包装材料知识大全

1、.包裝材料知识大全一.包裝材料1紙箱類 目前公司常用的几種紙箱有雙塔式紙箱a式紙箱天地蓋紙箱常用的封箱方式工字形王字形日字形厚度可分為三層五層七層.紙箱常用材質有a=a a=b k=k. 2.吸塑盒 吸塑盒是用於裝零件包當我們產品配件比較多時為了包裝美觀及防止多裝或少裝的現象即采用吸塑盒上找到相應模穴，並且可以提高效率.吸塑盒的規格為l*w*h（長*寬*高）可根據五金配件的放置自定設計.3.pe筒料 pe筒料用于保護鐵管表面不被刮傷選取pe筒料大小可根據鐵管的外徑來定比如說3/4”的鐵管可選取35*0.03的pe筒料在選取pe筒料時應考慮中是否便于包裝要適當留一定的空隙厚度可根據產品的需要而定

2、常用的厚度有0.03mm0.06mm.4.pe袋pe袋主要是防止產品刮傷臟污將不同部件分類.根據配件的大小和重量而選取合適的規格常用pe袋厚度有0.03mm-0.17mm等,根據需要而選用不同的厚度.pe袋超過5”的要打孔特殊需印刷警語.5.雙面膠 雙面膠是用來把兩個不同的物品粘合在一起主要作用使包裝牢固結實.公司常用規格有40mm*2.5mm*30y.6.保鮮膜 保鮮膜包纏產品外側將几個產品放在同一個紙箱為讓其能更好定位而采用保鮮膜.如套裝椅用保鮮膜固定几個椅子防止運輸過程中晃動.常用規格有45cm*100米/卷45cm*200米 /卷等.7.木板硬紙板 木板或硬紙板放在紙箱兩端對紙箱起保護

3、作用避免鐵管刺破紙箱損壞內裝產品影響外箱美觀.常用的木板厚度有3.8mm,硬紙板厚度為3.0mm.規格根據實際需要而定.8.保立隆 保立隆用于支撐紙箱保護易碎產品，紙箱內不可避免有空缺時選擇保立隆來填充.防止紙箱在搬運裝柜運輸過程中損壞影響產品品質.9.美紋膠紙 美紋膠紙是常用的附包裝材料常用于家俱包裝如在珍珠紙包紮中常用到一般規格有9mm*30y.10.收縮膜 收縮膜包裝時需經過烘烤緊貼于產品表面常用厚度為0.06mm,等,收縮膜也稱聚氯乙烯pvc熱收縮膜.11.珍珠紙/牛皮紙精品. 珍珠紙/牛皮紙包卷在鐵管外面起保護作用避免鐵管掉漆划傷珍珠紙規格表示為長*寬*厚度（1.0）牛皮紙表示為長*

4、寬根據產品的特性而設計.12.修補片 常用于吹氣產品的包裝正面有文字說明背面附透明可粘膠紙對一些細微的破料可起到修補作用.規格表示為寬*長.常用修補片有5cm*5cm,6cm*6cm, 5.2cm*6.1cm,6.7cm*8cm.13.彩卡 彩卡即彩色說明書附有產品插圖價格標明等.14.展示盒 為包裝美觀而設的一種包裝分前高與后高層現梯形狀.規格表示為長*寬*高*（前高）15.打包帶打包帶是捆綁在紙箱外面的一種包裝材料，主要是起到一個固定的作用，以便於搬運，裝櫃.打包帶可分為：手動，自動兩種，現場大貨生產時一般都採用自動，提高生產效率.常用規格有：14mm*0.8+#黃色.16.opp膠紙op

5、p膠紙是封箱用的包裝材料，公司常用規格有：48mm*50y, 60mm*50y,選用opp膠紙根據紙箱選用不同的規格.17.尼龍紮帶尼龍紮帶是用來固定鐵管，防止掉漆，劃傷現象，公司常用紮帶規格有：4*250mm,5*350mm,7*350mm等,為了降低成本，我們選用紮帶可根據產品直徑而定，比如說：跳床產品吊卡類我們選用4*250mm，紮4支直徑42的鐵管可選用4*250mm的紮帶. 二. 纸箱价格算法1. （长+宽+5）x（宽+高+3）x2x1.55x单价/10000=纸箱单价（长+3）x（宽+3）x1.55x单价/10000=平卡单价单价=每平方英寸纸的单价2. （长+宽+0.09）（宽+

