最新中国移动企业文化题库资料

1、精品文档【单选】1、作为提供卓越品质的移动信息专家是中国移动对（）的承诺？ BA员工、B客户、C合作伙伴、D竞争对手2、中国移动始终坚持员工与（）共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台DA 社会、 B 国家、 C 同事、 D 企业3 、中国移动企业使命是（） DA客户为根，服务为本；B成为卓越品质的创造者；C移动改变生活；D创无限通信世界，做信息社会栋梁4 、中国移动企业核心价值观是（） CA责任和卓越；B创无限通信世界，做信息社会栋梁；C正德厚生，臻于至善；D成为卓越品质的创造者5、中国移动企业核心价值观的核心内涵是（） BA正德厚生,B臻于至善；责任和卓越；C卓越；D责任6

2、、中国移动企业发展定位是（） CA做世界一流企业；B赢取市场份额；C移动信息专家；D成为卓越品质的创造者7、 中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结，形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念，其中（）是动力之源DA精细；B责任；C均衡；D创新8、 中国移动核心价值观的核心内涵是责任和（）CA 创新； B 尊重； C 卓越； D 发展9、中国移动对社会的承诺是（） CA成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商；B成为引领产业和谐发展的核心力量；C做优秀企业公民；D成为员工实现人生价值的最佳舞台10、中国移动的愿景（） CA创无限通信世界 做信息社会栋梁；B正德厚生，臻于至善； C成为卓越品质的创

3、造者；D追求客户满意11、 中国移动的员工要以（）为安身立命的根本。CA卓越的意识；B忧患的意识；C责任；D任务12、 在中国移动“建设卓越的组织”中要求中，下面哪一项不属于学习型组织要求？CA高效；B和谐；C精细；D创新13、 愿景说明了“（）”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图CA我们的事业；B我们是谁；C我们的目标；D我们的责任14、 以下哪项不属于企业文化的三个层面？DA精神文化；B行为文化；C形象文化；D服务文化15、中国移动对客户的承诺（） AA做为客户提供卓越品质的移动信息专家；B做最具价值的创造者；C成为引领产业和谐发展的核心力量；D不懈追求客户满意16、 中

4、国移动对合作伙伴的承诺（） AA成为引领产业和谐发展的核心力量；B做最具价值的创造者；C实现双赢；D创造卓越品质的产品与服务17、 下列哪项不属于中国移动打造卓越品质不可或缺的三大驱动元素？DA卓越的组织；B卓越的人；C卓越的运营体系；D卓越的支撑系统18、 下列哪项不属于“把方便留给客户，把简单留给一线，把复杂留给自己”含义CA 持续改进和完善管理制度流程，为用户提供便捷的“一站式”的产品与服务体验，让客户省时、省心B 牢固树立服务支撑意识，主动向前多跨一步、多想一点、多做一些，努力为下一环节（客户、同事）提供支撑和便利。C 畅通沟通渠道，打造立体化、全方位的无障碍的平等沟通体系。D 懂得化

5、繁为简与灵活授权，以专业化的集中运营体系支撑一线，为一线减压、减负。19、世界电信日为每年的（） BA、3 月 12 日； B、 5 月 17 日； C、 7 月 13 日； D、 9 月 10 日精品文档20 、企业文化的核心内容是（） CA形象文化；B品牌文化；C精神文化；D行为文化21 、企业文化的功能是（） CA 自律功能、整合功能、激励功能、培育功能；B 导向功能、激励功能、培育功能、推进功能C 自律功能、导向功能、整合功能、激励功能；D 自律功能、导向功能、整合功能、推进功能22 、企业发展理念含义不包含下列哪一项（）DA 企业文化体系中不可或缺的重要组成部分。B 企业在长期生产经

6、营活动中形成的共同理想、共同追求和共同价值观C 企业强大的精神财富和核心竞争力。D 秉承客户为根、服务为本，将客户感知作为衡量产品、服务、网络质量的最终标准。23、客户是公司存在的前提。客户投诉是公司改进服务的机会。每位员工应牢记（）的服务理念，洞察客户需求，尊 重客户选择，给客户优良的服务感知和体验。 DA 客户就是上帝； B 首问负责制； C 客户永远是对的； D 客户为根、服务为本24、 聚焦4G,将先发优势转化（）的竞争优势AA人有我优；B集中化；C属地化；D专业化25、 核心价值观阐述了（） ,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。BA我们的事业；B我们

