2021年严格 请假销假制度

1、seeing oneself is not, the door of all goodness.整合汇编简单易用（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）严格 请假销假制度 一、严格执行三级请假制度。凡离开所在乡镇，必须向小组长、受援学校校长和带队老师请假。带队教师及时向队长和原平市教育局支教办上报学生请假情况。二、支教期间原则上不准请假。如确需请假者，2日以内的，由受援校长和带队老师同时批准；2日以上7日以内的，由带队队长和原平市教育局支教办同时批准；7日以上的，必须由家长说明请假理由，如患病，要求出示县级人民医院以上医患证明，由家长亲自到学院支教处请假。三、请假必须保证信息真实。发现请假

2、撒谎者，学生受严重警告处分一次。两次及以上者，同时终止其支教活动，送返学校并报请学院取消该学生支教成绩，下学期重新支教。请假须严格执行请销假制。期满且返回者，及时向带队老师和受援学校销假。四、请假须申明返回时间。逾期不返者，警告一次。警告两次，视同严重警告，第三次直接送回学院，取消支教成绩。五、带队老师要不定期进行检查。带队老师对学生缺勤隐瞒不报者，对老师进行批评教育，并承担学生出事后果；严重者上报学院，终止其带队资格。六、学生之间要互相提醒相互监督，知情不报者，该受援学校其他学生负连带责任，取消其评优资格。关于严格落实国防生请销假制度的通知为进一步规范国防生请销假制度，现根据宁波大学国防生日

3、常管理细则等有关规定，明确以下要求：一、请销假时间1.国防生离校外出，必须按级请假，按时归队销假；未经批准不得外出。通常外出时间为0730，销假时间为2100前。2.在正课和集体活动时间内，无特殊事由不得请假。3.请假人员，因特殊情况延迟归队须经批准后方可以续假。未经批准，超假或者逾假不归者，根据相关规定予以责任追究。二、请假准假权限4.休息日和节假日请假1日以内（宁波市内、不在外住宿）的，由各中队批准；中队长、指导员请假由选培办批准。5.正课时间离校外出当天返回（宁波市内）的，按程序经学院书面批准后，由各中队批准。6.外出1天以上的，由选培办批准；正课时间外出的还需经学院书面批准。7.平时国

4、防生一律不得在外住宿，未经批准，一律不准在寝室留宿非本队人员。8.家在宁波市区的，节假日或休息日课业结束后可以请假回家住宿，须服从国防生队工作安排，无故不得缺席集体活动或军政训练。三、请假准假比例控制9.按照比例控制请假外出人数，休息日和节假日外出人员不得超过现有人数的80%，原则上各班保持1-2人在位，各中队值班员保持在位，每名国防生连续请假外出不超过3次。四、请假准假登记10.外出人员必须填写统一的国防生请假单。11.建立请销假登记制度，各中队长负责管理国防生请销假登记卡。12.节假日和休息日外出的，于放假前一天办理审批手续，请假单由各中队长统一保管，以列表形式于放假前一天1500前报选培

5、办备案。关于严格请销假制度的通知为了加强学生警务化管理，现将学生请销假制度再次予以明确，请各学管大队予以执行。一、请销假制度规定。依据学生警务化管理条令第22条第1、2、5项之规定，学生请销假规定如下：（1）学生一般不准请假，因特殊情况需要请假的，必须经学管老师批准。请假一日以内由辅导员批准，二周以内的由系领导批准。二周以上由主管院长批准。凡学生请假，须写请假报告，按权限逐级审批，请病假的学生须有院医务所的病假证明。（2）因特殊情况不能及时请假的，由各系酌情处理。（5）凡请假的学生，归校时必须按时销假，不按时销假者，作旷课处理。因特殊原因不能按时返校者，必须提前办妥续假手续，否则，按旷课处理。

6、依据学院现实状况，学生销假可以采取去辅导员办公室报到或向辅导员电话报到的形式。二、全院建立学生请销假台账凡是学生请假超过一天的，学生按程序请假或者销假之后，责任辅导员应当于当天通过学管qq群向学工处报备，学工处由谢昊老师负责建立学生请销假电子台账和纸质台账。凡是没有及时报备的，以辅导员工作未落实进行考核。学生不假外出的、请假逾期未归的，请辅导员在事情发生当日通过学管qq群向学工处报备，学工处由谢昊老师负责建立学生请销假电子台账和纸质台账。三、本通知从9月22日开始实施。学工处20_年9月17日关于严格执行请销假制度的通知根据20_年7月21日党政办公会议精神，为加强请销假制度管理，严肃工作作风