6、高+0.05）2单价 或 （长+宽+0.07）（宽+高+0.04）2单价 五层3.4元/七层4.2元/ 纸箱垫片一般为3020/个 0.1-0.12元/个先给大家简单看一下瓦楞纸箱价格计算方法 纸箱的结构表达式如下：面纸:纸名，重量/瓦纸：瓦纸强度，重量，楞型/芯纸：瓦纸强度，重量/里纸：纸名，重量 实例：面纸牛皮卡300克/高瓦180克（a/b楞）/芯纸180克普瓦/里纸280克箱板纸 瓦楞纸箱计价公式 纸箱价格（元）=瓦楞纸板出厂每平方米价（元/m2）纸箱展开面积（m2） 一、瓦楞纸板出厂每平方米价的计算 1瓦楞纸板的组成 瓦楞纸板主要分为三层瓦楞纸板、五层瓦楞纸板和七层瓦楞纸板。 三层瓦

7、楞纸箱主要用于包装重量较轻的内包装物，三层瓦楞纸箱又叫单瓦楞纸箱其结构是由一张瓦楞纸两面各粘一张面纸组合而成。 五层瓦楞纸箱主要用于单件包装重量较轻且易破碎的内装物；五层瓦楞纸箱又叫双瓦楞纸箱，过去简称为三黄两瓦。五层瓦楞纸箱的结构是由面纸、里纸、两张芯纸和两张瓦楞纸粘合而成，楞型的组合通常采用ab型（重庆地区药品包装以此型最多）、ac型、bc型、ae型或be型。 七层瓦楞纸箱由下列纸板组成三层瓦楞箱板纸（主要用于重型商品的包装，如摩托车等）； 组成：由面纸、瓦楞纸、芯纸、瓦楞纸、芯纸、瓦楞纸、里纸粘合而成。瓦楞楞型的组合通常采用bab型、baa型、cac型或bac型 2统一瓦楞纸板的计量单位

8、 1）.一般纸箱厂购进时面纸、里纸、芯纸、瓦楞原纸均以吨价计算。即各种面纸、里纸、芯纸、瓦楞原纸为每吨多少元，其单位表示为”元/吨”，而计算时必须换成”元/公斤”， 如进价为5200元/吨，则按公斤算即为5200元/1000kg=5.20元/kg. 2).一般纸张的重量通常讲克重，实际上应为每平方米多少克重即各种面纸、里纸、芯纸、瓦楞原纸重量均以”克/m2”为代表单位，为计算必须统一其用量单位，这里必须把“克/ m2” 换算成“kg/m2” 。 如购进300克的牛皮纸，即是300g/m2的牛皮纸，此时将“300克/m2”换算成(300/1000)kg/m2”，则得0.3kg/m2 。 3)瓦楞

9、原纸制作瓦楞纸的系数的确定 瓦楞原纸因压瓦楞后引起纸张长度方向上的缩短其缩短比值称为压缩比系数。此项系数各制造厂无统一标准，其原因在于各制造厂的生产能力、管理水平的高低直接影响瓦楞纸的收率高低，但包装精品.精品.瓦楞纸箱价格计算方法 （特别指出本文所用价格纯属虚构，） 纸箱的结构表达式如下：面纸:纸名，重量/瓦纸：瓦纸强度，重量，楞型/芯纸：瓦纸强度，重量/里纸：纸名，重量 实例：面纸牛皮卡300克/高瓦180克（a/b楞）/芯纸180克普瓦/里纸280克箱板纸 瓦楞纸箱计价公式 纸箱价格（元）=瓦楞纸板出厂每平方米价（元/m2）纸箱展开面积（m2） 一、瓦楞纸板出厂每平方米价的计算 1瓦楞纸

