本专业坚持引培并举，以老带 新，帮助青年教师快速适应教学岗位工作；多次组织专业教师参加全国性、区域性学术 交流会，提升教育教学理念；安排专任教师每年到企业实践，参与企业实际会计账务处 理，提高教师实践教学能力；聘请开滦集团股份有限公司正高级会计师张政媛等企业兼 职教师授课，讲授专业课程，指导学生顶岗实习、毕业论文及答辩，参与课题研究 15 项。教师积极参加河北省教育厅主办的 2015 年“新道杯”高等学校会计技能大赛，宋 艳华老师获得会计技能大赛教师组个人赛三等奖。（三）实训基地建设取得阶段性成果目前本专业建有 5 个校内实训室，具体为会计手工模拟实训室、会计电算化模拟实训室、沙盘模

6、拟实训室、会计理实一体实训室、VBSE综合实训室，拥有电脑260余台、沙盘桌8张、手工操作台20台，配备VBSE虚拟商业社会环境、新道新商战沙盘系统、 新道会计信息化教考系统、网中网系列仿真实训软件等教学平台和实训软件 10 套，能 够实现实训项目全面化、专业实习岗位化、教学手段现代化、使用管理制度化，全面满 足学生提升基本岗位能力和操作技能的需要。同时，本着“取予互求，互利共赢”的原 则，以“互相促进、共同发展”为导向，和唐山市大众会计师事务所、瑞达会计师事务 所、唐山百货大楼集团八方购物广场等多家企事业单位建立了稳定的校企合作关系。（四）专业建设委员会规范运行 在河北曹妃甸工业职教集团理事

7、会下设的专业建设工作委员会指导下， 与大众会计师事务所、开滦集团股份有限公司、曹妃甸水务集团、唐山热力公司等企业合作，会计 专业建设委员会每年至少召开 2 次全体委员会议。根据工作需要，有时适当扩大参加会 议人员的范围。 专业建设委员会进行专业建设、 改革和发展的研究， 提出人才培养目标、 人才培养模式、专业设置调整的建议、意见和发展规划；指导专业教学标准、课程标准 的制定和修订， 指导专业教学标准的实施、 专业实训和顶岗实习的安排； 指导实践教学， 指导校内外实习基地建设；审议校本教材建设计划，指导校本教材的编写；开展毕业生 跟踪调查，分析、评价毕业生质量；为专业教师下企业实践提供条件，加强

8、校企合作； 指导教学研究，提高教学质量。（五）中高职衔接取得一定成效与丰南职教中心、丰南劳动技师学院、玉田职教中心、唐山一职专4 所中职学校会计专业实施中高职衔接，联合培养人才。近四年，联合培养学生人数达到 337 人。为保 证人才培养质量，我院与玉田职教中心、丰南职教中心共同参加了“河北省中高职衔接 试点院校会计专业带头人和专业课教师培训班”，并在会上作为高职院校代表做典型发 言，交流会计专业中高职衔接经验。同时与两所中职学校就人才培养方案、课程体系、 教材等进行沟通，修订“ 3+2”会计专业人才培养方案和课程标准，实现中高职衔接在 课程教学内容、课程设计的层级递进，保障中高职有效衔接。此外

9、，高职专业骨干教师 走进中职学校进行研讨、中职学校师生到我院参观上课，进一步加强中高职院校的沟通 融合。（六）专业社会服务能力得到提升专任教师积极参与社会服务， 2013 年姚雪超、刘志君、靖晨、褚静静四名教师担任 “中国银行杯” 唐山市银行业职工职业技能大赛的监考和评审工作，2 014年姚雪超教师为中国银行 200余名员工提供会计继续教育培训。 毕业生就业区域主要集中在京津冀地 区，包括张家口银行、中诺宜华会计师事务所、河北银水集团、长城汽车股份有限公司 等企事业单位，企业满意度达 95%以上。二、建设目标（一）总体目标充分了解会计行业发展趋势，深化教育教学改革，与用友新道科技有限公司、大众

