企业人事管理规定学习员工考勤管理制度培训课件PPT模板

1、汇报人：XX时间：XX年XX月 A TT E ND ANCE MANA G E ME NT S Y S TE M 企业员工培训 考勤管理制度 考勤制度 A T T E N D A N C E S Y S T E M 制度范文 SYSTEM MODEL 管理系统 M A N A G E M E N T S Y S T E M 考勤管理 A T T E N D A N C E M A N A G E M E N T 目 录 管理系统 M A N A G E M E N T S Y S T E M 依据考勤管理办法或者考勤管理 制度研发的软件管理系统。用的 比较多的是有指纹考勤机，打卡 机，人力资源

2、管理软件等 管理系统 考勤管理人员月底需要向主管 和财务提供员工的考勤数据， 包括迟到、请假、加班、早退、 旷工等，以备主管对员工打绩 效，财务对员工做工资等条目 提供考勤数据 是企业管理中最基本的管理，企业 规定员工的工作日、上下班时间， 请假、加班、出差、外出等制度 最基本的管理 考勤管理软件的考勤管理模块为考 勤相关人员专用模块，包括参数设 置、员工参数管理、卡机数据管理、 排班管理、月出勤汇总 管理模块 1 43 2 管 理 系 统 后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时， 集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳 动力优化的问题。 后考勤系统 门禁考勤系统出入口自动控制系统

3、，它具有对人 员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种 功能，还可作为人事管理、考勤管理。 门禁考勤系统 考勤巡更系统运作模式是在巡更人员的责任区内设 置若干个固定的信息点，每个巡更人员配备一只巡 更器，巡更人员每天巡查到信息点时进行触点记录。 考勤巡更系统 管 理 系 统 考勤管理 AT TENDANCE MAN AG E M E N T 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高 办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵 守工作时间和劳动纪律。 考勤 考勤管理是企业事业单位对员工出勤 进行考察管理的一种管理制度，包括 是否迟到早退，有无旷工请假等。 考勤管理 根据国家相关政策法规，并结合本单位的

4、实 际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的 基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 重要依据 其包括排班管理、请假管理(带薪年假管 理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处 理、月出勤汇总等等。 管理内容 考 勤 管 理 考勤制度 A T T E N D A N C E S Y S T E M 考勤制度是为维护单位的正常 工作秩序，提高办事效率，严 肃纪律，使员工自觉遵守工作 时间和劳动纪律。 考勤制度 现代公司注重人本管理，其考 核制度的目的是使员工融入公 司融入团队之中从而创造更大 的效益。 注重人本管理 对员工的考勤和考核是企业人 力资源管理中的一项重要内容， 过去对员工的考勤考核制度往

5、往过于教条化，缺乏人情味。 考勤考核 考 勤 制 度 一、公司员工考勤管理制度；二、员工考勤与工作注 意事项；三、员工出勤管理规定；四、员工打卡管理 规定；五、员工出勤及奖励办法 管理规定 六、员工考勤和休假管理办法；七、请假休假管 理细则；八、员工给假细则；九、员工加班细则； 十、员工综合考评制度 管理细则 考 勤 制 度 薪资管理制度是其中最重要的激励措 施包括工资福利和奖金科学的薪资管 理制度，能体现公司企业里每一个员 工的贡献和价值 薪资管理制度 每一个员工都感到劳有所得，自己 的工作得到了承认，因而激励他们 更加努力地工作。 激励员工 如何激励员工是现代企业管理的一项 重要内容，激励

6、的手段不外乎两种： 精神激励和物质激励 激励手段 具体的形式多种多样，如目标管理员 工参与决策工资制度福利制度等等。 具体形式 考 勤 制 度 制度范文 SYSTEM MODEL 每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和 薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。 认真执行 考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、 实施。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 直接监督 公司实行上下班打卡制度，打卡时自觉排队、遵守纪 律。员工上班按规定时间打卡，忘记打卡按旷工处理。 打卡制度 因公出差影响正常打卡者，须填写出差申请单， 经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。 出差申请 制 度 范 文 迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣 20元；三十分钟及以上者每次扣50元； 超过三小时且没有请假者，按旷工处理。 迟到早退 病事假由员工提出申请，并填写请假条， 由部门领导批准，请假条交由考勤人员 记录后方可休假。病假两日以上者需有 县级以上医院开具证明。 病事假申请 旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天 者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日 工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况 须由总经理批示。 旷工处理 一般情况下部门不安排加班，确因工作 需要，经部门领导批准并上报后，方可 加班，并由部门考勤人员做好加班记录， 事后由部门领导安排当月内补休