10、板的组成 瓦楞纸板主要分为三层瓦楞纸板、五层瓦楞纸板和七层瓦楞纸板。 三层瓦楞纸箱主要用于包装重量较轻的内包装物，三层瓦楞纸箱又叫单瓦楞纸箱其结构是由一张瓦楞纸两面各粘一张面纸组合而成。 五层瓦楞纸箱主要用于单件包装重量较轻且易破碎的内装物；五层瓦楞纸箱又叫双瓦楞纸箱，过去简称为三黄两瓦。五层瓦楞纸箱的结构是由面纸、里纸、两张芯纸和两张瓦楞纸粘合而成，楞型的组合通常采用ab型（重庆地区药品包装以此型最多）、ac型、bc型、ae型或be型。 七层瓦楞纸箱由下列纸板组成三层瓦楞箱板纸（主要用于重型商品的包装，如摩托车等）； 组成：由面纸、瓦楞纸、芯纸、瓦楞纸、芯纸、瓦楞纸、里纸粘合而成。瓦楞楞型的

11、组合通常采用bab型、baa型、cac型或bac型 2统一瓦楞纸板的计量单位 1）.一般纸箱厂购进时面纸、里纸、芯纸、瓦楞原纸均以吨价计算。即各种面纸、里纸、芯纸、瓦楞原纸为每吨多少元，其单位表示为”元/吨”，而计算时必须换成”元/公斤”， 如进价为5200元/吨，则按公斤算即为5200元/1000kg=5.20元/kg. 2).一般纸张的重量通常讲克重，实际上应为每平方米多少克重即各种面纸、里纸、芯纸、瓦楞原纸重量均以”克/m2”为代表单位，为计算必须统一其用量单位，这里必须把“克/ m2” 换算成“kg/m2” 。 如购进300克的牛皮纸，即是300g/m2的牛皮纸，此时将“300克/m2

12、”换算成(300/1000)kg/m2”，则得0.3kg/m2 。 3)瓦楞原纸制作瓦楞纸的系数的确定 瓦楞原纸因压瓦楞后引起纸张长度方向上的缩短其缩短比值称为压缩比系数。此项系数各制造厂无统一标准，其原因在于各制造厂的生产能力、管理水平的高低直接影响瓦楞纸的收率高低，但包装界一般默认如下系数； a楞的压缩比系数为1.59，即1.59米的瓦楞纸压瓦楞后为1米长。 b楞的压缩比系数为1.36，即1.36米的瓦楞纸压瓦楞后为1米长。 c楞的压缩比系数为1.50，即1.50米的瓦楞纸压瓦楞后为1米长。 e楞的压缩比系数为1.27，即1.27米的瓦楞纸压瓦楞后为1米长。 3瓦楞纸箱各种纸每平方米的纸张

13、价计算 （1） （1） 面纸、里纸、芯纸的算法 例：进价4800元/吨的面层纸为350克/m2，其每平方价应为； （4800/1000）（350/1000） =4.80.35 =1.68（元/平方米） （2） （2） 瓦楞纸的算法 例：进价1800元/吨的高强瓦为180克/m2，其每平方米价应为： （1800/1000）（180/1000）1.59 =1.80.181.59 =0.516（元/平方米） 4瓦楞纸板原材料每平米成本价的计算 现有客户要制作五层瓦楞纸箱，要求采用面纸为牛皮卡300克/高瓦180克（a/b楞）/格纸180克普/里纸280克茶板纸，试计算箱板纸每平方米之成本价格。 列表

14、计算： 纸名 克重 进价(元/吨) 层数 系数 计算式（元/每平方米） 面纸牛皮卡 300 5200 1 1 （300/1000）（5200/1000）11=1.56 高强瓦纸 180 2250 2(1.56+1.39) (180/1000)（2250/1000）22.95=2.39 芯纸 180 1700 1 1 （180/1000）（1700/1000）11=0.306 里纸茶板纸 280 2500 1 1 （280/1000）（2500/1000）11=0.70 总和(元/每平方米) =4.96 5. 瓦楞纸板出厂价计算的主要因数及系数 纸箱出厂价应包含纸箱原料成本价与其它应摊费用之总和

15、。 其它应摊费用包括辅助材料（粘合剂、油墨、扁丝、动力）、设备折旧、工人工资、税收等等。 在纸箱出厂价中一般纸箱原料成本占0.50.7，其它应摊费用占0.50.3，一般厂家取值是纸箱原料成本占0.65，其它应摊费用占0.35。而简易推算则采用工料对半即0.5的系数进行大既估计。 6. 瓦楞纸板的出厂价 箱板纸的出厂价=箱板纸原材料每平米成本价/0.65 根椐4. 箱板纸原材料每平米成本价的计算中提供的资料可计算出箱板纸的出厂价应为； 箱板纸的出厂价=4.96/0.65=7.63元/平方米 一、 二、纸箱的面积计算 1） 1）纸箱的展开面分为含四个箱侧面的单片和含两个箱侧面的单片（见插图）。 2

