企业集体合同说明

1、企业集体合同说明篇一：集体合同签订说明集体合同第 1 条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚 未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表 与用人单位订立。第 2 条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫 生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第 3 条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服 务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合 同，或者订立区域性集体合同。第 4 条

2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳 动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位 和劳动者具有约束力。第 5 条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低 于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的 劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同 规定的标准。第 6 条 用人单位违反集体合同， 侵犯职工劳动权益的， 工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生 争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉 讼。篇二： XX 年

3、企业集体合同XX 企 业 集 体 合 同第一章 总 则第一条 为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定 的劳动关系， 促进企业发展， 根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国工会法 和内蒙古自治区企业集体合同条例及有关法律、法规， 结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订 本集体合同。第二条 本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方 均具有法律约束力。第三条 双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利 和义务，提高经济效益，共谋企业发展。第四条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公 司在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，

4、应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第五条工会有义务支持公司在经营管理中依法行使 职权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育员 工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成 工作任务，促进公司健康发展。工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准则、 企业核心价值观和业务技能的教育，不断提高员工队伍的素 质。第二章劳动合同第六条公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据平 等自愿、协商一致的原则，依法签订个人劳动合同，明确双 方权利、义务和违约责任。公司和员工之间签订的劳动合同 不得违反本集体合同的相关规定。第七条 公司依法可以在

5、劳动合同外与员工另行签订 协议，约定保密条款、服务期、竞业禁止等内容。第八条 工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依法 监督劳动合同履行的职责。第九条 公司单方解除劳动合同时，应当说明理由，征 求工会的意见。第十条当员工利益与公司利益发生争执时，员工应依 法正确行使民主权利，通过工会组织反映问题，开展调解和 处理，不得有损害公司利益的不当行为发生。第十一条 公司依规定设立劳动争议调解委员会，对公 司内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的， 当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十二条 公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、 劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合 同的按照

6、本合同规定执行。第三章 劳动报酬第十三条 员工在提供正常劳动的情况下，最低工资 （按国家和当地政府的有关规定确定）不低于公司所在地最 低工资标准。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于公司所在地最低工资标准。国家和当地政府对本行 业最低工资标准有规定的，从其规定。第十四条 公司根据经营情况，并参照当地劳动力市场 工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费 价格指数等变动情况，与工会就分配制度、工资水平、工资 调整办法和工资总额进行协商，签订工资专项集体合同并依 法依规报送备案。第十五条 公司不断深化以绩效为导向的市场化职位 薪酬体系建设，逐步建立规范的常态化薪酬调整机制，

7、将员 工工资增长与公司经营效益、行业薪酬增长水平相结合，合 理制定员工年度工资增长计划，使员工共享公司发展的成果。 第十六条 员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期 内的，公司应当按国家和当地政府的有关规定向员工支付病 假工资。第十七条 公司不得克扣和无故拖欠员工的工资。固定 月工资应于每月固定发放日支付，若逢休息日、法定假期， 则应按规定提前发放。绩效浮动奖金应根据员工个人绩效考 核结果，结合组织绩效确定和发放。第四章 工作时间和休息休假第十八条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小 时的标准工时制度。因工作性质或者业务特点不能实行标准 工时制度的，经报劳动行政部门批准后，可以实行不

8、定时工 作制或综合计算工时制。第十九条 公司依照国家职工带薪年休假条例及相 关法律法规的规定实施带薪年休假制度。职工享受的带薪年 休假假期不得低于上述法律法规规定的标准，即：（一）员工累计工作满一年不满十年的，年休假5 天；（二）员工累计工作满十年不满二十年的，年休假 10 天；（三）员工累计工作满二十年以上的， 年休假 15 天。 第 二十条 员工的婚假、 丧假、探亲假、 生育假、工伤、病假、 事假、以及国家规定的其他假期，均按国家有关规定和公司的规章制度执行。第二十一条 公司因工作需要安排员工在工作日延长 工作时间或在休息日和法定休假日加班的，应严格按下列标 准向员工支付工资报酬：（一）工

9、作日安排员工延长工作时间的，支付不低于工 资的 150%的工资报酬；（二）休息日安排员工工作的，应及时安排补休，确实 不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。第五章 保险和福利第二十二条 公司按照国家和当地政府的规定，保障员 工享受法定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和 住房公积金等福利待遇，每月按时足额缴纳各项社会保险费。第二十三条 公司按每月工资总额的 2%向工会划拨经 费，保证工会的办公和开展活动，且负责提供必要设施和场 所。第六章 劳动安全卫生第二十四条 公司应严格执行国家有关劳动保护法律 法规