10、 会计师事务所等企业深度合作，成立“会计服务中心”，对外开展会计专业技术服务， 承接行业技能竞赛，拓展合作办学途径和水平，提高社会认可度，将会计专业建设成为 国家骨干专业，培养具有“精益求精，执着创新”精神的杰出技术技能人才。（二）具体目标1. 教育教学改革不断深化。进一步深化“岗证一体、工学结合”的人才培养模式； 持续推进“以能力为本位，以工作过程为导向”的系统化课程体系建设；加强学生创新 创业教育，将创新创业教育理念融入到 VBSE综合实训课程；充分利用国家会计专业教 学资源库的资源开展教学活动；进一步推进 4 门网络课程的建设，校企合作开发专业核 心课程 3 门，开发工学结合的特色教材

11、2部，力争将 1门课程达到省级精品在线开放课 程的标准；深化“任务驱动、岗位引领、项目导向”的教学模式，积极推进信息化教学 手段的应用，培养具有创新创业能力的高素质技术技能人才。2. 专业师资团队持续优化。建设期内通过引培并举，加强师资队伍建设，不断引入 企业技术骨干、会计专业领域领军人才，进一步完善“专兼结合”的双师教学团队。（1）实行双带头人制。在培养 1名校内专业带头人基础上，聘任 1 名本行业有较 高声望的企业专家作为校外专业带头人；（2）培养骨干教师 3 名，使骨干教师达到 5 名；（3）引进专任教师 5 名，使专任教师达到 32 名；（4）培养“双师型”教师 6 名，使“双师型”教

12、师占专任教师比例达到 96.9%；兼 职教师承担的专业课学时比例达到 30%。3. 会计实训基地建设水平不断提高。与大众会计师事务所、瑞达会计师事务所等企 事业单位深度合作， 成立“会计服务中心” ，组织师生进行会计、 税务等专业技术服务， 形成综合实训基地和学生创业基地；提升 VBSE综合实训室功能，积极承担省市会计技 能大赛、师资培训等任务， 提高实训室使用效率， 增强专业社会影响力； 增加财务管理、 纳税实务等实训平台，满足实训教学需要，加强学生的财务决策能力和税收筹划能力。4. 专业运行与质量保证机制逐步完善。加强专业运行监控与管理体系建设，组建会 计专业运行管理委员会；聘请“企业 +

13、学术”双外考官，强化专业持续诊断与改进，按 照“需求导向、自我保证，多元诊断、重在改进”的工作方针，构建由学校、企业、学 生、教师等组成的“多方参与、贯穿全程、网络互动”的常态化专业诊断与改进体系， 保证专业发展的持续性、稳定性。5. 会计专业合作办学水平逐步拓展。 继续加强与唐山区域 4所中职学校在中高职衔 接方面的合作，同时开拓与韩国国立韩巴大学的交流与合作，探索会计专业本科层次合 作办学模式，将“精益求精，执着创新”精神融入会计人才培养过程；在已获取会计从 业资格证的学生范围内，选拔热爱会计工作、专业知识优异的学生 30 名，组建杰出人 才培养试验班，培育一批优秀会计人才。6. 服务社会

14、财税能力不断增强。开展会计从业资格证书、申报企业增值税、企业汇 算清缴、“营改增”等新财税政策变更培训 900 人次；为区域企业会计人员开展资金管 理、存货管理、纳税筹划等培训 30次；利用会计手工实训室、 会计电算化实训室、 VBSE 综合实训室承接各类会计、银行等会计行业技能大赛。三、建设内容（一）深化教育教学改革，全面提升会计专业人才培养质量1. 人才培养模式改革。以就业为导向，以会计相关岗位工作过程为基础，以真实的 职业环境和业务为载体，分析财务信息系统维护岗位、会计核算、内部审计、财务管理 等岗位工作任务；邀请用友新道科技股份有限公司、开滦集团股份有限公司、大众会计 师事务所等企业行