7、是谁；C我们的目标；D我们的责任26、分公司品质管理部投诉是投诉工单集中处理单位,应明确对各部门投诉查证的反馈时限及内容要求,并做好以下 哪些工作？ DA质量监控；B信息传递；C分析提升；D以上都是27、 对于“正德厚生”之中的“生”理解正确的是（） AA 社会民生,甚至一切生命；B 生命； C 社会民生； D 生活28、 创新工作中要避免哪些行为（）DA固步自封，闭门造车； B重复创新，浪费资源； C忽视实效性，为创新而创新；D以上都是29、 创新的内涵不包含下列哪一个选项（） DA学习对标，敢于自我革命；B宽容失误，让创意岀头； C规模复制，让成果闪光； D用心沟通，主动协作。30、创新的

8、目标是（） BA以上都不是；B破解发展难题、增强运营能力；C追求客户价值；D追求企业价值31、 员工违纪违规处分条例中关于受警告处分期间描述正确的是AA、 12 个月； B、 6 个月； C、 24 个月； D、 18 个月32、 员工违纪违规处分条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位的CA 劳动合同制员工。B 劳动合同制员工 , 劳务派遣人员。C 适用于公司全体员工，包含非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员均可参照执行。D 以上都不正确33、 “正德厚生”之中的“正德”强调：（） AA个体责任和对自我的约束；B社会责任和对社会的奉献；C群体责任；D工作责任34、 “正德厚生”

9、之中“厚生”强调：DA个体责任和对自我的约束；B群体责任；C工作责任；D社会责任和对社会的奉献35、 “正德厚生”语岀（）CA论语；B大学；C尚书？大禹谟；D孔子36 、“臻于至善”源自： BA尚书大禹谟； B大学；C诗经；D易37、 “三轮驱动”中（）是管理之魂AA 精细； B 卓越； C 责任； D 责任和卓越38、 “不唯考核唯市场”的含义是（）AA 以上都是 B 追求基业长青，树立科学的发展观精品文档C 紧扣客户需求，树立科学的业绩观D 尊重市场规律，保持有质量、有效益、可持续的增长39 、（）是企业文化理念体系的核心。AA核心价值观；B使命；C愿景；D企业责任40、（）是企业核心竞争

10、力的内核，能否确立、坚持并传播优秀的价值观成为公认的衡量组织成功与否的重要标准。DA文化管理；B以人为本；C企业使命；D核心价值观41、 （）是中国移动以人为本价值观内外和谐状态的一体两面.AA关爱文化与服务文化；B执行文化；C创新文化；D行为文化42 、（） 是通过员工对企业各要素积极有效的认同，从而达成企业各个子系统与社会环境之间均衡、协调、有序状态的 管理思想。 DA执行文化；B创新文化；C服务文化；D和谐文化43 、（）是企业持续发展的基石，是维护行业健康发展的关键要素，是履行社会责任的重要体现DA执行文化；B创新文化；C服务文化；D和谐文化44、通信职业道德是从（）上规定职工贯彻执行

11、“人民通信为人民”宗旨的行为规范。AA道德立法；B行政立法；C组织立法；D行业立法【多选】1、 中国移动文化管理强调在“正德厚生臻于至善”核心价值观的指引下，充分彰显“以人为本”的理念，把（）作 为新时期组织管理的重要目标。 ABCDEA 尊重人 B 关心人 C 激励人 D 满足人 E 发展人2、中国移动文化管理强调文化软实力的（），通过对优秀文化管理模式的总结、提炼、完善、应用和推广，使文化 软实力成为推动企业持续发展的核心竞争力。 ABA 转换 B 提升 C 优化 D 总结3、 中国移动通信集团江苏公司“三轮驱动模型”包括：ACDA 创新 B 责任 C 精细 D 均衡4、 中国移动企业文化

12、中的承诺，包括（）ABCDEA 对客户的承诺 B 对投资者的承诺 C 对员工的承诺 D 对合作伙伴的承诺 E 对同业者的承诺5、 中国移动企业文化体系包含ABCA 核心价值观 B 使命 C 愿景 D 责任6、中国移动企业文化理念体系中 , 移动有哪三重责任 ABDA 经济 B 政治 C 个人 D 社会7、 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是（） ADA 责任 B 和谐 C 高效 D 卓越8、中国移动将如何实现与同业者共同发展 ABCDEA 促进良性竞争 B 采用公平合理的竞争手段 C 建立公开透明的竞争机制D 坚持公平、公正的原则，在电信法律法规和市场规则的框架之下，与之民开积极、富有建设性

