不签合同不交社保

1、不签合同不交社保 篇一：员工自愿不交社保协议书 员工自愿不交社保协议书 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 身份证号： 乙方于年 月日到甲方工作，双方签订了为期年的劳 动（务）合同。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险， 因乙方已经自行在其他地区办理社保，经双方协商，乙方要 求自己个我办理社保手续并自己交纳相关费用，自愿放弃由 甲方统一办理社保事宜。双方达成如下条款，以资共同遵 守： 一、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社 会保险。 二、乙立承诺自己承担因未由甲方统一在上海办理社会 保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机 构承担的利益损失部分，由乙方自行全部

2、承担。 三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式 向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保 机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙 方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由 乙方承担的参保费用 四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协 议引起的任何经济、法律责任(包括行政部门对甲方的处罚) 均由乙方承担。 五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效 甲方：乙方： 年月日年月日 篇二：不交社保-劳务合同定稿 编号： 劳务合同书 甲方(用人单位)： 乙方(员工姓名)： 签订日期：年 月曰 劳务合同书 乙方： 身份证号码： 通信地址： 邮政

3、编码：联系电话：家庭电话： 鉴于： 1、乙方属下列情形之一： (1) 乙方已达到国家规定的退休年龄； (2) 乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险； (3) 乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴 纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。 2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工 作。 根据中华人民共和国合同法及国家有关法律、法规 规定，甲乙双方遵循平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则， 自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵 照执行。 一、合同期限 本合同期限为年，自年月日起至年月 日止。 二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（经 营）需要，担任岗

4、位（工作），工作地点是，同时接受甲 方因工作需要安排的其它工作地点。 2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规 定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休假 1、 甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小 时，平均每周不超过 40小时的工作制度； 2、乙方可依据合同法和甲方公司规章制度有关规 定，享受各种休息休假。 四、劳务报酬 经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每 月为元人民币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若 遇到休息日或法定节假日则作相应顺延。 五、社会保险和其它福利待遇 1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个 人的名义缴纳了城镇职工个人

5、社会保险、农村农民社会保 险，或者已达到国家规定的退休年龄，所以甲方不需要为乙 方缴纳各项社会保险； 2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲 方承担。 六、甲方的权利与义务 1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理； 2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬； 3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳 动条件。 七、乙方的权利与义务 1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬； 2、乙方有权参照合同法和依据甲方的公司规章制 度，享受各种休息休假； 3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。 八、本合同的解除、变更、终止 1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更

6、或解除； 2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工 作内容和职位; 3、本合同到期，自行终止，如续签，双方需在本合同 届满前30日重新签订劳务合同。 4、双方就本合同解除条件的约定： （1）甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解 除劳动合同的条款同乙方解除劳务合同； （2）乙方提出解除合同，需提前 30日向甲方书面提出 申请，乙方与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥 善移交给甲方指定的人员。 九、其它约定条款 1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期 内和在与甲方解除劳动关系后 2年内，乙方不得在与甲方相 同或类似有竞争冲突的企事业单位受聘或兼职，不得自己开 业生产或

7、者经营与甲方同类或类似的产品。 2 2、乙方同意：在受聘期间所做的一切与工作有关的专 利申报及认定、技术发明及成果、项目资料及文档、职位资 源及知识产权归甲方所有。并认同作为甲方的员工应珍惜甲 方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财产及保守甲方商业秘密 （包括但不限于产品、技术、经营管理等未公开的信息）， 以良好的职业道德承担自己的职业责任。 3、甲乙双方约定：泄露企业商业机密、侵害企业知识 产权及离职时以隐匿、拷贝、外携等方式取得企业未向社会 公开的信息资料，属严重违纪和商业侵权行为。若发现乙方 有上述行为之一，甲方有权要求乙方承担不低于二十万元人 民币的违约金和相应实际损失赔偿。 4、甲方因生产

