各类人事常用表格汇总

1、参考医学LEAVE APPLICATION FORM请 假 申 请 单Name:姓 名 Department：部 门 Date： 填表日期 年 月 日Type of Leave: 假 别 Days:天 数 Period: From _ _ (D/M/Y) to _ _(D/M/Y).请假时 间从( )年( )月( )日( )时至( )年( )月( )日( )时Reason for Leave:事 由 I II can be reached at （Tel.）_ or （Mobile）_ throughout my leave.请假期间我的联系电话是： Applicant:请 假 人: Appr

2、oved by Superior:上 级 核 准 Approved by H.R.:人力资源部核准 Approved by Center Director:校长核准Approved by Center Director of HQ:总部校长审批: Remarks: 备 注1. Except for sick leave, the other leaves are to be asked for in advance.除紧急病假可提前电话申请，事后补办手续外，其它均应事先请假；2. In case of sick leave, the relevant certification shall b

3、e attached.病假应取得相关证明。 3. Type of Leave: 假 别 a. Annual Leave b. Sick Leave c. Unpaid Leave d. Others 年 假 病 假 事 假 其它 （附件） （附件）离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“”号），并加以说明薪资 工作性质 工作环境 工作时间 健康因素 福利 晋升机会 工作量 加班 与公司关系及人际关系 工作压力太大其他，请说明2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力工作环境及

4、设施 员工发展机会 工资与福利教育培训及发展机会 团队合作精神其他，请说明3、是什么促使你当初选择加入本公司4、在你做出离职决定时，你发现公司哪些方面与你的想象和期望差距较大5、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面6、在工作岗位上，你面临的最大困难和挑战是什么7、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8、你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司吗？简单陈述理由员工离职面谈表Check List员工到职手续表Name 员工姓名: _ Date到值日:_Department & Position部门及职位: _ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

5、 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * HR & Adm. Department 人事行政部:The staff has already got the offer letter and the training is arranged for him or her. The staff has read the staff handbook and signed on it. He or she has got the stationary.已经发给该员工录用通知，培训安排，该员工已经阅读过员工手册

6、并签字，已经领用了相关办公用品。HR & Adm. Managers signature人事行政主管签名：_ Date日期:_ Finance Department 财务部:The staff has already read the financial system, knowing how to transact a bank card for the salary.该员工已经阅读过学校财务制度，知道工资卡办理流程。Finance Heads signature部门经理签名：_Date日期:_IT Department 资讯服务部审批:The staffs E-mail address:

7、已经为该员工开设学校邮箱，邮箱地址为：_。The staff has received the training about MIS, e-mail and computer application.已经为该员工培训过MIS系统，邮件使用，电脑使用等。IT Heads signature IT主管签名：_ Date日期:_Front Desk Department 前台审批:The receptionist has taken down the staffs personal information.已经登记该员工的个人信息，分机_，手机_，家庭电话_. Reception Heads sig

8、nature前台主管签名：_ Date日期:_The staffs direct department 到职员工直属部门审批:The supervisor has met the staff. The staff has received the pre-working training plan.已经接收到部门员工，该员工已经收到岗前培训计划。Dept. Heads signature部门主管签名：_Date日期:_* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

9、 * * * * * * * * Note:入职员工在完成以上入职流程后将此表交回到人事行政部。Return this form to H.R department after finishing it.合同签订通知书您好 ：您已经通过了 岗位的面试，您的正式上岗日期为 年 月 日。现需要您完成以下入职程序：1、请您于 年 月 日8：30到指定医院： 进行体检。地址：新南路87号附1号。体检费用85元，请妥善保管好体检发票，试用期通过后将予以报销。（体检注意事项：空腹、带身份证原件、寸照1张）2、请您于 年 月 日 时携带以下材料，到人力资源部办理入职手续（地址： ） 身份证原件及复印件2份；

10、 学历/学位证书原件及复印件1份； 离职证明1份； 一寸登记照4张； 中国银行卡号复印件（用于工资发放） 其他所需材料： 无 3. 人事部联系人 联系电话 祝您在本学校工作愉快!人力资源部姓名部门岗位填表日期变更原因：变动内容： 转 正 续 签 降 职 升 职 调 职 调 薪 原部门原岗位/职级调出日期 年 月 日新部门新岗位/职级调入日期 年 月 日当事人意见 同意 不同意 本人签名： 年 月 日调出部门意见 同意 不同意 CD签名： 年 月 日调入部门意见 同意 不同意 CD签名： 年 月 日校区人力资源资审核 人力资源负责人签名： 年 月 日RD审核 签名： 年 月 日全国人事部审核 签

11、名： 年 月 日总经理核定 签名： 年 月 日人 事 变 更 表职级6级以下员工由区域RD审批，职级6级及以上员工由总经理审批！员工考核表考核评价期：(1)试用期中期考核 (2)试用期转正考核 (3)转岗试用期考核 (4)合同续签考核 （5）其它 （请备注 ） 考核对象中 中名： 英名：校区及岗位名称校区 岗位入职日期约定转正日期考核期时段 至员工总结：（另附纸） 员工签名： 日期：考核项目详细情况说明人事部填写考核期间出勤情况考核期岗位培训情况（附培训记录表）遵守纪律情况：（员工手册相关规定）考核期间奖罚纪录月度绩效考核分数（合同续签考核填写）年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月