16、）纸箱面积的计算公式 纸箱厂生产纸箱绝大数用的原料是卷筒纸，卷筒纸的一般幅宽为960mm、1100mm、1600mm和1940mm，也可根据用户要求而定做。纸箱厂的设备幅宽最宽为2.2m，一般为1.6m。纸箱面积计算如下： （第1）项插图） 用设备的幅宽（假设设备的幅宽为x米）除以纸箱的（宽高0.06m）取整数（假设这个整数为y）则y表示该设备的幅宽能同时生产几个纸箱的板材。因此设计纸箱时应尽量考虑到将就幅宽来设计纸箱的宽与高，即设计者要优先考虑内容物放多少行、放多少层既满足销售计数，又满足纸张多开的个数，减少纸张因裁切个数少而造成纸箱的单个成本增高。 纸箱计价面积的宽为 xyb，纸箱计价面积

17、的长为该纸箱的（长宽0.06）20.04a，即a为纸箱计算面积的长，因此纸箱的面积为bas，即s为纸箱在计价时的面积。公式中的长、宽、高数量单位均为米（m） 公式中0.06代表了纸箱板在长和宽方向上的修边量为60mm，0.04为舌边，这两个值是只可增大，不能减小的数值。 三、计算实例： 现有客户要制作五层瓦楞纸箱，内径尺寸为（500mm310mm240mm）要求采用面纸为牛皮卡300克/高瓦180克（a/b楞）/芯纸180克普瓦/里纸280克茶板纸，试计算该纸箱价格。机器设备卷纸幅宽为1.6m.。 （1）纸箱的面积计算如下： 纸箱的宽：1.6（0.240.310.06）2 1.620.8 纸箱

18、的长：（0.50.310.06）20.041.78m2 纸箱的面积为：1.780.8=1.42 m2 （2）五层瓦楞纸箱箱板纸每平方米价为：7.63元（见一节第3条的计算） （3）纸箱的价格为7.631.4210.83元 箱隔板、填心板仿此法计算。 纸箱厂根据客户的实际需求量，如果需求量大，则可专门采用1.3m纸在1.6m的机器上制作，则纸箱价格又将降低许多，仍以上面算例计算如下： （0.310.240.06）21.22 则纸箱厂可以用幅宽为1.3m的原料做纸箱。 纸箱瓦楞纸板的计价宽为1.320.65 纸箱瓦楞纸板的计价长为（0.50.310.06）20.041.78 纸箱的面积s1.780

19、.651.157 则该纸箱的价格为1.1577.638.83元 不同的箱型有不同的表面积，相同的箱型由于单片所含的纸箱侧面个数的减少而增大每一个纸箱的价格。 纸箱价格计算中纸的进价是变化的、出厂价系数是否合理、纸箱制造厂的设备能力怎么样，使用卷筒料的宽度是否与所制作的纸箱宽度相匹配等等将影响纸箱的价格。常用包装知识及价格公式 包装基本常识 一，常用包装材料 a.白纸类-普通白纸，拷贝纸，皱纹纸等 b.气泡纸/保利绒/海绵/珍珠棉 c.纸盒类-白盒，棕色盒，彩盒等 d.塑料袋-pp,pe,opp,pvc,pva，收缩膜（pe,pp)等 e.其它类包装 编辑推荐：所有航线共有的运输费用代码 情人节

20、英语情话大派送 老业务员压箱底秘籍倾囊相授(1) 业务员人际关系的秘诀 收藏最爱：世界10大名表(组图) 中国10大最帅总裁(组图) 产品的包装是产品的重要组成部分，它不仅在运输过程中起保护的作用，而且直接关系到产品的综合品质。以下为我们常用的包装材料及包装： 二、常用包装 （一）内包装 塑料袋：美国线一般要求热封口，材质为高压的pe料；除非客户有指定要求，否则不允许用pp料。 opp袋：透明度好，但属脆性，易破裂，多用于蜡烛小玩具等产品的包装，欧洲线客人常要求的。 彩盒：分为有瓦楞彩盒和无瓦楞彩盒， 普通棕色瓦楞盒：常用的为3层瓦楞盒和5层瓦楞盒，产品包装好后，一般要用胶带封口。 白盒：可分

