医院中层干部测评方案-精品文案范文_第1页
医院中层干部测评方案-精品文案范文_第2页
医院中层干部测评方案-精品文案范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、医院中层干部测评方案医院中层干部测评方案医院中层干部测评方案 医院中层干部测评方案为了更好地落实医院领导班子关于“以管理促效益”的要求，进一步提高中层干部的管理水平，增强主人翁责任意识，不断提高工作素质 和自身素质，以利于在今后的工作中，强化各级绩效考核，医院决定 召开200*年中层干部述职报告会。一、成立述职测评组1、述职测评领导小组：组长：韩忠厚张福元副组长：于笑鹏张松韩宪华2、述职测评小组：组长：陈玲组员：滕军李静张梅二、述职的对象200*年12月前在院工作的所有中层干部。包括：职能科室主任，临 床和医技科室主任、班组长、护士长。三、述职的内容主要包括200*年的学科建设、科研成果、开展

2、的新技术新项目、科 室管理、医疗安全、科室收入、200*年的工作设想等内容。四、述职的测评方法1、中层干部在参加测评的人员范围内进行认真述职。2、根据中层干本文来源：查字典范文网http:/fa nwen .chazidia n. com部的岗位不同，参加评议的人员范围有所不同。总分值200分。（1）、职能科主任述职参加测评范围：考核领导小组（60分），各临床和医技科室的主任、 班组长及护士长（80分），述职中层所在科室职工（40分），200*年 度考核被评为优秀等次人员及院级先进（20分）。（2）、医技科室主任、班组长参加测评范围：考核领导小组（60分），职能科室主任、各临床科室 的主任、班

3、组长、护士长（80分），述职中层所在科室职工（40分）， 200*年度考核被评为优秀等次的人员及院级先进（20分）。（3）、临床科主任、护士长参加测评范围：考核领导小组（60分），职能科室主任、医技科室主任和班组长（80分）、述职中层所在科室职工（40分），200*年度考核被评为优秀等次的人员及院级先进（20分）。五、述职时间安排1、200*年2月26日一3月2日11： 00前，到人事科递交述职报告。2、200*年3月10日上午8： 00职能科主任进行述职测评。200*年3月10日下午10： 00医技科室主任、班组长述职测评。200*年3月10日下午1： 00临床科室主任、班组长、护士长述职测评。3、200*年3月12日在医院局域网上，对测评结果进行总结公示。六、要求测评采取背靠背的打分形式，严令禁止在测评过程中有徇私舞弊，打 击报复，弄虚作假，拉票等现象的发生。一经举报，经

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论