《职工带薪年休假条例》全文

1、精选文库 职工带薪年休假条例全文 中华人民共和国国务院令 第514号 职工带薪年休假条例已经2007年12月7 国务院第198次常务会议通过，现予公 布，白2008年1刀1 口起施行。 总理隘家宝 二00七年十一月十四口 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作枳极性根据劳动法和公务员法 第二条机关、团体、企业、爭业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职 工连续工作1年以上的享受带耕年休假（以卜简称年休假）单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职匸累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

2、的，年休 假10天；己满20年的，年休假15天。 国家法定休假口、休息口不计入年休假的假期 第四条职工有卜列情形Z的不享受当年的年休假： （-）职工依法享受寒畀假其休假天数多于年休假天数的； （-）职丄请M假累计20天以上且单位按照规定不扣丄资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，诸病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累讣4个刀以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考谑职工本人意愿，统筹安排职匸年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也町以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产. 工

3、作待点确右必要跨年度安排职工年休假的，町以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经积工本人同意，町以不安排职工休年休 假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工口工资收入的300%支付年休假工 资报 酬。 第六条县级以上地方人民政府人爭部门劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情 况主动进行监替检査. 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地 方人民政府人弔部门或者劳动保障部门依据职权资令限期改正;对逾期不改正的，除 贵令该单位 支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职

4、工加付赔偿 金;对拒不支付 年休假工资报酬赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单 位的，对直接负贵的 主管人员以及其他11接贵任人员依法给予处分;属于其他单位的由劳动保障部门、人爭部门或 者职工巾请人民法院强制执行。 第八条职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律行政法规的规定处理 第九条国务院人It部门国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条本条例自2008年1/11U起施行。 职工带薪年休假条例解读 1条例出台的背景是什么？ 实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家 高度甫视我国的年休假制度建设。1991年6月中共

5、中央国务院下发了关于职工休假问题的 通知规定各级党政机关、人民团体和企汞业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加編 制和定员的前提卜町以安排职工的年休假职工年休假的天数要根据各类人员 的资历.岗位等 不同情况有所区别最多不得超过两周全国人大常委会1994年7月制定 的劳动法和2005年4 月制定的公务员法，都对职工休假爭项作了原则规定，职工的休息权利己经得到一定程度的保障。 同时，从近年来的实践看也还存在一些问题主要是：目前己经实行年休假制度的仅是机关、爭 业单位和一部分团体企业，还有ffl当一部分企业、团体以及右雇工的个体工商户没冇实行年 休假;在己经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙 等

6、原许第职工实际上多年享受不到年休假待 遇;职工W单位工作需要未能享受年休假的. 也没冇得到相应的经济补偿.Iffi着我国经济社会的发展广大职工和社会各界普遍呼吁尽快 M全我国的职工年休假制度。2007年法制办根据国务院常务会议梢神，约请右关部 门共同研究，起草了职工带耕年休假条例（草案），通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求 意见稿全文公布广泛征求社会公众的意见从反馈的意见看各地并部门和社会各界 普遍认为, 党的十七人闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见. 这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一审要举措。各方面对通 过行政法规规范年休假制度给予了充

7、分疗定，对征求总见稿的主要内容表示粧同。同时也提岀 一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对职工带薪年休假条例（草案）作了修改完善. 报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是. 条例的起草得到了备地、备部门和社会齐界的大力支持。对此我们表示衷心的感谢。 2些人可以享受年休假？ 休息权是我国宪法规定的公尺权利劳动者应当平等孚令为了平等保护各类职工的休 息休 假权利，充分调动广人职工的工作枳极性，条例对各类用人单位实行广覆遼规定：机关、团体、 企业、那业单位民办非企业单位、有屣工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带嶄年休假。单位应当保证职工卑受年修假

8、。 3年休假的天数是多少？ 在征求盘见过程中，一些地方、部门和网民希垫将年休假天数由最多15天增加为20天或 者25天。我们会同右关部门反圾研究后认为要求增加休假天数的心情完全可以理解但是年 休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应因此条例规 定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的. 年休假10天；己满20年的，年休假15天同时，条例还规定：国家法定休假口休息口不计入 年休假假期。 4职工因工作原因不能休年休假的怎么办？ 目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益条例规定 职丁 因工作原因未能享受年休假的，

9、单位除正常支付工资收入外还要支付相应的补偿。对丁补偿 的标准，在征求意见过程中，有不少盘见认为应当符介劳动法关于“法定休假口安排劳动者工 作的支付不低于工资的300b的工资报酬的规定。据此，条例规定：单位确W 丁作需要不 能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安推职工休年休假对职工应休未休的年休假天 数，单位应当按照该职工口工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5年休假与其他休假的关系是什么？ 冃前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒畀假、探亲假-病假、爭假等条例对年休假 与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。在我国学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（ 假

10、2至3周，骨假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数因此，条例规定：职工 依法享受 寒号假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 第二，年休假与摘、爭假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休 假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序对于较长时间休病假、请申假的职工. 不应当再享受年休假待遇。我们经与人爭部劳动保障部、全国总工会反复研究，釆纳了上 述意 见，条例规定：职工请爭假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的 年休假;累 计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满 20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年

11、以上的职工请病假累计4个月以上 的不享受当年的年休假。 第三，年休假号探亲假。征求意见过程屮，一些部门、地方和网民提岀，探亲假与年休假是 两种功能不同的休假制度不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此， 条例删i 了征求总见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 6为了保证条例的贾彻落实，条例作了些规定？ 在征求意见过程中，许多意见认为职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督 措施 过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别足企业可能难以落实。据此，条例对年 休假的监督机制作了 3个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人出部门、劳动 保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检。二是，工会组织依法维护 职工的年休假权利三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报 的，由县级以上地方人民政府人爭部门