医药公司考勤管理办法

1、医药公司考勤管理办法一、目的为使员工考勤管理有所依循，特制订本办法。二、适用范围2.1内容工作时间、考勤记录、加班、出差、因公外出、请（休）假等。2.2适用人员本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部四、内容4.1工作时间4.1.1公司实行每周五天工作制，每日工作7.5小时，每周工作37.5小时之工时制度。4.1.2每周一至周五工作时间为：上午9：00-12 : 00；午休12： 00-13： 00；下午13：00-17 : 30。4.2考勤记录4.2.1统一由综合管理部负责。4.2.2迟到/早退4.2.2.1 上班时间后15分钟（含）以内到岗者，以迟到论，每次时间不超过15分钟（含）；每

2、月累 计三次以内（含），不扣工资（特指由于天气等原因造成），超过三次 以上部分，每一次按旷 工1天处理，扣发相当于一日的薪金，以此类推；一个月内旷工三次者将予以辞退。4.2.2.2 下班时间前15分钟（含）以内离岗者，以早退论，每次时间不超过15分钟（含）；每月累 计三次以内（含），不扣工资（特指由于天气等原因造成），超过三次 以上部分，每一次按旷 工1天处理，扣发相当于一日的薪金，以此类推；一个月内旷工三次者将予以辞退。4.2.3每月考勤结算日为每月月末，即每月考勤记录期为每月1日至每月月末。4.3加班4.3.1申报4.3.1.1 申报条件：A临时紧急工作须于要求时间内完成的；B公司安排于节

3、假日、公休日值班的；C特殊原因工作负荷加大，无法于工作时间内完成的；D特殊工作必须于非工作时间完成的；E其他类似情形。4.3.1.2 加班者提前填写加班申请单，经部门经理审核后送交综合管理部。4.3.1.3 综合管理部负责记录员工加班时数，在征得部门负责人同意的情况下，可视员工平日请假状况 用加班时数抵消请假时数。4.3.1.4 综合管理部负责订餐等事宜。4.4出差：因公至外省（即-市所辖范围外）工作，当天不能返回为出差。4.4.1申报：应提前填写因公出差申请单，由部门经理核准后送交人事行政部。4.4.2 考勤记录4.4.2.1 综合管理部依员工出差申请单，记录考勤。442.3 员工实际出差天

4、数大于预计出差天数，员工应提前向部门经理申请，并通知综合管理部进行核定。4.4.3出差费用：参看员工费用报销管理办法执行。4.5因公外出：因公离开公司，当天返回为因公外出。4.5.1应提前填写员工外出登记表，经部门经理审核后，知会综合管理部经理方可外出；如需用车，由综 合管理部统一安排。4.5.2如因事情紧急未填写员工外出登记表，须口头或电话通知部门经理及综合管理部经理方可外出，返 司后立即补填员工外出登记表。4.5.3 考勤记录：于工作时间因公外出，综合管理部依员工外出登记表记录考勤。4.5.4 费用：参看员工费用报销管理办法执行。4.6请（休）假4.6.1法定节假日节假日名称放假天数备注元

5、曰1天依照国务院颁布的休假日期为准春节3天（农历初一、初二、初三）清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天妇女节半天适用于女员工，如适逢周六、周日，则不补假4.6.2工伤假：在工作期间因公受伤，应立即通知公司，由公司向有关部门申报， 认定为工伤后，按国家有关规定执行。4.6.3带薪年休假（简称年假）：4.6.3.1工作满一年可享受年假，具体天数依工作年限而定：工作年限年假天数休假时间满一年十年五天工作满一年后第十年，每年1月转年12月满十年二十年十天工作第十年第二十年，每年1月转年12月工作满二十年及以上十五天（最多）工作第二十年及以上，每年 1月转年12月4.6.3.2 连续休年假

6、三天以上（含）提前七天申请，填写请假卡经权责主管审批后，交综合管理部。4.6.3.3 年假结算日为转年十二月的最后一个工作日，未休完之年假过期作废。4.6.3.4年假期间遇节假日则顺延。4.6.4病假4.6.4.1突然生病不能按时上班，提前致电部门经理及综合管理部经理，并交代紧急处理的工作事项， 综合管理部做好相关考勤记录。4.6.4.2需持有医院有效诊断证明，填写请假卡经部门经理审批后，交综合管理部。三天以上（含），要有二级以上医院的休假证明。4.6.4.34.6.4.4上班后立即补办请假手续。因病不能正常工作，须提交医保范围内正规医院出示的诊断证明书，可按国家 规定的医疗期执4.6.4.5

7、1 J O按日工资的50%扣薪。4.6.5事假4.6.5.1应提前一天申请，如因突发事故不能按时上班，于当日提前致电部门经理及综合管理部经理， 并交代紧急处理的工作事项，综合管理部做好相关考勤记录。4.6.5.24.6.5.3上班后立即补办请假手续。 按日工资的100%扣薪。4.6.6婚假4.6.6.14.6.6.24.6.6.34.6.6.44.6.6.5婚假为三天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）另奖励婚假七天。须一次连续休完，原则上不可分次休假。应提前三十天申请，填写请假卡经权责主管审批后与结婚证明一并交人事行政部核准。 遇节假日顺延。婚假期间不扣薪。4.6.7丧假4.6.7.1如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）亡故，可孚有二天的丧假；如其他亲 友亡故，可享有一天丧假。4.6.7.24.6.7.3申请丧假时，应将死亡证明书附在请假卡后，经权责主管审批后一同交综合管理部。 丧假期间不扣薪。4.6.8孕产假4.6.8.14.6.8.24.6.8.3申请休产假的女员工必须符合国家婚姻法、计划生育政策。女员工在怀孕后，应将必要的证明文件及时交到综合管理部备案。正常分娩休产假98天，可从产前15天计算，产假包括公休假在内连续休完，产假按预产期计 算，应