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文档简介
1、共享知识分享快乐 八大模块 人力资源分为人力资源规划、人员招聘 与配置、培训开发 与 实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和 职业生涯管理八大模块。 一、人力资源规划: 1. 组织机构的设置, 2. 企业组织机构的调整与分析, 3. 企业人员供给需求分析, 4. 企业人力资源制度的制定, 5. 人力资源管理费用预算的编制与执行 二、人力资源的招聘与配置: 1. 招聘需求分析, 2. 工作分析和胜任能力分析, 3. 招聘程序和策略、 4. 招聘渠道分析与选择, 5. 招聘实施, 6. 特殊政策与应变方案, 7. 离职面谈, 8J降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1.
2、理论学习, 2. 项目评估, 3. 调查与评估, 4. 培训与发展, 5. 需求评估与培训, 6. 培训建议的构成, 7. 培训、发展与员工教育, 8. 培训的设计、系统方法, 9. 开发管理与企业领导;开发自己和他人, 10. 项目管理:项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理: 1. 绩效管理准备阶段, 2. 实施阶段, 3. 考评阶段, 4. 总结阶段, 5. 应用开发阶段, 6. 绩效管理的面谈, 7. 绩效改进的方法, 8. 行为导向型考评方法, 9. 结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理: (补偿、激励和收益) 1. 薪酬, 2. 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级
3、、薪酬调查、薪酬计划、 薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算), 3. 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补 充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系: 1. 就业法, 2. 劳动关系和社会, 3. 行业关系和社会, 4. 劳资谈判, 5. 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健 康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全) 人力资源管理与竞争 1. 人力资源管理与竞争优势, 2. 人力资源管理的发令以及环境, 3. 人力资源规划, 4. 工作分析, 5. 人员招聘 6. 培
4、训和发展员工 7. 员工绩效评估 8. 提高生产力方案。 七、人事管理 包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等, 是人力资源的重要组成。 八、职业生涯管理 职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯,引导员工把自身发展目 标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,实现良好发展的人力资源 管理措施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能,给优秀员 工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最 大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职 业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格 特征,形成了比较成熟、
5、完善的职业生涯规划体系。 九大模块 也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块: 1. 人力资源战略与规划 2. 人力资源组织设计与工作分析 3. 招聘管理 4. 薪酬与福利 5. 绩效管理 6. 员工发展与培训 7. 企业文化 8. 员工关系 9. 人力资源信息系统。 六大模板 也有人把人力资源划分为六大模板,各大模块的工作有各自的侧重点, 具体是: 人力资源规划 结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状 的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计 划,以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括:对企业人力资源管理现状 信息进行收集、分析和统计;企业人员供给
6、需求分析、企业组织机构的调整 与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方 案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定 与完善。从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置。 招聘与配置 按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效 的配置,把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括:需求分析、预算制定、 招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备 和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通 知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新;招聘渠道的开拓与 维护,招聘会的
7、联系及相关物料的准备;不断完善招聘制度、流程和体系。 培训与开发 组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适 应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有 企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。工 作内容:了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完 善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并 跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支 出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果;跟踪外部培训市场变 化,联系各类培训机构,发掘并利用外部培训资源,办理好员工外部培
8、训有 关事宜。员工培训是 薪酬与福利 通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在 合理控制成本的前提下, 提高公司薪酬的有效性。 工作内容包括:薪酬调查, 制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适 时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预 算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。 绩效管理(考核与评价) 借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标, 合理的考核标准, 以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对 日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体 现
9、人在组织中的相对价值或贡献程度。工作内容包括:建立有效的绩效管理 体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、 统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结 果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。 员工关系(劳动关系) 建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的 沟通,协调员工内部的关系。工作内容包括:企业文化价傎观维护宣导,文 康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员 工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内 部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面
10、有关的咨询服务援助; 员工奖惩与纪律执行;员工健康维护与管理;协助开展员工满意度的调查, 开发、构建公司与员工、员工与员工之间的沟通渠道;员工劳动关系管理(劳 动合同与工伤社保管理)。 艾德(Adam)教育集团 简介: 艾德(Adam教育集团中国区总校成立于 2002年深圳,分部分别设立于中 国的广州,上海,北京,长沙,天津,加拿大多伦多,美国落山基及美国纽 约,在CECAdam先生的带领下,集团规模迅速发展,并始终按照 Adam先生的做 事原则,坚持以最高标准质量的教学体制, 领先完善的教学环境,囊集强大资历 的师资团队,最优秀的服务质量和最优惠的培训价格回报每一位新老学员,艾德 坚持以教育
11、教学出发,走教育创新的道路,始终是以热情,亲切,高标准的形象 出现在企业、客户与学员面前,艾德教育的管理层及教师均可免费接受学员相关 咨询,并可真诚的结合现代社会的特点, 为学生制定人生发展计划,使每一个接 受艾德管理者咨询的人都获得成功, 是我们的最大目标,我们坚定不疑的不断创 新,不断将改造、发展与服务坚持到底。 艾德(Adam教育所为您坚持做到的: 1坚持为学员提供最好的课程组合,其中包括讲师的标准化选择与培训, 合理的课程时间安排,开放的实验室和图书室,专业讲师免费向学员提供就业答 疑,应对人力资源面试官的公关答疑, 人生发展目标及战略答疑, 并可为学员提 供职业规划建议。 2艾德始终坚持创新,使您与艾德共同成长,终身会员制希望艾德教育的 全体工作人员、讲师及各经理人员可以成为您的终身朋友和职业发展路上的帮手。 3专业课程实验室全天 24*7 小时开放,无论您是已经工作还是在校读书, 都可
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