供电公司员工思想状况分析调研报告

1、供电公司员工思想状况分析调研报告从今年9月中旬开始，县供电公司围绕解决员工思想政治方 面的突出问题，走访了具有代表性的退休和中、青年员工以 及新进入公司的大学生共计56人，先后与公司机关、客户 服务中心、供电所、变电站、抄表中心、配电中心等的145 名员工座谈（部分代表），收集他们的思想状况。在摸清员 工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作 了深入的调查。一、总体状况供电公司在走向电力市场的新形势下，职工观念已有所转变, 并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。从 调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，思想观念已有 了根本性转变，危机意识、竞争意识增强，并逐渐有意识地

2、 提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。但也存在着许 多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调 动广大职工的积极性，为夯实和合奋进的工作基调打下坚实 基础。二、当前员工主流思想状况（-）在电力体制改革的新形势下，广大职工树立了坚定的 自信心。随着县级供电企业改革，一体化管理时代真正到来。随着规范化的现代企业制度建立，给企业科学发展、持续发展 注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快 节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们 带来也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，职工的危机 感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分职工能够更加积极 努力工作，为迎接挑战，广大

3、职工树立了坚定的自信心，敢 于面对、敢于投身到改革的大潮中，他们也有信心为电力企 业的发展做岀应有的贡献。（二）努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源 动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的 标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职 工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适 应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中 看岀，有80%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识，95% 的职工对自己的学历和知识感到不满足。广大职工认为增强 竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。 努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力

4、。（三）职工对公司又好又快发展充满了信心。开封县供电公司自2010年4月份实施供电所组织专业化改 革以来，经营管理逐步规范，企业经济效益逐步提高、.民主管理地位更加突出、干部任用更加规范透明，职工成才、 展现自己才能机会逐步公平，职工的工作积极性得到充分调 动，职工继续保持积极向上的心态，思想观念进一步转变， 学风、工作作风逐步向好的方向转变，职工对公司未来发展 充满了期待、充满了信心。三、员工关注的热点和存在的倾向性问题（一）收入增长和子女就业是职工关注的热点。当前，总 体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确 对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际 行动关心企业发

5、展。但在期盼改革带来生机、活力的同时， 职工担心利益受损、技术知识不适应，担心被分流下岗，在 关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长和子 女就业。（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工 心理压力和工作压力较大。随着国内经济环境影响下对电力需求减少的矛盾加大，公司 改革步伐进一步加快，使公司生产管理工作任务进一步加重, 从公司机关到站所，员工普遍需加班加点的工作才能完成任 务；公司员工学历整体偏低，专业技术知识、业务技能难胜 任工作要求，给大多老职工们带来了紧迫感、危机感和工作 压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄超过四 十岁的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑

6、情.绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大， 对是否能适应自己所从事的工作信心不足。(三) 努力提高自身素质已成为广大职工热点问题。从调查中看出，有65.4%的职工迫切希望多学习一些专业技 术知识，99.1%的职工对自己的学历和知识感到不满意，还 要继续学习，只有1%的职工感到满意，不用深造，表明我 公司高学历人员占有一定的比例。随着微机应用技术的普及, 现代科学技术知识已成为广大职工学习的重点，有85.4%和 56.7%的职工表示亟需掌握微机应用技术及外语，对使用微 机管理达到应用自如程度的只占45.4%, 89.2%的职工只能 做到简单操作，还有1 %的职工对微机应用技术和I

7、nternet 网不太了解。四、影响员工思想状况的因素分析(1)认识及心理问题。部分职工对电力体制改革的重要性、 必要性认识不足，没有认识到建立社会主义市场经济体制就 必须不断推进社会改革，没有认识到企业改革必然触及产业 结构调整，必然触及组织结构调整及人事劳动用工、分配三 项制度改革，减员增效、重新择业等在所难免；没有认识到 企业改制是生产关系适应生产力，上层建筑适应经济基础这 一社会发展规律的客观要求。因而，造成了对企业改革的不 理解，乃至有抵触情绪。)电力体制改革还有以有以下职工思想发生变化。2 (.一是弱势群体的心态极易失去平衡。对企业来说，年龄偏大、 文化程度和劳动技能偏低的职工在县

8、级供电企业中会受到 冲击，收入相对降低、切身利益受损，经济利益的多样化和 收入差距的扩大化，这必然引发不同文化、价值观和道德观念激荡碰撞，使企业职工思想由单纯变得复杂。五、对策及建议从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。（一）随 着企业体制改革进一步深入，县级供电企业要实现战略性转 变将面临更加严峻的挑战，为适应当前电力体制改革发展形 势和任务的要求，我们必须从加强学习教育入手，学两“三 个建设”为保证，全面推进习国网公司党组提出的“现代公 司科学发展总战略，以”“一强三优”个转变，建设等各项 重大决策的三集五大“”及建设坚强智能电网，实施夯实基 础、和合奋认识的内容和省电力公司党组提出

9、的“的工作基 调，注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原进”发展质提 升“”贝I，强化“管理基础、规范“两全管控的内容，必 须全方位的进一步加大对国网公司和省公司”量新的战略的 宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力 公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革, 在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做改革的 推动者，做真正适应企业发展的主人。 （二）加强内部管 理，完善机制建设我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提岀的建议中， 广大职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们 了解到广大职工迫切希望企业进一步加强内部管理，解决科 学的管理手段和不适应改革的管理机

10、制之间的矛盾，从机制 建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强 化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状 元等形式，加强职工对专业技术知识和市场学、管理学等科 学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提 高职工队伍素质。（三）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保 职工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认 识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与部门 职能相结合，与公司中心工作相结合，以活动主题为中心, 紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的 十六字方针，把创先争优活动与公司建设工作相结合，成为 企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工 作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到生产、 经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己 的“主战场”。（四）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统 的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要 做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执 行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变； 在手段上，重