10、和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳 动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件的办公场所和必要的劳动防护用品，落实劳动安全责任第二十五条公司应根据季节变化,采取具体措施做好室外工作员工的防暑降温、防寒保暖工作。第七章女员工特殊保护第二十六条 为维护公司女员工的合法权益，根据妇 女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等规定，并结 合公司实际情况，签订女员工特殊保护集体合同 。第八章教育、培训及奖惩第二十七条公司对员工教育培训提供必要的经费保障，据实列支，并按规定严格管理。第二十八条 公司建立职业培训制度，对员工进行有计 划的职业技能培训。第二十九条 公司制定的职业培训

11、经费使用方案应事 先征求工会意见，参照国家有关规定执行，并向一线员工倾 斜；职工代表大会有责任对职工培训经费使用情况进行监督。第三十条 公司制定的员工职业培训计划应规定员工 培训的内容、形式、时间；内容包含新录用人员培训、干部 任职培训、转岗培训及专业培训等。第三十一条 公司对获得各类先进荣誉称号的员工、为 公司发展做出突出贡献的人才给予表彰和物质奖励；对各类 违反国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律的员工给予相应的处分第三十二条 公司处分员工，应事先听取工会意见。 第九章监督检查和仲裁第三十三条 为保证集体合同切实履行，公司方和职工 方应建立集体合同监督检查小组，对全系统集体合同履行情 况进

12、行检查，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认 真研究和协商处理合同履行中存在的问题。第三十四条集体合同监督检查小组应定期向职工代表大会报告合同履行情况。第三十五条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由 双方协商解决；协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办 理。第十章合同变更、解除、终止和续订第三十六条 本合同有效期三年，合同期满前三个月内， 双方应当协商续订集体合同。本合同有效期届满，双方未及 时签订新合同的，本合同有效期顺延至新合同生效日，但合 同有效期届满后六个月双方仍未签订新合同的，不再顺延。第三十七条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除 集篇三：企业集体合同企业集体合同第一章总则

13、第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工 的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、山东省企业集体合同条例 等有关法律法规的规定签订合同。第二条 本合同 公司与 公司工会集体协商达成一致， 由企业法人代表与工会社团法人代表签订。具有法律约束力， 双方应认真履行本合同的规定。第三条 当事人双方依据本合同的原则和内容，履行各自的权力和义务，共谋企业的发展。工会代表公司职工的利益，协调企业劳动关系，教育职 工认真履行合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力 完成生产工作任务及企业各项经济指标，促进公司发展。公司尊重工会代表和维护职工的利益，取得工会合作。 公

14、司研究有关职工切身利益等重大问题时，工会主席或有代 表参加或列席会议。第四条 本合同有限期内，企业法定代表人的更换和工 会组织的换届，不影响本合同的执行。企业与职工本人所订 立劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合 同的规定。第二章 企业用工及劳动合同管理第五条 公司根据生产经营的实际需要，本着“择优录 用”的原则招聘职工，并在本合同的规范内，签订个人劳动合同。严禁招聘未满 16 周岁的未成年人第六条 公司的招工计划和实施情况影响工会通报。工 会指导职工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权利、义 务及违约责任的处理。劳动合同应当在劳动者的第一工作日 之前订立。第七条 企业与职工订立

15、、续订、变更以及解除或终止 劳动合同，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，并依 据相关法律、法规和本合同的有关规定。因履行个人劳动合 同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第八条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听 取工会意见。并经职代会审议通过。第九条 职工在本企业连续工作满十年以上，企业与职 工同意续签劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳 动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十条 职工一方的协商代表在其履行协商代表职责期 间，除了个人原因和严重过失外，企业不得擅自与其解除或 终止劳动合同。第十一条 女职工在孕期、产期和哺乳期的，劳动合同 期限届满时，公司不得终止劳动

16、合同。劳动合同期限应自动 延续至“三期”满为止。第十二条 企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或 职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并按 有关规定给予经济补偿。第三章 工作时间和休息、休假第十三条 公司依法实行每日工作不超过 8 小时，平均 每周不超过 40 小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，需要实行特殊工时 制度的工种和岗位，公司制定具体实施变法并依法履行报批 手续。对于实行记件工资的职工，在工资总量控制下要科学、 合理地确定劳动定额和记件报酬标准。第十四条 公司应严格控制加班加点，确因生产经营需 要加班加点

