2020年企业文化培训心得体会范文7篇研讨发言材料参考.doc

1、2020年企业文化培训心得体会范文7篇研讨发言材料参考企业文化培训心得（1）企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走肉, 同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵 魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是 企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。通过培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何 一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。一个不稳定的企 业常常是高层“不放心，中层“不称心”，低层“不忠心S高层不放 心把事情交给别人去做，恨不得什么事都自己来；中层不仅要承担上 层压力，还得处理下层的抱怨；低层则往往对企业不忠心，他

2、们只顾 自己的切身利益，工资多少、有多少休息天、各种福利怎样等，只有 通过提高他们的待遇，增加他们的学习机会，完善提升机制，以及他 们本身自有的知遇，才能让他们对企业更忠心。中华文化有三个特点：阴阳对立共存，中国的社会是一个关系社会，人际关系占了很重要的位置。一个人就算工作能力再好，如果他无法与周围同事相处融洽，也不能在公司立足。中国人讲究人脉，于无法与周围同事相处融洽，也不能在公司立足。中国人讲究人脉，于是，找关系、找背景随处可见。第二，和谐统一。中国人喜欢讲“我 们”，而不是“我”，追求的是集体美，这与老外不同，他们追求的是 个体独立美。第三，在中国，女性维系整个社会。已婚女子回爸妈家,

3、叫“回娘家”，去公婆那里，叫“去婆家”，还有“母校”、“大地母亲”、“月亮姐姐”等，却从来没听说有“爹家、“父校”。所以，要创立企 业，发展企业文化，就要符合中华的文化。把企业看成是一个整体,“弃小我，成大我”；产品名称、标识、外观、质量、包装、音乐、保 障、标准色、故事等，都属于企业文化。人们一想到旺仔，就能联想 到红色；一想到XX,就能联想到蓝色。其实XX集团的所有东西，包 括厂房外观色、厂车、员工的工作服和工作帽等，都无一例外是蓝色。统一一个企业的标准色，对企业的生存和发展有潜移默化的影响。而 关于产品故事，王老吉则是一个典型代表，传说是清朝时期的平民草 医所创造。有些事，一个人说，两个

4、人说，可能没人相信，但当一个 团队的所有人统一口径的时候，自然越来越多的人相信了。产品故事 对产品的宣传有着极大影响。要增加产品销售额，还得为产品做一个 准确的定位，是面向中高端客户，还是人人都有购买能力，是面向大 众还是只针对特殊人群，如此定位，能增加工作人员对产品进一步了 解，也有利于定位产品在哪宣传。培训完后，我也进行了深深的思考。刚离开大学进入社会，很多 人都十分迷茫，对工作、对前途，现实逼着我们不得不赚钱工作，没 有了学校的安逸。很多同学到现在都还没找到工作，找到工作的又对 公司的某几个方面不满意，工资低，休息时间不够，房租贵，交通不 方便，工作内容不喜欢感叹但又无可奈何。其实，退一

5、步来讲, 刚进入社会，就是一张白纸，对任何工作领域都还只是新手，什么都 不懂。所以，公司不仅要教你很多专业东西、工作流程、与社会人沟 通的能力，还要付你工资，甚至提供食宿，这不就是天下一大美事吗?很多人的误区就是认为工作就是为公司服务的，各种打杂、跑腿，有 时候还吃力不讨好，累死还赚不到什么钱。换个角度想，与其说是为 公司打工，还不如说是为自己打工，为自己赚取经验、技术、能力。积累各种经验阅历，掌握一定技术本领之后，还怕以后赚不到钱吗?我们应该放长线钓大鱼，不要太看重眼前利益，先让自己变的值钱, 以后才能够赚钱，才能为社会创造更大的价值。这次的培训是关于企 业X化的，但我同时也收获了很多企业文

6、化之外的东西，引发了我很 多思考。公司的培训，是有意义的培训，希望以后能多参加这样有意 义的活动!在20xx年经济形势不太乐观的情况下，正给了我们XX人蓄势而 发，砥砺而行的奋斗势头！加油!企业文化培训心得（2）20XX年X月X日，总经理对HR全体成员进行了企业X化的宣讲和培训，下面我从三个方面谈谈我的心得体会。经济基础决定上层建筑。从20xx年我们提出“超越客户期望，实 现员工梦想”的企业价值观和“尊重、包容、合作、共赢、诚信、激 情”的企业精神，就侧面反映了北京李尔的经济发展的蓬勃之势。企 业X化一定是适应企业经济基础的需要而产生和建立的，北京李尔由20xx年的扭亏为盈到20xx年盈利XX

7、多万，企业经济实力迅速发展的态势必然推动着企业文化的建立。因此，当我们开始建立企业价值观 到今天总经理给我们进行企业文化的培训，这背后我闻到了北京李尔“钱的味道”，是的，这说明我们真的不再是连年亏损，岌岌可危，我 们终于站稳脚步，挺起胸膛，开始了向着中国最好的线束企业梦想迈 进。我们应该为自己手动点赞，因为这骄人的成绩的背后有我们每一个人的努力。企业文化反哺经济发展。经过这节课的学习，深深感受到企业自 上而下对文化的推行和重视。上层建筑一定会反作用于经济基础，企 业文化的进一步发展也必然会巩固和促进北京李尔经济的不断腾飞。当我们用最好的品质和服务回馈客户，当我们以最温暖和真诚的姿态 对待员工，

