以第二课堂为平台提高大学生就业能力

1、以第二课堂为平台提高大学生就业能力一、引言近年来， 随着我国高校的不断扩招， 高校毕业生人数逐年增 长，人们在为上大学机会增多而欣喜的同时， 大学生就业问题也 越来越让人担忧， 尤其是加上金融危机的影响， 大学生就业问题 越来越成为社会各界高度关注的热点问题。为了更好地解决大学生就业难问题， 政府也出台了一系列政 策帮助大学生就业， 而对于大学生来说， 如何能提高自己的综合 素质和就业能力， 在激烈的竞争中脱颖而出、 顺利就业就显得尤 为关键。 在这种情况下， 传统教育的形式和内容已经远远不能满 足学生和社会的这种需要，第二课堂形式灵活、内容丰富、深受 学生欢迎，因此，在高校开展形式多样、精神

2、内涵丰富的第二课 堂活动提高毕业生的综合素质和就业能力显得尤为重要。二、大学生就业难现状及原因分析 1999年我国高校开始扩招，高等教育规模发展迅速，越来 越多的学生有了受高等教育的机会， 而高等教育也逐渐由精英化 向大众化转变。 随之而来的问题是高校毕业生人数逐年增多， 数 据显示， 2009年全国高校毕业生总人数为 610万， 2010 年全国 高校毕业生总人数已达到 630万，据预测， 2011 年我国高校毕 业生总人数约为 660 万，再创历史新高。 高校毕业生数量逐年增 多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，大学生 的就业受到前所未有的挑战， 甚至出现了“毕业就意味着失业

3、” 的说法。 因此， 大学生就业问题已经成为社会非常关注的热点问 题之一。造成大学生就业难的原因有很多方面， 而毕业生人数的不断 增加和用人单位工作岗位的相对稳定甚至缩减之间的不平衡导 致毕业生供过于求， 是造成大学生就业难的主要原因。 与此同时， 很多用人单位也在为招聘不到合适的人才而发愁。 由此看来， 毕 业生的能力和素质与用人单位的要求之间还有一定的差距， 很多 用人单位对于现在的大学毕业生尤其是应届毕业生不是非常满 意。而对于大学生本人来说，对于就业问题，他们从心态到能力 还存在很多不足，具体表现在如下几个方面：1. 就业意识不明确。 现在很多高校从大一就开始开设职业生 涯规划课程，

4、目的在于对学生的就业观念和意识进行引导， 但从 实际效果来看， 不是很理想， 很多学生并没有认真做好自己的职 业生涯规划， 不能正确分析自己的优势和劣势， 不知道自己到底 适合干什么。 多数学生对于自己的专业研究方向和就业前景也很 模糊，不知道自己所专业的就业途径和就业范围是什么。 对于就 业没有“全程化意识”， 仍然认为就业是大四的事， 到时再考虑 也不迟，往往造成前三年一无所知，毕业当年茫然失措的现象。2. 就业心态不正确。 一个学生的就业心态如何对于他能否顺 利就业起到非常关键的作用。 目前严峻的就业形势使很多学生对 于就业有很大的压力，在这种压力下，部分学生开始逃避就业， 不考虑自己的

5、实际情况就盲目加入考研、 考公务员大军中， 结果 往往很不理想。 同时一部分学生的个人就业意愿和社会意愿有很 大差距，就业期望值过高， 许多学生把目光盯在大城市、 大单位、 高职位、 高薪水的单位或一心只想“铁饭碗”， 比如师范专业学 生只能接受公办学校而不愿去民办学校， 法学专业学生只关注法 院 XX 院系统而不愿意尝试其他行业，造成了一部分学生“有业 不就”的现象。 同时还有一部分学生就业心态不积极， 仍然抱着 “皇帝女儿不愁嫁”的思想，不能积极主动的去争取就业机会， 也有一部分学生一看到严峻的就业形势就是去了竞争的信心和 勇气，或者是在就业过程中遇到一点挫折就失去斗志， 灰心丧气。3.

