新时代企业文化建设特色论文

1、范文最新推荐新时代企业文化建设特色论文摘要：在现阶段，新经济条件下的企业文化有不同的特征和要求。本 文着重阐述了新经济的特征和基本内涵，简要地论述了如何建设适合 新经济条件下的企业文化。关键词：新经济时代企业文化建设新经济 对企业文化管理提出新的要求，在新经济条件下，企业的组织行为及 文化管理也因为数据处理和通信技术的创新而出现全新的方式。一、 新经济的特征新经济是一种以自发创新为核心的经济， 包括技术创新 和制度创新。新经济，之所以“新”就集中体现在它所具有的极强的 创新能力上，新经济的飞速发展依靠的不仅是电脑网络技术的不断创 新，也要依靠社会各种制度创新的支持。而创新又需要高素质人力资 源

2、的支持，因此，新经济的本质是资本知识化。网络技术突破了时空 的制约，使得信息传递、搜寻、处理的成本极大降低 ；新经济可以减 少市场中供求双方、竞争各方之间的信息不对称状况，提高资源配置 效率。社会交易成本的降低有助于增加社会的净剩余， 有利于社会资 源更有效的配置。新经济给人们的生产和生活带来了巨大的影响。首先，终身教育将是人类谋生存、求发展的基本条件。新经济以知识为 主要生产要素形态，要求作为知识载体的人必须终身学习，终身接受 教育，不断进行知识更新以适应经济发展的要求。其次，在经济全球 化条件下，资源的配置在全球范围内进行。由于知识可共同拥有的特 性以及信息化、网络化、国际化的发展，各种有

3、用资源将在全球范围 内进行合理配置。社会变革的速度不断加快，网络经济的发展从根本上改变了我们的生活和生产方式，也改变了社会经济的运行方式，人 们只有不断学习，才能适应瞬息万变的市场竞争形势。二、新经济条 件下企业文化的基本内含企业文化包括了企业的价值观、企业精神、 企业道德、企业的传统作风和企业审美意识等多方面的内容。在新经 济条件下，企业生存的外部环境和内部经营都发生了巨大的变化，企业文化出现了一些新的特征。虽然每个企业的企业文化都会有所不 同，但与现代经济相适应的新的企业文化，其基本内涵应该是一致的。1.新经济条件下企业文化的认定由于人们能力不同存在收益差别的 合理性。正因为企业中人们有很

4、大的能力差异， 所以人们在企业中收 益方式就有很大的不同；有人将获得资本收益，有人获得劳动收益， 有人获得创新收益。企业家和技术创新者持有企业股份，获得的就是 资本收益和创新收益；一般员工按照劳动合同获得工资，则是劳动收 益。由此导致人们的收益差距拉大，这充分体现了知识和技术在企业 经营中的重要作用。2.新经济条件下的企业文化强调团队协作精神。 新经济条件下，企业内部分工比较细致，企业中任何人的自我价值的 实现，都离不开人与人的相互协作，没有人与人在企业运行过程中的 相互协作，即没有团队协作精神，企业就不可能高效发展，也不会产 生“1 + 12”的效果，更不会有企业中每个人的自我价值的实现。三

5、、 理设适合新经济条件下的企业文化企业文化作为一种重要的管理方 式与管理手段，在新经济条件下应当成为一种全方位的知识创新意识 和知识创新体系。新经济是以网络经济、网络概念为代表的社会经济 形态，根源于信息化和全球化。与新经济的特征相适应，新经济条件范文最新推荐下企业文化的突出特征是创新与变革，其重要内容是企业管理理念创 新与管理制度文化创新。1.新经济条件下的企业文化更注重企业精神 与企业价值观的人格化。企业文化在本质上是柔性管理， 讲求“人性 化”和灵活性，但不能因此否定硬性制度的作用，制度作为企业文化 的一种表现和补充形式，是企业管理的必要手段。价值观是企业文化 的核心。企业要努力培育员工

6、生死与共的价值观，使企业全体员工增 强主人翁意识，能与企业同呼吸、共命运，实现企业精神与企业价值 观的人格化，实现人企合一。公务员之家 2新经济条件下的企业要 注意学习氛围的培养。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平化 的方向发展，其管理的核心为发挥人的主观能动性， 实现从线性思维 到系统思维再到创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了 更高的要求。彼得圣吉在第五项修炼中强调“系统思维和创造 性思维根源与知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发有关”。可见，学习对组织的持续发展至关重要， 学习型组织在企业文化建设中 将进一步受到关注。3.新经济条件下的企业文化将更注重良好的企业 形象。企业形象直接与企业的兴衰相联系，企业的知名度与美誉度有 机结合成企业的公众形象。良好的企业知名度与美誉度，是企业的一 笔巨大的无形资产，如果企业声誉卓著，企业