[面试技巧]告诉你面试官如何识破求职

1、百度文邮-让每个人平等地捉升口我 而试就是一场战争。危言耸听么？不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思, 制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所 有的一切，只为了贏得而试，获得工作机会。但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是 不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢？这就需要而 试官们擦亮眼睛，运用功力来辨别“好“与“坏”、“真与“假”。 要达到“火眼金睹识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，我们来看看而试官们 常用的“识才”招数吧。 1、日常的工作流程也要迟疑么？ 在一次网络编程员的招聘中，对而的坐的

2、男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看 起来应该没有问题，这时而试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下？ “, 他迟疑了一下，回答说：“在A环境下“。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。 而试官立马在心里的对他有了淸晰的判断：这个工作他并不熟悉。 专家点评： 这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什 么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。 而对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。 2、回答问题一个模板？ 有这么一场让人哭笑不得的而试。一个工作两年

3、的姑娘来应聘公关，而试官问：“你的缺点 是什么？ “她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经 过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来而试官问：“你在 工作中遇到困难，都是怎样克服的？ ”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官 有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些 “故事在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢？ 专家点评： 有的人在而试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当而试官问及一些敏感的问题时, 为了不想集露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历“或

4、者某个自认为 很完美的“片段这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。 3、工作业绩还要看简历回忆？ 而试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方而都滴水不漏，“应该是个 不错的人“。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里而等候。“请先做我介绍吧“，女 孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业 绩情况么？ ”她手中握着一份简历，正想打开看，被而试官委婉的阻止了，“自己的工作经历 都不熟悉，还要看简历？ “ 专家点评： 就像文章开头所说，而试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则 性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都

5、感到问题很大，比如：职业空白期、试用 期未到的离职等，那么他们一泄会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经 历毕竟是经历，让他不看“讲稿心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破 绽。 4、同类问题连环拷问 某公司招聘新员工，在求职者而试前发了一套问卷，问题是你的理想是什么？很多人提笔就 答，并不多想，就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的而试中，当被问到“你对将来的 打算时，很多人的回答就谨慎了很多，结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。 专家点评： 如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点（尤其是有疑问的地方）设计几个 不同角度的问题，在面试时穿插在而试

6、过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同而试官之 间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨岀求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人, 心中目标明确淸晰，介绍自己的经历时也实实在在的说，那么基本他的答案出入不会很大。 5、追问过往经历中的细节 一次销售招聘中，有个男孩表现非常好，顺利地通过了第一论而试。第二轮面试，主管要亲 自考核几个候选人。轮到这个男孩时，几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经 历有些不放心，这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单，能说说哪个客 户让你印象最深么？ ”这个问题他勉强能应付。“这样的大单，很不容易谈下来啊，客户怎么 设置障碍，最后你是用什么

7、方法搞定的呢？ “随着这样细肖问题的提出，他的回答就开始思 路紊乱，不知所措。 专家点评： 在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一 种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需 要而试官用技巧来辨別。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但 细节就很难杜撰了。 6、职业生涯规划是否淸晰？ 行政助理，是一个基层岗位，门槛也不是很髙，但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的 人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位，流动性越大，很难遇到能安下心来在这个岗位 发展的人，大部分人都是抱着“过渡”的想法来的，但在而试时，他们都千方百计的隐藏内心 真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么？ “有的人完全不知道什么是职业规划， 有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。 专家点评： 对公司来说，最担心的招进来心思不泄的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够 深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样， 培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。而试官要想排除这样的隐想人 物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他 是否有淸晰的定位，是否容易受