6、专业素质不高。 专业素质如何是决定一个学生能否胜任某 个专业岗位的关键因素。 高校的学习方式和中学有明显不同， 很 多时候要靠自己的自觉和主动， 没有了中学的升学压力， 部分大 学生开始对大学的学习放松要求，沉迷于网络、游戏、个人感情 中不能自拔， 对于学习则仅仅是要求及格而已， 造成很多学生在 单位面试中的笔试环节就被淘汰。4. 实践能力欠缺。 高等教育的目标是为社会培养各行各业所 需要的高素质人才，而毕业生到工作岗位上能否达到岗位要求、 解决工作中的实际问题是非常重要的。 学生在课堂上学到的大部 分是理论知识， 如何把理论转化为实践， 提高实际应用能力显得 尤为关键。 目前高校教育提供给学

7、生的实践机会一般都是只有专 业实习，因此，充分利用实习机会，甚至自己多联系一些专业实 习机会对于提高实践能力是非常有帮助的。比如师范专业的学 生，一般都是在中学进行教育实习，在这个实习过程中，能多向 有经验的老教师学习，提高自己的说课、讲课能力，就能为日后 的工作打下良好的基础。 但现在很多实习已经流于形式， 很多学 生并没有充分利用这宝贵的机会和时间去认真实习， 经常向实习 单位请假或私自不去实习。 很多单位在招聘人才时都希望能尽快 胜任工作，这也是现在很多单位招聘时都要求对方在本行业有几 年工作经验的原因， 如果学生在校期间已经具备了一定的实践能 力，就能在就业竞争中对一份胜出的可能。5.

8、 综合素质不高。 综合素质是一个很宽泛的概念， 这里是指 作为大学生除了文化素质之外的其它素质， 比如文明礼貌、 职业 道德、为人处世能力等等。 目前部分学生还是按照传统教育的模 式，只注重书本理论的学习，不注意综合素质的提高。而现在用 人单位越来越重视毕业生的综合素质， 因此招聘过程中往往很看 重面试环节的表现。 而有些笔试成绩非常优秀的学生却由于在校 期间缺乏锻炼，在面试环节惨遭淘汰。三、第二课堂在提高大学生就业能力方面的作用分析 “第二课堂”是一种综合理念，它是相对课堂教学而言的， 它与第一课堂相辅相成， 共同构成完整的教育体系， 是第一课堂 的合理延伸和适当补充，是高校人才培养模式的重

9、要组成部分。 “第二课堂”又是一种学生成才标准和人才培养导向， 培养符合 社会需要的全面发展的人才， 是素质教育不可缺少的部分。 由于 “第二课堂”具有内容丰富、 形式多样等优势， 能够充分调动学 生的学习兴趣和积极性， 弥补第一课堂的不足， 提供学生实践和 锻炼的平台。针对目前大学生中普遍存在的就业能力不强的现状， 可以依 托第二课堂在形式和内容上的优势开展活动， 在不同方面对学生 进行指导和提高。 根据目前我国高校的学生活动开展现状， 结合 学生就业能力欠缺的几个方面表现， 可以将第二课堂活动分为几 个板块来进行：1. 社团活动。社团活动是高校比较传统也是很常见的学生活 动形式，它的形式有

10、多种多样，有文学社、剧社、记者团等，活 动的内容和形式也是丰富多样，这种学生自主组织和管理的社 团，在学校相关部门和老师的指导下开展一系列活动， 不仅深受 学生欢迎，同时也是学生在活动中受到了锻炼、提高了能力。2. 讲座报告。学校可以根据学科建设情况邀请校内外专家、 学者进行学术讲座， 提高学生的专业素质； 也可以请校友或在校 优秀学生进行经验交流， 可以对在校学生进行职业生涯规划和就 业指导，帮助学生及早树立目标，规划好自己的大学生活，树立 正确的就业观； 同时也可以进行一些其它方面的讲座， 比如普法 知识讲座等等。3. 学科竞赛。 学科竞赛的种类有很多， 包括校内外组织的一 系列大型学科竞赛，如“挑战杯”、演讲比赛、知识竞赛、师范 生技能大赛等，也包括一些文体方面的竞赛，如歌咏比赛、运动 会、各类球赛等，还有一些其它比赛，如业余支持人大赛等等， 通过这些比赛能增强学生的参与意识和竞争意识， 同时提高学生 的专业素质。4. 社会实践。这里指的社会实践不仅包括学校统一安排和组 织的“三下乡”等暑期社会实践活动， 也包括学生在业余时间自 己联系的家教、 促销等实践活动， 还包括在学校各部门的勤工助 学人员。 通过这些社会实践活动， 不仅锻炼的了学生的吃苦耐劳 的精神和与人交流沟通的能力，同时也使学生及早地了解社会， 为日后顺利融入社会打下基础。总之，在目前严峻的就业形势