员工奖惩制度

1、员工奖惩制度 第一条 目的 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，让表现 优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司理念的行为得到改善，更好地落实 各项规章制度，规范公司及员工的行为，特制订本制度。 第二条 适用范围 河北金谷公司全体员工 第三条 奖惩的原则 一、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和 临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资 水平（参照考核制度） 。 二、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企 业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过

2、奖励的形式予以表彰， 以起到宣传、鼓励的推动作用。 三、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 四、处罚决定告知本人时，本人有向上级申诉的权利。 第四条 奖励 一、奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号、晋升。以上五种奖励可 单独执行，亦可合并执行。 二、奖励规定： 1. 嘉奖：员工有下列表现之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； 预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者； 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； 其他对公司或公众有利益的行

3、为，具有事实证明者。 合理化建议在应用中取得一定效果者。 2 记功： 员工有下列表现之一者给予记功，并通报全公司。 绩效考核成绩超过上级安排任务的 50%以上者； 遇有灾变或意外事故，在确保自身安全的前提下，极力抢救并减少公司损 失者； 检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为或个人，为公司挽回形象和 损失者； 全年累计获嘉奖五次者； 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； 合理化建议在应用中取得较好效果者。 3. 发放奖金 ：员工有下列表现之一者给予现金奖励，并通报全公司 绩效考核成绩超过上级安排任务的 50%以上者； 遇有灾变或意外事故，在确

4、保自身安全的前提下，极力抢救并减少公司损 r r . fv 失者； 检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为或个人，为公司挽回形象和损失 者 为公司发展提出创新性意见，并得到公司领导一致认可 3 授予“优秀员工” 称号：评选时间为年底总结， 评选结果在全公司公布， 年终总结时， 发放荣誉证书。 4 晋升：参照公司人事管理制度执行。员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的 员工。 三、奖励实施程序： 1提出：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提 出。填写奖励申请单，并文字汇报主要行为，上报至总部办公室。 2 核实：由办公室负责核实，各有关部门出具书面意见，汇总后

5、由综合行政主管提出奖 励意见 （ 包括荣誉奖励及物资奖励 ） ，上报领导批准。 3 实施 ：具体实施方法由总部安排执行。 第五条 惩戒 一、惩戒分为轻微违纪、一般违纪、记过，严重违纪、 二、惩戒规定： 1 轻微违纪： 员工有下列行为之一者，视为轻微违纪，罚款 10 50元。 个人过失致发生工作错误，对公司造成 500-1000 元经济损失 未告知领导，私自外出办公区域 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者罚款 参会人员迟到者罚款 私自挪用公司办公用品 乱扔杂物，破坏环境卫生者罚款 私自挪动消防设施者罚款 招待物品占为己有 未能及时传达、执行公司下发的文件者罚款 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者罚款

6、 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器 （空调等 ） 电源未断电 所辖区域环境卫生脏乱差 对本部门员工进行行政检查不力者 本部门员工，一周内有 3 人次（含）被查处违纪者（人数累加） 2 一般违纪： 员工有下列行为之一者，给予警告处分，罚款 50-100 元。 个人过失致发生工作错误，对公司造成 500-1000 元经济损失 未经批准擅自离职怠慢工作者； 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者； 酒后上班者（公司来客户除外） 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者； 3.记过：员工有下列行为之一者， 给予记过处分， 罚款 100-200 元，并按制度赔偿损失。 不服从上级领导工作安排及工

7、作调动者； 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 泄露公司机密给公司造成较大损害者 。1 旷工一天； 对能够预防的事故不积极采取措施或发生事故不及时上报，导致公司利益受到损害 者 虚报业绩、谎报行情 2.3严重违纪：员工有以下事实之一的，处记大过处分，除按“惩处标准”实施处罚外, 公司可以据此即时解除劳动合同，并不予任何补偿，情节严重者移交司法机关部门 违规事实 惩处标准 任何形式收受贿赂 所收受贿赂的2倍 隐瞒与其他单位建立劳动关系的事实 全额赔偿所公司造成的损失 利用职务之便，为外单位（个人）联系业 务，收取钱财

8、 扣除当月所有收入，并全额承担公司所 造成的损失 利用工作之便将公司的产品倒买倒卖者 所倒卖产品金额的2倍 营私舞弊，中饱私囊 扣绩效工资1000-3000元，并全额承担 所造成损失 泄露公司重要机密 扣除当月所有收入，并全额承担公司所 造成的损失，开除 假借公司名义销售产品或从事相关业务 扣除当月所有收入，并全额承担公司所 造成的损失 擅自以公司财产为其他单位个人提供担 保或抵押 扣除当月所有收入，并全额承担公司所 造成的损失，开除 品行不端，严重损及公司信誉者。 扣除当月所有收入，并全额承担公司所 造成的损失，开除 仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公 司名义者 扣除当月所有收入，并全额承

9、担公司所 造成的损失，开除 未经单位分管高管批准驾驶公司用车的 扣绩效工资1000-3000元，并全额承担 公司所造成的损失 因工作原因有意对其他员工的身体、名誉 等形成威胁或造成伤害 扣绩效工资1000-3000元，并全额承担 所造成损失 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者 全额赔偿当事人损失，扣除当月工资， 并予以开除，同时移交司法机关处理 损害公司名誉或利益的其他行为 扣绩效工资3000-5000元，并全额承担 所造成损失 3、处罚实施程序： 3.1提出：行政办公室或部门主管均可提出处罚建议 3.2核准程序： 3.2.1 一般违纪性质的：由行政办公室及部门主管审核批准； 3.2.2严重违

10、纪性质的：由行政办公室及部门主管审核，上报总经理批准。 3.3实施：所有处罚经批准后，由行政办公室以及部门主管执行。 第七条 办公室不定期对各部门奖励情况进行检查，发现使用过程中存在“欠妥”现象, 及时提出“纠偏”意见。任何员工均可对奖罚的事实性、公平性进行监督，办公室一经 证实，将追究相关责任人的责任。 第九条 本制度自颁布之日起施行。 附件： 一）处罚通知单 二）奖励通知单 三）员工奖惩审批表 四）申 诉 表 、处罚通知单 （发本人） 编号： 受罚人 现部门/岗位 受罚事实: 受罚依据: 应罚额（元）签发/日期 注：本通知一式二份，办公室、本人各一联; 、奖励通知单 部门: 序 号 受奖人 受奖事实 奖励金额 （元） 受奖人签名 签发/日期: 注：本通知一式二份，办公室、本人各一联; 三、员工奖惩审批表 5 奖惩对象 现部门/岗位 奖惩事实及结果影响: 奖惩依据 建议实施奖惩内容（由提出人填写） 签名/日期: 审核 签名/日期: 复