8、当我们全体XX名同事携手共筑一个梦想一一成为中国最好 的线束企业，经济市场的低迷又有何惧？竞争对手的挑衅又有何妨?WORKING TOGETHER&WINNING TOGETHER AS ONE LEARo携手追梦，不忘初心。上完这堂课让我想起我们年会的主题 携手追梦，不忘初心，愿这句话能够深植于我们每一个人的心中，自 上而下，从意识到行动。工作中会有很多的不易，换个角度想想如果 那么容易又何以体现人的价值，无论是实习生还是陪着李尔走过风风 雨雨的老员工，无论遇到什么困难，请想想我们当初来公司的梦想是 什么，企业的梦想是什么，找回那个蓄势待发的自己，定会射出最美 的里程。最后，我认为企业X化要

9、从三个方面去贯彻：意识、制度和行动。这三者是统一的，不能我们只是宣讲企业文化，当制定政策制度的时 候就完全抛弃文化的指导，行动中又因各种直接的压力而违背文化理 念。意识指导制度，制度付诸行动，这三者紧密相连，相辅相成。企业文化培训学习心得（3）通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企业文化在企业发展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断变化 的环境中持续发展。企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献 精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持, 而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这 是因为企业文化能否发挥的程度最终取决

10、于文化是否能够吸引人和感 召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。我们公司提出了 21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应该在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话。培 训过程中，老师举了一个例子，那就是XX集团砸冰箱的故事。XX集 团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也 因此成为XX成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断 深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。XX不断变革，不断创新的历程，就是XX个性的企业文化形成的过程。总而言之，在经济转型发展的今天，企业文化对一个企业的存亡 兴衰是至关重要的。一个企业的成

11、败不仅仅取决于市场及利润水平, 而更在于外部的企业形象即企业文化。金老师举的几个典型的例子:XX集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们:企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且 能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高 企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化 精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓 越。那么，我深信鲁泰的明天会更美好。通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极, 人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化 到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好

12、关系，为公司的发展壮 大贡献自己的力量。企业文化学习心得（4）透过对本企业X化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化品质，主要体此刻企业的价值观，“服务用户，成就企业, 回报社会”。它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态 度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。“团队、创新、敬业、诚信这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务 实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。因此 我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求 是，脚踏实地地开展工作。透过学习自觉做到“一切有利于企业发展 的事我们就干，

13、一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收 节支的事我们就干”，实现公司的长远发展。以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业 价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己 真正成为一名优秀员工。企业文化学习心得（5）X月X日下午，XX总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回顾那天的学习，XX总给我们说了企业文化的发展史、基本 资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰 富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了 更深一层的认知，深刻明白了 “企业文化以人为本”的理念。下方就 这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会。

14、、企业X化是企业持续发展的灵魂XX总在课上说：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，当今的 市场经济决定了任何企业都务必重视利润，而实现价值的最大化是我 们公司的目的。企业的扩大和壮大发展，也依靠于创造的利润。为了 保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展，就务必加强企业文化 建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们国威的企业精神“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威威的企业精神“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威公司的灵魂和持久动力。因此，企

15、业文化是企业的灵魂，是企业持续 发展的动力源。二、企业文化建设要以人为本这是这次培训中我最有深感触的一点：人对企业文化的重要性及 企业X化对员工的巨大影响力。XX集团首席执行官张瑞敏曾指出，你 能够毁掉XX,但你毁不掉XXX化；日本索尼公司创始人盛田昭夫也 说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与 共的意识的公司5以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围，能影 响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有 导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以 及企业员工的影响是深远的。因此，

16、以人为本是企业文化建设的核心。总而言之，在新经济时代的这天，企业文化对一个企业的存亡兴 衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平, 而更在于外部的企业形象即企业文化。XX总举的几个典型的例子：XX 集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企 业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且 能激发员工的工作用心性和职责心，能加强企业团队精神，从而提高 企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化 精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓 越。那么，我深信国威的明天会更完美。企业文化学习心得（6）俗话说得好：“女

17、怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而 找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务 实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。因此务必认真对待、珍 惜自己发奋争取得来的工作机会。这天不发奋工作，而就意味着明天 要发奋找工作了。公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协 力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才 有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、 厂衰我耻。要以群众利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺 壮大共同成长进步。与公司企业共

18、命运，共谋更大最大的发展。要学 之所用，充分发挥自己的专业技能专长。在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有用心 向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要 学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观髙兴的服从领导安排的工作 任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团 队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要 不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展, 唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才 能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎样样, 多站在公司立场想想，扪心自问。对有利于

19、公司企业健康良好稳步发展的好的意见推荐要及时勇于 提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中 要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领 导同事和睦融洽相处、共同进步。企业X化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复 合体。企业文化建设是实施企业发展方法和提高企业经营管理水平的 有效途径，是激励员工用心性和创造性的内在动力，是提高企业市场 竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如 果想发展壮大，就务必依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企 业文化，既有利于公司的发展，也

20、有利于员工个人的发展，好的企业 文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效 益。不洒汗水的人就不可能收获，既然选取了自己的事业，那么你就 务必准备为之付出代价-一超多的心血和汗水。创业是很难的，它不属 于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的发奋吧。抓住 这天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。企业文化学习心得（7）200X年是我们XX发展有限职责公司的“企业文化建设年，锐意创新的时代要求鞭策着我们发奋培植先进的企业文化。我们对企业文 化塑造就应报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么 成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的

21、环境 中持续发展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业 文化塑造中，主要透过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的XX,凝聚力。在XX,你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东 西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不 息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了 XXXX,人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为XX的一员，企业的利益高于一切。其次，企业X化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看 得见，我们要让XX企业文化出此刻全公司的各个角落。不但要有能 够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室

22、、板报、 内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文 化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到，员工的感 受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励 机制、团队关联、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培 养学习的文化，构成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和 交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业 文化更要让员工“自己做”，务必让员工行动起来，即使是带必须强制 性的，但务必按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否 思考能够给员工一些利益，如简单的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节能够让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促 销中的“尝一尝”。第三，企业X化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