如何应对大学生的违约现象

1、如何应对大学生的违约现象 一、大学生违约行为的现状 近年来 , 大学毕业生在就业应聘过程中违约的现象屡屡发生 有愈演愈烈的趋势 , 已经发展成为了一种非常普遍的现象。 大学生在进入大四后 , 就开始找工作。出于“保底”心理 , 先找到一家公司签约 , 来降低找工作的巨大压力。虽然其提供的 月薪较少 , 但还是会毫不犹豫地签约。 心里有了“底”后 , 就会觉 得心里踏实了。但由于对这份工作的月薪不满意 , 仍然会继续找 工作。当找到一家待遇更好的公司后 , 便与第一家公司毁约 , 并与 新的一家公司签订协议。在与同学的比较中 , 又会发现很多人签 的公司都比自己签得更好 , 月薪更多。于是, 又

2、会出于“试试看” 的心理 , 继续逢场不落地进出各人才市场和参加招聘洽谈会 , 寻 找更好的工作。在应聘中找到了更好的公司后 , 就第二次违约 , 与第二次签约的公司毁了约。 二、大学生违约原因 大学生频繁违约的原因 , 主要有以下几种情况。 （一）期望值太高。 当大学生毕业后面对现实的就业压力时 , 失落感增强 , 情绪 低落。在长时间没找到工作后 , 对工作的期望标准就会一降再降 , 只要有一个公司向这些学生敞开大门 , 工资待遇勉强说得过去 , 他们就会草草签约。工作稍稳定后 , 被压抑许久的拥有体面工作 的念头开始滋长 , 对眼前工作的不满情绪逐渐变大。想解脱当前 处境的方法只有一个

3、,那就是辞职。而带来的法律后果 , 就是违 约。将目前就业作为获取工作经验的策略。 （二）就业压力。一些大学生 , 为了避免眼前就业紧张的不利 地位,先找个和自己本专业相关的单位 , 以该单位作为积累工作 经验的平台。一旦认为自己有“足够”的工作经历 , 便以有“工 作经验”的身份作为找其他好单位的“砝码”。这就是典型的 “先就业再择业”现象 , 加剧了大学生违约的比例。 （三）毕业学校的压力。到毕业前的一段时间 ,几乎各大高校 都会敦促毕业生尽早签约 ,否则, 学校就会把户籍、 档案尽早地发 回原籍。一旦大学生签约 , 学校则可以把毕业大学生的户口和档 案暂缓发回原籍几个月 ,这对大学生来说

4、弥足珍贵 , 所以草率地 找个单位签约来应付“差事”。 如果以后能遇到“心仪”的单位 则只能采取违约的方式。 （四）就业后的工作压力。一部分就业的大学生 , 忍受不了一 成不变的单一工作。 长期或是常年从事一种工作会使生活变得枯 燥无味、没有激情。为了满足这种心理需求 , 这些就业的大学生 和很多久经职场的人一样 , 频繁跳槽。这样做 , 一方面满足了求 变、求新的心理 ;另一方面 ,扩展了职业面或许还会有更好的工作 环境和待遇 , 在变化中博取自己的职业前途。违约对这部分大学 生来说 , 简直就不是什么需要担心的事情。 三、大学生违约的危害 大学生频繁违约 , 其所造成的后果和影响是十分严重

5、的。 首先,对学生个人来说 , 会给自身带来很多的麻烦 , 影响个人 的诚信度。大学生违约 , 首先涉及到个人信用问题。作为受过高 等教育的大学毕业生 , 应当遵守诚信原则。 第二,在学校方面 , 学生的违约行为 , 会给学校造成一定的损 失。学生的违约行为不仅会损害学生所在的学校在招聘方心中的 形象 ,而且对学校花费了大量人力、物力开拓的就业市场造成了 冲击,从而影响了下一届学生的就业 , 影响学校就业工作的可持 续发展。 第三,用人单位“很受伤”。在企业方面 , 违约的学生 , 不仅 耗费了企业的人力资源成本 ,而且打乱了企业的招聘计划 , 还可 能对企业的正常运行带来损失。 大学生就业违