21、为有瓦楞（3层或5层）白盒和无瓦楞白盒，产品包装后一般要用胶带封口。 展示盒:其种类较多，主要有彩色展示盒，带pvc盖的展示盒等，通过该包装可直观的看到包装盒内的产品。 塑料袋+吊卡：一般称pbh。 吸塑卡: blister card , 简称bc。 pvc盒或pvc桶。 收缩膜；也叫热缩膜，小玩具、蜡烛等产品用此类包装较多。 挂卡。 蛋隔盒。 背卡。 礼品盒；多用于首饰、文具等产品的包装，种类较多。 其它。 （二）中包装 主要有塑料袋及瓦楞盒包装，瓦楞盒种类主要有fol 、tuck top box 等, （三）外包装 一般用外贸出口纸箱，5层瓦楞盒，瓦楞主要用b/c瓦。外箱价格计算公式为：

22、（长+宽+8）/100 x (宽+高+6)/100 x每平方单价。 其中长、宽、高单位均为cm,例如一个外箱的尺寸为60 x 30 x 40 cm,则价格为 （60+30+8）/100 x (30+40+6)/100 x 6(市场价) = 4.47元 。 精品.彩色纸箱价格表产品名称材 料规 格数 量单价（元/m2）备 注彩印箱250克白纸、4+0彩印、磨光115克袋纸、130克挂面五 层4000个6.05元/m2此价格不含菲林输出及设计费5000个5.92元/m27000个5.80元/m27000-10000个5.66元/m2三 层4000个4.75元/m25000个4.69元/m27000

23、个4.62元/m27000-10000个4.56元/m2注：1、 平口纸箱面积计算：（长+宽+5cm）（宽+高+3cm）22、 我厂可按客户纸板生产3、 省内送货上门，其他地区按运输物流公司收费标准收费随着市场竞争的加剧和企业成本意识的增强，企业的采购工作越来越被经营管理者说重视，甚至把采购工作作为降低成本的中心环节，有的企业已经把采购管理提到战略的高度上，并将采购作业放在整个产业链、供应链中去考虑。因而采购员的工作并不仅仅是从事简单的购买活动，而是更多的在从事成本控制、信息收集以及参与到产品的开发、设计与企业的经济效益上来。所以作为合格的采购员，必须是信息员，一名谈判者、一个生意人和一位后勤

24、供应专家；必须有较高的分析能力、预测能力、表达能力；必须积累一定的工作经验，拥有一定的关系网络；必须掌握相关的知识和业务能力，特别是物料知识与现代生产运作知识。优秀采购工程师的职位说明:工作内容1.按组织的规范考察,管理各个供应商;2.按组织的要求帮助供应商提高管理/降低成本/提高质量;3.负责公司的设备及维修件的采购;4.协助经理进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告;5.负责产品零部件的采购;6.在新产品开发阶段,开发新的零部件供应商;任职资格:机械制造,机电一体化或材料科学专业大学专,本科毕业培训经历:受过项目管理,生产作业管理,产品知识等方面培训.经验:具有采购和谈判经验

25、,有较好的心理素质.有产品制造分析,成本分析的能力等精品.三. 包裝材料的估价方法及其相关知识包装材料类一.分类常用的包装材料有:1)卡通箱(carton) 2)内卡通箱(inner carton) 3)平卡(partition) 4)蛋隔(egg) 5)白盒(white box) 6)彩盒(gift box) 7)海报(poster) 8)考贝纸(separstor) 9)贴纸(label) 10)吸塑(blister) 11)吸塑卡(blister card) 12)保利龙13)胶袋(bag) 14)说明书和邮卡(manual and post card) 15)珍珠棉 16)扎带 二.材