13、的竞争E 建立一个公正有序的行业生存和发展的空间，提升行业整体价值9、中国移动对员工的承诺： ABDA 成为员工实现人生价值的最佳舞台。B 企业成长优于员工成长C 坚持员工与企业共同成长的管理理念D 营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值10 、中国移动的使命是（）。 CDA 正德厚生、臻于至善 B 移动改变生活 C 创无限通信世界 D 做信息社会栋梁11、中国移动的企业精神是 （ ）ABCDA 改革创新 B 只争朝夕 C 艰苦创业 D 团队合作 E 、精益求精12、 中国移动的经营理念是（）ABCDA 进取 B 诚信 C 稳健 D 专业 E 、高效精品文档13 、员工行为规范对哪些人适

14、用 ABCA 中层管理者 B 普通员工 C 企业高层领导 D 公民14 、应从哪些方面实施价值观管理：ABDA. 内涵管理 B. 传播管理 C. 统一管理 D. 应用管理15 、下列关于“正德厚生 臻于至善”的缘起的理解正确的有哪些？ ABCA “正德厚生 臻于至善”是对中华民族“坤厚载物”的责任感，“健行不息”的自强心的人文精神的继承和发扬B “正德厚生 臻于至善”是中国移动人神圣责任感的承载和追求卓越情节的传述C “正德厚生臻于至善”的核心价值观的提岀是中国移动对过去的总结和对未来的展望D “正德厚生”的内涵是中国移动不断进步、不断完善的一种追求。16、企业文化分哪三个层次 ABCA 形象

15、文化 B 行为文化 C 精神文化 D 非物质文化17、 企业文化的作用包括下列的ABCA 导向作用 B 凝聚作用 C 规范作用 D 激励作用 E 社会影响18、企业文化的三大支柱是 （ ）ABCDEA 关爱 B 责任 C 卓越 D 福利19、 明确（）是流程领域重要的工作。ABCA 集团业务 B 家庭业务 C 电子渠道线上线下协同 D 自助终端20、精细的目标有哪些？ ABCA 精确建设 B 精确营销 C 精准服务 D 精细管理21、江苏公司智能管道 3.0 战略重点是 ABCDA 入口打造 B 连接升级 C 平台构建 D 专业能力聚焦和新型组织运营体系22、 江苏公司通过多年发展实践总结和提

16、炼提岀了“三轮驱动”的管理理念，意义在于ABCDA 体现了集团公司“责任、卓越”核心价值观B 蕴含着江苏灵秀的地域文化C 架起了中国移动企业文化理念在江苏公司落地的“梯子”，具有承上启下的作用23、 价值观演化分解：在以“（）”为核心要义的基础上，丰富和发展现有的价值理念体系。ABCABA 责任 B 卓越 C 文化 D 理念24、 价值观传播管理建立传播工作长效机制，注重传播的（），促进价值观在组织中形成广泛共识。A 连续性 B 及时性 C 有效性 D 快速性25、集团公司提岀 2020 战略愿景 ABCA 致力于移动改变生活 B 打造优质智能管道 C 成为值得信赖的数字化服务专家26、 国移

17、动企业文化理念体系由哪几部分组成（） ABCA 使命 B 核心价值观 C 愿景 D 目标27、 管理学研究发现，文化管理的核心目标是实现（）的和谐统一和全面发展。ABCA 人 B 组织 C 社会 D 企业文化28、 关于中国移动企业理念体系的核心内涵，不正确的说法有？ADA. 创无限通信世界，做信息社会栋梁B. 将成为“负责任”和最优秀的企业和个人作为自己的追求是对企业文化内涵的深刻体现。C. 责任与卓越D. 成为卓越品质的创造者29、公司强调的员工意识是指 ABCA 竞争意识 B 价值意识 C 专业意识 D 学习意识30、 对于“正德厚生”理解正确的是（）ABCA 是一种以“责任”为核心要义

18、的道德情操B 是中国移动的行为责任规范C是中国移动的社会责任宣言D 是在中国移动企业发展历程中形成的特色文化的核心31、 对于“臻于至善”理解正确的是（）ABCD精品文档A 是一种以“卓越”为核心要义的境界追求B 是一种状态，是一种不断完善、不断超越的状态。C是一种境界，是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。D 是一 种位势， 是一 种站位领先的气势。32、创新有哪些内涵？ ABCDA. 拥抱合作，共创共享 B. 学习对标，敢于自我革命C. 时时是创新之机，处处是创新之地，人人是创新之源D. 宽容失误，让创意出头33、成为卓越品质的创造者，意味着中国移动要在网络质量方面做到持续领先。这里

