员工请销假管理办法

1、唐山湾生态城国泰热力有限公司员工请销假管理办法第一章总则第一条 为规范唐山湾生态城国泰热力有限公司（以下简称公司）员工请销假管理工作，依据国家劳动法和劳动合同法等有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司在岗员工。第三条员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、探亲假、工伤假、特别假。第四条法定假1. 按照国家规定，法定节日包括。元旦，放假1 天（1 月 1 日）；春节，放假3 天（具体时间以国家假日办发文为准）；三八妇女节：女员工休假半天；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日

2、）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。2. 法定节日的调整以国家相关规定为准。第五条 病假1. 员工病假指患病或非因工负伤。2. 员工因病不能上班，须持县级以上医院出具的有效病历、 诊断证明或建议休息单（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）履行请假手续。否则，视为事假。3. 员工病假期间发放基本工资、附加工资和岗位工资月发放部分的 50% ，无绩效工资。但员工连续休病假15 天以上，或年度内休病假累计30 天以上，超出期间只发放基本工资和附加工资。4. 员工病假时间累计超过6 个月， 仍不能回原岗位或调整岗位正常工作的，

3、公司将予以辞退。5. 员工因打架或违反劳动纪律（规章）而受伤的休假，不按病假处理。6. 公司有权对有疑问病假进行核实， 一旦发现员工虚造病例的， 一律按照旷工处理， 并记大过一次，且该月无绩效工资。第六条 事假1. 员工因个人原因不能上班或工作时间因私外出，按事假处理。2. 员工请事假不得连续超过30 天或年度内请事假不得累计超过60 天，否则公司有权解除劳动合同。3. 事假期间只发放基本工资和附加工资。第七条 婚假1. 员工结婚，给予三天婚假（不包括公休日及法定假） ，晚婚（女性年满23 周岁、男性 25 周岁以上结婚的为晚婚，晚婚时间以领取结婚证时间为准）奖励十五天 婚假（包括公休日及法定

4、假） 。2. 再婚员工可休婚假，但不享受晚婚假。3. 试用期内员工不享受婚假。4. 婚假需在取得结婚证明 6 个月内一次性使用，逾期视为自动放弃。5. 员工申请婚假时须持结婚证，提前一周提出申请并获得批准。6. 三天法定婚假视为出勤，发放全额工资，奖励晚婚假期间无绩效工资。第八条 丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姊妹、岳父母、公婆或有赡养关系的亲属）死亡时，给予三天丧假（不包括公休日及法定假） 。2. 员工需要赴外地办理丧事时，可根据实际情况给予必要的路程假。3. 员工在休丧假期间，发放全额工资。第九条 产假1. 女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，可休产假。2. 女员工

5、产假为 98 天（其中产前休假15 天） 。男员工 3 天陪护假。3. 女员工晚育（女性年满24 周岁的初育为晚育，晚育年龄的计算以孩子出生的日期为准）的，奖励产假45 天。4. 申报终身只生一孩的，增加产假30 天。难产的，增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。5. 产假包括公休日及法定节日。6. 产假不能间断或逾期休假，否则视为放弃。7. 员工在休产假期间，发放基本工资及附加工资。8. 其它特殊情况按照国家计划生育有关规定执行。第十条 哺乳假1. 有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。2. 多胞胎生育的，每

6、多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。3. 女员工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。4. 员工哺乳假期间，视为出勤。第十一条 年休假1. 员工在公司连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。2. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。3. 职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。4. 年休假不包括公休日和法定假日。5. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

7、假：（ 1 ）累计工作满1 年不满 10 年的员工，本年度请病假累计2 个月以上的；（ 2 ）累计工作满10 年不满 20 年的员工，本年度请病假累计3 个月以上的；（ 3 ）累计工作满20 年以上的员工，本年度请病假累计4 个月以上的；（ 4 ）员工休医疗期的。6. 公司可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。7. 年休假在 1 个年度内集中安排，一般不跨年度安排。8. 员工本年已休年休假，但出现上述不享受年休假规定的条款的， 不享受下年度年休假。9. 员工休年休假期间只发放基本工资和附加工资。第十二条 探亲假1. 凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休日

8、团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2. 上述“不能团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。3. 员工探亲假休假期限按照国家相关规定执行。4. 各种探亲假期，不得提前使用，也不能分期使用。5. 员工探亲假期间，发放基本工资和附加工资。第十三条 工伤假1. 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经当地劳动能力鉴定委员会确认，最多可以给予不超过24 个月的停工留薪期，员工在停工留薪期内，无绩效工资。2. 员工发生工伤

9、事故时，其所在部门负责人应立即通知综合办公室并提交 工伤申报表 ，为其办理休假手续。由综合办公室按照有关规定进行处理。3. 员工在停工留薪期内医疗终结或停工留薪期满，经县级以上劳动鉴定部门确认，已经治愈需要恢复工作时，员工必须服从上岗安排，否则按旷工处理。4. 其他事宜按河北省工伤保险条例有关规定执行。第十四条特别假1、因特殊情况经公司总经理批准可给予员工特别假。2、特别假期间待遇根据实际情况处理。第二章休假审批第十五条审批权限与假别管理流程1 .员工休各类假别必须严格执行事前请假制度。应事前填写休假申请 经审批后报综合办公室备案，必要时需报其他相关部门备案。员工休假流程为： 填写休假申请逐级

10、审批签字（附有关证明）报综合办公室存案休假销假f2 .中层正职请假三天以内的，由主管领导审批；请假三天以上的，经主管 领导审核后报总经理批准。3 .中层副职请假三天以内的，由部门负责人审批；请假三天以上的，经部 门负责人审核后报主管领导批准。4 .普通员工请假由部门负责人审批。5 .中层正职请假的，需同时报综合办公室备案。6 .员工因特殊情况来不及履行书面请假手续的要及时通过其他联系方式获 得批准，但须在上班后当日补办书面请假手续。7 .员工请假结束后需要续假的，按照上述规定办理。8 .员工在未使用完假期而回公司上班的，应在回公司当天到综合办公室履 行销假手续。第十六条各级请假审批人有权根据生产工作情况决定是否准假。员工休假期间要 安排好替岗人员。第十七条 法定节假日和公休日，一般不需办理请假手续。但轮班制连续生产或因 工作需要安排在法定假日、公休假日加班的员工，因故不能出勤的，仍需事先办理请假手续第三章 附则第十八条本办法中“以上”含本数，“以内”不含本数。第十九条本办法未尽事宜，可参照国家、当地政府与公司相关规定执行。第二十条本办法解释权归综合办公室。第二十一条本办法自 2015 年 7 月 1 日起执行。工休假申请 （部门存根）所在部门职 务休假人代岗人员假别