8、经营需要，安排乙方参加专业培训，乙 方应与甲方签订专业培训协议，并且参训后应履行约定 的服务期限；该期限若超出本合同期限，则超出部分为本合 同期限的自然延长。在约定的服务期限内，若乙方主动辞职 或严重违反规章制度被甲方解聘，则乙方应根据工作年限退 回相应的专项培训费用。 5、甲方制定的规章制度、员工手册、部门管理细则及 甲乙双方签订的保密协议等文件均属本合同附件，与本 合同条款具有相同法律效力。 十、争议解决办法 因履行本合同发生的劳务争议，甲、乙双方应友好协商 解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权人民法院提起 诉讼。 十一、生效条款 1、本合同未尽事宜双方可另行协商，签订补充合同， 补充

9、合同与本合同具有同等法律效力。 2、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效，双方必须 严格遵照执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年月日 乙方（签字或盖章）乙方申明：本人在本合同中提供 的通讯地址真实有效，甲方未收到乙方变更地址的书面材料 前，该地址为文件接收地址，寄 /送达即视为本人接受。 年月日 3 篇三：单位不签劳动合同不买社保如何维权 金柚早报 【导读】：社保与商业保险的区别 _社保和商 保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商 业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保 障；商业保险，则是针对客户需求在不

10、同方面给予高额保障， 给予客户全方位的保护。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协 议，劳动者加入企业、 个体经济组织、事业组织、国家机关、 社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、 岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规 章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳 动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法 律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证 劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 社会保险是指国家

11、为了预防和分担年老、失业、疾病以 及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参 加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社 会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作 为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的 情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿， 它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生 产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？ 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管， 也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家

12、法定的，从用工之日起就应当建立， 不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付 劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依 据劳动合同法第八十二条的规 定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工 资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉， 现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不 但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可 依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作 一年一个月工资的经济补偿金。 根据我国法律的规定，首先，用人单位违反

13、法律的规定 不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求 单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险 的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行 沟通协商，要求补充办理所有社会保险。 单位不签劳动合同不买社保如何维权 社保与商业保险的区别 _社保和商保有哪些区别摘要: 社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪 些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是 针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的 保护。 社保是什么？ 商业保险是什么？ 社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是

14、 针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的 保护。 篇四：自愿不交社保协议书 自愿不交社保协议书 甲方：XXXXXXXXX有限公司 乙方：身份证号：乙方于 年 月日到甲方工作，双 方签订了为期年的劳动协议。在此期间，甲方愿为乙 方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费 部分会影响工资收入，乙方自愿要求公司不要为本人在就职 期间购买社保， 以300元现金补助形式发放于薪资中（员 工劳动协议劳动报酬内包含）。双方达成如下条款，共同 遵守： 、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险 而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承 担的利益损失部分，由乙方自行全部承

15、担。 二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社 会保险。 三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式 向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保 机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙 方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由 乙方承担的参保费用。 四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协 议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚） 均由乙方承担并退费补交 五、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：乙方（签名及手印）：户籍所在地: 委托代理人（签名）：身份证号码： 日期：年 月 日日期：年月 日 篇五：员工自愿不

16、交社保协议书 关于自愿停止办理社会保险的申请 青岛* 有限公司： 各位领导们！ 你们好！ 本人于20XX年2月份到公司工作。在此期间，公司 与本人签订劳动合同为本人缴纳社会保险。现因本人家庭原 因需要办理户口转移，向公司申请从下个月起终止劳动合 同，停止缴纳社会保险， 仍继续正常工作。恳请领导们批准! 本人承诺： 本人自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产 生的任何状况，造成的利益损失，均由本人自行全部承担。 非常感谢！ 申请人： 篇六：不买社保协议书 协议书 甲方： 乙方： 鉴于乙方在职期间，因个人原因强烈要求停买 20XX年7 月-12月共计六个月的社保和公积金，并承诺20XX年1月