15、业的会计专家深度参与人才培养模式改革，深化“岗证一体、工学结 合”人才培养模式。2. 课程体系建设。优化“以能力为本位， 以工作过程为导向”的专业课程体系建设， 依据会计职业岗位任职要求，遵循会计制度和会计准则，参照会计职业资格标准，明确 会计岗位的工作任务与职业能力要求， 进一步深化符合会计职业岗位要求的课程体系建 设。重视公共基础课程建设，着重培养学生的基础文化知识、技能与职业态度；加强专 业课程建设，将会计职业道德课程纳入课程体系，培育学生诚实守信、崇尚科学、追求 真理的思想观念，并着重培养学生会计岗位技能；将创新创业教育融入课程体系，利用 用友新道科技有限公司开发的虚拟商业社会环境 （

16、VBSE平台优势，开展会计综合实训， 培养学生的会计综合实践能力；考虑学生个体兴趣和发展需要，积极开展选修课及课外 教育活动素质课程，拓展第二课堂活动，重点发展与会计专业职业技能、创新创业等与 学生成长紧密相关的社团 3 个，制定社团发展规划，提升学生社团影响力，培养外延发 展能力。充分利用国家会计专业教学资源库的资源开展教学活动；进一步推进会计基础 财务会计会计电算化财务管理 4 门网络课程的建设，校企合作开发专业核 心课程 3 门，开发工学结合的特色教材 2部，将会计基础建设成为院级精品在线开 放课程，力争达到省级精品在线开放课程标准，为实现课程线上线下互动学习提供优质 课程资源。3. 教

17、学模式改革。继续深化“岗位引领、任务驱动、项目导向”教学模式，定位会 计专业面向的职业岗位，分析会计岗位的工作任务，明确职业能力要求，据此设计项目 教学内容，使课程教学内容与会计职业岗位实际工作过程一致，使学生从传统的学科体 系的课程学习，转向学习与每一个工作过程环节相关的课程内容，实现实践技能、理论 知识和职业素质的融合，激发学生的学习兴趣，提升课堂的教学效果。4. 信息化技术应用。顺应“互联网 +”发展趋势，积极采用先进的信息化教学手段 和方法。基于教学资源库及课程教学平台，鼓励教师建设班级课程网站，积极应用翻转 课堂教学。教师课前在班级课程网站上发布学习任务、布置作业，课上利用平台资源进

18、行辅助教学，课后利用平台进行交流互动、辅导答疑；利用云班课等智能手机APP （如蓝墨云班课等），实现移动课堂的应用，在移动课堂发起学习任务、上传微课视频等学 习资料、布置课堂和课后作业、进行教学测试，以实现线上线下全覆盖的教学，为学生 创造全方位的学习体验；利用班级 qq 群、电子邮件、微信等交流工具，实现师生之间 的多样化交流，实时进行作业辅导、答疑 、讨论等教学活动，从而提升学生教学参与 性，培养学生的自主学习能力，增进师生间的相互沟通；推广微课在教学中的应用，结 合课程特点应用微课提高学生学习兴趣，将教学场景与实际场景相对接，使教学内容更 加生动、形象、系统，富有吸引力、直观性和科学性；

19、有效利用多媒体课件进行教学， 提高课件质量，增加图片动画、案例等资源，丰富课件内容，充分调动学生课上的学习 兴趣，提高课堂效果和整体教学质量。根据学生学习基础差异综合采用案例教学法、引导启发法、小组讨论法、情境教学 法、角色扮演法等多种教学方法激发学生的学习兴趣，提高学习效果。5. 评价模式改革。改革考核评价模式，采取会计技能考核与知识考试、授课过程测 试与期末考核、课程考试与会计职业资格考试、学校与企业“四结合”的评价模式。教师编写更具灵活性和实用性的题型，改变考核内容，重视学生实践动手能力的考 核，将会计技能考核与知识考试结合，从而更加准确掌握学生学习信息。任课教师在介绍完基本知识点以后，

20、 下发精简的案例素材或提前由学生网上找相关 教学资源，布置案例讨论任务，划分小组，分工合作，通过训练完成，然后在课堂上以 小组为单位进行演示，教师可根据结果给出评价，实现授课过程测试与期末考核结合， 提高学生在实际工作中解决问题的能力、临时应变能力和自我表达能力。专业课程的考核与会计从业资格证及助理会计师等职业资格证书结合， 最终成绩通 过“以证代考”的方式，通过学生的证书来进行评定，将同等考证成绩作为课程考试的 成绩，实现课程考试与会计职业资格考试的结合，确保所教授的内容能够与市场需求接 轨，平衡学生理论能力和会计从业能力。引入企业考核机制，建立包含会计行业专家、企业会计技术人员、学生、教师

