考勤与休假管理办法

1、 考勤与休假管理办法第一条 工作时间1.工作制度：每周实行五天八小时，40 小时工作制度2.工作时间：周一至周五-上午 9：00-12：00；下午 13：00-17：30第二条 打卡规定1.除董事长、总经理及不定时工时制员工外，员工一律实行上、下班打卡制度，所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工一天处理。2.打卡不上班者（包括打卡后私自离岗）按早退、旷工处理。3.工作日每天打卡两次，上午 9：00 上班卡,下午 17：30 下班卡。4.出公差或休假员工考勤按照下列第三条签卡处理。第三条 签卡规定1.出公差未打卡员工，必须在返回后二个工作日内提交部门负责人签卡出差单，人事行政

2、部核对。2.休假员工须提前向部门申请，开具请假单，批准后转人事行政部核对。3.忘打卡人员需忘打卡后两个工作日内申请补签卡，由各中心总经理签批后提交人事行政部核查。若不在规定时间内申请补签，每次按旷工半天处理。第四条 缺勤规定1.迟到：因特殊、合理的原因迟到者（个人申请，人事行政部认定），每月每人最多允许迟到 3 次，累积 30 分钟内。超过者按以下处理：（1）累积 1 小时以下者，按扣除工时 1 小时处理；（2）迟到 1 小时或以上者(不超过 4 小时)，以旷工半天处理；（3）超过 4 小时或以上者,以每 4 小时旷工一天计；（4）连续迟到三次或月累计迟到五次者，公司将予以通报批评，并扣减当月

3、奖金。 2.早退：凡比规定时间提前下班者均视为早退，早退按以下处理：（1）30分钟或以下每次扣工时 0.5小时；（2）早退半小时以上 1小时以下者，每次扣工时 1小时；(3)早退 1小时以上或以上者（不超过 4小时），每次扣工时 4小时；(4)超过 4小时按旷工一天处理；(5)连续早退两次或月累计早退三次者，将予以通报批评，并扣减当月奖金。3.旷工：凡无故缺勤者或请假未经批准而离岗超过 4小时者，视为旷工，扣除相应工资，且公司有权追究因员工旷工导致公司损失的责任。连续三天或月累计五天旷工者视为自动离职，视同自愿与公司解除劳动关系，不予补偿。第五条员工请假1.请假需向相关领导和部门递交书面申请，

4、如实填写请假条， 并在人事行政部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到人事行政部销假，否则做旷工处理。2.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门负责人，返岗后补办请假手续。3.员工请假 3 天以内经各中心总经理批准同意；请假 3 天以上由各中心总经理同意后，再由管理中心总经理签批；请假 7 天以上需经公司总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到人事行政部备案，否则请假不做生效。4.部门经理级及以上人员请假，须经公司总经理批准，报人事行政部备案。5.员工确因生病不能坚持工作，请病假应提交医院相关病假证明。第五条 加班及调休规定1.公司不鼓励员工加班。2.因工作需要必须

5、加班者，由加班当事人提报加班申请单报各中心总经理审核、人事行政部备案。未经各中心总经理审核、人事行政部备案，私自加班者视为无效。3.从 18：00至 22：00加班或超过 8小时，可凭加班申请单及请假申请单调休半天或 1天，选择调休则不计算加班费。 4.国家法定节日加班，需公司总经理加签后方可生效，公司依法发放加班费。5.公司实行调休制度。除法定假日外的加班可凭加班申请单和调休申请单申请调休。且自加班的当月起计算，两个月内调休完毕，逾期视为放弃。6.公司为提升员工素质和技能而组织的培训或工作日因公出差，不列为加班。第六条员工休假管理员工除周六和周日休息外，享受国家规定相关法定假日，具体天数根据

6、市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。申请时间所需证明患传染性疾病者，返岗前须到指定医院作健康检查后（费用自理），经人事行政部核查后方可返岗根据深圳市工伤管理条例或公司确认为工伤的方可享受须在结婚证领取之日起三个月内一次性休完 98（国家规定）+30（广东地区奖励假，二孩以内都可享受） +15（晚育，24 岁第一胎）+30（难产如剖腹产、度会阴破裂者）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天；哺乳期一年内，允许提前一小时下班1、医院证明直系亲属指员工的父母、配偶、配偶的父母、子女、同胞兄弟姐妹5 天1 年工作年限5 年5 年工作年限 10 年10 年工作年限 20 年工作年限20 年1、员工入职满 1 年后,可以享受7 天1、提前三天2、可分期使用2、假期申请单3、二年内未休完年假视为放弃1、全体员工享受2、连休天数根据深圳