职场跳槽的游戏规则

1、职场跳槽的游戏规则 职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。 一、三大纟己律： 1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说， 发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成 就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看， 一个广阔的 发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人 送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素 核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素一一能否提升你的职业含金量， 也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时， 有以下几种比较典

2、型的观 点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境， 这种环境包括单位的 好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这 类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实， 认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要， 重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。 2. 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状 况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型 企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企 业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了

3、企业及个人的发展方向，也体现了管 理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的 发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系， 对那 些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角 度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不 折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对 企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不 可少的判断依据。 明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解， 分析自己的优 劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基

4、本招法。 常理上说，只有 能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃 有余并恰如其分地发挥个人的才能。 3. 不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业 期咼达半年之久，失业率更是节节咼升、屡创新咼。面对这样的惨况，你在递出 辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都 没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻， 找工作中的很多因素都不是自己能控制的， 没有人可以确保自己一定能在某个期 限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在 的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间

5、找不到工作，会影响心情，打击自信， 走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未 来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。 但现实是非常残酷的， 新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。 二、八项注意： 1. 为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳 屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者 咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等， 这些都是 不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中， 了解这家公司的 风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现

6、在的公司好，再跳也不迟。 2. 跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽， 否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把 最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做 好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。 3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前， 不要辞职：世事难料，口头 的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。 4你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发 展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情， 谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时

7、间。这些都是你进入一个 新地方工作之前应该了解的内容。 也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应 聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。 5. 根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠 道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。 6. 一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发 生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公 司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。 7. 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益： 一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都

8、可以 离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据 相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损 失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。 8. 递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士 基本的职业道德。 不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许 多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重， 而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。 职业顾问提醒各位朋友：每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转 得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽 寻求

9、发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。 在机会尚未到来 的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电， 无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能， 未来才能抱回一个金饭碗！ 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏

10、私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督： 愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 -Ttf 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