17、恢 复正常购买的意愿。现经甲乙双方协商，就购买社保和公积 金事宜达成以下协议，以兹遵守。 1、乙方确认甲方已向乙方全面充分说明了参加社会保 险和公积金的必要性，同时甲方亦明确表示愿意与乙方依法 参加社会保险和公积金，缴纳社会保险和公积金费用。 2、 乙方基于自身原因，已明确向甲方表示在20XX年7 月-12月停买共计六个月的社会保险和公积金。乙方此种决 定和行为均是乙方个人单方面意思表示，并不是受甲方的影 响而作出。 3、乙方承诺并保证，在今后与甲方订立、解除或终止 劳动关系的任何时候，若发生由于甲乙双方没有依法参加社 会保险和公积金而导致乙方权利上的损害或损失等情形的， 均与甲方无关，甲方不

18、会因此承担任何法律责任。 4、自签订本协议时始，乙方承诺并保证，若今后发生 由于甲方双方没有依法参加社会保险和公积金而导致乙方 权利上的损害或损失的，乙方放弃向甲方追究任何法律责任 的权利。 5、在甲、乙双方签订协议期间，若乙方提前告知提前 重新参加社会保险和公积金，愿意缴纳社会保险和公积金费 用，甲方亦与乙方依法参加社会保险和公积金，缴纳社会保 险和公积金费。 本协议自双方签字后生效，一式两份，甲方一份，乙方 一份，具有相同的法律效力。 甲方：乙方：代表签章 身份证号码： 日期：日期： 篇七：不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 首先对于劳动争议，根

19、据我国劳动法第19条规定，应 当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 劳动单位不签订劳动合同， 明显违法了劳动合同法 该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第82条规定，若 自用工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍 的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取 相应措施。 对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以 向劳动行政部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道解 决，注意收集证据。工作服可以证明在那

20、单位工作过，同时 单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。 签订劳动合同是法律规定的强制性义务劳动合同法 第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。 企业不签劳动合同将承担以下法律风险。信法范本大全 一、 根据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在 解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳 动仲裁。 二、 若签了合同，根据劳动合同法第三十 七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳

21、动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业, 根据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规 定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可 随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动 者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限 劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单 位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企 业是不利的。四、 单位不能

22、以适用不合格为由辞退职工。 劳动合同法第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不 符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合 同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为 由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存 在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、 未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法 律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项 义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所 述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风 险，有利于保障职工的合法权益。 篇八：员工不签社保承诺书 员工自愿不交社保协议书 甲方：（以下

23、简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）身份证号：乙 方于 年 月 日到甲方工作，双方签订了为期 年的劳动（务）合同。在此期间，甲方同意为乙方 缴纳社 会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分 会影响工资收 入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并 双方达成如下 条款，以资共同遵守：一、乙方自愿放弃办理社保， 并承诺因未办 理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理 应由社保机构 承 担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。二、 经乙方申请。 甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。三、在 工作期间，如 有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理 参保手续。甲 方接到申请

24、后，按照社保机构的规定，从社保机构同 意受理乙方参 保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方 工资中代扣代 缴应当由乙方承担的参保费用。四、本协议是基于乙 方申请而签订。 今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括 行政部门对甲 方的处罚） 均由乙方承担。 五、本协议一式两份， 自甲、乙双方 签字或盖章后生效。甲方： 乙方：年月日 年月日 篇九：不买社保属违法，签订协议亦无效 不买社保属违法，签订协议亦无效 用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效 无论是否劳动者自愿还是双方协商一致，签署自愿放弃 社会保险承诺书或者不缴纳社会保险协议的方式都是无效 的，企业任何不缴纳社保的

25、理由都是不成立的。 劳动者向用人单位提交的放弃参加保险权利的声明无 效。理由为： （1）劳动法律关系不同于一般的民事法律关系，劳动 法是具有公私兼容性质的社会法，具有社会管理的基本属 性，因此劳动法律关系既包括私法性关系，也包括公法性关 系，具有一定的社会管理性质。劳动法律关系应包括三方主 体，即劳动者、用人单位和国家，用人单位与劳动者之间具 有管理与被管理的关系，用人单位与劳动者之间的劳动法律 关系又要受国家的管理和制约，因此用人单位与劳动者之间 的关系不同与普通的民事主体之间的关系，劳动法律关系也 不同于普通的民事法律关系，具有一定的社会管理性，用人 单位做出的一定行为要受到国家公权力和社