7、，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将有关要求通知如下：一、党政正职请假、休假、出差由工行委主要领导签批，同意后确定工作负责人，确保工作衔接。二、副职请假、休假、出差需向镇主要负责同志请假，经同意后再向工行委分管领导请假，并严格按有关规定程序办理书面请销假手续。三、一般工作人员请假、休假、出差必须有书面请假手续。学校教师请假1天以内的由教务主任签批；请假3天及3天以上的，经校长签批。四、工作人员请假时，必须进行必要的工作交待和衔接，确保工作高效有序运转。五、如果在请假、休假、出差时确实有事需续假的，要求提前向校主要领导电话说明续假理由，经同意后方可续假，返程后补续假手续。未经同意的，逾期时

8、间按矿工处理。六、要严格执行请假程序，坚决杜绝先买票后请假以及类似情况的发生。否则，一律不批假。七、请销假情况将做为个人年终评优及奖金发放的重要参考依据。茫崖石棉矿中学关于严格执行考勤请销假制度的通知各医疗卫生单位：为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进工作作风，提高办事效率，现根据融委办199965号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。一、考勤制度考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。

9、当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。二、请销假制度（一）严格请假制度，实行分级审批。1、机关、事业单位一般工作人员请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批；三至五天的，报我局审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报送组织部、人事局审批。4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。（二）各类请假由本人填写请

10、假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。（三）如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。（四）请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。（五）请假期满应及时办理销假手续。三、法定假期规定（一）探亲假。根据国发（81）36号、闽政（81）91号文件有关规定，工作满一年，不与配偶、父母住在一起，又不能在公休假日团聚的机关、事业单位干部、工人可以享受探亲假。具体规定为：1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期30天。如因故与配偶团聚累计达30天以上或产假后继续团聚30天的，均不享受探亲假。2、探

11、望父母：已婚的工作人员探望父母，每四年一次，假期20天，但同时探望配偶与父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人员探望父母，每年一次，假期20天，但已与父母团聚20天的，不再享受探亲假。3、归国华侨、侨眷、台胞职工出国出境探望配偶和父母，根据有关规定：（1）归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。（2）未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国境内探亲假规定执行。（3）已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不累计。（4

12、）归侨回国、台胞职工回大陆工作10年以上，未出境或未在境内会见配偶和父母的第一次出国出境探望父母、配偶的，给假半年。（5）港澳同胞眷属职工，符合国家规定享受出境探亲待遇，因种种原因不能出境探亲的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，按普通探亲假的规定办理。（6）父母已去世的台胞、台属职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次，假期四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天。（7）归侨、侨眷职工探亲假不批准续假，如确有特殊情况，不能按期回原单位，本人应向有关部门申请事假。（8）归侨、侨眷职工申报探亲假时，应提供有关配偶或父母在境外、国外的定居证明。4、在职归侨、侨眷职工因

13、私事短期出境不享受探亲假，应按事假对待。其假期根据实际需要由所在单位确认假期后按管理权限报批，其中去港澳台的，不得超过二个月，必须按期返回；出国的，不超过三个月。如因特殊情况，确需续假的，报我局审核后，报组织部、人事局研究审批。5、非归侨、侨眷的在职职工，根据单位具体情况，批准事假，去港澳台的不超过一个月；出国的不超过二个月，并均不批准续假。、实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。7、探亲假期间，只发给本人的基本工资。（二）年休假根据有关规定，机关事业单位工作人员享受年休假：1、工作定级至工作9年的每年6天；2、工作10-20年

14、的，每年10天；3、工作21年以上的，每年15天。有下列情况之一的，不能享受年休假：1、试用期间未转正定级的人员；2、一年内病假和疗养时间累计超过45天；3、事假累计达到或超过本人可享受的休假时间；4、病、事假相加超过40天；5、享受其它假期的工作人员（如享受寒暑假的教师）。年休假不能分期和跨年度使用。（三）病假1、病假2个月内，工资照发；2、病假从第3个月起，按下列标准发：（1）工作年限满10年，工资照发；（2）工作年限不满10年，工资发90%。3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：（1）工作不满10年，工资发70%；（2）工作满10年及其以上的，工资发80%。病假3天以上的，应有

15、公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。（四）产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的.照顾假。3、难产者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一婴增加产假15天。以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发60-80%，并计算工龄，

16、工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。5、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。6、女职工按计划生育怀孕，经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳时间，计算为劳动时间。（五）婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄经批准结婚

17、的，可给假3天。（六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1-3天丧假。（七）事假：原则上连续事假不超过8天，全年累计不超过30天。如有特殊情况，由单位核实后报批，连续事假满1个月的扣除当月全额工资。除年休假外，其他六种类型的请假时间，均包括假期内的公休假日和法定假日，但探亲假不包括路途时间。四、其他规定1、未经卫生行政主管部门批准擅自借用的人员，借用期间按旷工论处；2、单位擅自办理停薪留职的人员，脱岗期间按旷工论处；3、机关、事业单位工作人员连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核应评为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，单位必须及时上报辞退手续。机关工勤人员和事业单位人员，连续旷工超过30天，全年累计旷工超过90天的，单位必须上报自动离职手续。4、经单位批准，属公派脱产学习的，应