医院放射介入科住院医师绩效考核指标_第1页
医院放射介入科住院医师绩效考核指标_第2页
医院放射介入科住院医师绩效考核指标_第3页
医院放射介入科住院医师绩效考核指标_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 放射介入科住院医师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 按时完成临床申请单 按时完成率 1）=目标值，得100分 2） 比目标值每降低%，减 分，累计取低至50 分 3）介于其中按线性关系计算 申请单回馈时间记 录 2 报告单按时完成率 按时完成率达 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 _%，减_分，累计最低至50 分 3）介于其中按线性关系计算 报告单时间记录 3 回报单质量 回报单字迹清楚、填写完整、项目齐全、准确 发生一项不合格，减 _分，累计最低至50分 检查记录 4 回报单带回 回报单不得让病人带回病房 发生一次病人带回报单，减分，累计最低至

2、50 分 检查记录 5 放射诊断与病历诊断 符合率 符合率达 1）=目标值，得100分 2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120 分 3） 比目标值每降低%，减 分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 诊断报告 6 介入治疗治愈率 冶愈率达_% 1）=目标值，得100分 2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120 分 3）比目标值每降低 _%，减_分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 统计报表 7 参加集体读片会频率 参加集体读片会频率不低于 _次/月 1 ）=目标值，得100分 2） 比目标值每降低次，减 分，累计最低至50 分 3）介于其中按线性关系

3、计算 集体读片会记录 8 核心期刊发表文章数 量 在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 篇，加_分，累计最高至120 分 3）比目标值每降低 _篇，减_分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 科教办统计报表 9 患者满意度 （患者满意度调查结果良好数量/总调查数 量）X 100% 1）=目标值,得100分 2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120 分 3） 比目标值每降低%，减 分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 调查报告 10 被投诉次数 个人工作被投诉低于次 1）=目标值，得100分 2） 比目标值每增加次，减 分，累计最低至50 分 3）介于其中按线性关系计算 投诉记录 序号 GS 指标解释 考核主体、信息 来源 1 医嘱编写符合规范要 求 填写准确无误，字迹清楚，检查项目、所用耗材填写规范 直接领导 2 教学质量 教学受到听课者的接受喜欢程度、课件质量、讲课技能 直接领导 3 培训讲课工作完善性 培训讲课准备充分，有教案，并且有系统的总结 直接领导 4 见习医生教学 见习医生教学工作有序开展，效果良好 直接领导 5 进修医生教学 进修医生教学工作有序开展，效果良好 直接领导 序号 否决性指标 指标

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论