6、约现象对企业 , 特别是中小型企业的影响非常 大。因此,在签约后最初的一段时间 , 企业单位在一般情况下都不 会把重要任务交给应届生 , 也不会教他们太多工作技巧。不是企 业狡猾 , 而是因为应届大学毕业生太不稳定。 工作交给他们 ,万一 他们突然走了 ,就很麻烦 ,有时还要涉及到公司机密和资源流失 的问题。很多公司都拿这种人没有办法 , 因为他们又不会给企业 带来直接损失 , 所以没法起诉。而如果用收取押金、扣留相关证 件的方式进行制约 , 又违反了劳动法的相关规定。 第四,破坏规则 ,危害大家。有许多大学毕业生 ,仅仅单纯地 把违约行为看作是自己的个人行为。但是 ,在客观上 ,这种行为 ,

7、 很可能会进而影响到以后大学毕业生的整个就业群体。 社会的发展关键是靠人才 , 而大学生又是人才的主力军。人 才除了要以专业标准和能力来衡量外 , 更要靠道德标准来衡量 , 而诚信是个人最重要的品德之一。从深远的角度看 , 个别大学生 的违约行为 , 会冲击整个就业市场 ,并可能导致大学毕业生整个 群体的信用危机。 目前, 应届毕业生就业基本都是通过人才市场供需见面、双 向选择 ; 而就业协议书作为就业市场的一种“秩序”、 “规则”, 它维护着人才流动的和谐的市场环境。 随意违约意味着和谐的市 场环境被打破 , 必将对就业市场事产生严重的负面影响。一名大 学生与用人单位签订协议 , 即意味着其

8、他大学生就失去了这个岗 位, 如果再毁约 ,可能就是所有的应届大学毕业生都失去了这个 机会。如果众多的单位对应届大学毕业生关上大门 , 则所有的大 学毕业生都将为此“买单”。正是由于一些毕业生自持条件好 事事从自己的利益出发 , 而不考虑用人单位 ,把违约当“儿戏”, 才导致了越来越多用人单位对应届大学毕业生的反感和愤怒。 四、大学生违约问题的解决办法 （一）学校要出台规定严格限制违约 大学生违约问题 , 必须引起高校的重视 ,要建立并完善规范 毕业生就业的体制。 学校只发给与每名毕业生相对应的唯一一份 协议。同时, 每个毕业生在找到用人单位后 ,都要先与用人单位签 订就业协议书 ,这个协议虽

9、然是意向性的 , 但学校的就业指导中 心和用人单位都要盖章才能生效 ,并由学校审核 , 记录在案。之后, 用人单位和学生再签劳动合同。如果毕业生违约 , 必须经用人单 位同意,由用人单位为学校出具退函 , 否则,学校不再发给就业协 议。这样, 由学校进行监督 , 就可以避免学生“一女多嫁”情况的 出现。 这样既是对毕业生本人负责 , 也是对用人单位负责。同时 , 也有利于促进大学生树立诚信观观念。 （二）政府要制定规章干预违约行为 政府部门要作出相应的规定 , 对大学生的违约要采取相应的 经济处罚制度。 让违约者为违约付出一定的代价。 如果属于大学 生就业违约 ,在办理改派手续时 , 要收取手

10、续费 ,同时,还必须缴 纳违约金。否则 , 人事部门将不为其办理违约改派手续。同时 , 还应规定相应的违约金额。 此外 , 如果在签订合同时 , 有关于违约 赔偿的附加条款 , 具体赔偿数额还要另算。 （三）大学生要客观分析自我 , 慎重签约 对于大学生来说 , 第一份工作是非常重要的。它不仅是大学 生步入社会了解社会的契机 , 也是他们锻炼自己走向成功的机 会。可能是因为昂贵的教育投入和大量的时间付出 , 在现实与梦 想之间,这种差距是他们不能立刻认可的 , 所以违约也就提到日 程上来了。这不仅给用人单位带来了苦恼 , 也让大家对大学生主 体的诚信提出了质疑。 在就业前 ,应该事先对自己的职业生涯做好策划 ;在签约前 , 要详细了解对方 , 以避免由于事后违约给自己和单位带来不必要 的损失。 具体说来 , 下面几点是比较重要的 : (1) 要在签协议书之前充分了解自身和用人单位的各种情