HR-MAG-012员工权利和义务规程工厂职业健康安全体系三阶文件

1、三阶文件生效日期2015-03-01编号HR-MAG-012版本/次A/0员工权利和义务规程编制人审核人批准人日期2015-03-01日期日期文件修改记录序 号修改 版次修改 页数修改内容描述修改人批准人生效日期1/新制定/编号HR-MAG-012页次1/4员工权利和义务规程版本/次A/01. 目的： 按照国家劳动法及相关法律法规的要求，明确公司员工的权力和义务，以保证员工的 合法权益。2. 范围：公司全体员工。3. 定义：无4. 职责：4.1 行政部负责明确员工的权力和义务；4.2 行政部负责公司的劳资管理；4.3 行政部负责配发劳保用品；4.4 公司工会协调处理劳资纠纷。5. 内容及要求：

2、5.1 员工劳动保护权益5.1.1 安全教育和技能培训的权利 公司在招收员工时及在工作过程中都会安排必要的培训，以提高员工质量、安全、环 保及自我保护的意识和必要的操作技能。这些培训包括：5.1.1.1 员工入职前的 “三级”（入厂、车间、班组）安全教育和公司规章制度的宣贯；5.1.1.2 员工上岗前操作技能的培训；5.1.1.3 对特殊工种的专门培训，这些培训有可能送外培训；5.1.1.4 施工现场的经常性的安全、环保、质量意识教育。5.1.2 工伤事故预防的权利 公司将积极采取各种安全技术措施， 控制或消除造成伤害事故的各种不安全因素， 防 止工伤事故的发生。例如：5.1.2.1 建立和完

3、善安全管理体系，预防事故发生；5.1.2.2 配备各种安全设施及个人保护用品，减少人体伤害；5.1.2.3 有计划地检修和保养设备，使设备经常处于良好状态；5.1.2.4 在施工现场设置必要的保护装置，如护栏、井盖、安全网等，防止事故发生；5.1.2.5 在施工现场设置必要的保护装置，防止人体伤害。5.1.3 职业中毒和职业病预防的权利 公司积极采取各种劳动卫生措施，改善作业场所的作业条件，避免有毒有害物质危害 员工的身体健康，预防职业中毒和职业病的发生。这些措施包括：5.1.3.1 建立并不断完善环境和职业健康安全管理体系。加强管理，广泛开展环境污编号HR-MAG-012页次2/4员工权利和

4、义务规程版本/次A/0染和人身危害预防；5.1.3.2 为员工配备合格有效的个人劳动防护用品，减少人身伤害；5.1.3.3 对化学危险品进行隔离管理，加强作业场所的通风，降低有毒有害气体的浓度；5.1.3.4 采取密闭、湿式作业等措施，防止粉尘危害；5.1.3.5 采取消声、吸声、隔音等措施，减少噪声危害；5.1.3.6 采用通风、隔热、吸热等措施，降低高温作业环境的温度，预防中暑；5.1.3.7 组织员工体检。5.1.4 休息休假的权利5.1.4.1 工作时间 员工有正常休息的权利，公司严格执行国家规定的要求作业。5.1.4.2 加班 公司要求员工当班的工作当班完成，不鼓励员工加班，若有安排

5、员工加班将 支付加班工资， 平时加班的工资为正常工作时间工资的 150%，休息日为 200%， 法定休假日为 300%。5.1.5 拒绝违章指挥和冒险作业的权利 对于不符合国家劳动健康安全标准要求的劳动条件，公司员工有权拒绝作业；对公司 管理人员违章指挥、强令冒险作业的作法，公司员工有权提出批评、建议，并有权向 公司上层投诉和举报。公司鼓励类似行为。5.2 工伤待遇5.2.1 投保 公司为员工办理“社会养老保险” （其中包括医疗保险、失业保险、养老保险及人身伤 害险等），以确保员工医疗、失业、工伤等待遇。5.2.2 享受工伤待遇的一般条件 根据国家及省市的有关规定，员工享受工伤待遇的一般条件为

