XX集团人事制度 劳保用品的发放使用管理制度

1、第一条第二条第三条广东 XXX 集团有限公司劳动保护用品采购、发放（领用）管理规定总则为规范广东 XXX 集团有限公司员工劳动保护用品的采购、发放领用）的管理，明确在采购、发放（领用）过程中各相关部门的职责，制定本规定。本规定适用于广东 XXX 集团有限公司，集团各分、子公司可以执行本规定，或根据本规定制定相应的管理制度。本规定所说的劳动保护用品是指在生产过程中劳动者为免遭或减轻事故伤害和职业危害而使用的集体防护或个人穿戴用品。 本规定将劳动保护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动保护用品。1. 一般劳动保护用品是指对劳动者身体具有一般保护功能的防护用品，包括工作服、工作袖套、工作帽、工作鞋、手

2、套、毛巾、洗涤用品等。2. 特种劳动保护用品是指对劳动者身体具有特殊保护功能的防护用品，包括安全帽、安全带、安全鞋、安全网、防尘口罩、防静电鞋、焊接护目镜和面罩、耐酸碱鞋、防酸工作服、防静电工作服、防低温服、绝缘皮鞋、耳塞等1. 作业时有辐射、热、烧灼危险的工种；第四条 公司内从事以下工种的员工必须使用相应的劳动保护用品：第五条第六条第七条2. 作业时有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的工种；3. 作业时接触有毒物质、放射性物质、易致皮肤感染物质、 腐蚀性物质的工种；4. 经常从事高空或高压工作的工种；5. 经常从事野外、露天作业的工种；6. 经常从事低温或高温作业的工种。公司根据国家有

3、关劳动保护的法律、 法规的规定， 根据公司的财务状况， 为公司员工配备劳动保护用品， 以防止员工受工作环境中危险因素的伤害。劳动保护用品配置标准的制定、劳动保护用品的发放（领用）和使用集团人力资源部员工关系处根据各工种的作业环境拟定（或修订）各工种劳动保护用品的配置标准， 报集团人力资源总监审批后生效。新员工报到时， 集团人力资源部员工关系处向新员工发放 劳动保护用品领用手册 ，并在手册上注明该员工的劳保用品配置标准。一年后，员工将劳动保护用品领用手册 送回员工关系处，由员工关系处注明新的劳动保护用品配置标准。 如此，每隔一年，员工关系处注明一次劳动保护用品配置标准管员根据 劳动保护用品领用手

4、册 上注明的配置标准发放劳保第八条员工凭劳动保护用品领用手册到五金仓库领取劳保用品，仓第九条第十条第十一条第十二条第十三条用品，并做好发放记录。员工调整工种时，应办理异动手续，办理异动手续时由员工关系处为员工更换劳动保护用品领用手册，员工按新手册规定的配置标准领用劳动保护用品。员工离职时，由员工关系处收回员工的劳动保护用品领用手册。员工因各种原因需要在 劳动保护用品领用手册 规定的配置标准之外领用劳动保护用品时，先填写“劳保用品领用单”，经所在部门经理审核，人力资源部员工关系处经理审批后到五金仓办理领用。劳保用品使用者在岗时必须严格执行劳保用品的使用规定，进行规范的穿、戴、保证劳保用品的使用效

5、果。特殊工作岗位（高压供电、锅炉、电焊等）所配置专用的高压绝缘杆、绝缘鞋、绝缘手套、高温鞋、护罩等，必须符合使用安全要求，严禁改装或挪作他用。未装备相应劳保用品的人员，不得第十六条生产中心综合部安全组应经常对员工使用劳动保护用品的情况擅自上岗。第十四条凡涉及产品卫生的工作岗位（如配料、煮糖、灌注、成品、食堂、化验等）的劳保用品（衣服、帽），要及时以旧换新，以保证卫生、整洁。第十五条个人使用的劳保用品（服装、鞋、帽等），必须保持清洁卫生。生产岗位的劳保用品（服装、帽）至少每三天清洗一次。第十七条第十八条第十九条第二十条进行检查， 并有权利和义务依据公司的奖惩制度， 对在应该使用劳保用品的场所不使

6、用或错误使用劳保用品的员工提出惩罚建议。劳动保护用品的采购和仓储劳动保护用品供应商的选择， 由采购部提出建议， 员工关系处经理提供审核意见，报人力资源总监和采购总监决定。员工关系处根据劳保用品的库存量和员工的需求预测制定劳动保护用品的采购计划， 集团采购部根据采购计划实施采购， 采购部和员工关系处共同验货。五金仓负责劳动保护用品的保管和发放。 五金仓应每月向员工关系处提供劳动用品库存报表。员工关系处每 6 个月对库存的劳动保护用品进行一次检查， 对不能满足要求的劳保用品提出报废申请， 申请由人力资源总监审批生效。附则第二十一条 本制度之解释和修订权归集团人力资源部。第二十二条 本制度自签发之日起正式实施。广东 XXX 集团人力资源部附件一：劳保用品领用单劳保用品领用单领用人姓名班组新领 换领领用日期劳保用品名称规格单位数量使用期限班组长签名部门经理签名员工关系 处 签名仓管员签名:附件二：劳保用品退库单劳保用品退库单使用人姓名班组退库日期劳保用品名称规格单位数量领用日期班组长签名部门经理签名员工关系 处 签名仓管员签名:附件三：劳保