19、的“领先”正确的是哪两层含义BCA 领头 B 静态 C 动态 D 超越34、 2016 全年围绕以下哪些主题重点宣传“品质家庭”，促进宽带由“实惠”到“品质”A、宣传围绕品质宽带（品质宽带值得信赖）BC、智能家庭（家庭安防、视频监控、魔百盒等）D35、 2016全年围绕以下哪些主题重点宣传“4G领先” 的更多”。 ABCDA紧扣领先网络（4G覆盖领先、4G+覆盖领先）BC领先业务（VOTLE业务应用、终端丰富、资费匹配）36、“为民服务创先争优”活动第一阶段从方面入手。A 网络服务 B 资费优惠 C 透明消费 D 窗口服务转型？ ABC 、互联网电视（ 4K 超清电视加速体验）、VOTLE业务

20、应用,全面聚焦4G发展，扩大4G领先优势，促进 4G “更多人用、用领先规模（全国用户跃 3亿、江苏4G用户规模领先）D 领先服务（流量安心服务）ABCD37、“（ ）”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感；“（）”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。ABA 创无限通信世界 B 做信息社会栋梁 C 正德厚生 D 臻于至善38、员工要避免以下哪些行为？A. 忽视实效性，为创新而创新C. 重复创新，浪费资源 D.ABCDB. 超出公司授权擅自变更商务合作条件以个人关系亲疏有条件地配合同事【填空】1 、卓越的（）、（）和（），是中国移动打

21、造卓越品质不可或缺的驱动元素。运营体系、组织、人2、 中国移动以（）为永恒目标，以（）为经营原则。创造卓越品质的产品与服务、客户导向3、中国移动通信集团的企业精神是（） 、只争朝夕、 （）和团队合作。改革创新、艰苦奋斗4、 中国移动十二五的战略愿景是_。 移动改变生活5、 中国移动企业文化理念体系由_ 、 _ 、 _ 三部分组成。 核心价值观、使命、愿景6、 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是_和_，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。责任、卓越7、 中国移动企业文化的使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存

22、在的_和原因。 根本目的8、中国移动企业使命 :_,_ 。 创无限通信世界、做信息社会栋梁9、 中国移动企业核心价值观是_。 正德厚生、臻于至善10、 中国移动企业核心价值观的核心内涵是_和_ 。 责任、卓越11、 中国移动六项服务承诺是：、。4G网络全新体验、流量资费实惠简明、订购收费 清晰透明、不良信息严厉打击、实名登记严格落实、星级服务便捷提供12、 中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结，形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念，其中_是动力之源； _是管理之魂。 创新、精细13、中国移动核心价值观是 _,_ 。 正德厚生、臻于至善14、 中国移动核心价值观的核心内涵是_,_ 。 责任、

23、卓越15、 中国移动对客户的承诺是做为客户（）的移动信息专家。提供卓越品质16、 中国移动的三大责任包括_， _， _。 经济责任 | 社会责任、政治责任精品文档17、中国移动的企业愿景是 _。 做卓越品质的创造者18 、中国移动的核心价值观阐述了（），使命表达了（），愿景说明了（）。“我们是谁，我们的信仰是什么”、 “我们的事业”是什么、“我们的目标”是什么19、智能管道 3.0 ”模式就是： _，实现 _的综合服务能力。 融合五大核心优势、“入口 +连接 +平台”20、中国移动对合作伙伴的承诺：_。 成为引领产业和谐发展的核心力量21、数字化服务发展对公司提出新要求需在_、 _和_三个层面

24、同时发力。 入口、平台、连接22 、企业文化是国际优秀企业经营成功的重要推动因素，可以看出，优秀的企业文化是（）。企业成功的必备条件23、企业文化分为三个面，包括：理念层面、制度层面、物质层面，其中_ 是核心。 理念层面24 、企业入职的必要课程，就是（），目的是使新员工行为、思想上产生变化。企业文化25 、品牌让 _更有价值。 产品26、关于下发 2016 年全省宣传集中化管理指导意见的通知指出， _和 _ 是聚焦市场的重点目标，保持市场领先优 势。“全面聚焦4G发展”、“凸显全业务升级”27、公司发展理念中 , 企业的最终目标是（）。 实现与员工的共同成长28、 成为引领产业和谐发展的核心

