2017专员岗位职责3篇

1、2017 专员岗位职责 3 篇一则人事专员的岗位职责，以供参考。1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化， 择优增加 ;跟踪休假，病假，个人时间。3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度，并执行。5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的 档案资料审核和待遇的申领。网络推广专员岗位职责资料 2017 专员岗位职责（

2、2） | 返回目录 不同的产品要进行网络推广时， 可能进行的方式都会有所不同。 以下的网络 推广专员岗位职责资料，仅供参考。1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影 响力4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现 负面、反面的东西及时同网站负责人沟

3、通、处理。8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造 成的无效流量，资金的浪费。9、bbs发帖，博客结合网站同步更新10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、 b2b 平台等信息的发布11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换13、配合网络部其他成员举行各种活动， 做好活动推广工作， 辅助营销部做 好客户的思想工作14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。 网站电子商务专员岗位职责 2017 专员岗位职责( 3) | 返回目录一、网站平台的信息编辑与维护1) 网站维护：涉及网站新栏目

4、、功能的增设以及现有栏目的调整。确保 网站正常运营以及维持虚拟主机、 域名、 企业邮局等配套产品的采购、 续费等联 络工作。2) 信息更新：涉及到产品的增加、更新，文完善，企业动态与行业类新 闻的发布。3) 网站优化：主要是 seo 即搜索引擎优化，通过一系列的技术手段，使 公司的网页在搜索引擎中被搜索到的几率大幅度增加。 同时增加友情链接的数量， 也是网站推广的一种手段。4) 网站统计：统计网站的访问情况，从而对其他推广方式产生的效果起 到借鉴作用；另外，其他的如留言、在线交流等，均应作出相应的统计数据。二、阿里巴巴销售平台的日常操作1) 供求发布：阿里巴巴网站产品信息的完善、新产品的增加、

5、新的供应信 息的发布，以及信息的更新，资质、案例的上传工作。2) 贸易通：贸易通工作时间应保持在线，随时解答潜在客户的提问；并积极加入本行业的群，同同行进行交流，借以提高我司的知名度。3) 其他版面的信息发布： 如网商论坛、 公司博客等发布我司的相关信息， 由于阿里巴巴是商人聚集的场所，这些信息往往能产生不错的效果。三、其他的推广方式1) 除阿里巴巴外的 b2b 站点的注册与信息发布、信息搜集等。这些网站 的优势在于地区或行业的知名度，可作为另外一种主要的推广方式。2) 政府、工程、招投标类网站的信息搜集工作，此类信息准确度较高、 意向明显，应作为主要的信息采集手段之一，但要注意时效性。3)

6、其他的推广手段：同行、专业论坛的发帖等等。四、销售工作1) 针对网络上的求购信息，招投标类网站的信息进行搜集整理，并进行 筛选，与客户进行有效沟通，达成销售。2) 通过各种网络途径，寻找目标客户，进行有效沟通，达成销售。3) 对客户资料进行整理汇总。4) 客户关怀、及客户邮箱的搜集和邮件群发等。五、信息收集工作1）搜集、整理供应商资料，提交采购部参考。2）相关行业展会的搜集工作。3）行业动态、新产品信息、行情变化等信息搜集，并在公司内部发布。薪酬与考核专员岗位职责专员岗位职责（ 4） | 返回目录所属部门：人力资源部直接上级 :人力资源部部长本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度

7、，负责公司职能 部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励， 完成人力资源部部长交办的其它工 作主要职责与工作任务：1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的 薪酬福利体系； 负责劳动工资和各种福利的核算、 统计，做到台帐健全、数准确、 记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员 工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上 报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的 有关政策。2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公 司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责

8、制定、调整各事业部部长 及公司机关人员的考核制度和考核指标， 并组织实施各项考核； 对考核结果进行 统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩 名单，并将结果上报人力资源部部长； 负责公司总部日常的考勤、 纪律检查监督 工作；负责组织公司员工满意度检测， 建立和完善沟通机制， 定期与员工进行交 流，掌握员工需求和动态； 受理员工的一般性投诉； 负责组织实施员工任职资格 评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、 奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。权力和责任：权力：对下属单位工资发放的监督权对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权对员工任职资格的评定权考核指标：月度、年度工作计划完成情况薪酬福利工作出错次数考勤、服从安排、遵守制度 行政专员的主要工作职责 招聘与培训专员岗位职责 薪酬与考核专员岗位职责 网页设计专员岗位职责 保险专员