17、的，经与职工及其所在基层工会组织协商同意后 可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第十五条 一次性延长时间加班或长期加班，以及公休、 节假日大范围加班时，必须征得公司工会的同意。第十六条 公司执行政府法定的各类节假日制度。公司 根据生产经营情况，制订本企业带薪年休假制度时，应听取 工会意见。第四章劳动报酬第十七条 公司遵循“绩效优先，兼顾公平”及按劳分 配、同工同酬的原则，建立工资分配体系，并听取工会的意 见。第十八条工会可根据公司经济效益增减变化幅度和物 价指数等因素，向公司

18、提出年度的工资要求。第十九条公司付给职工的最低工资不得低于政府发布 的最低工资标准。第二十条公司在确定新招收工人工资的过程中，应听 取工会意见。第二十一条 职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法 参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。第二十二条 工资应以货币形式按月支付，任何分配环 节不得克扣或无故拖欠工资。第二十三条 公司按照规章制度，对违纪职工进行罚款， 扣罚后剩余部分不低于政府发布的最低工资标准。第五章保险与福利第二十四条公司为职工提供集体福利设施，办好职工 食堂、医疗、托幼、单宿、浴室及文体活动阵地，并根据公 司经济效益，不断改善职工个人福利。第二十五条公司工会参与公司各项重大福利设施

19、、标 准和实施办法方案的制定和实施。第二十六条公司和职工依法参加社会保险，缴纳社会 保险费享受社会保险待遇。第二十七条职工出现下列情形之一，凡符合有关法律、 法规规定条件的，公司应当协助该职工获得物质帮助，并按 规定为该职工提供相应待遇：（一）因工负伤、致残、死亡或患职业病；（二）患病、非因工负伤、致残、死亡或者退休退职；（三）女职工在孕期、产期等。第二十八条公司应定期对全体职工进行体检。对女职 工及其有害有毒工种岗位职工要按照有关规定进行健康检 查。体检的费用应由公司支付，体检的组织实施由工会或公 司进行。第六章劳动安全与卫生第二十九条 公司严格执行有关劳动保护的法则、条例， 建立健全本公司

20、劳动安全卫生制度。公司负责加强和改善劳动安全技术工作和工业卫生劳 动防护、特殊工种及女职工的特殊保护工作，为劳动者提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件。防止事故发生，减少职 业危害。第三十条工会支持公司加强劳动保护管理，配合公司 检查、监督劳动保护情况。第三十一条 公司根据有关规定和工种岗位的需要，保 证提供相应的劳动防护用品。第三十二条 每年冬、 夏季节，公司负责采取防寒保暖、 防暑降温措施。第三十三条 工会支持公司教育职工遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培 训和管理。篇四：集体合同资料范本集体合同审查意见书编号：会人社集登（XX）第号协商双方代表名单（

21、企业的名称 ） 集体合同第一章总则第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工 和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、中华 人民共和国工会法 、集体合同规定 （中华人民共和国劳 动和社会保障部 XX22 号令）、云南省集体合同条例 等有 关法律、 法规和规章的规定， 双方遵循相互尊重， 平等协商， 诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合 同。第二条 本合同是企业与企业职工根据法律、法规、规 章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议第三条 本合同生效后，对企业和企业的全体职工具有 法律约束力。第二章

22、劳动报酬第四条 企业依据国家法律、法规和省、市有关政策规 定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定 的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条 企业在发展生产的前提下，逐步提高职工的工 资收入水平。第六条 企业建立工资正常调整机制，根据云南省人民 政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力 市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当 征求本单位工会或职工代表大会的意见。第七条 企业每月 10 日前以法定货币形式支付职工工 资或委托银行代发， 并提供工资清单， 如遇节假日或休息日， 提前在最近的工作日支付。第八条 企业确因生产经营困难等原因需执行最

23、低工 资标准时，应征得工会同意或职工代表大会审议通过，并报 告人力资源和劳动社会保障行政部门。第九条 企业若发生生产经营困难，暂无法按时支付工 资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支 付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30 日。第十条 有下列情形之一的， 依据国家、 省、市等法律、 法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资 :（一）安排职工在法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；（二）安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补 休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人 日或小时加班工资计发基数的 2

