2015年人力资源管理师考试的三大学习方法(必备资料)

1、1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（A. 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ？”B. 当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C. 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D. 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”参考答案:C2、 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（，从他们的反应 中可以预估他们对培训的支持程度A. 接受程度B. 态度C. 看法D. 态度和看法参考答案:D3、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡 量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（A. 横向扩大法B. 工

2、作丰富化C. 纵向扩大化D. 工作满负荷参考答案:C4、岗位研究首先产生于（A. 美国B冲国C. 德国D. 英国参考答案:A5、劳动定额的基本表现形式有（。A. 时间定额B. 看管定额C. 服务定额D. 产量定额E. 消耗定额参考答案:A, D6（不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C. 考核表格的简捷程度D. 考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D，直接关系到（，而且7、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费 也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C. 培训的程度D. 培训的信度

3、E培训的效果参考答案:A, B8、在招聘员工时,（是一项重要的考虑因素。A. 性别B. 工作经历C. 个人特点D. 身高参考答案:B9、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（。A. 企业规模B. 岗位在组织与企业中的地位C. 人员流动情况D. 利润与产值完成情况参考答案:B10、以下说法正确的是（。A. 招聘总成本=直接成本+间接费用B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进 行参考答案:A11、工厂安全技术规程主要内容包括（的安全措施A. 厂房B. 生

4、产辅助C. 道路D. 电气设备E. 机器设备参考答案A C, D, E12、关于团队，表述正确的是（。A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E. 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队 参考答案A C, D, E13、定员标准的形式一般可分为（。A. 单项定员标准和综合定员标准B. 单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标准和单位用工标准D. 行业通用标准和企业定员标准

5、参考答案:B14、周岁B.15、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（。A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A16、周岁D.17、 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（，而 且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C. 培训的程度D. 培训的信度E培训的效果参考答案:A, B18、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（。A. 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ？”B. 当

6、你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C. 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D. 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”参考答案:C19、周岁D.20、周岁参考答案:B21、周岁C.22、库克曲线的研究对象是组织中的（A. 管理人员B. 大学生C. 研究生D. 般科研人员参考答案:C23、 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（A. 人员选拔B. 培训与开发C. 职业生涯管理D. 人力资源规划参考答案:D24、绩效考核的第一个步骤是（。A. 组织诊断B. 建立绩效标准C. 工作程序分析D. 考核人员的培训参考答案:B25、 企业解

7、决人力资源过剩的可用方法有（A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C. 鼓励员工提前退休D. 合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案A C, D, E26、（不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C. 考核表格的简捷程度D. 考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D27、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（。A. 企业规模B. 岗位在组织与企业中的地位C. 人员流动情况D. 利润与产值完成情况参考答案:B28、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（是两个最基本的概

8、念A. 原始成本与重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可控制成本与不可控制成本D. 实际成本与标准成本参考答案:A29、周岁C.30、 订立劳动合同必须主体要合法、（的合法。A. 约定条件B. 法定条款C. 条件D. 内容参考答案:D，直接关系到（，而31、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费 且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C. 培训的程度D. 培训的信度E培训的效果参考答案:A, B32、周岁C.33、开发主要是指管理开发，指一切通过（转变观念或提高技能来改善当前或未 来管理工作绩效的活动。A. 传授观念B. 传授技能C. 传

9、授知识D. 传授经验参考答案:C34、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验 衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（A. 横向扩大法B. 工作丰富化C. 纵向扩大化D. 工作满负荷参考答案:C35、 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（。A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A36、我国劳动法规定的劳动年龄为（A.，直接关系到（，而37、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费 且也关系到培训者与学员能否有很好的心

10、态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C. 培训的程度D. 培训的信度E培训的效果参考答案:A, B38、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（。A. 猎头公司B. 职业介绍所C. 大学校园D. 大学校园参考答案:A39、在招聘员工时,（是一项重要的考虑因素A. 性别B. 工作经历C. 个人特点D. 身高参考答案:B40、企业解决人力资源过剩的可用方法有（A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C. 鼓励员工提前退休D. 合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案A C, D, E（，从他们的反应41、在培训需求调查

11、面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 中可以预估他们对培训的支持程度A. 接受程度B. 态度C. 看法D. 态度和看法参考答案:D42、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（A. 使企业不断提高效益，增强吸引力B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C. 使企业改善自身形象D. 使劳动者身体强健E. 使企业改善自身形象参考答案A B, C, E43、开发主要是指管理开发，指一切通过（转变观念或提高技能来改善当前或未 来管理工作绩效的活动。A. 传授观念B. 传授技能C. 传授知识D. 传授经验参考答案:C44、劳动定额的基本表现形式有（。A. 时间定额B. 看管定额C. 服务定额D

12、. 产量定额E. 消耗定额参考答案:A, D，所以（面试越来越重45、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力 要。A. 结构化B. 非结构化C. 半结构化D. 单独面试参考答案:B46、周岁参考答案:B47、如果一个部门以利润为中心，那么,最好采用（。A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式参考答案:A48、行为导向型的评价方法主要有（。A. 行为观察法B. 行为锚定等级评价法C. 关键事件法D. 直接指标法E. 目标管理法参考答案:A,B,C49、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验 衡量工作质量和数量

13、，并进行经济核算。这种做法属于（A. 横向扩大法B. 工作丰富化C. 纵向扩大化D. 工作满负荷参考答案:C50、如果一个部门以利润为中心，那么,最好采用（A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D. 矩阵的结构或形式参考答案:A51、目标管理法的步骤是（A. 制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标B. 制定组织规划目标-制定战略目标一实施控制一分析回顾目标C. 制定战略目标一制定组织规划目标-分析回顾目标一实施控制D. 分析回顾目标-制定战略目标-制定组织规划目标-实施控制参考答案:A52、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（是两个最基本的概念。A. 原始成本与重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可