21、参与 的多元考核机制，校企共同制定学生考评标准，将学生的工作态度与表现、职业道德、 人文精神、协作意识、创新精神等因素，纳入考核标准。通过“四结合”的评价模式，做到考核方式的过程化和多元化，切实提高会计专业 人才培养质量。（二）引培并举，建设在会计行业具有一定影响力的专业教学团队1. 专业带头人建设。校内专业带头人：通过国内外研修深造、培训、企业锻炼，进 一步提升专业带头人的能力水平，使其掌握会计专业发展动态及企业人才需求情况，树 立在行业企业的影响力，组织协调专业教师完善人才培养方案、调整专业课程体系，与 相关企业合作进行横向课题研究，开展多方位、多角度的社会技术服务。校外专业带头人：聘请会

22、计行业专家、会计领军人物为专业带头人，在会计行业工 作10年以上，有一定影响力，具有高级职称，谙熟行业技术发展趋势和企业需求，并 把其与职业教育相结合，提高人才培养与企业需求的契合度。2. 骨干教师队伍建设。通过3年努力，培养骨干教师3名，使骨干教师达到5名；通过企业锻炼及参与校企合作等多种渠道提高业务水平，选派3名骨干教师到有先进教育理念的同类院校进行为期2个月的专业进修，安排骨干教师运用所更新的知识进行新 知识讲座，以提高教学和组织能力，使骨干教师队伍成为专业教学、教材编写、课程改革、帮带青年教师、社会实践的主力军。3. “双师型”教师队伍建设。根据学院关于教师到行业、企业进行专业实践的规

23、定“双师型”教师团队建设等制度要求，按照每位教师的发展方向，安排专业教 师到校外实训基地学习，参加企业业务活动及课题研究等，5学年累积时间不少于6个月，增加专业知识，提高实践能力，使“双师型”教师比例提高到96.9%,具有中级以上会计师职业资格教师增加到 6人。4. 兼职教师队伍建设。根据专业建设需要建立兼职教师资源库，加大聘请会计师、 注册会计师作为兼职教师的力度，到 2018年兼职教师承担的专业课学时比例达到 30% 加强对兼职教师的管理，定期安排职业教育理念、教育教学方法等方面的培训，帮助兼 职教师提升教学水平，改进教学方法，使其能够更好地发挥专业优势，参与专业建设。聘请1名企业“外考官

24、”参与课程和教学质量评价，聘请企业会计师作为兼职教师，提 高专业整体教学水平。（三）校企合作，完善实训基地建设1. 成立会计服务中心。以校内实训中心为平台引企入校，重点引进大众会计师事务 所、瑞达会计师事务所等企事业单位，成立“会计服务中心”，开展会计代理、税务代 理、会计咨询、验资、审计等专业技术服务，为师生创造专业实习和对口就业机会。既 突破本专业学生难以接触真实会计资料的瓶颈，提升学生的专业技能，同时又创造一定 的经济收益，取得人才培养、服务企业和经济效益的三重收益。2. 提升VBSE综合实训室功能。继续完善现有的 VBSE综合实训室建设，除了完成专 业实训之外，充分发挥其功能，使其承担

25、起省市会计技能大赛、师资培训等任务，同时面向企事业单位、社会成员进行会计职业基本技能培训、会计技能提升培训、失业人员 再就业培训等，预计900人次，提高实训室的实效性，实现一定的经济效益。3. 加强专业实训室建设。在原实训室和实训平台的基础上，增加财务管理、纳税实 务2个实训平台，满足财务管理、财务分析、税费的计算与申报等相关课程实训教学需 要，扩宽实训的知识范围和业务方向，使实训由传授基本技能为主转变为职业能力和综 合能力的培养。会计骨干专业（序号XM-1-5）实训平台,青况一览表平台名称实训模块实训目标财务管理筹资管理 投资管理 分配管理 财务预算 财务分析使学生全面掌握财务管理的具体操作