26、料和选型1.卡通箱a.卡通箱纸质:卡通箱纸质x为:k a b c 3 依次变差;x9x(厚度为2 mm)表示e坑(幼坑) x3x (厚度为3mm)-表示单层 x=x(厚度为6mm)-表示双层 xx(厚度为9mm)-表示三层 x-表示表面用纸 , 坑纹-普通之坑纸,中间层平纸-无表示,则为普通纸. w表示白书纸,单坑(纸质) 双坑(纸质) 三坑(纸质) 幼坑(纸质)c33 b=3 bb b9bb33 b=c bc b9cb3c b=b b3 a9ab3b a=b ab a9ba3b a=a aa w9aw3b w=b wb w9b精品.b.卡通箱材料之选择:一般用b=b,纸厚度约为6mm,该种材

27、料最低.如果客人有要求,也可用a=b,这种材质比b=b强度好,价格偏高,而a=a纸质比a=b、 b=b好,厚度为6mm,价格也偏高,除非特殊要求才选用.c.箱唛根据客人的要求,卡通箱分印刷箱唛和不印刷箱唛两种,印箱唛的卡通箱,需将箱唛资料给供应商作胶板和打板,要留意箱唛的颜色,通常箱唛色与pantone色有差别,主要是由于纸的本色为深咖啡色.箱唛上如有凈重和毛重、才数等要求的,在卡通箱尺寸和箱唛等确认后,要通知供应商同箱唛一起印在卡通箱上.才数-通常为日本的计算方法,计算公式为:才数=卡通箱长x宽x高/25.43x123;注:卡通箱尺寸以mm为单位.d.卡通箱尺寸计算i.卡通箱尺寸计算公式(尺

28、寸以mm为单位):卡通箱内所装货品为凈尺寸长x宽x高,即lxwxh,则卡通箱的外尺寸为:l1=l+13;w1=w+13,h1=h+18(mm).ii.如果卡通箱内含平卡,则要加上平卡的厚度.iii.计算卡通箱尺寸时要考虑箱内是否装有海报,避免海报不能装入卡通箱内.iv.卡通箱公差:a+50,一般厂以a尺寸call办,以0+5为公差范围.v.卡通箱的尺寸在制作时,一般控制在20kg以下之重量.vi.如果卡通箱上印有条形码时,必须检测条形码能过条码机时,方可以确认和批量生产.2.内卡通箱在卡通箱内的卡通箱称为内卡通箱,一般所用的材料与外卡通箱相同或w9c等.根据客人需要而作,所注意点同外卡通箱,此

29、处略.3.平卡a.平卡常用来垫在产品中间和箱顶部以及底部,以避免开箱时碰花产品.一般用c33材料,该材料价格较低,厚度为3mm,尺寸同卡通箱内产品的凈尺寸一样.b.卡通箱内上下部一般各用1pc平卡.如有内卡通箱,则无需使用.c.也可采用一张b=3垫于卡通折页短边.精品.4.蛋隔常用来将产品隔开,该种包装方法成本低.a.常用的蛋隔材料是b3b,厚度为3mm,特殊情况下也会考虑用b=b,但成本高.生产时,蛋隔上的卡槽需用刀模制作,槽深可以为蛋隔高度的一半,组装用对插方式进行.b.蛋隔尺寸:比卡通箱内部尺寸单边小1.5mm为准,注意防振凸边之强度.5.白盒a.白盒常用的材料有w9c,w代表白色,纸厚

30、度为2mm.b.根据客人的要求,盒盖上会印箱唛和不印箱唛两种,印箱唛时注意箱唛的颜色和位置.c.白盒做扣底的较多,也有不做扣底,式样同卡通箱,根据需要而定.6.彩盒彩盒为两种:开窗口的彩盒和不开窗口的彩盒.窗口的彩盒也分为两种:窗口贴胶片的彩盒和窗口不贴胶片的彩盒.a.彩盒的材料有: i.粉灰纸,一面白色,一面为灰色,价格较低,双粉纸两面均为白色,价格偏高.ii.根据产品的形状和大小决定彩盒的材料.常用的材料有:280g粉灰纸,300g粉灰纸,350g粉灰纸,260g粉灰裱e坑,260g双粉纸裱e坑等.b.彩盒表面加工按菲林印刷后,常见的表面加工有:常用磨光处理(表面光滑,无粘手感);过光油(

