总务处其它岗位

1、绩效考核指标表部门：总务处岗位名称：勤杂班主管编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源员工管理对后勤员 工的日常 管理25A对后勤员工进行日常管理监督工作积极，及时发现违规与隐患，处理及时妥当，下属工作积极性高。B对后勤员工进行日常管理监督工作积极 ，能够及时发现各种违规与隐患，处理及时，能够调动员工工作积极性。C能够对后勤员工进行日常管理监督工作，能够及时发现各种违规与隐患，处理及时。D能够对后勤员工进行日常管理监督工作，有时不能及时发现各种违规与隐患，不注意调动员工工作积极性，管理方式 简单。E能够对后勤员工进行日常管理监督工作，有时不能及时发现各种违规与隐患，很少注意保护员工工作积极性，

2、有时管 理方式粗暴。二校园环境卫生对校内外 环境卫生 的清洁与 维护20A学校无垃圾死角，卫生环境好，绿化与环境维护有序开展，有明显提高。B卫生环境较好（能见本色），绿化与环境维护有序开展，并收到一定效果。C卫生环境较好，校园绿化环境维护工作正常开展。D卫生环境一般，绿化环境维护工作开展一般E卫生环境一般，临时垃圾不能处理，绿化环境维护工作不能正常开展。三安全工作安全意识 强,在完成 工作中没 有失误20A安全工作意识强，发现问题及时排除，主动汇报，有突出效果。B安全意识强，发现问题能及时报告，尽力排除。C有安全意识，工作无发现安全事故。D安全意识淡薄，工作蛮干，发现安全隐患不报告。E缺乏安全

3、意识，违反操作规则，造成工作失误。四绩勤情况以校为家，工作绩效高15A爱校如家，无请假，积极完成或超额完成各项工作任务，绩效高。B爱校如家，无特殊情况不请假，能较好地圆满完成各项工作任务，绩效较高。C请假不超过规定的时间，能完成各项工作任务，无投诉。D请假不超过规定的时间，基本完成各项工作任务，效果不佳，有反响。E请假超过规定的时间，完成任务差，有投诉现象。五其它工作完成其它 工作或临 时性工作 的时效与 认识度20A对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越。B对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀。C对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成

4、，成绩较好。D对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般。E对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成。六ABCDE被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源员工管理对后勤员 工的日常 管理20A对后勤员工进行日常管理监督工作积极，及时发现违规与隐患，处理及时妥当，下属工作积极性高。B对后勤员工进行日常管理监督工作积极 ，能够及时发现各种违规与隐患，处理及时，能够调动员工工作积极性。C

5、能够对后勤员工进行日常管理监督工作，能够及时发现各种违规与隐患，处理及时。D能够对后勤员工进行日常管理监督工作，有时不能及时发现各种违规与隐患，不注意调动员工工作积极性，管理方式 简单。E能够对后勤员工进行日常管理监督工作，有时不能及时发现各种违规与隐患，很少注意保护员工工作积极性，有时管 理方式粗暴。二校园水电供应对学校水 电能够正 常供应15A水电供应正常，学校的教务教学和后勤工作能有序开展，收到很好效果。B水电供应正常，学校的教务教学和后勤工作能正常开展，并收到一定效果。C水电供应基本正常，学校的教务教学和后勤工作能维持开展。D水电供应一般，有一定的反响。E水电供应不上，学校工作不能正常

6、开展。三安全工作安全意识 强,在完成 工作中没 有失误25A安全工作意识强，发现问题及时排除，主动汇报，有突出效果。B安全意识强，发现问题能及时报告，尽力排除。C有安全意识，工作无发现安全事故。D安全意识淡薄，工作蛮干，发现安全隐患不报告。E缺乏安全意识，违反操作规则，造成工作失误。四业务水平技能水平， 工作经验， 完成任务情况20A专业技能水平高，完全胜任本职工作，工作效益、效率高，可为模范。B专业技能水平较高，能胜任本职工作，对其余员工有榜样作用。C专业技术水平一般，基本上能做好本职工作。D专业技术水平不高，经验不足，经努力也能搞好本职工作。E专业技术水平低，缺少经验，勉强完成本职工作，不

