NBZ02010员工交通补贴实施细则

1、内部资料注意保存南通宝钢钢铁有限公司管理文件文件编号：NBZ02010第1版签发：徐远洲员工交通补贴实施细则1总则1.1为规范员工交通补贴运作，特制定本细则。1.2本细则适用于南通宝钢钢铁有限公司（以下简称：公司）员工。2管理职责分工2.1综合管理部是公司员工交通补贴的管理部门，负责本办法的制订、 修订并组织实施。2.2各部门按照管理权限，负责本细则的考核实施。3业务流程3.1发放标准交通补贴为每月200元（按考勤计发）。新进员工按报到当月的实际出 勤天数计算。3.2考核发放3.2.1交通补贴3.2.1.1交通补贴与员工的出勤情况挂钩计发。员工缺勤按下表扣发：单位：元假别月补贴标准事假或旷工满

2、天病假满天200843.2.1.2上下班交通费补贴随工资发放3.2.1.3 上下班交通费补贴当月预发，次月根据考勤扣发。3.2.1.4 对当月因病事假、旷工、产假、哺乳假、超过六个月的工伤假等 全月缺勤的，停发上下班交通费补贴。3.2.1.5 因年休假、探亲假、婚丧假及工伤假在六个月内缺勤的，上下班 交通费补贴不扣发； 节假日、休息日加班的， 上下班交通费补贴不增发。3.2.1.6 公司配有公务车的人员，不享受交通补贴。3.3 通勤月票申请3.3.1 凡唐闸镇没有住房和单身宿舍的员工， 可以办理通勤月票， 乘通勤 车上下班。3.3.2 员工因改变交通方式而调整交通费补贴标准的， 按申请批准的时

3、间 进行调整。3.3.3 员工申请上下班交通费补贴及办理 （退）通勤月票流程、 南通宝 钢钢铁有限公司职工上下班交通费补贴及通勤月票申请表附后。4 办理通勤月票4.1 员工办理通勤月票，应本人申请单位审核同意，于每季度末由单位 负责统一到综合管理部办公室办理，综合管理部办公室通知综合管理部 人力资源室在工资中代扣代缴。4.2 通勤月票分为季度票、年度票。在季度票、年度票使用期限结束后， 职工不再乘通勤车的要办理通勤票退证手续；员工未办理通勤票退证手 续的，视同继续使用通勤票乘车，并继续代扣代缴通勤月票费用。4.2 通勤月票标准统一为 40 元/ 月。5 附则5.1 本办法由综合管理部负责解释。

4、5.2 本办法自 2008 年 10 月 1日起执行。原文件 NBZ16039 员工交通 补贴实施细则同时废止。附件1：拟稿：郭继琴日期：2008年9月28日审核：郭继琴日期：2008年9月28日员工交通补贴流程图精品附件2 :员工申请办理（退）通勤月票流程精品申请退通勤月票Yes精品宝通钢铁员工上下班通勤车月票申请表部门姓名工号居住地址通勤区域厂区至：市区（）刘桥（）（在相应项目上打）通勤方式通勤月票（）自行解决（）（在相应项目上打）上下班交通 费补贴标准200元/月（）代扣月票费用月票40元/月（）1、本人申明唐闸生活区无住房（或单身宿舍）。（必填条款）2、 本人申请从年月起办理（市区月票 刘桥月票），并同意在工资中代扣月票费用，班次及线路。本人 申请已办月票申请确认新办月票3、本人自行解决上下班通勤，具体方式为：_（在相应项目上打）。4、本人申请从年月起退（市区月票刘桥月票）。申请人签字：日期：年月日部门审经审核该员工提供的居住地及唐闸无住房（或单身宿舍）情况属实。核部门负责人签字：日期：年月日综合部 办公室1、同意从年月起办理（市区月票刘桥月票）。2、同意从年月起退（市区月票刘桥月票）。审核经办：负责人签字： 日期：年月日注：本表由员工本