31、表面光滑,有粘手感);表面过0.05mmpp或pe薄膜.按客人样品而定,做好的样品给客人确认后,方可进行批量生产.c.窗口胶片材料常用的胶片材料有:透明pp、pvc、pet等, pp、pet料属于环保材料.7.海报海报即宣传书,常用的材料有157g白坚纸等.8.考贝纸a.俗称雪梨纸,常用来包装产品,避免咻敽驼驼又?产品与产品之间被磨花.b.考贝纸标准尺寸:1030x590,考贝纸厂以整张纸为一个计算单位,分割不额外收费.c.设计和使用考贝纸时,要绘图分为几等份,以提高利用率.精品.9.贴纸收到客人的菲林或文档,要先进行样板的制作,待客人确认样板后方可进行批量生产.a.贴纸分为:透明贴纸、条码贴

32、纸、彩印贴纸等.i.透明贴纸常用的材料有:25#pet透明膜、pp、pvc等.ii.条码贴纸:制作好的条码贴纸样品要过条码机进行检验,然后给客人确认后,方可进行批量生产.iii.彩印贴纸:按客人提供的菲林制作.根据需要,表面过光油或过pp胶等,注意颜色要尽量与客人的样品相同或相近.b.贴纸备胶材料:普通 强力 力图500 3m逐次加强粉力.10.吸塑1)常用的吸塑材料有:pvc、pp、pet等.2)设计时注意:a.喷油的部位不可以做扣位,以免刮花.b.白色的pet成本较高,使用较少,当订单数量较大时,供应商才会订料,因此除非客人特殊要求方可考虑使用.c.常用的吸塑方式有:天地盖式、扣面盖式、扣

33、位式、插卡式、热压式等.i.设计时用哪一种,根据产品形状和客人的要求而定,通常当用天地盖式和扣面盖式吸塑时,有窗口的彩盒通常不用贴胶片.ii.设计时留意,对于形状较复杂的产品和有喷油部位的产品,考虑加托塑,托塑的材料一般与吸塑相同.d.吸塑常用#号片,为指片材之厚度,以0.35mm为常用片材.e.尽可能避免使用有色的吸塑料,以防成本增加.11.吸塑卡对于插卡式和热压式的吸塑,通常要用吸塑卡,设计时注意如下:精品.精品.精品.a.插卡式吸塑卡吸塑卡与吸塑是用插入式装配的,称为插卡式吸塑卡.当先做吸塑卡,再做吸塑时,需要配作,避免吸塑卡过紧或进长,吸塑卡表面一般要进行磨光处理或过光油或过pp胶等,

34、视客人要求而定.b.热压式吸塑卡吸塑卡与吸塑是用热压式装配的,称为热压式吸塑卡.设计时要注意吸塑表面的加工,吸塑卡表面要过吸塑油.如吸塑材料是pet,则吸塑卡表面相应的要过apet环保油,否则吸塑卡和吸塑不能被热压粘接上.c.吸塑卡材料:视印刷情况而定,当仅印一面时,用粉灰纸.常用的有300g粉灰, 350g粉灰纸,400g粉灰纸等;当两面都要印刷时,用双粉纸.常用的有300g双粉纸, 350g粉灰纸,400g粉灰纸等.12)保利龙(polylon)此不为发泡胶,为白色真空成型,一般在日本与欧洲市场为禁止使用.13)胶袋a.胶袋按材质分为:单面汽珠袋、pe袋、pp袋、opp袋、单面汽珠片等.b

35、.按款式分为:平袋、骨袋、两头通胶袋、打孔的胶袋、印字唛的胶袋、有盖的胶袋等.c.常用胶袋表示方法 a.pe或pp平袋:封口处通常约为58mm,表示方法为:5x8”表示5”为开口; 8x5”表示8”为开口.b.骨袋,俗称拉链袋:5x8”表示5”为开口; 8x5”表示8”为开口.c.无封口的胶袋:5x8”表示两头通.d.打孔的胶袋,孔作透气用.5x8”打2孔.e.印字胶袋:pp 5x8”印字,打2孔,需注明印内容和位置.f.汽珠袋要注明单面或双面,其他尺寸标注同前面所述:i.pp 单面汽珠袋, 5x8”表示5”为开口. 单面汽珠片或双面汽珠片有盖的胶袋(一边长一边短) 50mm+120mm+25

