人力资源《基础知识》复习题集(第4918篇)

1、2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一、单选题1. 所谓销售渠道是指产品由 ( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过() 到最终顾客的全部市场营销结构。A、中间商，企业B、专卖者，消费者C消费者，中间商D、企业，中间商点击展开答案与解析2. 促进 ()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会的发展C企业的发展D、组织的发展点击展开答案与解析3. AP与MP勺交点为()的最大值。A、总产量TPB、平均产量APC边际产量MPD、劳动的边际产品收益 MRP点击展开答案与解析4. ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B

2、、认可维度C结构维度D、尊重维度点击展开答案与解析5. 供给缺乏弹性表示为 () 。A、Es0B、Es2C、Es1D、Es1 点击展开答案与解析6. 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、 ( )。A、环境开发B、劳动力开发C管理者开发D、合理配置开发点击展开答案与解析7. 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于()。A、劳动结果B、支付能力C支付手段D、劳动能力点击展开答案与解析8. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了() 。A、法律原则B、国家意志C劳动权利D、法律渊源点击展开答案与解析9. 主要的边界管理活动不包括 () 。A、缓和团队

3、的政治斗争B、劝说高层主管支持团队的工作C劝说高层管理者支持团队的工作D、与其他群体进行协调和谈判点击展开答案与解析10. () 是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动 法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D、劳动法律渊源点击展开答案与解析11. ()是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。A、团体B、团队C集体D、组织点击展开答案与解析12. 需求富有弹性表示为 ( ) 。A、Ed0B、Ed0C、Ed1D、Ed1点击展开答案与解析13. 现代人

4、力资源管理的内容应 ( )。A、以事为中心B、以企业为中心C以人为中心D、以社会为中心点击展开答案与解析14. () 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C劳动行政关系D、劳动服务关系点击展开答案与解析15. () 不是团队有效性的模型内容。A、背景B、团队运作C有效性D、相互作用性点击展开答案与解析16. 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程 中所体现的、反映社会经济特征之一的 ( ) 。A、劳动关系B、雇佣关系C经济关系D、劳动交换关系点击展开答案与解析17. 决策树的分析程

5、序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。按照分析程序的 顺序排列正确的是 ( ) 。A、B、C、D、点击展开答案与解析18. 供给富有弹性表示为 () 。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1 点击展开答案与解析19. ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C结构维度D、尊重维度 点击展开答案与解析20. 需求富有弹性表示为 ( ) 。A、Ed0B、Ed0C、Ed1D、Ed1 点击展开答案与解析21. 人力资源开发目标的整体性不包括 ( ) 。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C各个目标间不孤立D、目标设计的针对性点击展

6、开答案与解析22. 劳动法律关系的 ( ) 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C内容D、事实点击展开答案与解析23. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了() 。A、法律原则B、国家意志C劳动权利D、法律渊源点击展开答案与解析24. 劳动关系的产生是以劳动条件的 ()为其条件的。A、合并B、具备C分离D、完整点击展开答案与解析25. 人力资源创新能力运营体系不含 ()。A、创新能力结构体系B、创新能力开发体系C创新能力激励体系D、创新能力配置体系点击展开答案与解析26. 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、A、最活跃B

7、、积极上进C能力发挥D、动力源泉点击展开答案与解析27. 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括(A、成员满意度与绩效B、团队学习C外人的满意度D、团队的运作点击展开答案与解析28. 内部团队过程不包括 () 。A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C情绪问题D、指示、命令点击展开答案与解析29. 心理测量的工具是 ()。A、物理测量B、心理测验C物理测验D、情商测验点击展开答案与解析30. 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、() 的因素。)。() 的因素。A、最活跃B、积极上进C能力发挥D、动力源泉点击展开答案与解析31. 劳动法律关系的 ( ) 是

8、指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C内容D、事实点击展开答案与解析32. () 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C劳动行政关系D、劳动服务关系 点击展开答案与解析33. 职业教育不包括 ( ) 。A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C就业后的职业教育D、特殊职业技术教育 点击展开答案与解析34. 劳动力市场的 ()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特定C本质特征D、本质要求点击展开答案与解析35. 依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和A

9、、劳动法律结果B、劳动法律后果C劳动法律体系D、劳动法律事件点击展开答案与解析36. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )A、劳动能力B、劳动行为能力C行为能力D、享有权利点击展开答案与解析37. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )A、劳动能力B、劳动行为能力C行为能力D、享有权利点击展开答案与解析38. 当( ) 时，总产量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、APMPD、APMP点击展开答案与解析39. 产品组合的 ( ) 是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A、宽度B、长度C关联性D、深度点击展开答案与解析40.

10、促进 ()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会的发展C企业的发展D、组织的发展点击展开答案与解析二、多选题1. 心理测验按测验的方式可分为 ( )。A、情商测验B、纸笔测验C操作测验D、口头测验E、情景测验点击展开答案与解析2. 人本管理机制具体包括 ( )。A、目标机制B、压力机制C约束机制D、保障机制E、选择机制点击展开答案与解析( ) 等各因素的集合。3. 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的A、政治B、经济C法律D、技术E、文化 点击展开答案与解析4. () 属于人本管理机制。A、动力机制B、压力机制C约束机制D、保障机制E、选择机制点击展开答案与解析5. 有领袖魅力的

11、管理者的关键特征包括 ( )。A、自信、远见B、行为不循规蹈矩C有清楚表达目标的能力D、对目标的坚定信念E、对环境敏感，是变革的代言人 点击展开答案与解析6. ( ) 属于人力资源的一般特点。A、时间性B、主观能动性C消费性D、客观规律性E、创造性点击展开答案与解析7. 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )A、前者的明确性高于后者B、前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D、前者所覆盖的事实状态大于后者E、前者的稳定性高于后者 点击展开答案与解析8. 市场主体的行为可以用效用最大化的观点加以 ( )。A、研究B、分析C预测D、执行E、总结点击展开

12、答案与解析9. 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总其主体福利水平的提高， 但是由于经济运行过程中存在种种障碍， 使互惠的交换不能实现， 要障碍有 () 。A、信息障碍B、体制障碍C市场缺陷D、管理障碍E、物价障碍点击展开答案与解析10. 政府支出包括 ()。A、赠与B、政府购买C税收D、转移支付E、政府呆坏账点击展开答案与解析11. 需求不足性失业具体表现形式为 ()。A、摩擦性失业B、结构性失业C增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业点击展开答案与解析12. 我国法学界关于劳动法定义的表述是( ) 。A、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B、广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法 律规范的总和C劳动法是法律的一种亚学科D、劳动法是法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E、研究劳动法产生的历史条件及其发展点击展开答案与解析13. 社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是()。A、大众性B、社会性C互济性D、补偿性E、待遇性点击展开答案与解析14. 一般战略控制标准包括 ( ) 。A、成效标准B、品质