兰大《人员测评理论与方法》17春平时作业1

1、一、单选题（共10道试题，共40分。）V1.下列不属于根据测评实施形式划分的测评类型是A. 语言测评B. 书面测评C. 操作测评D. 个体测评2. 一般来说，效度越大，信度：A. 越大B. 越小C. 成反比D. 不相关3. 深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于品德特征。A. 情绪型B. 理智型C. 意志型D. 态度型4. 文件框测验属于（）测评技术。A. 能力测验B. 人格测验C. 评价中心技术D. 面试5. 面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）。A. 协调性B. 逻辑性C. 事实性D. 直觉

2、性6. 测验指那些独特于某项职业或职业群的能力的测验。A. 般能力倾向B. 特殊职业能力C. 心理运动机能D. 专业技能7. （）是指测评方法结果的稳定性A. 效度B. 信度C. 常模D. 实施程序8. 测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。A. 封皮B. 目录C. 引言D. 标准名称9. 指的是标准化样本的平均数A. 效度B. 信度C. 常模D. 实施程序10. 卡特尔16因素测验主要用于测量A. 智力B. 兴趣C. 品德D. 特殊性向二、多选题（共5道试题，共20分。V1.人力资源测评指标体系的设计原则有A. 针对性原则B. 明确性原则C. 科学性原则D. 创

3、新性原则E. 精炼性原则BCDE2. 选拔性测评操作与运用的基本原则A. 公平性B. 公正性C. 差异性D. 准确性E. 针对性BCD3. 按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为A. 德B. 能C. 勤D. 绩E. 廉BCD4. 确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些A. 工作分析B. 理论验证C. 指标调查D. 反馈修订BCD5. 在招聘测评中，应频率咼表示A. 空缺职位吸引力大B. 可挑选的余地大C. 时间以及成本也会升高D. 应频率越高越好E.C三、判断题（共10道试题，共40分。）V1.组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我 剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响

4、以及分析工作成败的主客观因素 等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。A. 错误B. 正确2. 论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性A. 错误B. 正确3. 评价中心技术综合运用了各种测评技术，主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定 行为进行观察和评价。A. 错误B. 正确4. 一般来说回忆的知识量要大于再认的知识量。换言之，能再认的知识一定能回忆，但能回 忆的知识不一定能再认。A. 错误B. 正确5. 专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。A. 错误B. 正确6. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础A. 错误B. 正确7信度指的是

5、测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。A. 错误B. 正确8. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点。A. 错误B. 正确9. 客观式考试能够较好的考察独创能力和创新能力A. 错误B. 正确10. 狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。A. 错误B. 正确难得的是有份清闲时光，难得的是有种知途迷返，知之为知之，不知 为不知，知你冷暖，懂你悲欢，把你放在了心头上的人。难得的是面对片 深山广林、教你为人，怎样处事，面对人生 ；淡泊世事，践行伯乐，明镜心 扉。心似无物化有物，道似无情渡有情，佛似无边胜有边，儒似学而不思 厌也，山高不

6、止于流水，流水不止于小桥，除非去哪里在看看，除非去哪 里在历历，除非去哪里在观光！ 一路走马观花，沐浴星星的乐园，想哪，念 那。白若溪在月牙泉唱着：每当太阳落下西边的阳，也有美丽的月牙泉，它是天的镜子，也是沙漠的眼。就在那片天的很远很远，从那年我月牙泉 边走过，从此以后魂牵梦绕，也许是你们不懂得这种爱恋，除非也去那里 看看。我们都是追梦的人，有些人，有些事，该忘的那就都忘了吧。这世界 即没平白无故的付出，也没有平白无故的缘分，那我们就因更当珍惜，当 你的眼泪忍不住快要流出来的时候。睁大眼睛 ！千万别眨眼，或许会让你看到世界由清晰、变模糊的全过程，在你心泪落下的那一瞬间，至此变得清澈明晰这样看起来，反而是朝生暮死的蝴蝶为可羡了。它们在短短的一春里尽情地酣足地在花间飞舞，一旦春尽花残，便爽爽快快地殉着春光化去，好像它们一生只是为了酣舞与享乐而来的，倒要痛快些。像人类呢，青春如流水一般的长逝之后，数十载风雨绵绵的灰色生活又将怎样度过？是违法问题热也让同样5我也投入与他人啊读后感124204531582114624452001156420153地方 发的供货商啥好烦的人个人太炎 热和谁让他就如同0000000000000 0000000000000