26、 和方法，掌握财务预测、决策、分析 的基本步骤。申报增值税、开具增值税专用发票申报营业税金及附加使学生全面掌握纳税实务的具体操作纳税实务申报企业所得税和方法，掌握财务各种税费申报的基申报个人所得税本步骤。申报印花税、消费税等（四）加强专业诊断与改进，确保专业建设质量1. 组建完善专业委员会，加强专业内部质量保证体系建设。依据学院专业建设委员会组成与工作办法，完善会计专业建设委员会，聘请 3名具有一定社会影响力的企 业会计专家充实到委员会中来，不断优化人员结构。在河北曹妃甸工业职教集团理事会 指导下，强化专业建设委员会职能，完善专业建设委员会工作实施细则，强化工作职责, 严格执行例会制度，研究解

27、决专业教学改革中亟待解决的问题。成立由专业带头人、骨干教师、专业教师和每年级至少 1名学生组建的专业运行管 理委员会，负责专业教学的运行、监测、专业发展，搭建教师和学生的对话平台；制定 会计专业教学运行管理委员会工作细则，依据不同角色人员的特点、优势，明确职 责分工；每学期至少召开2次以上的专门会议；委员会负责提出与专业建设相关的建议， 定期将专业和课程的文件提交理事会和外考官，制定各教学环节的质量标准，监控人才 培养过程中各环节的组织和实施过程，指导和监督专业做好诊断工作；通过多方式、多 途径搜集教学质量评价与专业建设相关的状态信息形成大数据库，定期提交专业实施报告和专业诊断报告，为制定专业

28、建设整改方案提供决策依据。2. 聘请“业界+学术”双外考官，强化专业持续诊断与改进。依托专业运行管理委 员会，贯彻落实学院的教学工作诊断与改进制度，制定专业层面的工作实施细则，做好 专业自我诊断工作，通过人才培养过程数据分析，针对人才培养目标、专业设置与条件、 教师队伍与建设、课程体系与改革、课堂教学与实践、专业管理与制度、校企合作与创新、质量监控与成效等人才培养工作要素，开展多层面多维度多主题的诊断与改进工作， 查找专业建设运行中的问题并整改提高， 以3年为一个周期形成较为完善的专业诊断与 改进报告。聘请1名企业知名会计专家为业界外考官、1名国内高职院校会计专业领军人物为 学术外考官进行“第

29、三方”诊断。外考官主要负责审定评价方法、评价标准，测试试卷 等，抽查教师评判后的试卷和学生的作业、报告、项目工单等。依据企业会计类岗位用 人标准和岗位职业能力标准，以“凝练亮点、改进问题”为原则系统设计特色化诊断项 目，通过反馈监测诊断报告和提出改进建议等方式，反映对专业教学质量的认可程度， 促使专业建设与改革的深入开展。（五）加强国际交流合作，培养具有“精益求精，执着创新”精神的专业人才1. 与韩国国立韩巴大学开展合作。 加强国际交流，探索联合培养本科层次会计人才。 与韩国国立韩巴大学签订学分互认协议，采用“ 3+2”的模式，即在我院完成会计专业 3 年课程的学分，同时根据实际情况从一年级开

30、设韩国语课程教育，在三年级第二学期学 生可到韩巴大学学习韩语。韩国语能力达到三级，可申请赴韩巴大学经营会计专业学习 2 年获取本科学历。通过国际合作办学，使学生掌握会计领域国际前沿知识，具有一定的国际视野和创 新思维能力，增强学生在会计行业企业中的影响力，使毕业生在以后的工作岗位中更具 竞争力。2. 组建优秀会计人才培养试验班。通过企业调研及会计岗位工作分析，“以高起点高要求”为原则，在已获取会计从业资格证的学生中，选拔热爱会计工作、专业成绩优 异的学生 30 名，组建会计人才培养试验班。试验班的学生以“助理会计师”证书的考 取以及会计实操能力、工作协作能力达到的水平作为考核的重点，将国际会计