26、会公共利益的 制约。 （2）社会保险法律法规系社会法性质。社会保险作为 一个国家法定的经济制度和社会制度，必须以保障全体国民 的基本生活需要并不断提高其福利水平为其立法宗旨。社会 保险法制度应把所有劳动者（不分所有制、行业、职业和用 工制的不同），都纳入其保护范围。企业和个人都有依法缴 纳社会保险（税）费的义务和享受社会保险的权利（宋斌文 刘辉 丁康：“21世纪中国社会保险法制建设的宏观取向”， 载行政与法20XX年第7期）。社会保险费征缴暂行条 例 第七条规定“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办 理社会保险登记，参加社会保险。”第十七条规定“缴费单 位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会

27、保险费缴纳 情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公 告社会保险费征收情况，接受社会监督。”20XX年7月1日 起施行的社会保险法第四条规定“中华人民共和国境内 的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记 录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨 询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单 位为其缴费情况。”由此可见，社会保险法律法规对用人单 位交纳保险的义务进行了强制性规定，具有社会管理性质， 用人单位不得违背法律的强制性规定。 （3）用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险 登记、参加社会保险是其法定的义务，不得以劳动者放弃的 意愿而免除。社会保

28、险费征缴暂行条例 第十八条规定“按 照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的 规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况 进行检查时，被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关 的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不 得拒绝检查，不得谎报、瞒报。”第二十三条规定“缴费单 位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记， 或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保 障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管 人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000 元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和 其他直接责任人员可以处50

29、00元以上100 0 0元以下的罚款。”社会保险法第八十四条规定 “用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责 令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费 数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和 其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八 十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社 会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日 起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关 行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见， 交纳社会保险是用人单位的法定义务，否则用人单位要承担 法律规定的处罚。 （4）劳动者所享有的参加社会保

30、险和享受社会保险待 遇的权利是劳动者享有的合法权益，不得以任何理由让劳动 者放弃参加社会保险的权利。劳动法律关系具有社会法性 质，以维护和实现社会利益为本位，不能简单地认为关于是 否存在劳动关系的争议、关于工资数额的争议、关于社会保 险的争议仅关系到劳动者与用人单位的个体利益，而应上升 到社会公共利益的高度，因此劳动法律关系离不开国家的介 入。“国家作为公权力拥有者而介入劳动者与用人单位之间 的关系中对双方利益进行平衡，这是劳动法得以独立的根本 原因，不考察国家这一主体，也是与实践相脱节的。试想没 有国家对劳动关系的公权力约束，人类必将倒退到劳动者沦 为“债奴”的历史中去。实际上国家在劳动行政

31、管理、劳动 服务等方面对劳动关系的介入与干预也是显而易见的。”（李 林太：“从公法性角度对劳动法律关系重新定义”，载贵 州省政法管理干部学院学报 20XX第2期）。因此，用人单 位与劳动 者并非完全平等的民事主体，二者之间关系的调整离不 开国家作为公权力拥有者的介入，如果用人单位以自己的用 工优势随意让劳动者放弃其应当享有的法定权利，从而免除 用工单位的法定义务，必然破坏和谐劳动关系的建立，破坏 国家的社会保险制度与社会保障制度的建立和完善 综上，用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明 无效。 篇十：不交社保-劳务合同定稿 编号： 劳务合同书 甲方（用人单位）： 攀枝花市东区祉欣商行乙方（

32、员 工姓名）：刘英川签订日期：年 月 日 劳务合同书 乙方：刘英川身份证号码： 通信地址： 邮政编码： 联系电话：家庭电话： 甲方因经营需聘用乙方到甲方从事劳务工作。根据中 华人民共和国合同法及国家有关法律、法规规定，甲乙双 方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本 劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限为年，自年月日起至年 月日止。 二、工作内容和工作地点 1、 乙方同意根据甲方经营需要，担任洗衣工岗位（工 作） 2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规 定的工作数量，达到规定的质量。三、工作时间和休假 1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小 时，平均每周不超过 40小时；2、乙方可依据合同法 和甲方公司规章制度有关规