事业单位考勤制度范本

1、事业单位考勤制度范本进一步转变事业单位有一套考勤管理制度，是为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度， 机关工作人员的工作作风。以下是为你整理的事业单位考勤制度范本，希望能帮到你。根据国家有事业单位考勤制度范本为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，关法律政策的规定，结合 中心实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.中心实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间。13: 00-16:上午工作时间：8： 3011: 30中午休息时间：11： 30-13： 00下午工作时间： 30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度 中心执行考勤签到制度

2、，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。中心办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照有关规定处理 汎抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格 中心纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500 元为例）：1.迟到：职工应在8： 30之前到岗，8： 30-9： 00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资 113元（即 2500/

3、22=113元）。中心者视为2. 早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开 早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3. 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到3倍。或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。（二 ）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。 最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补 办，否则按旷工处理

4、。2天以内（含 2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上（含 3天）事假除报部门负 责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报 中心主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限 扣发超假期间日工资 （如超 1 天，扣 1 天日工资 ），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。 最小记录单位为半天， 2 天以内 （含 2 天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3 天以上 （含 3 天 ）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员

5、因病休假在 2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在 2 个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的，发给本人原工 资的 90%;工作年限满 10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70%;工作年限 满 10 年及以上者，发给本人原工资的 80%。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现， “中心将严肃处理 ;情节严重者，解除劳动合 同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母 （公婆 ）去世的，可以 请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远

6、近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费， 按确定的工资额为计算基数， 在 30%以内的，由本人自理， 超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起， 又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望 配偶的待遇 ;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可 以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天;未婚员工探望父母，原则上每年给 假一次，假期为 20 天;已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。3、

7、婚假 职工本人结婚，给予婚假 7天，如符合男 25周岁、女 23周岁及以上初婚的晚婚 条件，则增加奖励 7 天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。 女职工的产假为 90 天，晚育的增加奖励假 1 个月 （不休奖励假的，给予女方一个月工资的 奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担 50%），经女职工所在单位批准， 可以再增加产假 3 个月， 但减免 3年独生子女奖励费 （独生子女奖励费自领取 独生子女光荣证之月起，每月发给 5-10 元奖励费，至独生子女年满 18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发 50%。5、工伤假 因公受

8、伤，休假视为上班。6、路程假 结婚 （不包括旅行结婚 ）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假 工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假 15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过 15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经 中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。&假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公 休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假