劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析

1、劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析培训邀请函培训时间：2009年8月20日8： 30-16： 00 （名额有限，报满即止）培训地点：北京市宣武区腊竹胡同23号-宣武区劳动保障局职业技术培训中心本期讲师：北京市宣武区劳动和社会保障局劳动争议仲裁科科长钱炼北京责擘斯劳动咨询事务所有限公司高级培训讲师石昆培训对象：企事业单位劳资管理人员、企业法人及工会工作人员等培训方式：采取授课、讨论互动、案例分析等形式进行收费标准：200元/人/天（包含听

2、课费、资料费、午餐费等）培训收益通过本次培训，您可以掌握：1. 在加班工资管理中劳动争议案件的处理原则与典型案件分析。2. 新的劳动法律、法规对工资支付管理的基本要求；3. 工资支付中的操作要点与技巧；4. 不同情形下的工资支付原则与标准。培训大纲（上午部分）加班与加班费争议讲解及案件分析1. 加班与工时制度2. 加班工资申请仲裁的时效3. 加班工资的追溯时效4. 举证责任及证据的采纳5. 加班工资基数的确认6. 值班与加班7. 计件工资与加班8. 劳务派遣企业9. 非全日制用工10. 加班费争议的预防（下午部分）劳动报酬管理中的灵活应对思路及操作方法一、法律环境与政策规定1. 劳动合同法对工

3、资支付管理的规定及影响1）薪资福利管理制度的生效程序及法律要求2）劳动报酬是劳动合同的必备条款3）违反法律规定所承担的法律后果二、工资支付管理中的法律风险及实操指导1. 劳动报酬、薪酬及工资的概念和区别2. 工资支付管理与劳动合同、员工手册的关系3. 工资的计算与支付工资结构工资的il算与支付周期年底双薪、奖金或绩效工资的支付4. 工资的变更1）工资调整机制的运用2）易岗易薪制的概念和运用3）工资临时性调整的方式方法5. 工资的扣减：法律允许迟发或扣发工资的情形：1）考勤扣款2）违纪扣款3）损失扣款4）缓发工资6. 假期工资的计算1）婚丧假的工资发放办法2）产假、晚育奖励假、流产假的工资发放办

4、法3）哺乳假工资的发放办法4）患病或非因工负伤医疗期的工资发放办法5）工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放办法6）职工带薪年休假工资发放办法7）公假工资发放办法8）事假工资发放办法7. 特殊情况下的工资计算：1）离职工资结算2）用人单位停产停工期间的工资发放3）员工待岗期间的工资计发原则4）内退期间的工资计发原则5）脱产培训期间的工资计发原则讲师介绍钱炼现任宣武区劳动和社会保障局劳动争议仲裁科科长钱炼女士从事劳动仲裁工作十余年，处理过各类型劳动争议案件，积累了较为半富的 经验，曾被授予“全国优秀劳动仲裁员”称号。钱炼女士注重实践与理论的结合，具有较 强的理论分析能力，撰写的案例分析及调研报告

5、不断被全国各级报纸、朵志采用，并经常 性的根据新形势和案件审理中发现企业存在的问题有针对性的开展培训和宣讲，有效的提 高企业对法律条款的认知和管理水平。石昆现任北京赍擘斯劳动咨询事务所有限公司高级咨询顾问、髙级培训讲师曾任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动咨询事务所咨询顾问等职务。在劳 动政策咨询和劳动争议仲裁案件的处理上具有丰富的理论知识和实操经验，成功地解决过多 起重大仲裁案件。石先生现任西门子、诺基亚、可口可乐、飞利浦、新浪、中展集团数十家大型外资企业 劳动法律顾问，对于劳动法律法规政策在实际工作中的运用有着深刻的理解和丰富的实战经 验。石先生经常受邀国内外知名企业，讲授劳动关系管理培训课程。石先生的授课受到学员 的广泛欢迎。【培训回执】单位名称参加人数单位地址邮政编码参加人员姓名职务电话电子邮箱单位名称：开具发票发票内容：培训费（请用粗体标记）电汇帐号户名:行号:开户行：帐号：【温馨提示1、请收到邀请函后及时填写报名回执表，并请传真或E-ma订回复报名联系人;传真：电