24、00%支付加班工资；（三）安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人 日或小时加班工资计发基数的 300%支付加班工资。“加班工资计发基数” ，是指企业正常生产经营情况下 职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于云曲靖市 人民政府公布的当年最低工资标准。第十一条 职工试用期工资支付不低于当年最低工资 标准。第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，企业按 照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6 个月的，由用人单发给本人工资 70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内， 停工医疗累计超过 6 个月的， 发给本人工资 60%的疾病救济费；三）超过医疗期的

25、，由于企业未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的 80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条 职工请事假的，企业可不予支付事假期间的 工资。第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动 的，视其提供了正常劳动并支付工资。第三章 工作时间和休息休假第十五条 企业依法执行劳动法及国务院颁布的职 篇五：集体合同企业方代表一般是谁 篇一：集体合同范本集体合同范本XX年08月28日阅读：12072集体合同甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业 工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表：第

26、一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和 企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、中华人 民共和国工会法 、集体合同规定等有关法律、法规和规 章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约 束力。第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和 义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付 标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作 8 小时，每周工作不超 过 40 小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控 制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况， 与工会或职工协商同意后，可适当延长时间 ,

27、 并按规定支付 加班加点工资。第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人， 最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资 分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协 商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为 集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行 国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企 业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。 职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有 同等效力。第八条

28、企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协 商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的 附件，与集体合同具有同等效力。第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保 险，提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工 进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业 的劳动争议。第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条 为全面有效地

29、履行本合同，企业代表与职工 代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查， 及时协商解决检查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为 年，自年月 日至 年 月 日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动 和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表： 职工方首席代表： （ 签字或盖章 ） （ 签字或盖章 ）年 月 日 年 月 日附:1、工资集体协议参考文本；2、职业安全卫生协议参考文本；3、女职工权益保护协议参考文本 ;4、签订集体合同的有关说明附件一：工资集体协议甲 方： 乙

30、 方：企业职工 企业法定代表人： 企业工 会主席： 人企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双 方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民 共和国工会法 、工资集体协商试行办法等有关法律、法 规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约 束力。第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下 列第项：岗位工资制；岗位效益工资制；岗位薪点工 资制；岗位等级工资制。第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位 的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为 依据，参考劳动力市场工资指导价位与

31、本企业工资水平等， 合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工 作岗位，实行下述第 项：计时工资；计件工资；计 时工资加浮动工资；营销收入提成。第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的 前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。篇二：集体劳 动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订 的，由职代会或全体职工文讨论通过的，也经上级部门审核 通的的集体性合同。主要就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体合 同。法律条款之规定第五一条企业职工一方与用人单位通过平等协商， 可

32、以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚 未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表 与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐 饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集 体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门; 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出 异议的，集体

33、合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位 和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不 得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订 立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体 合同规定的标准。第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权 益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合 同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 提起诉讼。集体合同与个别合同的关系可以看出主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个 的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组

34、织和集体的范围内规定公司的责 任。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 合同未规定的，实行同工同酬。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同 不签个人合同照样违法。篇三：企业工资集体合同文本孟 津 县 企 业 工资集体合同文本 单位：签订企业工资集体合同的法定程序一、依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组， 每方成员人数在 310 人，分别由双方法定代表人（首席 员工）任组长。二、协议双方根据县总工会提供的企业工资集体合同文 本，结合本单位实际情况，进行多次平等

35、协商，取得一致， 拟出本单位企业集体合同文本。三、将企业工资工资集体合同文本，提交职代会审议通 过。 四、在审议通过后的企业工资集体合同上，由双方首 席代表签字，并加盖公章。五、填写签订企业工资集体合同经过的说明及向县劳动 局申请审批的报告。六、将已签章的企业工资集体合同文本，打印一式四份 及双方法定代表人身份证复印件，由企业行政报当地劳动和社会保障局审批后退回两份由企业行政、工会双方各存一份， 县总、劳动局各存一份。孟津县企业工资集体协议协商、签订情况审查登记表企业工资集体协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促 进劳动关系和谐稳定。根据中华人民

36、共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本 着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自 年月日依法生效起至 年月日止。有效期为一年。第四条公司实行工资制度。第五条公司正式员工月工资额不得低于洛阳市政府公布的当年度最底工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休