7、能服众绩效考核指标表部门：总务处岗位名称：水电班主管五绩勤情况以校为家，工作绩效高10A爱校如家，无请假，积极完成或超额完成各项工作任务，绩效高。B爱校如家，无特殊情况不请假，能较好地圆满完成各项工作任务，绩效较高。C请假不超过规定的时间，能完成各项工作任务，无投诉。D请假不超过规定的时间，基本完成各项工作任务，效果不佳，有反响。E请假超过规定的时间，完成任务差，有投诉现象。六其它工作其它工作 或临时性 工作完成 时效与认 识度10A对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越。B对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀。C对其它工作或临时性工作认识程度高，

8、在规定时间内完成，成绩较好。D对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般。E对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成。被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源-管理对所分管部门的日常管理20A对超市、仓库定期盘核、复查；理发室、洗衣房管理有序。B对超市、仓库定期盘核、复查；理发室、洗衣房管理基本能正常运行。C对超市、仓库偶尔盘核、复查；理发室、洗衣房管理一般。D对超市、仓库盘核、复

9、查次数少且不严格；理发室、洗衣房管理不善。E从不对超市、仓库定期盘核、复查；理发室、洗衣房管理混乱。二沟通、协调能力与部门之 间的协 调、沟通与 合作能力20A有很强的与其它部门、本部门员工之间工作协调能力，受到大家的认可。B有较强的与其它部门、本部门员工之间工作协调能力。C有一般的与其它部门、本部门员工之间工作协调能力。D基本能与其它部门、本部门员工之间工作协调。E勉强能与其它部门、本部门员工之间工作协调，有一定的反响。三服从能力服从领导的安排和执行能力20A服从上级领导安排的临时工作任务，不讲条件，认真执行，无心理障碍。B服从上级领导安排的临时工作任务，可以认真完成，质量一般。C服从上级领

10、导安排的临时工作任务，可以完成，质量达不到要求。D服从上级领导安排的临时工作任务，不能按时完成，有拖拉现象。E服从上级领导安排的临时工作任务，但不能完成。四起草文件、计划、总结、等工作工作的及 时性和完 成质量来衡里考核20A在规定时间内完成各种文件、计划、总结等的起草，且受到上级表扬。B在规定时间内完成各种文件、计划、总结等的起草，且得到上级肯定。C在规定时间内完成各种文件、计划、总结等的起草，且符合上级要求。D未在规定时间内完成各种文件、计划、总结等的起草，且质量一般。E未在规定时间内完成各种文件、计划、总结等文件的起草，且质量较差。绩效考核指标表部门：总务处岗位名称：行政主管五员工工作安

11、排及月度考核协助总务 主任对本 部门员工 的工作安 排及作好 月度考核 工作20A对下属员工沟通充分，达到合适定岗，能很好的协助领导对所属员工公平、公正进行月绩考核。B对下属员工沟通较多，合适定岗，能较好的协助领导对所属员工公平、公正进行月绩考核。C对下属员工沟通一般，勉强能定岗，勉强能协助领导对所属员工公平、公正进行月绩考核。D对下属员工沟通较少，不能定岗，勉强能协助领导对所属员工公平、公正进行月绩考核。E对下属员工沟通较少，不能定岗，不能协助领导对所属员工公平、公正进行月绩考核。六ABCDE七ABCDE被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：

12、本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源-采购成 本控制 与质量 控制采购成本与 预算成本相 比的控制情 况25A采购成本控制在预算成本 95%以下B采购成本控制在预算成本 95% 98%以下C采购成本控制在预算成本 98% 102%以下D采购成本控制在预算成本 102% 105%以下E采购成本超出预算5%以上二采购质量控制采购合格率25A采购物品验收合格率100%B采购物品验收合格率 98% 100%C采购物品验收合格率95% 98%D采购物品验收合格率93% 94%E采购物品验收合格率93%以下采购管

13、 理流 程、控 制情况采购管理流 程所需单据 及手续是否 齐全，审批构 成是否规范（可由不定 期检查确定）25A具有系统准确迅速解决问题的工作能力，有效分解安排工作，圆满完成工作。B对工作遇到困难有计划性解决方案，能如期达成各项工作任务。C能遵从采购管理的各项制度与流程，无单据与手续疏漏行为。D能遵循采购管理的各项制度与流程，但单据和手续与财务要求有出入。E不能遵循采购管理的各项制度与流程，单据与手续不符和财务要求。五绩勤情况以校为家，原则上不告假10A爱校如家，无请假，积极完成或超额完成各项工作任务，绩效高。B爱校如家，无特殊情况不请假，能较好地圆满完成各项工作任务，绩效较高。10C请假不超

