人力资源培训需求调查问卷

1、2012年培训需求调查问卷 调查说明： 1. 本问卷是基于绩效改善与技能发展之目标编制，主要聚焦于工作目标与技能差距分析和 组织能力发展诉求； 2. 我们将对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2012年度培训 计划并决定资源的投入； 3. 请您根据实际情况识别您自己的培训需求，这对您自己将是非常有意义的。感谢您的配 合与支持！ 请您回答下列问题（请在所选一项或多项答案前的符号打钩，O为单选；为多选） 第一部分：基本信息 1您所属职群为 O战略运营 O人力资源 O财务开发 O行政支持 O 研发职群 O生产制造 O质量管理 O供应链管理 O营销/策划 2.从事本职岗位的工作经

2、验 O 1年以内 O 1-3 年 O 3-5 年 O 5-8 年 O 8年以上 3您在本公司工作的时间年限 O 1年以内 O 1-3 年 O 3-5 年 O 5-8 年 O 8年以上 第二部分：培训现状 4. 在过去1年中您是否接受过由公司提供的有关工作技能提升与发展的培训 O是O否 5. 在过去1年中您参加培训的累计时间是多少小时 O 5H 以内O 5-10HO 10-20HO 20-35HO 35H 以上 6您是基于什么原因参加培训的 O弥补工作中的技能差距O发展更高层次的能力考虑O领导要求和安排 7您认为对培训效果影响最大的是 O培训老师 O学员心态 O培训内容 O培训时间 O培训方式

3、8您认为，最有效的课堂教学方法是 在线培训 课堂讲授 案例分析 角色扮演 沙盘模拟 游戏竞赛 研讨会 9您认为，结合目前的工作现状，最适合的培训频率是 O每月1次 O每月2次 O每月3次 O每月4次 O其他 10.您认为培训对于提高您自己的工作成效上是 O非常重要的 O重要 O比较重要 O不重要 O非常不重要 11您对过去1年培训的整体满意状况如何 O非常满意 O满意 O基本满意 O不满意 O非常不满意 第三部分：核心能力素质自评（请选择与自身符合项） 12. 为客户创造价值 O提供满意的服务，相应客户的需求 O不断反思和改进对客户的服务 O发现客户潜在需求，超越客户期望 O引领需求，创新价值

4、 O以上全不符合 13. 跨文化管理 O能接受异国文化 O具有跨文化的理解力 O能对不同意见加以吸收转化 O实现文化认同 O以上全不符合 14. 全球运营管理 O尊重异国文化差异 O有效处理跨文化管理中的复杂矛盾 O实现将公司核心优势延伸到全球 O构建全球运营的协同效应 O以上全不符合 15. 学习能力 O具有学习的意识 O积极弥补当前的技能差距 O发展对未来的技能 O创建学习型组织 O以上全不符合 16. 变革创新 O赞同和支持变革创新 O主动参与变革创新 O领导变革创新行动 O创建变革创新的团队氛围 O以上全不符合 17. 执行力 O达成目标 O将具体工作流程化，有效达到目标 O从组织层面

5、有效提高效率 O从战略角度制定实施方案 O以上全不符合 18. 快速反应 O具有快速反应的意识 O具有快速的判断能力 O具有快速的决策能力 O具有企业规划的能力 O以上全不符合 19. 团队合作 O具有团队协作的意识 O能与成员建立合作关系 O能推动跨部门合作 O倡导团队协作的团队文化 O以上全不符合 20. 资源共享 O能有效利用已有的知识和经验 O具备资源整合与高效利用意识 O实现部门内、部门间的资源共享 O发挥资源综效，创造规模效应 O以上全不符合 第四部分：职业素养提升需求 21. 商务礼仪与职业形象塑造 O需要O暂不需要 22. Office办公软件操作技能培训 O需要O暂不需要 第

6、五部分：管理技能提升需求（全体人员填写） 23. 6sigma O 需 O 暂不需要 24.人际冲突管理 1仃女 O 暂不需要 25.有效提咼工作效率 O 需 O 暂不需要 26.提高创新思维能力 O 需 O 暂不需要 第六部分：管理技能提升需求（中层及以上人员填写） 27.激发和落实团队的创新潜能 O 需 O 暂不需要 28.拓展员工技能 O 需 O 暂不需要 29.横向管理技能 O 需 O 暂不需要 30.建设高效团队 O 需 O 暂不需要 第七部分：专业技能提升需求 31. 战略性人力资源管理 O需要O暂不需要 32. 任职资格与员工能力发展 O需要O暂不需要 33. 招聘与面试技巧 1仃女 O 暂不需要 34.拓展员工技能 O 需 O 暂不需要 35.绩效面谈技巧 O 需 O 暂不需要 36.薪酬设计与管理 O 需 O 暂不需要 37.员工心理援助技巧（ EAP) O 需 O 暂不需要 38.标杆学习 O 需