6、：员工在本岗位劳动， 或被领导安排到公司外从事与工作有关的活动，或虽不在本岗位劳动，但由于公司的 设备和设施不齐全、管理不善，所发生的人身伤害和急性中毒事故，都可以享受工伤 待遇。5.2.3 获得工伤待遇 员工在生产劳动过程中发生工伤事故，受到意外伤害时，公司将积极向保险公司申请， 以使员工得到相应的补偿。工伤待遇主要有：5.2.3.1 工伤医疗待遇：按深圳市的有关规定，按一定比例报销挂号费、住院费、医 疗费、药费、交通费、住宿费等；编号HR-MAG-012页次3/4员工权利和义务规程版本/次A/05.2.3.2 工伤工资待遇：按深圳市的有关规定按月享受工伤工资，工伤工资的标准相当于本人受伤前

7、 12 个的平均工资；5.2.3.3 工伤伤残补偿待遇：因工负伤的员工医疗期满后，经鉴定为部分或全部丧失 劳动能力的，可按规定享受部分伤残或全残待遇；5.2.3.4 工伤死亡抚恤待遇：员工因工死亡后，其遗属可按规定享受工伤死亡待遇， 包括丧葬补助金、一次性工亡补助金的供养亲属抚恤金。5.3 员工遵章守法的义务5.3.1 提高安全意识 员工应牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，克服麻痹与侥幸心理，提高安全意 识，以免造成终生遗憾。5.3.2 学习安全知识，努力提高安全操作技能 公司所有员工认真参加公司组织的安全教育培训，利用业余时间自学安全方面的知识 和必要的操作技能，参加社会上的职业技能培训

8、，掌握更多的安全知识，努力提高安 全操作技能，以保障自身的安全、社会的安宁和家庭的幸福。5.3.3 遵章守法，严格执行劳动健康安全规程 公司所有员工都必须遵守国家和地方有关的劳动健康安全方面的法律法规，以及公司 制定的有关劳动健康安全方面的规程，违章作业将受到处罚，情节特别严重时还将被 追究刑事责任。5.3.4 遵守劳动纪律和职业道德 公司为保障生产正常进行、提高劳动生产率和工作效率，在遵守国家法律法规的基础 上制定了一系列的规章制度，包括打卡、考勤、就餐、住宿等各方面的厂纪厂规，这 些都是劳动纪律。员工在生产劳动过程中应自觉地严格遵守劳动纪律，这既有利于公 司，也有利于员工本人，违反劳动纪律

9、者将受到处罚。职业道德是人们从事某种工作的行为准则和规范。 所有员工应认真地对待本职工作， 敬 业爱岗，在工作中全心全意，积极负责。应干一行、爱一行、专一行，精心钻研业务技 术，提高工作能力。员工职业道德的好坏将是员工工资晋升和被提拔的重要依据。5.3.5 如实报告和正确处理伤亡事故 公司一旦发生伤亡事故，员工应做好以下几件事情：5.3.5.1 及时向单位负责人报告事故情况， 情况危急时还要报告有关部门 （如拨打“ 119” 或“110”电话求助），报告内容应包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情 况、事故基本经过和初步原因、报告人的姓名、电话等；5.3.5.2 协助抢救，减少伤亡；5.3.5

10、.3 配合事故调查，如实提供证据，如实反映事故情况，不掩盖事实真相。编号HR-MAG-012页次4/4员工权利和义务规程版本/次A/05.4 权益争议的解决5.4.1 签订劳动合同 公司按国家及省、市的有关法律法规的要求，与员工签订劳动用工合同，明确双方的权 利和义务，保障员工的合法权益。5.4.2 公司内协商解决 当员工在劳动权益方面有异议时，可向单位领导反映，或直接向行政部投诉，也可通过 工会组织与公司协商。 公司将就员工提出的异议， 根据法律法规的要求， 进行协商解决， 尽可能满足员工的合理要求。5.4.3 向有关部门投诉 员工对公司的协商调解还不满意时，可向政府主管部门投诉，或向法院提出诉讼，公司 将执行有关部门的合理决定。5.5 工会 工会是员工自愿结合的群众组织，公司员工都有依法参加和组织工会的权利，公司不强 迫员工参加或退出工会。工会组织是员工与公司之间桥梁，以维护员工合法权益为目的， 其主要的权利有：5.5.1 参与公司民主管理；5.5.2 当员工对公司在劳资方面的决定有意见时，可以通过工会向公司提出，工会还可 以参加公司劳动争议的调解工作；5.5.3 工会可以对公司的劳动条件和安全设施提出意见，对公司违章指挥、冒险作业或 工作过程中的重大事故隐患和职业危害提出改进建议；5.5.4 工会有权参与调查伤亡事故，对事故直接责任人和有关责任人提出处理意见。同 时，工会也