25、力量是中国移动对_ 的承诺？ 合作伙伴29、 秉持 _ 、 _ ，将客户感知作为衡量产品、服务、网络质量的最终标准。客户为根、服务为本30、 投诉集中处理总体思路是，明确与在线公司投诉工作界面，加强省市两级投诉集中管理，_ ， 提升投诉处理效 率。 强化对投诉全过程质量管控31 、 2016 年全省宣传集中化管理工作总体思路中指出需通过内容集中、_ 、 _等工作提升，建立一套有效的集中宣传运营评估工作体系。 资源集中、管理集中32、 2016 年品质管理工作目标紧密围绕四个关键词,_,_ ， _,_ 。 聚焦、整合、提效、协同33 、 中国移动员工行为规范 属于（）的形象文化范畴。企业文化34

26、、“正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以（）为安身立命的根本。责任35 、“正德厚生”的”德”是指对个体品性、修养、行为的（），”正德”强调个体责任和对（）。 要求和标准、自 我的约束36、“正德厚生 臻于至善”出自 _,_ 。 尚书| 大学37、“三轮驱动”中 _ 是管理之魂。 精细38 、“三轮驱动”发展理念中，“精细”的标准是（）、（）、（）。质量、效率、效益39、 _ 是中国移动持续发展的不竭动力。创新40、 _ 是企业在长期对客户服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向及以此为指导的相关服务模式的 总和。 服务文化41、 _ 是企业对创新和创新管理活动具有

27、导向、牵引作用的新型文化。创新文化42、_ 是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力，是选择使命、愿景的决定性因素。而_ 、 _是核心价值观在企业的事业领域的具体体现，是核心价值观在企业现实活动领域的承载。核心价值观、使命、愿景43 、 _,_ 是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。使命、愿景44、 _ 是员工职业生涯的第一责任人。 员工本人45 、 （ ） 是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素。核心价值观【判断】对 1. 中国移动在“十二五”时期的战略愿景是移动改变生活。对 2.

28、 中国移动员工要以“责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。错 3. 中国移动十二五的战略愿景是“移动创造生活”。对 4. 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“ 责任 ”和“ 卓越 ”精品文档对 5. 中国移动对客户的承诺是做为客户提供卓越品质的移动信息专家。对 6. 中国移动的政治责任是维护市场经济秩序，为国家应对突发事件和重大经济风险提供可靠支持。错 7. 中国移动的愿景是创无限通信世界、做信息社会栋梁。对 8. 中国移动的愿景是成为卓越品质的创造者。对 9. 中国移动的企业使命“创无限通信世界、做信息社会栋梁”错 10. 中国移动的核心价

29、值观是“责任”和“卓越对 11. 智能管道 3.0 战略目标是双保持，双突破。对 12. 正德厚生”语出尚书 ?大禹谟错 13. 在实践中，文化管理的本质在于通过企业文化在企业管理的融入和应用来产生良好的经营成果和社会影响。错 14. 遇到突发事件，应及时以公司名义向大众或媒体发布信息进行澄清解释。错 15. 中国移动对投资者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。错 16. 移动改变生活是中国移动责无旁贷的历史选择错 17. 狭义的企业文化是指企业的物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化的总和 。错 18. 企业文化中行为文化构成企业文化的核心内容。对 19. 企业文化是企业集

30、体的思维和行为习惯。对 20. 企业是根，文化是树，对于一个企业来说，企业文化是自我凝聚、自我调整、自我激励，取得不断成功的不竭 动力对 21. 企业价值观是指经营管理中所依据的判断是非标准和遵循的基本原则错 22. 均衡是管理之魂，以均衡为企业发展增辉。错 23. 精细的内涵中，要把简单留给自己，把复杂留给一线。对 24. 精细的内涵之一是以苛刻眼光对待品质对 25. 核心价值观与制度匹配，是保障企业文化得以执行的关键。错 26. 公司的三轮驱动文化管理模式是精细 均衡 科学 对 27. 创新是一种态度，模仿但又不受他人经验的束缚、质疑、钻研，并加以改良 对 28. 创新是动力之源，以创新为企业发展添力。对 29. 成为卓越品质的创造者，是我们的愿景。而正德厚生、臻于至善的文化理念才能铸就卓越的品质。移动人唯有 以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断自我超越，