37、息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准根据国家有关规定结合实际支付工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法 第九条奖金、津 贴、补贴分配形式第十条根据政府公布的 指导线和上年度本企业员工平 均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员 工增（减）工资具体办法是 。第十一条 每年 月为甲乙双方集体协商月，确定下一 年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通 报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。 双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或 解除本协议。第十三条 甲方无故未及时足额支付劳动者劳动报酬 的，

38、除在规定实践内全额支付乙方劳动报酬外，还应加发相 当于员工工资 50%的经济赔偿金。第十四条 甲方应当依法逐步为职工办理各种社会保 险。第十五条 职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工） 负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇 和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家 有关规定和标准结合实际支付。第十六条 工会支付甲方依法行使职权，教育引导职工 正确认识甲方实行工资制度的改革是促进甲方竞争、激励机 制的建立和完善，建立现代甲方制度的必然趋势。发动职工 努力完成生产（工作）任务，实现企业生产经营目标。第十七条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工 作造成直接经济损失的，

39、应负赔偿损失的责任。第十八条 对本协议未予明确的事项，双方应以有关法 律、法规、规章的规定为准。第十九条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生 不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第二十条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行 政部门和总工会各存档一份。企业方首席代表：职工方首席代表：企业（章）：工会（章）：年月曰年月日职工（工会）方工资集体协商要约书篇六：最新集体合同范本集体合同范本（年 月曰届 次职工代表大会审议通过）本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下 简称乙方）代表职工签订。第一章第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和 谐稳定的劳动关系，根据劳动法 、劳动合同法 、工

40、会 法、集体合同规定等法律、法规、规章，结合本企业实 际，签订本合同。第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协 商一致的基础上签订本合同。第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代 表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调 双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同 规定的权利和义务。第四条 企业依法经营 , 认真履行本合同。尊重支持工会 工作, 落实企业工会工作条例 , 保证工会各项工作的开展。第五条 企业行政、工会要定期检查集体合同落实 执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主 管理形式，

41、就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章第六条 依照 XX 规定的协商原则、内容、程序和规则， 确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制 度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障 部门审核同意后执行。第七条 工资 （ 岗位工资 ） 、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通 过。第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定 当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经 营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明 确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数） 广大职工工资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职工工

42、资或部分职工需按最低 工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提 供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资 标准）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当 支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十C本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三章第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、 每周工作不超过四十小时、每月工作时间为天、月计薪天数 为天。第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确 因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和 职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一 小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过

43、三小时，每月不 得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日 加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支 付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪 年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息 制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章 第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按 时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡， 均按国家有关规定支付相关费用。 第十四条 职工因病或非 因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关企 业职工患病或非因工负伤医疗期规

44、定确定其医疗期限、并 按河北省工资支付规定及市劳社 XX8 号文件补充意 见支付生活费。女工生育按有关规定执行。第五章第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额 的% %提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。 企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大 会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业 技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章 第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫 生专项集体 合同 。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规 和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条 件，做好特种作业人员的劳动

45、保护工作，按规定发放特殊工 种岗位津贴和劳动防护用品。第十八条企业依据企业职工劳动安全卫生教育管理 制度规定对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、 复审，保证持证上岗。第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对 噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行 监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故， 应及时通知工会，并依照企业职工伤亡事故报告和处理规 定处理，工会应参与调查处理。第七章 第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成 年工实行特殊劳动保护。第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保 护专项集体合同。按照女职工

46、劳动保护规定解决女职工 在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕 期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第 四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定 期进行健康检查。第八章第二十四条企业招录职工：（一）实行劳动合同制，依照劳动合同法的规定， 从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳 动合同制职工的录用手续；（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条企业应根据劳动合同法的相关规定分别与职工签订固定期限和无固 定期限的劳动合同。第二十六条 与职工解除劳动合同，须征

47、求工会意见， 如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、 法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职 工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳 动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解， 不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章 第二十八条 企业依据劳动合同法等有关法 律、法规和本企业的实际情况制定职工奖惩办法或员 工守则，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合 同第四十三条约定的公示方式进行公示。第二十九条企业对于违反各项规章制度造成一定后果 的职工，按劳动合同法、本企业的职工奖惩办法

48、及 企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动 合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工 本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议， 与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论 决定。第十章第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的，应按劳动合同法提前三十日向工会或全体职 工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告 后可以裁减人员。第三十一条企业按照劳动合同法与职工解除劳动 合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应给予经济 补偿。第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益