31、理念融入 专业教学中，为学生进行国际交流、深造奠定基础。试验班采用“双导师制”进行培养。选拔优秀教师作为试验班学生的校内导师，每 个导师指导的学生不超过 5 人，培养学生会计岗位模拟操作能力。同时，聘请企业财务 总监、总会计师担任学生的指导教师，学生在企业从事会计、财务管理和审计岗位工作 1 个月，培养学生的会计实践工作能力。试验班将培养出具有良好的职业素养的优秀会计人才。 同时试验班可以对其他普通 会计专业班级起到带动示范和引导作用，提升学生整体会计专业技能，增强毕业生在会 计行业企业中的影响力。（六）专业对接教育资源，增强社会服务能力 1.专业对接教育资源发展。学院作为首家搬迁曹妃甸区的高

32、等职业院校，东临华北 理工大学，南临京津冀协同发展先行示范区和北京曹妃甸国际职教城，具备优质资源共 享优势。与华北理工大学经济学院建立合作关系，聘请会计专业教师讲学授课，带动和 促进会计专业建设与教师科研能力提升。与职教城专科院校会计专业合作，在人才培养 模式、专业实训基地规划、教育教学管理等方面进行研讨。2. 增强专业社会服务能力。利用学院专业资源优势，向社会（包括企业在岗职工、 失业人员）提供专业技能培训服务，为自主创业企业提供会计专业服务，开展会计从业 资格证书、申报企业增值税、企业汇算清缴、“营改增”等新财税政策变更培训900 人次；为区域企业会计人员开展资金管理、存货管理、纳税筹划等

33、培训 30 次；利用会计 手工实训室、会计电算化实训室、VBSE综合实训室承接各类会计、银行等会计行业技能 大赛。四、建设进度及预期效果建设 内容2016年度进度安排及预期效果201年度进度安排及预期效果2018年度进度安排及预期效果一、教育教学 改革（一）人才培养模式改 革1. “岗证一体、工学结 合”人才培养模式研究 与实践；2. “中高职衔接”的研 究与实践（专家咨询、 研讨会、社会调研）。培养模式效果分析及 修订完善。深化“岗证一体、工 学结合”人才培养模 式。（二）课程体系建设1. 完善课程体系研讨 论证（专家咨询、研讨 会、社会调研），课程 体系中纳入创业课程、 会计职业道德课程、

34、文 化素质教育；2. 组织会计商战沙盘 社团和会计基本技能 2个社团开展活动。3. 充分利用国家会计 专业教学资源库的资 源开展教学活动；4 建设网络核心课程1门；5.校企合作开发专业 核心课程1门；1. 开发课程标准；确 定课程内容；制订课 程考核方法；2. 新增会计服务咨询 社团，总数达到3个。3. 校企合作开发专 业核心课程1门，达 到2门；4新建设网络核心课 程1门，使网络课程 达到2门；5开发工学结合的特 色教材1部；程。1.全面推广人才培养 方案与课程体系； 校企合作开发专业核 心课程1门，达到3 门；2 新建设网络核心课 程2门，使网络课程 达到4门；3 开发工学结合的特 色教材

35、1部，总数达 到2部；4. 将会计基础建 设成为院级精品在线 开放课5. 建设会计基础 课程，力争达到省级 精品在线开放课程标 准。（三）教学模式改革实施会计专业教学模式改革深化会计专业教学模 式改革完善教学模式改革（四）信息化技术应用1. 建设班级课程网站；2. 将云班课等智能手 机APP引入日常教学， 初步实现移动课堂的 应用1. 完善班级网站和移 动课堂的应用；2. 制作微课、视频、 动画、PPT等教学资 源；引入翻转课堂教 学。将各类信息化教学资 源全方位应用于日常 教学中，实现教学信 息化。（五）评价模式改革1. 校企共同制定课程 考评标准；2. 改革课程考核方 式。优化课程考核方式