12、年 月年 月年 月年月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年月年度绩效考核情况（合同续签考核填写）工作评估评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度：优5分，良4分，中3分，可2分，差1分自评 上级评估1、工作品质A对工作了解全面充实，能做好本职的工作；B工作效率高，能征对工作问题，提出改进；C工作认真细致、深入，考虑问题全面；D针对工作中的客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性；E工作事前计划性强，对工作(内容时间数量程序)安排合理、有效；F工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。A：B：C：D：E：F：A：B：C：D：E：F：2、工作态度A工作态

13、度积极、端正；B正确认识工作目的，正确处理业务；C能随机应变，完成目标；A：B：C：A：B：C：3、责任感A不推委，不扯皮，积极承担应付的工作责任；B 及时报告和复命；C工作速度快，不误工期。A：B：C：A：B：C：4、指导协调A及时与同事及合作者沟通，乐于帮助他人；B与人协调无间，竭尽所能完成工作；C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；D有较强的团队精神，与同事同心协力完成工作。A：B：C：D：A：B：C：D：5、工作效果A工作成绩达到预期目的或要求；B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；C工作总结和汇报准确真实；D工作熟练程序和技能情况。A：B：C：D：A：B：C：D：评分结果 自

14、评分： 上级评分： 考核者签名： 日期：主管意见签名： 日期：人事部意见考核结果： 同意 不同意 合同续签或签署年限：薪资结构：签名： 日期： 中心主任(总部校长）意见签名： 日期：员工意见本人已知悉本次考核结果。 员工签名： 日期：（本表由人事部存档）致离职员工（员工留用）非常感谢您在 公司期间的工作。不管什么原因离职，相信 公司都是您职业生涯中重要的一站，希望 公司能给您留下美好的印象，祝愿您在今后的职业生涯中有更好的发展！为了方便您办理离职手续，我们拟定了离职手续办理流程和离职手续办理清单。请您按照这些流程办理，避免日后给您自己和公司带来不必要的麻烦。曾是 公司员工， 公司就是您的家。欢

15、迎您今后常回家看看，继续给予 公司关心和支持。谢谢！公司人事部离职手续办理流程1、 向部门负责人提交书面辞职报告；2、 到人事部领取离职人员登记表和离职手续办理清单；3、 填写离职人员登记表并经过有关领导签字同意；4、 到职能部门办理有关手续，完成离职手续办理清单所列内容。5、 将完成后的离职人员登记表和离职手续办理清单交人事部。员工离职审批表（公司留存）姓名部门职位入职日期离职原因不适合本职 另有高就 家务 对公司主管不满 进修 福利待遇差 其他:最后工作日期按公司规定，本人于 07 年 月 日提前 天提出辞呈，最后工作日为 07 年 月 1 日。员工签名 07年 月 日财务部备用金归还情况

16、：暂借款归还情况：固定资产移交情况：票据归还情况：是否有应收帐款：财务系统帐号情况： 财务主管： 日期：人事、行政归还门卡：归还出入证：归还员工证：总机处注销电话机号；开具退工单、归还劳动手册：公积金个人缴纳情况：社保三金个人缴纳情况：转出社保日期： 转出公积金帐号日期：工作服归还情况： 人事主管： 日期：IT关闭公司邮箱帐号：关闭MIS系统账号：检查其所用电脑及电话设备等是否完好： 信息中心主管： 日期：所在部门物品移交：资料移交：学员移交：监交人： 交接人：监交人： 交接人：监交人： 交接人： 部门主管： 日期：中心总监核准自我鉴定 日期: 年 月 日姓名职位部门到职日期工作年限学历出生日

17、期工资现任工作现任工作时间项 目理由及建议主管意见校长意见目前工作1你认为目前担任的工作对你是否适才适所？（适合 不太适合 不适合）2工作量是否适当？（太多 适中 很少）3在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望1 你认为你比较适合哪些方面的工作？2 你不适合于哪些方面的工作？3 其中最适合你的工作是什么？4 你对现在的工作（如异动等）有什么希望？薪资及职位1 你认为你的工作报酬是否合理？（合理 不合理）2 职位是否合理？（合理 不合理）3 理由何在？4 你的希望？教育培训1 今年你是否参加过学校内部的培训？（是 否）2 曾参加什么培训？3 你希望接受什么方面的培训？4 你对本校培训的意见如何？工作分配1 你认为你部门中的工作分配是否合理？（是 否）2 什么地方有待改善？工作目标1 你的工作目标是什么？2 这个目标你已经做到什么程度？特殊贡献1 你认为本年度对学校有特殊贡献工作是什么？2 你做到什么程度？工作建议在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：其他1 请代为安排和_面谈2 本人希望或建议：自我评定：请参照你的工作职责和工作要求，逐项对你今年的工作成绩和效率进行总结，包括你工作目标的完成情况，你的工作态度、能力方面，对建议的接受方面，优缺点等。针对你工作中的不足之处，你将如何改进？明年的工作计划与目标：为完成你的目标，你需要学校为你提供