49、，依 法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况 进行监督。第十一章第三十三条根据工会法，企业每月按全部职工工资 总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳 会费。第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序篇七：工资集体合同签订情况说明XX有限公司工资集体合同签订情况说明东区人力资源和社会保障局 : 为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益， 促进企业的发展， 根据劳动法、工会法、劳动合同法 、 集体合同条例 、工资集体协商试行办法及有关劳动法 律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于XX 年 3月 15 日向企业行政发出了就签订工资集体合同开展工 资集体

50、协商的要约书。工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要 的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了 劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指 导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行 了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。XX 年 4 月15 日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协 商。双方一致认为 : 在确保企业发展的情况下逐年提高工人 工资及福利待遇最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本 草案。 XX 年 4 月 15 日，企业工会召开职工代表大会 （ 职工 大会） ，与会代表认真讨论并审议通过了工资集体合同 草案，作出了决

51、议。 XX 年 4 月 15 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。单位 （ 盖章 ）年 月 日篇八：集体合同综合说明材料关于集体合同的综合说明材料为贯彻执行劳动法 、工会法 ，建立稳定和谐的企 业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企 业建立平等协商制度，签订集体合同协议。工会代表职工参 加了集体合同签订过程，职工方首席代表为企业工会主席。一、开始协商时间XX年2月20日企业方与职工方开始协商集体合同。二、协商过程1、经企业代表与职工代表协商，由工会负责拟定了集 体合同草案。工会拟定草案前，广泛征求企业方和职工的意 见。2、集体合同拟定后，代

52、表再次进行协商。协商取得统 一意见后，于 3月 1日经职工大会审议通过。双方首席代表 签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会备案。三、本次协商代表共 6 名，企业方首席代表为， 代表为、； 职工方首席代表队为，代表为、 。四、本企业现有职工 50 名，企业性质为国有股份制， 工会主席同志于 XX年3月1日担任现职。五、集体合同条款的说明 集体合同条款严格遵守劳动法 、工会法，经企业 方与职工方共同协商确定。二O三年三月二日篇九：报送集体合同说明书 报送集体合同说明书 一、 企业名称： * 有限公司 二、 企业经济类 型：有限责任公司 三、 企业类型：外商投资企业 四、 企业法定代表人：*

53、五、 企业工会主席： *六、企业地址和邮政编码：*七、 双方协商代表产生的程序： 公司一方代表：由公司法定代表人指派。职工一方代表：由工会按有关规定选派。 八、 双方协商代表名单：九、 集体协商经过及结果十、 集体合同草案提交职工代表大会审议的意见 有限责任公司 年 年集体合同甲方： 乙方： 企业名称： 职工总数： 经济类型：企 法定代表人： 协商首席代表： 协商首席代表职务： 协商代表人数： 企业地址：邮政编码：联系电话： 甲方首席代表（签字） 年 月 日职工组织形式： 乙方代表： 协商首席代表： 首席代 表职务： 协商代表人数： 代表产生方式： 联系电话：乙 方首席代表（签字）年 月日有限

54、责任公司 年 年集体合同第一章总则使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办 非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供 与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工 会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文 本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门 自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合 同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分

55、进行协商 修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形 式向全体职工公布。7、本集体合同为参考示范文本，在使用时可根据实际 情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体 合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定 执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。集体合同（ 参考文本 ）单位名称：单位住所：注册类型：职工人数： 南岸区劳动和社会保障局XX年篇十：企业集体合同范本企业集体合同范本（ 年 月 日 届 次职工代表大会审议通过） 本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下 简称乙方

56、）代表职工签订。第一章 总 则第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定 的劳动关系， 根据劳动法、劳动合同法 、工会法 、集 体合同规定等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订 本合同。第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协 商一致的基础上签订本合同。第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代 表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调 双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同 规定的权利和义务。第四条 企业依法经营 , 认真履行本合同。尊重支持工会 工作,落实企业工会工作条例 , 保证工会各项工作的开展第五条 企业行政、工会要定期检查集体合同落实 执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主 管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章 劳动报酬第六条 依照 XX 规定的协商原则、内容、程序和规则， 确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制 度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障 部门审核同意后执行。第七条 工资 （岗位工资 ） 、奖金（绩效工资）分配制度 的制订、调整应征求工会意见，并提交职工