36、mm; ii.材料厚度一般采用0.03mm,特殊情况采用0.05mm.iii.设计中注意事项:当塑胶袋比较大时,要在塑胶袋上打孔,以防止小孩套入头中窒息.14)说明书和邮卡等根据客人的样板和菲林而作,一般先作样板给客人确认后方可进行批量生产.15)珍珠棉一般用于防振之用,此为较少使用,厚度约为2mm.16)扎带a.外色胶分为扁形与圆形两种,一般为黑色胶体.b.使用扎带形式包装时,尽可能在内卡背面加表卡或塑胶片,以防止内卡裂开或扎带松开.三.有关qa测试1.,测试之内容参见qa测试标准四.包装设计注意事项1.彩盒采用pev片时,一定要加考贝纸隔开.2.卡通测试一般为振箱 检查 落下3.采用固定频

37、率(通常为可变频的振动台时,每10分钟翻一个面,共三面30分钟.如彩盒表面有轻微掉色-视为ok.4.喷油或丝印表面有轻微擦伤,可加”节油”表面涂饰.5.卡通内的物体一定要比较紧.如松时,则会出现彩盒擦花等现象.四. 彩盒成本核算标准精品.单价面纸成本+坑柢成本+菲林费+ps版费+印刷费+表面处理费+轧工+裱工+刀模+糊工+1.5%的损耗+税+利润一菲林费：0.3元/色/平方英寸二纸张价格：纸的规格:标规78.7 x 109 cm 和 大规89 x 119 cm灰铜4000元/t(期货) 4500元/t(现货)单铜7000元/t(期货) 8600元/t(现货)双铜6500元/t(期货) 8000

38、元/t(现货)ae浪0.67-0.75元/千平方英寸. be浪0.58-0.62元/千平方英寸. ce浪0.43-0.48元/千平方英寸. a3浪0.70-0.78元/千平方英寸.b3浪0.60-0.65元/千平方英寸.c3浪0.45-0.50元/千平方英寸.三ps版费：a小版100元/张 b大版125元/张四印刷费(以1000张为计价单位)： 小版按以下来算(大版是小版的1.25倍)1k以下 130元/色(最高) 1k-4.9k 100元/色 5k-9.9k 75元/色10k-19.9k 55元/色20k以上 50元/色(最低)注意以下几点:1.普通专色按1.5倍普通色计算,(单价*1.5)

39、2.普通金色按2倍普通色计算(单价*2)3.满版有三种情况:1）普通色满版按2倍的普通色计算2）普通专色满版按3倍普通色计算3）普通金色满版按4倍普通色计算比如:有30”*39纸5000张,印4c+金色,则印刷费为:75*(4+2)*1.25*5=2812.5印刷单价*(普通色+金色)*大版*千张数五表面处理费：a光(最便宜) 0.2元/千平方英寸uv光油 0.3元/千平方英寸光胶 0.45元/千平方英寸哑胶(最高) 0.65元/千平方英寸六裱纸费：a三层纸0.18元/千平方英寸b五层纸0.36元/千平方英寸七刀模:c按250元/块八轧盒费(彆机,以1000张为基数)：小版按以下来算(大版是小

40、版的1.25倍)1m-2m 85元/1000pcs3m-4m 110元/1000pcs5m-7m 130元/1000pcs8m-10m 160元/1000pcs11m-15m 200元/1000pcs16m-20m 250元/1000pcs1m的意思是”一模”也就是一张纸上有一个盒子.彩盒越小,则可以拼的m数越多,单价也越高!九糊盒费：a:糊地的长度*0.0024为糊盒单价如:彩盒规格是36*26*26cm,则糊地为26cm.糊工=26*0.0024=0.0624b:两片驳接在一起的糊工最低价为0.18,最高为0.28如:48.5*26.5*30cm,体积过大要分两片印刷,则糊工为0.18当(

41、高+高)*0.00240.18,按实际单价来计算当(高+高)*0.00240.28,按0.28来计算,不有大于0.28如:26*26*71cm(71+71)*0.0024=0.34,则糊工按0.28来计算如:26*26*50cm(50+50)*0.0024=0.24,糊工按0.24来计算c:如果面纸表面处理上uv/pp,则糊工另外再加0.01。下午13：0017：00精品.b实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.

42、1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考

43、勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

44、a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 b因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表

45、，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可

46、按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录

47、公司不予承认。下午13：0017：00b实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、

48、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生

49、，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理精品.3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 b因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不

50、再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录

51、但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文

52、员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤

53、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作