劳保用品管理制度

1、篇一：企业劳保用品管理规泄企业劳保用品管理规泄劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用 品（以下简称劳保用品）的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据劳动防护 用品管理规左（劳动部发）、劳保用品配备标准（试行）（国经贸安全（2000）189号） 以及集团的具体情况，特制定本规定。一、劳保用品的泄义、范围；本规左所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备 的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用 品等。二、劳保用品的管理原则1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需

2、配备”的原则，使 劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳 保用品。3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用 品不得移作他用或领而不用。4、劳保用品必须按规泄标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其 它物资。三、劳保用品的管理部门1、劳保用品的配备标准、发放范用、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共 同负责。2、年度计划的编制各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、 购买的计划。运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会

3、提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后il划进行预算编制。3、采购劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行 采购。大宗物品（三万元以上）应采取公开招标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用 品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采 购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使用的劳保用品，经事业部报 集团企业管理部备案后可以自行采购。4、库存管理由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。 原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财 务部、企业管

4、理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。四、劳保用品的费用列支由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。五、劳保用品的使用发放管理1、使用范囤集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查 员。2、乞事业部必须严格按规左和标准发放劳保用品，凡违反规左或造成其它不良影响的要 追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保 用品时，事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导（部门）鉴泄核实后方可换发，个人保 管使用的物品由保管者个人拆洗修补。4

5、、劳保用品的使用必须遵照国家相关规左。六、劳保用品使用的日常检査与监督各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。 集团公司运营部、人力资源部不定期进行检査。七、对违反本规左造成经济损失的或因不按规立使用防护用品及随意拆改防护用品而发 生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。八、本制度由运营部、人力资源部负责解释。九、本制度自下发之日起实行，与本规泄不符的相关规左同时作废。篇二：劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制左本管理制度。二、劳保用品发放

6、范用本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，立时、泄量 地发放相关的劳保用品。三、劳保用品槪念本制度所指的劳保用品是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必 要的劳动防护用品。劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括A. 劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋B. 防护服、雨衣C. 长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套D. 防尘口罩、防毒口罩E. 安全帽、工作帽F. 防护眼镜、墨镜G. 防噪音耳罩、防水围裙、皮囤裙、布囤裙、套袖四、劳保用品管理部门公司物流部负责劳保用品的各项管理一一保管、登记、发放、退库后的废弃处理。五、劳保用品管理劳保用品发放标准，依据劳动

7、防护用品配备发放周期表进行不断修订，执行“既保 证员工工作需要，又不浪费”的原则：不强调平均或攀比。员工在工作中必须按规泄正确佩戴和使用劳保用品，禁I上擅自改变劳保用品的用途或者 将劳保用品挪做私用。劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发 放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。发放标准各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件劳动防护用品配备发放 周期表”，劳动防护用品配备发放周期表所规立的劳保用品标准，是指最大标准。因工作岗位调整或其它特殊

8、原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主 任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外岀学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周 的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勒的日期长短，酌情减少发放数呈:，由物流部 与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。立期（按月、季度或半年）上 报申请进行再利用或废损处理。劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁 或丢失，则当月劳

9、保用品由员工自行解决。六、劳保用品发放时间及以旧换新界定劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋A. 公司依据劳动防护用品配备发放周期表及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或 雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。B. 职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领 用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。C. 公司为专职的高压电工、电器车间职工配发髙压绝缘劳保鞋。D. 员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。E. 不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿 后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的5

10、0%现金返补偿后给予发放。F. 不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用 品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资 源部从工资中给予扣除。G. 劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时，公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全 价对个人进行扣款。H. 个人购买的不在换发范围内防护服、雨衣A. 每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数疑的新防护服，交一领一。B. 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。C. 防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规左穿着。D. 雨衣按照发放标

11、准一年一领，以旧换新，交一领一。手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）A. 每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领 取同等数量的新手套，交一领一。B. 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。C. 沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。防尘口罩、防毒口罩扎每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签划登 记后领取同等数量的新口罩，交一领一。B. 公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。C. 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。安全帽、工作帽A. 新员工进入公司根据生产岗位

12、工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。B. 安全帽、工作帽的发放，执行以旧换新”制度，领用时交旧领新。C. 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。防护眼镜、墨镜A. 新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜B. 防护眼镜、墨镜的发放，执行以旧换新”制度，领用时交旧领新。C. 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。防噪音耳罩、防水围裙、皮囤裙、布围裙、套袖A. 公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铳工、钳工、步冲机操作工、数控铳工）配 备防噪音耳罩。同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。B. 防噪音耳罩、防水弗I裙、皮围裙、布国裙、套袖执行以旧换新管理，领用时

13、交旧领新。C. 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。一次性劳保用品A. 一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规左进行处理。B. 次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。 七、生效日期此管理办法自批准之日开始生效。制定批准日期篇三：劳保用品管理制度（完成版）劳保用品管理制度（完成版）公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。一、目的为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制立 本管理标准。二、配发范用本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。本制度适用于渤海起重机器股分有

14、限公司劳保用品的管理。三、职责1、公司行政管理中心负责制泄公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用 品发放管理。2、物资供应部门负责劳保用品的il划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库 验收、保管、发放及对供应商的管理。四、槪念1、一线职工包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下 料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、淸洁 员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。2、政技管人员包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。五、劳保用品的类別包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装

15、、1套夏装, 新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保 护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒而具、电焊而具、安全帽、安全带、 雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。六、发放标准1、卫生健康用品1）一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0）,每二个月发放1条毛巾。2）管理技术人员每人每季度发放1条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）3）各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。4）职工食堂、浴池根据淸洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆 办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。2、工作服装1）工作服装包括冬季

16、工装、夏季工装。冬季工装每年3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需 要棉服的职工两年发1套冬装。2）保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装：厨师、餐厅服务员发放厨师或服务 员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定：3）在职管理技术人员每两年发放1套冬装：新入职管理技术人员第一次发放1套冬装, 1套夏装。3、防护用品1）手套a）线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。d）化验员每半年发放1双防水 手套（1、7月份发放）。e）力工

17、冬春季节每月2双帆布手套。f）司炉工全年每月发放2双线手套，d）特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提髙发放数疑。2）绝缘鞋和防砸鞋劳保用品管理制度电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处 理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。3）护目镜a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情况下以旧架换新镜）。b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。4）防毒而具、电焊面具a）喷漆工每季度第一个月发放防毒而具一次。b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。5）安全带、雨衣电工、三包人员每人配备安全带、雨衣：设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣 一套；保卫

18、部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。6）防辐射服探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用 人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。7) 口罩司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。8) 安全帽在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因 工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员 工必须领取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。七、发放管理办法1、工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保 证按时发放。新员工在冬装、夏装规左发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发； 超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。2、发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准 扣服装款，3个月以上6个月内离职的员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保 用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。3、因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意 见后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。4、因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳 动保护用品