14、过规定的时间，能完成各项工作任务，无投诉。D请假不超过规定的时间，基本完成各项工作任务，效果不佳，有反响。E请假超过规定的时间，完成任务差，有投诉现象。绩效考核指标表部门：总务处岗位名称：米购员六其它工作其它工作或 临时性工作 完成时效与 认识度15AB对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀。C对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩较好。D对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般。E对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成。七ABCDE被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主

15、管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源-服务态度对学校教职员工的服务态度5A态度和蔼，服务周到，有礼貌，诚恳讲理。B服务周到，能即时给领物人以物品。C态度较好，能及时给付物品。D态度一般，不能及时给付物品。E态度恶劣，对领物人不理不睬。二物资进出管理物资进出严格把关20A对进库物资严格把关，能坚决抵制无计划、无发票、不合格的物资进库；出库严格，不发放无审批意见的物品B能严格对进仓物资进行质量与数量把关；不发放未审批的物品。C对进库物资作一般应进库处理，发放物品按正常程序进行。D物品进库，只看数量

16、不重质量，发放物品未作严格要求。E见货即收，见领物单即发物品，而不进行任何审查。三仓库管理仓库所有物品的摆放和分类15A物品摆放科学、数量准确，保管室内整洁干净。无外人擅自入内，保密工作到位。B物品基本按类进行摆放，数量准确，室内整洁，领物方便，无外人。C物品摆放整齐，数量准确，室内卫生较好。D物品未按规定摆放，数量不清晰，卫生较差。E物品乱堆、乱放，数量不清晰，室内卫生质量极差，且外人可随意入内。四帐目帐目完整，帐物相符20A有完整的帐目档案，有清晰的分类帐、明细帐；帐物相符，所有物资心中有数。B有完整帐目，有清晰的分类帐、明细帐；帐物相符.C帐目清晰，帐物相符。D对于进出物资，只有大概方向

17、，无明细分类。E对进出物资，只开进出库单，未做帐。绩效考核指标表部门：总务处岗位名称：学校物资保管员五校产管理学校所有财产的管理20A对校园内固定资产数目、分布情况，使用效果了如指掌，并进行编号处理，管理责任到人。B了解校内固定资产数量，分布情况，使用效果非常了解，有书面记录。C了解校产数量，分布情况及使用效果。D了解校产数量，不清晰分布情况及使用效果。E完全不了解。六绩勤情况以校为家，原则上不告假10A爱校如家，无请假，积极完成或超额完成各项工作任务，绩效高。B爱校如家，无特殊情况不请假，能较好地圆满完成各项工作任务，绩效较高。C请假不超过规定的时间，能完成各项工作任务，无投诉。D请假不超过

18、规定的时间，基本完成各项工作任务，效果不佳，有反响。E请假超过规定的时间，完成任务差，有投诉现象。七其它工作其它工作或 临时性工作 完成时效与 认识度10A对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越。B对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀。C对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩较好。D对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般。E对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成。被考核人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就

19、考核结果沟通确认无误日期：被考核人意见：签名：日期：编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源-食堂满意度通过在全校 范围内进行 食堂满意度 调查来进行 评定20A满意率在90%以上。B满意率在89 80%。C满意率在79% 70%。D满意率在69% 60%。E满意率在60%以下。员工管理对食堂员工的日常管理20A对食堂员工进行日常管理监督工作积极，及时发现各种违规与隐患，处理及时妥当，下属工作积极性高。B对食堂员工进行日常管理监督工作积极，能够及时发现各种违规与隐患，处理及时，能够调动员工提供做积极性C能够对食堂员工进行日常管理监督工作，能够及时发现各种违规与隐患，处理及时。D能够对食堂员工进行日常管理监督工作，有时不能及时发现各种违规与隐患，不注意调动员工工作积极性，优势管理 方式粗暴。E能够对食堂员工进行日常管理监督工作，有时不能及时发现各种违规与隐患，很少注意保护员工工作积极性，有时管 理方式粗暴。三业务水平技能水平，工作经验，完成任务情况10A专业技能水平高，完全胜任本职工作，工作效益、效率高，可为模范。B专业技能水平较高，能胜任本职工作，对其余员工有榜样作用。C专业技能水平一般，基本上能做好本职工作。D专业技能水平不高，经验不足，经努力也能做好本职工作。E专业技能水平低，缺少经验，勉强完成本职工作，不能服众。四安全工作安全意识强，在完成工作中没有失误1