36、深化评价模式改革， 提高人才培养质量。二、师资队伍建设（一）专业带头人建设1. 培养1名专业带头 人；2. 对专业建设提岀建 设性意见2条；3. 加强企业的工作业 务能力，熟悉会计行业 最新业务知识。1. 聘任专业带头人 1 名（企业专家），使专 业带头人达到2名。2. 校内专业带头人进 行国内外交流与进 修；3. 组织带动专业建设 和发展，完善课程体 系；4. 主持专业教学改革 和课程建设1项。1. 专业带头人的国内 外进修；2. 为企业提供技术服 务，解决工作中的技 术难题2项；3. 完成省级以上教科 研项目立项1项。（二）骨干教师队伍建 设1. 培养1名骨干教师；2. 骨干教师企业锻炼；

37、3. 课程建设与改革及 实训基地建设。1. 培养1名骨干教师；2. 骨干教师企业锻炼；3. 课程建设与改革及 实训基地建设。1. 培养1名骨干教师；2. 骨干教师企业锻炼；3. 课程建设与改革及 实训基地建设。（三）“双师型”教师 队伍建设1. 通过引进方式，新增 “双师型”教师2人；2. 选派教师3人到企 业短期工作，完成企业 工作总结报告；3. 中级以上会计师职业资格教师增加到3人。1. 新培养1名“双师 型”教师；2. 引进1名有企业经 历教师，具有中级以 上职业资格；3. 选派教师1人短期 进修，完成学习报告， 指导专业建设；4. 中级以上会计师职业资格教师增加到4人。1. 通过引进的

38、途径新增“双师型”教师2人；2. 中级以上会计师职业资格教师增加到6人；3. 安排1名教师进修 完成学习报告，指导 专业建设。（四）兼职教师队伍建设在现基础上续聘企业 的管理业务骨干、会计 师及以上职称或注册 会计师，发挥在专业建 设、专业课程教学方面 的作用，兼职教师承担 的专业课学时比例达 到23%续聘行业企业专家、 技能标兵，使兼职教 师承担的专业课学时 比例达到26%进一步 提高兼职教师的质 量。续聘行业会计师及以 上职称或注册会计 师；从事过相应职业 技能工作的能工巧 匠，使专兼教师结构 更加合理，兼职教师 承担的专业课学时比 例达到30%兼职教师 的管理科学规范。三、实训基地建设（

39、一）会计服务中心成立“会计服务中心” 做准备。成立会计服务中心， 并试营业，由老师带 领少数精英学生对外 开展会计代理、税务 代理、会计咨询、验 资、审计等专业技术 服务。扩大学生参与人员及 范围，逐步取得经济 效益。（二）新增实训平台1. 为财务管理实训平 台的引进创建硬件环 境；2. 引进财务管理实训 平台。1. 财务管理实训平台 投入使用，能够安排 学生进行实训，同时 满足200名学生使用；2. 为纳税实务实训平 台的引进创建硬件环 境；3. 引进纳税实务实训 平台。1. 纳税实务实训平台 进入使用，能够进行 实训课程的安排，同 时满足200名学生使 用；2. 加强实训室仿真性 建设，模

40、拟真实的工 作环境，还原企业工 作流程。（三）VBSE综合实训室建设优化现有实训室的软 硬件条件，尝试引入新 的实训项目，创新实训 环节。结合用友新道公司和 上级教育主管部门， 举办省市级技能大 赛。开展VBSE综合实训师 资培训。四、加强专业 诊断与改进， 确保专业建 设质量（一）组建专业教学运 行管理委员会，加强专 业内部质量保证体系建 设制定会计专业教学运 行管理委员会工作细 贝U；组建第一届委员 会，人员由专业带头 人、骨干教师、专业教 师和每年级至少 1名 学生组成；每学期至少 召开2次以上的专门 会议；在实践中逐步探 索运行机制。每学期至少召开 2次 以上的专门会议；在 实践中逐步完善会计 专业运行委员会运行 机制。每学期至少召开 2次 以上的专门会议；在 实践中逐步完善会计 专业运行委员会运行 机制。（二）聘请“业界+ 学术” 双外考官，强化专业持 续诊断与改进聘请外考官进行第三 方诊断，聘期3年，包 括企业会计专家1名、 高职院校会计专业领 军人物1名，强化专业 诊断与改进。外考官进行第三方专 业诊断，专业建设与 运行持续改进。外考官进行第三方专 业诊断，专业建设与 运行持续改进。五“精益求 精，执着创 新”